僱用外國人的注意事項 僱用方法和簽證的完整說明

招募外國人時的注意事項

許多人出於各種原因考慮僱用外國人，例如缺乏人力資源。
但是，僱用外國人時，與僱用日本人不同，您通常必須小心。
其中，招聘外國人時要注意以下兩點。

• ● 通過簽證（在留資格）允許的活動確保
• ● 工作內容清晰；對方聽得懂的語言で

讓我們仔細看看它們中的每一個。

▼確認簽證允許的活動（在留資格）

請務必確認您的簽證（在留資格）允許的活動。
因為，外國人只能從事其簽證（居留身份）允許的工作它來自。

例如，如果您擁有醫療居留身份，則可以在固定的工作地點（例如醫療搬遷設施）和護理居留身份（例如療養院）進行工作。
這就是為什麼經營咖哩店的外國人只能在咖哩店打工的原因。
因此，在聘用外國人時，如果外國人已經持有簽證（居留資格），需要檢查委託的工作是否屬於簽證（居留資格）允許的活動範圍。不一定是。

當您從海外僱用外國人時會發生什麼?您需要獲得新的簽證(居留資格)。
要獲得簽證（居留身份），外國人的教育背景和工作經歷是相關的。
換句話說，如果一個人的學歷或工作經驗與公司的業務不相符，你將無法獲得你所尋求的簽證（居留身份），而在招聘上所花費的所有精力和費用都將付之東流。浪費了。

僱用外國人時，請注意他們的簽證（居留資格）。

▼ 職位描述清楚地用其他人可以理解的語言

在解釋您的工作時，請使用其他人可以理解的語言。
因為我來日本工作所以很容易認為這是關於日語的，但很有可能相互承認不會很好地匹配。
最好用其他外國人更容易理解的語言來做。
屆時，我們建議您討論工資和工作內容等工作條件，並簽訂書面僱傭合同。
您不僅可以通過書面形式加深您的理解，而且它還可以在不太可能發生的麻煩事件中起到證明的作用。
傳統上，法律明確規定必須向僱員分發書面僱傭合約和工作條件通知，這同樣適用於外國人。

僱用外國人的好處

首先僱用外國人有什麼好處？
這取決於公司，但以下三個是最好的。

• ● 確保優秀人才的可能性很高。
• ● 工作場所被激活
• ● 成為海外擴張的直接力量

這一點最明顯的就是海外擴張時可以立即使用。
海外擴張總是伴隨著一些焦慮。
在這種時候，如果你有當地員工，你就可以克服語言障礙，收集有關國家文化的信息，輕鬆進行行銷。
如果是出差，說一句話是可以的，但到了出差的時候，就不是這樣了。
擁有當地員工的好處是無法估量的，因為小的語言差異可能是有害的。

同樣，聘用外國人也可以被視為一種優勢，因為獲得優秀人力資源的可能性很高。
一個人出去到一個陌生的地方工作，需要消耗巨大的精力。
這些外國人往往積極性很高，一起工作時職場變得更加活躍的例子很多。
尤其是在向外國人教授工作時，這也可能是重新評估自己工作的好機會。

如上所述，僱用外國人可以獲得許多好處。

僱用外國人可以獲得補助嗎？

您可以通過僱用外國人獲得補助金。
請注意，這不是所有公司，而是屬於實施補貼制度的市政當局的公司。

可以獲得的補貼有很多，但比較典型的是“人才確保支援補助金（外國人勞動者工作環境改善補助金課程）它是“。
至於是什麼，如果改善工作環境，讓外勞可以安心工作，工作穩定，部分費用將得到補貼。

目標如下。

• ● 口譯和筆譯費用
• ● 律師、勞動和社會保障律師應聘的委託費

這是您投入的第一筆錢將被退回的形象。
不過領取是有條件的，即使環境改善計畫完成後已經過了一定時間，外勞流失率低於10%一定是。

此外，僱用外國工人時，可能會獲得適用於日本人的其他補貼，例如“試用就業補貼（一般課程）”。
僱用外國人時，最好提前了解您將獲得什麼樣的補貼。

外國人就業注意事項

聘用外國人應注意什麼？
每家公司都有所不同，但這裡我們將解釋以下三點。

• ● 將外國人視為“廉價勞動力”是錯誤的
• ● 有日本人不需要的就業相關手續
• ● 語言、文化和宗教的差異

讓我們仔細看看每一個。

▼ 認為外國人是“廉價勞動力”是錯誤的

僱用外國人時首先要記住的是不要將他們視為「廉價勞動力」。
不僅外國人，日本人也是老生常談，但讓我們立即擺脫這種意識。
當然，也有很多來自工資比日本低的國家的外國人。
但是，只要您在日本生活和工作，您就必須以適當的工資僱用。
永遠不要認為外勞=廉價勞工。

如果不支付根據其能力和工作內容適當評估的工資，外國人自然會感到不滿。
不滿不僅是離職，還通過SNS等傳播，導致不良宣傳影響到其他外國人。
此外，如果有任何不當的僱用或工資支付行為，您甚至可能會受到法律的處罰。

僱用外國人時，僱用他們作為一名工人，與日本工人相同。

▼ 日本人有不必要的就業相關手續

僱用外國人時，請記住對日本人有不必要的程序。
從招募到就業再到離職，一切流程都與日本不同。
因此，以前只僱用日本人的企業在辦理必要的手續和勞動管理方面存在著許多困難。
無論就業狀況如何，都需要辦理手續，因此無論您是兼職工人還是永久居民，都需要辦理手續。

尤其”外國人就業狀況通知書是強制性的，所以不要忘記它。
大多數手續都是在 Hello Work 完成的，因此我們建議您先向 Hello Work 進行核實。
請注意，外國人就業身分通知表可以在線上提交，這樣您就可以省去去辦公室的麻煩。

▼ 語言、文化和宗教的差異

僱用外國人時，請注意語言、文化和宗教的差異。
你可能認為這是理所當然的，但這非常困難。

首先，工作上最重要的差異就是語言的差別。
未能完全理解員工之間的溝通說明可能會導致錯誤和麻煩。
許多想在日本工作的外國人正在學習日語。
然而，與日語使用者相比，外國人無法流利地說或理解日語的情況很多，因此必須考慮到這些外國人。

同樣，我們必須注意文化和宗教的差異。
例如，如果您生活在一個重視宗教的國家，您可能必須在某些時間祈禱，或者您可能無法吃某些食物。
對具有這種文化和宗教信仰的人表示理解，並始終保持正確認識他人的態度。

同樣重要的是通知公司中將與您一起工作的人，並在提前僱用外國人後準備內部環境。

摘要

通過僱用外國人，您可以獲得公司內部的各種好處。
另一方面，就業所需的文件和通知比日本人更多。
您可能會獲得補助金，因此最好提前檢查。

外國人不是廉價勞動力。
作為一個一起工作的人，尊重對方的語言、文化和宗教信仰，營造舒適的工作環境很重要。

如果您對僱用外國人有任何疑問，請聯繫 Climb
請隨時通過電話或諮詢表與我們聯繫！

點擊這裡進行諮詢和查詢