[Mag-ingat ka! ] Ano ang mga uri ng trabaho na maaaring gamitin sa mga partikular na kasanayan "Construction" No. 1 at No. 2 Ipinapaliwanag din ang mga pag-iingat sa pagtanggap ng mga kumpanya

Ang industriya ng konstruksiyon ng Japan ay nahaharap sa isang malaking hamon: isang kakulangan ng mga inhinyero.
Sa partikular, ang presensya ng mga dayuhang manggagawa ay nakakaakit ng pansin bilang isang susi sa paglutas ng problema.

Upang makapagtrabaho ang mga dayuhan sa industriya ng konstruksiyon ng Japan, kailangan nilang kumuha ng partikular na skill visa.
Ipinapaliwanag namin ang mga uri ng trabaho at mga kinakailangan para sa mga partikular na kasanayan sa "konstruksyon" na dapat mong malaman kapag tumatanggap.

Ipinakilala rin namin ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga partikular na kasanayan "Construction" No. 1 at No. 2, pati na rin ang mga kondisyon para sa pagiging tumatanggap na kumpanya, kaya mangyaring gamitin ito bilang isang sanggunian.

Mga uri ng trabaho na maaaring gawin ng mga dayuhan sa partikular na kasanayang "konstruksyon"

Ang mga dayuhan ay maaaring kunin sa mga sumusunod na kategorya para sa partikular na kasanayang "Construction".
Ayon sa "Mga Pagbabago sa pag-uuri ng trabaho na nauugnay sa mga partikular na kasanayan sa larangan ng konstruksiyon" na inihayag noong Agosto 2022, 8, nahahati ito sa mga sumusunod na klasipikasyon.

● Arkitektura
● Civil engineering
● Lifeline at kagamitan

Ipapaliwanag namin kung anong uri ng trabaho ang itinalaga sa bawat isa sa mga kategoryang ito.

▼ Kategorya ng negosyo [civil engineering]

Sa gawaing civil engineering, ang mga mag-aaral ay nakikibahagi sa mga gawaing nauugnay sa bagong konstruksiyon, pagsasaayos, pagpapanatili, at pagkukumpuni ng mga pasilidad ng civil engineering habang tumatanggap ng patnubay at pangangasiwa mula sa mga instruktor.
Ang mga pangunahing tungkulin ay ang mga sumusunod.

・ Konstruksyon ng formwork
・ Concrete pumping
・ Paggawa ng tunnel propulsion
・ Konstruksyon ng makinang pangkonstruksyon
・ Gawaing lupa
・ Pagpapatibay ng konstruksyon ng bar
・ Tumalon
・ Marine civil engineering

Bilang karagdagan, nagsasagawa kami ng pamamahala sa pagpapanatili ng mga makina at kasangkapan, pagkuha at transportasyon ng mga hilaw na materyales at mga bahagi, atbp.

▼ Kategorya ng negosyo [Arkitektura]

Sa gawaing pagtatayo, makikibahagi ka sa mga gawaing nauugnay sa bagong konstruksiyon, pagpapalawak, pagsasaayos, paglilipat, pagkukumpuni, at pag-aayos ng mga gusali habang tumatanggap ng patnubay at pangangasiwa mula sa mga instruktor.
Ang mga pangunahing tungkulin ay ang mga sumusunod.

・ Konstruksyon ng formwork
・ Plasterer
・ Concrete pumping
・ Bubong
・ Gawaing lupa
・ Pagpapatibay ng konstruksyon ng bar
・ Pagpapatibay ng bar joint
・ Panloob na pagtatapos
· pag-mount
・ Tumalon
・ Construction karpintero
・ Building sheet metal
・ Pagwilig ng urethane insulation

Bilang karagdagan, magsasagawa kami ng mabilis na pagpupulong at pagtatanggal, pati na rin ang paghuhukay at pag-backfill ng mga kagamitan.

