À propos de la demande de visa pour une compétence spécifique | Climb, société administrative Scrivener d'une organisation de soutien à l'enregistrement de compétences spécifiques

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"Quelles sont les compétences spécifiques, quel type de visa?" "Pouvons-nous utiliser des travailleurs étrangers dans notre entreprise?"

Statut de résidence nouvellement établi à partir d'avril 2019"Talents spécifiques". Il devrait accueillir 5 34.5 travailleurs étrangers d'ici cinq ans et attire l'attention d'industries en pénurie de main-d'œuvre.
Pour utiliser une compétence spécifique, précisez-la dans un arrêté ministériel relatif aux normes de compétences spécifiquesDomaine industriel spécifiquedoit êtreencore,Les étrangers franchissent le niveau japonais et les normes techniquesC'est une condition qui
Ici, un administrateur administratif possédant une vaste expérience de la prise en charge des visas 1,000 fournira une explication facile à comprendre du statut de résidence pour une compétence particulière.

Qu'est-ce qu'une compétence spécifique? Le nouveau visa de travail vise à éliminer les pénuries de main-d'œuvre

Le statut de résidence pour des compétences spécifiques est l’un des visas de travail nouvellement créés.
Il a été créé en réponse à la grave pénurie de main-d’œuvre au Japon, qui connaît une baisse du taux de natalité et une population vieillissante.
Contrairement aux visas de travail précédents, la portée des professions a été élargie et"test"でSavoir-faire/compétencesEn mesurant cela, nous assouplissons les conditions d’application.
En conséquence, il est possible d’accepter des étrangers qui ont un certain niveau d’expertise et sont prêts à se battre.
Les PME et les petites entreprises qui ont besoin de ressources humaines peuvent facilement recruter des étrangers en faisant appel à des compétences spécifiques.

Quelle est l'industrie cible pour des compétences spécifiques? Introduire une liste d'industries spécifiques à 14

Les industries pouvant utiliser des compétences spécifiques sont limitées aux types 14.
Les industries cibles appelées industries spécifiques sont résumées ci-dessous.

<Source: Ministère de la justice　Brochure pour l'organisation d'accueil>

L'une des caractéristiques des compétences spécifiques estLes diplômés de la formation technique interne n ° 2 peuvent demander un statut de compétence spécifique de résidence sans passer d'examenC'est un point.
que le cadre classique de la formation technique des stagiaires,Permet à l'étranger de travailler au Japon pendant une période plus longue.

ま た,Entreprise d'hébergement et de restaurationLes possibilités d'emploi pour les étrangers ont été élargies dans le domaine de
Dans le passé, il était courant d'embaucher un cuisinier hautement qualifié ayant le statut de résident en compétences ou d'embaucher un étranger pour étudier à l'étranger ou pour un séjour en famille en tant que membre du personnel.
À l'avenir, les travailleurs étrangers dotés de compétences spécifiques devraient également travailler dans ces domaines.

Conditions d'aptitudes spécifiques et différences dans les autres visas de travail | Formation, expérience de travail, compétences en japonais et durée du séjour

Nous introduisons le contenu du statut de résidence pour des compétences spécifiques.
Pour faciliter la compréhension, nous avons comparé les «compétences» et les «technologies / connaissances humanistes / opérations internationales», qui ont de nombreuses applications pour d’autres visas de travail.

Des compétences spécifiques sont1 号Et2 号divisée en
Ni l'éducation ni l'expérience de travail ne sont requises.Cependant, la compétence spécifique n ° 1Doit réussir le test de compétence en japonais et de niveau technique.
Le contenu de l'examen est défini pour chaque domaine d'activité spécifique.

De plus, l'acceptation a commencé à partir du mois 2019 du mois 4 uniquement pour la compétence spécifique 1.
Acceptation des compétences spécifiques 2 est prévu dans le futur, en vue d’utiliser les examens existants au cours de l’exercice financier 19.

<Référence>
https://www.jiji.com/jc/graphics?p=ve_pol_seisaku-houmushihou20181219j-04-w460

La différence entre la formation professionnelle et des compétences spécifiques réside dans la méthode utilisée et l'acceptation.

Les compétences spécifiques s'apparentent au système de formation des compétences en ce sens qu'elles ne sont pas obligées d'avoir une formation académique ou une carrière et qu'elles acceptent les étrangers par un travail dit simple.
Cependant, il existe une grande différence entre l'objectif du système et le système d'acceptation.

Nous allons expliquer en détail ci-dessous comment des compétences spécifiques diffèrent

▼ Il existe des cas où une organisation d'envoi locale n'est pas nécessaire lors du recrutement à l'étranger.

