僱用外國人打工及簽證申請注意事項

如今，在城市裡經常看到的外國人打工已經很普遍了，但也有很多情況下，他們在不知道不能僱用外國人的情況下僱用了兼職人員。
雇主很少會突然受到懲罰，除非他們是惡意的，但我們希望避免鼓勵非法就業。

這次我們主要講解一下僱用外國人打工時的注意事項。
*本文所稱兼職主要是指零售店、便利店等餐廳等現場工作，以及移民局定義的簡單工作和簡單的客服工作。

XNUMX. XNUMX.可以兼職的外國人

可以兼職的外國人的居留身份基本是“出國留學”學生「家庭入住」兩種居留身份和基於身分的居留身份把它想像成一個擁有的外國人。
更準確地說，還有其他在留資格可以打工，但比較複雜，所以首先要確認自己是否擁有上述兩種在留資格。
稍後將描述身份系統的居住身份。

XNUMX.招聘兼職時的注意事項

上面我解釋過，擁有“大學生”和“家庭住宿”居留身份的外國人可以兼職工作，但即使有這兩種居留身份，也不能無條件地就業。
這是因為這兩種在留資格是基本上不允許上班它來自。

兼職工作超出您身份的活動的津貼必須通過申請獲得批准。
關於該許可，通常只要提出申請就會獲得批准，但問題在於，外國人自己並不知道該許可可以從事先前授予的在留資格允許的活動以外的活動，並認為他們可以打工。
雇主也認為僱用國際學生作為兼職工人沒有問題，因此他們經常在不檢查他們是否獲得許可的情況下僱用他們。

這個問題是外國人的問題居留證仔細檢查原始文件即可解決問題。
取得資格外活動許可的外國人的在留卡背面加蓋印章。【原則上允許，每週28小時內，不包括從事海關業務等】被按下。
如果加蓋此印章，則表示已獲得資格外活動許可，可以合法地從事打工工作。

然而，正如郵票內容所述，只有那些可以在資格狀態之外的活動中獲得許可的人每週最多 28 小時です。
如果你每週工作超過28小時，違反資格外活動它會變成。
而對於一家公司來說這還不到1小時，無論你有多少兼職工作，總計不得超過28小時。
因此，您需要小心，因為一些在另一家公司每週工作28小時的外國人可能會試圖隱藏這一點，並在第二家或後續公司每週工作2小時。

另外，我什麼時候開始計算28小時？我們常常收到這樣的問題，無論什麼時候計算，都不能超過28小時。。
但是，如果您有留學在留資格，則只能在您就讀的學校規定的長假期間，每天最多 1 點，每週 8 小時打工。

XNUMX. XNUMX.各在留資格（簽證）的手續

▼ 國際學生/家庭住宿

說到外國人打工，就是這種居留身份。
學生是指以國際學生身分居住的外國人，家屬是指持有工作簽證的外國人的家庭成員（配偶和子女）。
僱用時需要通知Hello Work，其他手續與日本打工相同。

▼ 基於身分的居留身份

在日本的在留資格有 29 種，大致可分為工作和社會地位。
由於工作制度的在留資格是根據工作內容給予的在留資格，因此對工作內容有限制。

為了在留資格沒有工作限制。
至於基於身份的居留身份，“日本人配偶等” “永住者配偶等” “永住者” “特別永住者” “永住者”。
這些居留資格是根據外國人的身分而不是工作內容授予的，因此只要外國人不實施任何犯罪行為，活動就不受限制。
因此，只要不違反法律，你可以做任何工作，工作時間不限，這與出國留學或與家人在一起不同。每週無28小時限制。

由於享受如此優惠的待遇，偽造的在留卡經常以身份在留資格的形式流通，因此在招聘時檢查在留卡非常重要。
但如果能正確核實真實性，可以說是最安全的就業居留身分。
你只要向Hello Work報告一下，然後只要按照日本人一樣的流程就沒問題了。

▼ 就業在留資格

這是一種使兼職工作變得困難的居留身份。
與“大學生”和“家庭寄宿”不同，資格外的活動是不允許的。
此外，允許進行“留學”等資格以外的活動。綜合不合格活動許可證另一方面，在留資格以外的活動許可是允許個人資格以外的活動です。
與綜合許可證不同的是，授予的個人許可證包括兼職工作的詳細信息。每次更換兼職工作時，您都必須重新申請許可。

XNUMX.非法僱用外國人兼職的處罰

如果您非法僱用外國人兼職工作，您的雇主非法就業促進罪這有可能適用。
これは刑法所以，公司和負責人最終都可能有犯罪紀錄。
處罰是3年以下有期徒刑或300萬日元以下罰款，或者兩者可能同時發生。

以下三種情況適用於非法就業。

XNUMX. XNUMX.當非法移民和被驅逐者工作時

被驅逐出境的逾期居留者、走私者等的工作。

XNUMX.未經許可工作時

未經許可從事在留資格許可以外的活動、短期居留等活動。

XNUMX. XNUMX.加班時

工作時間超過28小時（即資格外活動許可的工作期限），以及具有其他與就業有關的居留資格的外國人的工作等。

XNUMX.招聘流程

即使是外國人打工，手續也和日本人基本一樣。
但是，您只需確認您是否有工作資格，如果您不想加入就業保險，請向 Hello Work 提交您的就業狀況通知。

6.最後

近日，我注意到有雇主發現未確認在留卡的雇主非法就業。
企業在不知道外國人持有假在留卡的情況下聘用外國人，或者企業不認識其居留期限並繼續聘用逾期居留的外國人等問題不再發生。
一些企業因外國人忘記更新居留期限、逾期居留、在雇主不知情的情況下繼續聘用而被揭露。

不僅是道德理論，而且是堅定的檢查居留卡的義務雇主有。
事實上，也有企業因仔細檢查在留卡原件並保存證據而被視為履行了企業責任而未被判有罪的案例。
由此，我想您應該明白妥善管理在留卡的重要性了。

現在僱用外國人作為兼職工作已經司空見慣。
因此，充分了解需要管理和理解的事項並採取適當的措施不僅對雇主有利，對外國兼職工人也有利。

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