▼ Kategorya ng negosyo [Lifeline/Equipment]

Sa gawaing pang-lifeline/kagamitan, sasali ka sa mga gawaing nauugnay sa pagpapanatili, pag-install, pagbabago, o pagkukumpuni ng telekomunikasyon, gas, tubig, kuryente, at iba pang kagamitan sa lifeline habang tumatanggap ng mga tagubilin at pangangasiwa mula sa mga instruktor.
Ang mga pangunahing tungkulin ay ang mga sumusunod.

· Telekomunikasyon
· Pagtutubero
・ Building sheet metal
・ Insulasyon at malamig na pagkakabukod

Bilang karagdagan, magsasagawa kami ng paglilinis at pagpapanatili.

Mga kinakailangan para sa pagkuha ng partikular na kasanayang "konstruksyon"

Dapat i-clear ng mga dayuhan ang mga kinakailangan upang makuha ang partikular na kasanayang "Construction".
Ang sumusunod na apat na puntos ay mahalaga.

● Ipasa ang partikular na pagsusulit sa pagsusuri ng kasanayan at pagsusulit sa wikang Hapon
● Pagkakaiba sa pagitan ng partikular na kasanayan No. 1 at No. 2
● Uri ng pagsubok
● Transition mula sa Technical Intern Training No. 2

▼ Ipasa ang tiyak na pagsusulit sa pagsusuri ng kasanayan at pagsusulit sa wikang Hapon

Upang makuha ang sertipikasyon ng partikular na kasanayang ``Construction'', dapat kang makapasa sa ``Construction field specific skill evaluation test'', na isang partikular na pagsusulit sa pagsusuri ng kasanayan.
Pakitandaan na ang mga pagsusulit at marka na tinukoy para sa bawat uri ng trabaho ay iba para sa dalawang uri ng mga isyu.

Kakailanganin mo ring pumasa sa pagsusulit sa wikang Hapon.
Kunin ang isa sa mga sumusunod na pagsusulit:
● Japanese Language Proficiency Test (JLPT): N4 o mas mataas
● Japan Foundation Japanese Language Basic Test (JFT-Basic): A2 o mas mataas

Sa parehong mga kaso, ang pamantayan para makapasa sa pagsusulit ay kung marunong kang magsalita ng basic Japanese.
Ang antas ng kahirapan upang makuha ito ay hindi ganoon kataas.
Bilang karagdagan, ang pagsusulit ay maaaring kunin sa loob ng bansa o sa ibang bansa.

▼ Pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2

Maaaring hindi alam ng ilang tao ang pagkakaiba sa pagitan ng Mga Tinukoy na Kasanayan No. 1 at No. 2.
Ang dalawa ay naiiba tulad ng sumusunod.
● Tiyak na Kasanayan 1: Ang kabuuang panahon ng pananatili ay 5 taon, kailangang samahan ng pamilya ang pasanin.
● Tiyak na Kasanayan 2: Walang pinakamataas na limitasyon sa pagpapalawig ng panahon ng pananatili, maaaring samahan ng mga miyembro ng pamilya (asawa, mga anak).

Bilang isang imahe, ang unang hakbang ay upang makakuha ng partikular na antas ng kasanayan 1.
Pagkatapos makakuha ng ilang praktikal na karanasan bilang pinuno ng grupo, maaari kang maging No. 2 na empleyado sa pamamagitan ng pagpasa sa pagsusulit sa pagsusuri sa partikular na kasanayan o sertipikasyon ng kasanayan.

Kung titingnan mo lang ang mga numero, maaari mong isipin na ang No. 2 ay maaaring gumawa ng mas mababa kaysa sa No. 1, ngunit sa katotohanan ito ay kabaligtaran.
Pakitandaan na ang opsyon 1 ay mas kapaki-pakinabang para sa mga dayuhan kaysa sa opsyon 2.

