Ano ang mga sahod, antas ng suweldo, at minimum na sahod ng mga dayuhan na may tiyak na kasanayan? Magkano ang "katumbas ng Japanese"?

Tiyak na Mahusay na DayuhanKung gusto mong malaman ang antas ng suweldo at suweldo ng isang Japanese company, malamang na ikaw ay isang taong namamahala sa human resources at labor sa isang Japanese company, o isang dayuhan na gustong kumuha ng partikular na skill visa.
Dito, ipapaliwanag ng tagapangasiwa ng administratibo sa isang madaling maunawaan na paraan pangunahin para sa mga namamahala sa mga kumpanya na nais na kumuha ng mga dayuhan na may tiyak na mga kasanayan na visa.Kapaki-pakinabang din ang nilalamang ito para sa mga dayuhan, kaya't mangyaring basahin ito.

XNUMX. XNUMX.Una, suriin ang minimum na sahod ng mga Japanese people

Upang buod nang maikli,Ang antas ng suweldo ng mga dayuhan na may tiyak na kasanayan ay katumbas o mas mataas kaysa sa JapaneseNakasaad ito. Ang imaheng "mura ang sahod ng mga manggagawa ng dayuhan" ay dapat iwanang.Tingnan natin nang mabuti ang kahulugan ng "katumbas ng Japanese".

▼ Ano ang minimum na sahod?

Ang minimum na sahod ay isang nakapirming sahod na kinakailangan ng isang employer (kumpanya) na bayaran sa isang manggagawa sa ilalim ng minimum na sistema ng sahod batay sa Minimum Wage Law.Ang tiyak na halagang minimum na sahod ay itinakda para sa bawat rehiyon..Halimbawa, hanggang Abril 2021, mayroong pagkakaiba ng 4 yen bawat oras sa Tokyo, 1,013 yen sa Osaka prefecture, at 964 yen sa Aichi prefecture.

Kahit na ang buwanang suweldo ay napagkasunduan sa pagitan ng employer at ng manggagawa, iyonKung ang buwanang sahod ay mas mababa sa o katumbas ng minimum na sahod, ang pag-aayos ay legal na hindi wastoAy sinabi na.Sa kasong ito, ang buwanang sahod ay gagamutin ng parehong halaga tulad ng minimum na sahod sa lugar.

Ang mga tauhan ng tauhan sa isang kumpanya ay kinakailangang malaman ang minimum na sahod sa lugar kung saan sila nagtatrabaho.Ang minimum na sahod ay patuloy na na-updateKaya't mahuli natin ang impormasyon.

Nasa ibaba ang Ministry of Health, Labor and Welfare.「Pambansang listahan ng mga minimum na sahod ayon sa rehiyon」Mangyaring suriin ito dahil ito ay makakatulong.

▼ Nalalapat din ba ang minimum na sahod sa mga dayuhang manggagawa?

Dahil ang minimum na sistema ng sahod ay sumasaklaw sa lahat ng mga manggagawa sa Japan, ang minimum na probisyon ng sahod ay nalalapat sa mga dayuhang manggagawa na nagtatrabaho sa Japan pati na rin sa Japanese.

<Antas ng suweldo na katumbas o mas mataas sa Japanese>

Sa kaso ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan, bilang karagdagan sa mga tuntunin sa itaas na minimum na pasahod,Dapat itakda ang mga suweldo na katumbas o mas mataas kaysa sa mga empleyado ng Japanese ng kumpanya na may parehong antas ng karanasan at nakikibahagi sa parehong trabaho.” May panuntunan.

XNUMX. XNUMX.Ano ang tiyak na ideya ng suweldo?

▼ Kung may mga regulasyon sa sahod

Kung ang isang kumpanya na kumukuha ng isang dayuhan na may isang tukoy na kasanayan ay may isang regulasyon sa sahod, ang suweldo ng isang empleyado sa Japan na may parehong antas ng karanasan at nakikibahagi sa parehong negosyo ay katumbas o mas mataas kaysa sa suweldo na binayaran alinsunod sa sahod regulasyon. Dapat itakda bilang suweldo ng isang tukoy na dayuhan sa kasanayan.

Halimbawa Ang buwanang suweldo ng mga dayuhan na nakumpleto ang isyu ay dapat na 4 yen o higit pa.Ang mga nakakumpleto sa Pagsasanay sa Teknikal na Blg. 20 ay inaasahan na magkaroon ng apat na taong karanasan sa trabaho sa larangan ng pagsasanay.

▼ Kapag walang mga regulasyon sa sahod

Kaya, ano ang mangyayari kung ang isang kumpanya ay walang mga regulasyon sa sahod?
Kung walang regulasyon sa sahod, ang mga empleyadong Japanese na nagtatrabaho sa mga katulad na trabaho sa mga kumpanya sa parehong industriya ay babanggitin bilang mga target ng paghahambing.Isang dayuhan na nag-a-apply para sa isang partikular na skill visa sa pamamagitan ng pagsusumite ng resume ng Japanese employee at foreigner, pay slip, standard monthly salary determination notice, presensya/pagkawala ng posisyon, mga detalye ng mga responsibilidad, mga lokal na pamantayan sa industriya, atbp. Ipapaliwanag ko na ang pagkakaiba sa pagitan makatwiran ang suweldo ko at ng maihahambing na suweldo ng Hapon.