Si vous souhaitez faire venir des étrangers d'une compétence spécifique à l'étranger, il existe des moyens d'utiliser les recommandations de sociétés commerciales locales ou de travailler avec des organisations d'envoi.

Lors de la formation technique, il était en principe nécessaire de coopérer avec les organisations d'envoi à l'étranger du type "supervision de groupe" utilisé par les entreprises de 9 ou plus.
Cependant, dans le système des compétences spécifiquesLa réponse varie selon le pays de la transaction.
Par exemple, le gouvernement japonais stipule que l'agence d'envoi locale doit être utilisée pour attirer des travailleurs étrangers possédant des compétences spécifiques directement du Cambodge. (*)
Nous avons créé un accord bilatéral avec les pays XNUM qui organisera les examens de langue japonaise suivants et stipulera l’agence d’envoi.

1. 1. Eurément.org
2. 2, Philippines
3. 3 Cambodge
4. 4, Chine
5. 5. Indonésie
6. 6, Thaïlande
7. XNUM Myanmar
8. XNUM, Népal
9. 9, Mongolie

Lors de l'acceptation d'étrangers qualifiés spécifiques de l'étranger, veuillez vérifier les règlements avec le pays commerçant.
En outre, les étrangers de nationalités autres que celles des pays 9 susmentionnés peuvent également obtenir le statut de résident pour des compétences spécifiques si les conditions sont remplies.

※référence
http://www.moj.go.jp/content/001291695.pdf

▼Pour des compétences spécifiques, les étrangers peuvent être embauchés au Japon

Pour les stages techniques acceptés uniquement depuis l'étranger, des compétences spécifiquesLes étrangers séjournant au Japon peuvent également utiliser.
Pour cette raison, les étudiants internationaux diplômés de l'école avec des compétences spécifiquesAdoptionC'est aussi possible.
En outre, les étrangers qui ont terminé la formation professionnelle n ° 2 peuvent demander des compétences spécifiques sans retourner dans leur pays d'origine. ÉtrangerAdoptionpeuvent être exécutés plus facilement.

▼ En principe, l'existence d'intermédiaires tels que des organismes de contrôle n'est pas nécessaire

Dans le système de stages techniques, l’existence d’un groupe de supervision jouant le rôle d’intermédiaire est indispensable dans le "type de supervision de groupe" utilisé par les entreprises de 9 ou plus.
Le groupe de supervision coopère avec l’organisation d’envoi à l’étranger, accepte les étrangers et leur dispense la formation nécessaire, puis les envoie à la société / au groupe du lieu de formation.

Cependant, dans le système des compétences spécifiques, tellesEn principe, il n'y a pas d'intermédiaire.
En acceptant de l'étranger, même en utilisant une agence d'envoi, il est supposé que la société / organisation qui est l'agence d'accueil échangera directement des informations.
Bien entendu, l'embauche au Japon n'est pas une nécessité pour l'intermédiaire.
Étrangers possédant des compétences spécifiquesRecrutementS'il est embauché par une entreprise,Licence pour entreprise de placementVeuillez utiliser les entreprises et les organisations qui ont reçu

▼ Les compétences spécifiques sont en principe directement employées, le travail temporaire n'est possible que dans « l'agriculture » et la « pêche ».

Les compétences spécifiques sont les mêmes que la formation technique et un contrat de travail est signé avec un étranger.
Cependant,"Agriculture" et "Pêche"seulement, en supposant que la quantité de travail fluctue fortement entre les saisonsLe travail temporaire est autorisé.
À cette fin, l'entreprise / l'organisation qui sera la source d'expéditionappartiennent à la même industrie spécifiqueC'est nécessaire.
Les agences de recrutement d’étrangers ne peuvent pas toujours être la source d’envoi de certains étrangers qualifiés.

参照
Questions et réponses concernant le système d'acceptation du personnel étranger
　Q92 ci-dessus "Acceptez-vous des ressortissants étrangers ayant des compétences spécifiques provenant de pays qui ne créent pas d'arrangements bilatéraux?"
Points à noter concernant l'acceptation des travailleurs étrangers possédant des compétences spécifiques

▼ Le statut de séjour de compétence spécifique permet de changer d'emploi dans le même domaine.

Le statut de résidence pour des compétences spécifiques entre dans le cadre d'un travail spécifiéPossibilité de changer de posteで す.
Par exemple, "護”Si vous acquérez des compétences spécifiques dans le護Vous pouvez changer pour un travail qui est engagé dans le travail de.
Toutefois, si plusieurs divisions sont créées dans un même domaine, telles que «construction» ou «industrie de la construction navale / construction navale», il est nécessaire de réussir le test technique spécifié dans chaque division.

