僱傭外勞的利與弊 就業流程及注意事項

僱用外國人的好處

隨著少子化和人口老齡化，許多公司正在考慮僱用外國人。
但是，在招聘方面，我們確實想知道有什麼好處。

根據您僱用的公司的工作類型，以下優點可以被視為不變的部分。

• ● 可以確保勞動力
• ● 拓展海外商機
• ● 多元化和振興內部文化和價值觀

你可以看到，這對公司來說是巨大的好處。
讓我們更深入地了解每種方法的好處。

▼ 可以保障勞力

僱用外國人最常見的原因是確保勞動力です。
即使我們招募日本工人，也很難將他們聚集在一起。
如果勞動力得不到保障，對公司各方面都是不利的。

對於選擇日本作為工作目的地的外國人來說，還有很多好處。

• ● 安全性好
• ● 有提高技能的環境
• ● 高科技
• ● 對日本產品和文化的渴望和信任

特別是被稱為“Made in Japan”的日本產品，在海外依然很受歡迎。
你也可以僱傭一個雄心勃勃的外國人來學習好的技術。
尤其是日本企業，長期受僱於終身，公認長期受僱可以促進職業發展。
因此，離職率幾乎和日本人一樣。
外國人跳槽的原因大多是為了尋求職業發展，所以通過堅定地呈現職業道路，有一個優勢是可以長期確保優秀的勞動力。
此外，由於外國人有自己的社區，他們甚至可能會向您介紹優秀的外國人。

▼ 拓展海外商機

透過僱用外勞，與海外的商業機會您還可以期待
近年來，許多企業不僅在日本國內，也向海外拓展視野。
然而，作為一家全球性公司的成功也存在一些障礙。語言學生文化です。
兩者都不是通宵學習就能學會的，所以對於想出國的企業來說會很頭疼。

僱用外籍工人全球業務我對此也寄予厚望。
例如，以視頻分發服務聞名的 Netflix 在每個國家的分支機構都僱傭當地員工。
這是因為我們知道，了解當地語言和文化的員工是在當地獲得最大利潤的最佳方式。

通過僱用外國工人，您將能夠為海外商機採取有效行動。

▼ 內部文化和價值觀變得更多元、更有活力

透過僱用外國人，企業文化和價值觀的多元化和振興您還可以期待
人類是討厭不斷變化的環境的生物。
在一家花費了大部分時間的公司中也是如此，並且需要付出很多努力才能灌輸新的價值觀。
在這樣的時候，可以期待與日本有著完全不同文化和價值觀的外國人會產生很大的不同。
例如，外國人的敬業精神和公司內部積極改進和提出建議的態度，都會對周圍的日本員工產生很大的啟發。

另外，在僱用外國人時，有必要審查公司的接納制度。
這最終將導致公司的不好的部分得到改善，從而為所有員工創造一個舒適的工作環境。

這樣一來，通過聘用外國人，我們可以對改善和振興內部環境寄予厚望。

僱用外國人的缺點

僱用外國人也有缺點。
尤其是與僱用日本人時相比有很大不同的缺點，因此請務必在僱用時仔細考慮。
可能的缺點包括：

• ● 語言差異
• ● 宗教差異
• ● 簽證申請等手續將增加

讓我們仔細看看每個人的樣子。

▼ 語言差異

僱用外國人最明顯的缺點是語言差異會的。
不難想像，對工作來說非常重要的溝通是困難的。
不僅是日本人，僱傭外國人也是如此。
外籍員工要在公司落戶，首先需要同事的理解與合作。

每個人都感到溝通困難。
外勞不僅要適應日語，日本人也要適應外語。
這需要時間，尤其是在行話盛行的行業。
然而，通過長時間的工作，人類不僅提高了日語，而且習慣了工作場所的習俗和人際關係。
近幾年出現了可以在智能手機上輕鬆翻譯的應用程序，讓我們用它們來逐步打破語言障礙。

▼ 宗教差異

在僱用外國人時，我們必須將語言與語言同等重要。宗教です。
對於神道和佛教等日常生活太熟悉的日本人來說，很難考慮另一種宗教。
世界上有各種各樣的宗教，例如基督教和伊斯蘭教。
很多老外都是熱心的信徒，所以有必要全公司都去了解。

以下幾點特別容易被忘記：

• ● 禁用成分
• ● 禁止行為
• ● 崇拜

例如，你們中的許多人都知道伊斯蘭教禁止豬、血腥食物和酒精。
您還應該注意，您可能必須每天在固定時間敬拜五次，這可能與您的工作時間重疊。
對女性來說，還有著裝規定，比如需要戴頭巾，一條遮住頭髮和脖子的圍巾。
除此之外，搜索沒有盡頭，比如禁止殺戮，不能吃肉和魚。