<Suriin ang mga item kapag walang regulasyon sa sahod>

• · Pamantayan sa industriya ng rehiyon
• · Background sa Pang-edukasyon / CV
• · Sliplip
• · Pagkakaroon o kawalan ng pamagat ng trabaho
• · Responsibilidad

▼ Kung walang Japanese na empleyado

Sa paliwanag sa ngayon, sinabi ko sa iyo na ang "suweldo ng mga taong Hapon na nakikibahagi sa katumbas na trabaho" ay magiging isang halaga ng sanggunian kapag tinutukoy ang suweldo ng mga dayuhang empleyado.
Gayunpaman, walang mga regulasyon sa sahodKapag ang mga taong Hapon na nakalista bilang mga target sa paghahambing ay hindi naka-enrolAnong gagawin ko?
Sa kasong iyon, ang halaga ng kabayarang nakasaad sa mga dokumento ng aplikasyon at"Ihambing sa halaga ng suweldo ng mga partikular na bihasang dayuhan sa parehong rehiyon bilang isang sanggunian na hawak ng Immigration Bureau"Ito ay sinabi na.

<Punto>

Kung ang buwanang suweldo ng Hapon ay hindi maaaring gamitin bilang isang sanggunian na halaga,Halaga ng suhulan para sa mga dayuhan na may tiyak na mga kasanayan sa lugarAy isang halaga ng sanggunian

Para sa mga detalye,Ahensya ng Mga Serbisyo sa ImigrasyonPaliwanag tungkol sa kabayaran para sa mga partikular na bihasang dayuhanMangyaring sumangguni sa.

XNUMX. XNUMX.Ano ang mga suweldo at bonus para sa mga dayuhan na may tiyak na kasanayan?

▼ Tungkol sa mga bawas sa suweldo

Maaari mong ibawas kung ano ang kailangan mo mula sa suweldo ng isang dayuhan na may isang tukoy na kasanayan.Para sa pag-iingat ng buwis, mga premium ng segurong panlipunan, buwis sa paninirahan, atbp. Na nakolekta mula sa suweldo ng mga empleyado ng Hapon, ang mga dayuhan na may tiyak na kasanayan ay maaari ring mabawasan mula sa suweldo

<Ano ang ibabawas sa suweldo ng mga dayuhan na may tukoy na kasanayan>

• · Pensiyon sa kapakanan
• · Seguro sa trabaho
• · Buwis sa kita na may hawak
• · Buwis sa residente (mula Hunyo, ang pangalawang taon ng mga taong nagtatrabaho)
• ・Nursing insurance (mula 40 hanggang 64 taong gulang)

Siyanga pala, sinabi ng panig ng kumpanya na "Pagbabawas ng suweldoNapakahalaga na ipaliwanag nang maaga ang sistemang ito at makakuha ng pang-unawa ng mga dayuhang empleyado.Kung ang paliwanag ay hindi ibinigay, o kahit na ang paliwanag ay ibinigay, ang tamang pagsang-ayon ay hindi nakuha."Mababa ang suweldo ko kaysa sa inaasahan ko" "Nagsinungaling ako"at iba paSense ng kawalan ng tiwalaMangyaring tandaan na ito ay magiging sanhi sa iyo upang humawak.

▼Tungkol sa mga allowance, bonus, at pagtaas ng suweldo

Lahat ng mga probisyon para sa mga allowance, bonus, at pagtaas ng suweldo para sa mga dayuhan na may tiyak na kasanayan,Kinakailangan na itakda itong katumbas o mas mataas kaysa sa empleyado ng Hapon na maihahambingmeron.Sa isang matinding kaso, maaaring ang mga dayuhang empleyado ay binibigyan ng XX na allowance na wala sa mga empleyado ng Hapon, ngunit hindi iyon problema dahil ito ay patakaran ng kumpanya.Ang mga allowance na ibinibigay sa mga empleyado ng Hapon ay hindi ibinibigay sa mga dayuhang empleyado.” hindi dapat mangyari.

palagi"Katumbas ng o mas mahusay kaysa sa JapaneseKamalayan upang mapagtanto ang pamantayan ngIto ay kinakailangan upang gawin ito.

Ang corporate scrivener corporation Climb ay nagbibigay ng mga serbisyo sa visa para sa mga dayuhan na may tiyak na kasanayan.
Para sa mga katanungan at konsultasyon, mangyaring gamitin ang "Corporate Enquiry Form" sa ibaba!

Form ng pagtatanong para sa mga korporasyon lamang