Flux de base d'acceptation d'étrangers possédant des compétences spécifiques XNUM dans une entreprise

Année 2019 Nous introduisons le flux d’acceptations d’étrangers de compétences spécifiques 4 émanant d’entreprises commençant le mois 1.
Le graphique ci-dessous montre l'acceptation des étrangers au Japon et des étrangers au Japon en tant que 2.

<Source:Brochure pour l'organisation d'acceptation du ministère de la justice>

À l’heure actuelle, l’important est les institutions XNUM X suivantes.

[Institution acceptante (= institution à laquelle appartient une compétence spécifique)]

Entreprises et organisations qui contractent directement avec des étrangers

[Agence d'assistance à l'enregistrement]

au nom de l'établissement d'accueil,Plan de soutienOrganisation qui crée et met en œuvre

Nous allons expliquer chaque rôle en détail.

▼ Trois rôles que l'organisation acceptante (organisation affiliée à une compétence spécifiée) devrait jouer

Organisme d'accueilEstEntreprises et organisations qui emploient des étrangers ayant des compétences spécifiquesC'est ce que je veux dire.Aussi connu sous le nom d'organisation de compétences spécifiques.
Le rôle que l’organisation hôte doit jouer est divisé approximativement en 3.

• ● Conclure un contrat de travail direct avec un étranger
• ● Plan de soutienCréer et implémenter
• ● Soumettre diverses notifications après le début du travail

Le contrat de travail doit être protégé par XNUM X points: heures de travail, salaires, assurance sociale, salaires

Veuillez respecter les points 4 suivants lors de la conclusion de contrats de travail avec des étrangers possédant des compétences spécifiques.

● Heures de travail

Seuls les postes à temps plein sont autorisés. Travaillant chaque semaine pendant les jours 5, les heures 30 ou plus sont une norme pour les heures de travail.

● Niveau de salaire

Le niveau de salaire doit être égal ou supérieur à celui des Japonais ayant le même contenu professionnel.

● Assurance sociale, indemnisation des accidents du travail et autres avantages

Les mêmes normes que les japonais s'appliquent à l'assurance sociale, etc. Les autres avantages ne doivent pas être discriminatoires car ce sont des étrangers.

● Acquisition payante

Lorsque les étrangers souhaitent rentrer temporairement chez eux, nous recevons le nécessaire.

Même si vous avez déjà utilisé tous les congés annuels payés, nous nous efforcerons d'obtenir un congé supplémentaire payé et non payé si nous avons une offre de retour temporaire.

Quel est le contenu du plan d'accompagnement à mettre en place pour les compétences spécifiques 1 des étrangers ?

Lors de l'embauche d'un étranger possédant la compétence spécifique n ° 1, l'organisation qui acceptePlan de soutienDoit être créé et implémenté.
Plan de soutienEst de fournir et de soutenir les informations sur le travail et la vie nécessaires aux étrangers pour travailler et vivre au Japon.
Plus précisément, les éléments suivants sont inclus.

■ Exemple de contenu du support d'enregistrement

• • Orientation préalable
• • transfert de l'aéroport à l'entrée et à la sortie
• • Aide à la sécurité du logement
• • Orientation de vie pendant le séjour
• • Prise en charge de l’acquisition de la langue japonaise
• • Répondre à une offre d'un étranger
• • Promotion de l'interaction avec les Japonais
• • Aide au changement d'emploi dans l'annulation de contrat pour laquelle les étrangers ne sont pas responsables
• • entretiens réguliers

Lors de la demande de statut de séjour, rendez-vous au bureau régional de l'immigrationPlan de soutien aux étrangers spécifié n ° XNUMXdoit être soumis.
CesPlan de soutienEst une obligation de l'entreprise acceptante.

Le plan d'aide à l'inscription peut être confié à un organisme d'aide à l'inscription

Une entreprise qui accepte des étrangers avec des compétences spécifiques,Plan d'aide à l'inscriptionS'il est difficile de créer / mettre en œuvreOrganisation d'aide à l'inscriptionPeut être confié à.
Organisation d'aide à l'inscriptionEst un système de notification.

Organisation d'aide à l'inscriptionAfin de devenir un étranger, il existe des antécédents d'acceptation d'étrangers, une expérience de l'engagement dans divers services de consultation concernant les étrangers, et certaines conditions d'enregistrement sont fixées.

<Source:ministère de la Justice　 Organisation d'aide à l'inscriptionDépliant pour>

AgrééOrganisation d'aide à l'inscriptionSera publié sur le site Web du Bureau de l'immigration.

Notifications XNUM X que les entreprises doivent soumettre après le début des travaux

Après avoir accepté des étrangers dotés de compétences spécifiques, les entreprises envoient régulièrement les notifications 3 suivantes au Bureau régional de l'immigration et de l'arrivée.