▼ Uri ng pagsusulit

Mayroong dalawang uri ng mga tiyak na pagsusulit sa pagsusuri ng kasanayan.
Upang makakuha ng Tinukoy na Mga Kasanayan Blg. 1, kailangan mong pumasa pareho sa nakasulat na pagsusulit at pagsusulit sa kasanayan.
Tingnan ang talahanayan sa ibaba para sa mga detalye.

Pagsusulit sa Kagawaran

Praktikal na pagsusulit

Parehong nakakatugon sa mga kinakailangan na itinakda ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo.Konstruksyon na tiyak na kasanayan No. 1 pagsusulit sa pagsusuri” Ang pagsusulit ay isasagawa alinsunod sa mga alituntunin sa pagpapatupad ng pagsusulit.

▼ Transition mula sa Technical Intern Training No. 2

Kapag nakakuha ng partikular na kasanayan "Construction" No. 1, ang mga may Technical Intern Training No. 2 ay maaaring lumipat kung matugunan nila ang mga sumusunod na kondisyon.

・Nakumpleto ang teknikal na pagsasanay sa loob ng 2 taon at 10 buwan o higit pa
- Nakapasa sa skill test level 3 o skill evaluation test (propesyonal na antas).
・Bagaman ang aplikante ay hindi nakapasa sa praktikal na pagsusulit ng skill test level 3 o ang partikular na pagsusulit sa kasanayan (propesyonal na antas), kinikilala na siya ay "matagumpay na nakatapos" ng pagsasanay sa teknikal na intern Blg. 2 batay sa ulat ng pagsusuri na inihanda ng tagapagbigay ng pagsasanay.

Bilang pangkalahatang tuntunin, limitado ito sa mga paglilipat sa parehong kategorya ng trabaho.
Kung ikaw ay nasa ibang trabaho, kailangan mong pumasa sa espesipikong pagsusulit sa pagsusuri ng kasanayan at pagsusulit sa wikang Hapon.
Ang paglipat mula sa Pagsasanay sa Teknikal na Intern Blg. 2 tungo sa Mga Tukoy na Kasanayan ay may kalamangan na hindi nagkakaroon ng mga gastos sa pagpapadala.
Kung gusto mong bawasan ang mga paunang gastos, isaalang-alang ito.

Mga kondisyon para sa mga kumpanya ng konstruksiyon na kumuha ng mga dayuhan

May mga kondisyon para sa mga kumpanya ng konstruksiyon na kumuha ng mga dayuhan.
Mayroong 12 uri ng mga partikular na kasanayan, ngunit mangyaring tandaan na ang proseso ng recruitment ay iba sa larangan ng konstruksiyon.

Ang tumatanggap na kumpanya ay dapat makatanggap ng sertipikasyon mula sa Ministro ng Lupa, Infrastruktura, Transportasyon at Turismo tungkol sa "Specified Construction Skills Acceptance Plan" na naglalarawan sa halaga ng sahod para sa mga dayuhan.
Sa oras na iyon, dapat matugunan ang mga sumusunod na pamantayan sa screening.

・Magbayad ng sahod na katumbas o mas mataas kaysa sa sahod ng isang Japanese na may parehong antas ng kasanayan
・Stable na pagbabayad ng sahod sa mga partikular na bihasang dayuhan gamit ang buwanang sistema ng suweldo
・Nakarehistro sa construction career advancement system
・Ang bilang ng No. 1 na tinukoy na mga skilled foreigner (kabuuan ng mga dayuhang construction worker) ay hindi lalampas sa bilang ng mga full-time na empleyado.
・Kumuha ng permit sa pagtatayo
・Dapat na miyembro ng Japan Construction Skills Human Resources Corporation (JAC) o isang construction trade association na regular na miyembro ng JAC.

Bilang karagdagan sa pantay na suweldo at pantay na trabaho, ang pagiging miyembro sa mga konseho na partikular sa industriya ay mahalaga.
Bilang karagdagan, kinakailangan din ang legal na pagsunod at mga kakayahan at sistema ng suporta.