在僱用外國人時，這種因信仰的宗教而異的差異總是會成為障礙。

▼ 增加簽證申請、就業通知等手續

僱用外國人時，您需要申請工作簽證、申請就業等。程序是必需的。
你應該特別小心的是居留身份和工作內容是否平等？です。
請務必檢查您的居住狀態，因為它可能不符合您的工作簽證要求。
即使在實際申請時，根據工作內容和被雇用的外國工人的教育背景也可能會很困難。

工作簽證的相關手續只針對外國人，所以如果只僱用日本人，手續就完全不同了。
因此，為了聘用外國人，提前檢查所有必要的文件和簽證要求。我建議這樣做。
還向出入國在留管理廳的通知這也是必需的，所以在招聘時不要忘記提交。

如上所述，認為就業的不利之處在於外國人特有的程序數量增加，而這對日本人來說是不必要的。

公司方面聘用外國人的注意事項

公司在招聘外國人時應該注意哪些事項？
除了缺點中解釋的語言和宗教之外，還有其他要點需要注意。

特別是以下三點非常重要，請注意。

• ● 確認在留資格允許的活動
• ● 最好用您的母語準備合同，以便您能充分理解合同的內容。
• ● 支持你的生活

讓我們仔細看看每一個。

▼ 確認在留資格允許的活動

如前所述，在留資格明確界定了活動的內容。
因此，外國人不得從事居留資格以外的工作。。

例如，如果一個印度人在城裡的一家印度咖哩店當廚師，除了印度咖哩廚師外，禁止從事任何其他工作。
這是因為他們以“烹飪正宗美食的專業人士”的“簽證”進入該國。
因此，您只能在出售您本國獨有菜餚的餐廳工作。
你不能在日本餐廳工作。

由於正常的就業也會發生同樣的事情，因此可能無法像日本人那樣更換部門並讓他們從事不同的工作。
聘用外國人時，請務必確認其在留資格。。

▼ 用母語製作合同，確保充分理解合約內容等。

在創建合同時，請務必準備好您僱用的外國人的母語。
這對日本人來說是可以理解的，但是日語比英文寫的合約容易理解得多，對吧？
這同樣適用於外國人，所以盡量用你的母語寫作。

翻譯可能看起來很難，但近年來出現了Google翻譯等高精度翻譯工具，所以你可以使用它。
只需複製並貼上內容，它就會自動為您翻譯，因此不需要花費太多精力。
如果您不確定，您可以通過再次將其轉換為日語來找到奇怪的部分。

還需要努力使合同的內容能夠被充分理解。
合同在海外具有重要意義。
你可以通過足夠的解釋來分享彼此的看法來防止麻煩。

▼ 支持日常生活

僱用外國人時要記住的要點之一是生命支持。
不僅是日常部分，還需要業務支持。

特別指派部門合作是必不可少的。
如果受理部門抱著“因為是上頭的指示”的心情來受理外國人，可能會造成麻煩。
甚至在就業之前就必須改變意識，例如在招聘時與您將被分配到的部門的人進行面試。

另外，不要忘記支持你的工作和生活。
儘管外國人帶著工作的願望來到日本，但他們仍然獨自一人在一個陌生的國家。
因為我在工作上接觸的時間很多，所以提供各種支持並努力創造一個舒適的工作環境是最重要的。

招聘流程

僱用外國人的過程與僱用日本人的過程基本相同。
有兩個明顯的區別：

• ● 想聘用的外國人有工作要求嗎？
• ● 我可以為我正在嘗試僱用的工作獲得簽證嗎？

在事先調查完這些之後，讓我們繼續招聘。

1. XNUMX. XNUMX.初步調查
2. XNUMX. XNUMX.外籍人力資源招聘
3. XNUMX. XNUMX.文件篩選
4. XNUMX.面試
5. XNUMX.非正式決定
6. XNUMX.在留資格變更許可申請
7. XNUMX.驗收準備
8. XNUMX.加入公司

你可以看到他們中的大多數人都和日本人一樣。
需要注意的是，當您僱用外國人時，請務必說“外國人就業狀況通知書請提交給你好工作。
這是所有僱用外國人的公司都必須這樣做所以不要忘記它。

摘要

僱用外國人有很大的好處，例如促進公司的新陳代謝。
另一方面，也存在語言、宗教和程序等缺點。
與其像日本人一樣思考，不如在了解並考慮優缺點後進行招聘。
即使在僱用之後，活動的內容也由在留資格明確界定，因此必須非常小心。
因此，我們建議所有員工在僱用前做好接受準備。

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