1. Formulaire de notification relatif au statut d'acceptation XNUM.Modèle
2. Formulaire de notification relatif à 2.Modèle
3. Formulaire de notification relatif au statut d'activité XNUM.Modèle

Site du ministère de la justiceVous pouvez télécharger le modèle de référence.

EntreprisesPlan de soutienL'implémentation de Organisation d'aide à l'inscriptionSi vous sous-traitez, vous n'avez pas besoin de déposer 2.
Si l'organisme d'accueil omet de faire les notifications nécessaires,tomber sous le coup de la fraudeet aussipassible de sanctionsと な り 、Il est possible que nous ne puissions plus accepter d'étrangers à l'avenir.Par conséquent, assurez-vous de soumettre une notification.

Résumé: Utilisons les compétences spécifiées et les réglementations pouvant être utilisées par les étrangers

Le statut de résidence de certaines compétences disponibles dans certains secteurs d'activité du type 14 a élargi les possibilités d'emploi pour les étrangers dans l'entreprise.
Les étrangers qui ont suivi une formation technique peuvent non seulement travailler plus longtemps au Japon, mais même dans les cas où il a été difficile d'obtenir un visa de travail, il est possible de travailler au Japon avec des compétences spécifiques.
Lors de l'acceptation d'étrangers qualifiés spécifiques, veuillez vous conformer aux obligations de l'organisation d'accueil.
Non seulement le niveau de salaire et le traitement de l'emploi direct, mais aussi la fluiditéPlan de soutienLa mise en œuvre de permettra une acceptation en douceur.

Contactez Climb pour une consultation sur des compétences spécifiques

Société de scrivener administrative Climbaccompagne l'obtention d'un nouveau statut de séjour.Si vous êtes une entreprise qui souhaite embaucher des étrangers avec des compétences spécifiques, mais que vous n'êtes pas sûr des procédures, n'hésitez pas à nous contacter.

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Liste des coûts de compétences spécifiques

▼ Contenu de l'emballage (commun)

• ・ Agence d'application
• ・ Vérification de l'application
• ・ Ré-application gratuite
• ・ Préparation des documents de candidature

Option

Collecte des informations nécessaires (uniquement celles qui peuvent être obtenues par procuration)

Pour 6 personnes ou plus

▼ Intervention dans diverses procédures

Supplément sur le plan de service

• Le montant correspondra au coût par personne.
• Séparément, "frais d'assistance à la formulation du plan de soutien" 55,000 XNUMX yens (taxes incluses)
• Vous devez avoir une entrevue pour accepter le poste.
  Si vous nous visitez d'ici, vous devrez payer des frais de transport et une indemnité journalière distincts.
• S'il reste moins de 2 semaines entre la demande (lorsque les documents nécessaires sont prêts) et la date d'expiration, des frais supplémentaires seront facturés.
  Dépêchez-vous: 33,000 yens (taxes incluses: en plus des frais de base, remboursement de la moitié du prix non applicable)
• Si vous spécifiez une date de demande autre que notre date de demande d'immigration, des frais distincts vous seront facturés.
  Demande autre que la date désignée: 22,000 yens (taxes incluses: ajoutées au tarif de base)

[À propos de l'indemnité journalière]　* Montant TTC
Calculé en fonction du temps entre notre bureau et la destination à l'aide de la carte yahoo
(Les calculs n'utilisent pas de trains payants, des trains payants peuvent être utilisés si la ligne conventionnelle dépasse 1 heure)
Dans les 30 minutes / 5,500 30 yens Plus de 1 minutes jusqu'à 11,000 heure / 1 2 yens Plus de 22,000 heure jusqu'à XNUMX heures / XNUMX XNUMX yens
Après cela toutes les 15 minutes plus 1,650 yens

[Remboursement à moitié prix ou règles de réapplication gratuite]

Si la raison du refus est l'une des suivantes:Le remboursement à moitié prix et la réapplication gratuite ne sont pas applicables.
S'il vous plaît noter.

• Si vous cachez un fait désavantageux à notre société
• Si le contenu de l'application est faux
• Si les documents liés à la demande ont été falsifiés
• Si vous avez commis un crime ou une infraction au code de la route dans le passé, ou si vous avez commis un crime ou une infraction au code de la route en postulant
• Si vos revenus sont considérablement réduits lors de votre demande et qu'il devient difficile de répondre à vos exigences
• Si vous ne coopérez pas pour répondre aux questions requises pour la candidature et soumettre et collecter les documents requis
• Si vous ne coopérez pas avec les instructions du bureau de contrôle de l'immigration
• Si la demande est retirée pour des raisons personnelles avant que le résultat de l'examen ne soit disponible

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