Ang mga tumatanggap na kumpanya ay dapat magbigay ng maraming uri ng suporta sa mga tinukoy na bihasang dayuhan, tulad ng pagkilos bilang isang pinagsamang guarantor kapag pumirma ng kontrata sa pabahay.
Kung mahirap ito, isaalang-alang ang outsourcing sa isang organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro.

Mga gastos para sa mga kumpanya ng konstruksiyon sa pagkuha ng mga dayuhan

Ang gastos para sa mga kumpanya ng konstruksiyon sa pag-hire ng mga dayuhan ay nag-iiba depende sa rutang ginagamit nila sa pag-upa sa kanila.
Gayunpaman, anuman ang ruta na iyong tahakin, tandaan na kailangan mong magtakda ng suweldo na katumbas o mas mataas kaysa sa suweldo ng isang Japanese.

Pakisuri ang talahanayan sa ibaba para sa halaga ng pagkuha ng Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 1.

Bilang karagdagan, kung ang pagpaparehistro ay nai-outsource sa isang organisasyon ng suporta, magkakaroon ng mga karagdagang bayad.
Ang bawat institusyon ay magkakaiba, kaya mangyaring suriin nang maaga.

Maaari bang ipakilala ang mga taong may partikular na kasanayan sa industriya ng konstruksiyon sa isang may bayad na ahensya sa pagtatrabaho?

Ang mga human resources na may mga partikular na kasanayan sa industriya ng konstruksiyon ay hindi maaaring ipakilala ng mga may bayad na ahensya sa pagtatrabaho.
Limitado ng Employment Security Act.
Pakitandaan na hindi lamang ang mga may bayad na trabaho kundi pati na rin ang mga negosyo sa pagpapadala ng manggagawa ay hindi kasama.

Sa kabilang banda, may mga construction operations na hindi sakop.
Nasa ibaba yan.

・Mga gawaing isinagawa ng mga administratibong kawani sa mga lugar ng konstruksyon
・Paglikha ng mga plano sa pagtatayo para sa civil engineering at construction work, atbp.
・ Kontrol sa proseso ng konstruksiyon
·kalidad ng pamamahala
· Pangangasiwa sa kaligtasan

Dahil ang ganitong uri ng gawaing pangangasiwa sa konstruksiyon ay hindi nasa ilalim ng gawaing pagtatayo, maaari kang makatanggap ng mga referral mula sa mga may bayad na ahensya sa pagtatrabaho.
May mga parusa sa paglabag nito.
Tiyaking malinaw sa iyo kung anong uri ng trabaho ang gusto mong gawin bago kumuha ng isang tao.

ま と め

Ang mga uri ng trabaho kung saan maaaring magtrabaho ang mga dayuhan gamit ang tinukoy na kasanayang "konstruksyon" ay nahahati sa civil engineering, arkitektura, lifeline, at kagamitan.
Kapag nag-hire, siguraduhing linawin kung aling kategorya ang gusto mong magtrabaho sila.
Upang makuha ang kwalipikasyon, kailangan mong pumasa sa espesipikong pagsusulit sa pagsusuri ng kasanayan at pagsusulit sa wikang Hapon.
Tanging ang Technical Intern Training No. 2 lamang ang hindi magiging exempted sa ilalim ng ilang mga kundisyon, ngunit sa prinsipyo ay layunin naming makapasa.

Kapag kumukuha ng mga dayuhan ang mga construction company, kailangan nilang pasanin ang malaking halaga ng pasanin sa mga tuntunin ng mga kondisyon at gastos, kaya kung iniisip mo ang tungkol sa pagkuha ng mga dayuhan, mangyaring isaalang-alang ang mga aspeto ng gastos bago sila kunin.

Para sa mga katanungan tungkol sa mga partikular na kasanayan, mangyaring makipag-ugnayan sa Climb!
Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng telepono o form ng pagtatanong!

Mag-click dito para sa mga konsulta at katanungan