विदेशी अंशकालिक श्रमिकों को नियुक्त करते समय और वीज़ा आवेदन करते समय ध्यान देने योग्य बातें

आजकल, अंशकालिक श्रमिकों के रूप में काम करने वाले विदेशी अक्सर सड़कों पर देखे जाते हैं और यह आम बात हो गई है, लेकिन ऐसे कई मामले हैं जहां विदेशी जो मूल रूप से ऐसी स्थिति में हैं कि वे काम पर रखने में सक्षम नहीं होंगे, उन्हें बिना एहसास के अंशकालिक श्रमिकों के रूप में काम पर रखा जाता है। यह।
किसी नियोक्ता को अचानक दंडित किया जाना दुर्लभ है जब तक कि यह दुर्भावनापूर्ण न हो, लेकिन ऐसा कुछ भी करने से बचना महत्वपूर्ण है जो अवैध रोजगार को बढ़ावा दे।

इस बार, हम मुख्य रूप से विदेशियों को अंशकालिक श्रमिकों के रूप में नियुक्त करते समय ध्यान देने योग्य बिंदुओं के बारे में बताएंगे।
*इस लेख में अंशकालिक नौकरियां मुख्य रूप से सुविधा स्टोर और रेस्तरां जैसे खुदरा स्टोरों पर ऑन-साइट काम के साथ-साथ आव्रजन अधिकारियों द्वारा परिभाषित सरल काम और सरल ग्राहक सेवा को संदर्भित करती हैं।

1. विदेशी जिन्हें अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम पर रखा जा सकता है

मूल रूप से, विदेशियों की निवास स्थिति जिन्हें अंशकालिक श्रमिकों के रूप में नियोजित किया जा सकता है"विदेश में अध्ययन"と"परिवार रहना"निवास की दो स्थितियाँ औरस्थिति-आधारित निवास स्थितिकृपया अपने आप को एक विदेशी के रूप में सोचें जिसके पास है
अधिक सटीक होने के लिए, निवास की अन्य स्थितियाँ हैं जो आपको अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम करने की अनुमति देती हैं, लेकिन वे काफी जटिल हैं, इसलिए पहले जांचें कि क्या आपके पास निवास की उपरोक्त दो स्थितियाँ हैं।
मैं बाद में स्थिति-आधारित निवास स्थिति पर चर्चा करूंगा।

2. अंशकालिक श्रमिकों को काम पर रखते समय ध्यान देने योग्य बातें

मैंने ऊपर बताया कि "छात्र" और "आश्रित" की निवास स्थिति वाले विदेशियों को अंशकालिक श्रमिकों के रूप में नियोजित किया जा सकता है, लेकिन इन दो निवास स्थितियों के साथ भी, उन्हें बिना शर्त नियोजित नहीं किया जा सकता है।
ऐसा इसलिए है क्योंकि निवास की ये दो स्थितियाँ हैंमूलतः काम करने की अनुमति नहीं हैयह से है।

अंशकालिक नौकरी पाने के लिएपहले से दी गई निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमतिएक आवेदन किया जाना चाहिए और अनुमोदित किया जाना चाहिए।
इस अनुमति के संबंध में, यदि आप आवेदन करते हैं तो यह आमतौर पर दी जाती है, लेकिन समस्या यह है कि विदेशियों को स्वयं पहले से दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की इस अनुमति के बारे में पता नहीं है, और सोचते हैं कि वे अंशकालिक काम कर सकते हैं .
नियोक्ता यह भी सोचते हैं कि अंतरराष्ट्रीय छात्रों को अंशकालिक श्रमिकों के रूप में काम पर रखने में कोई समस्या नहीं है, इसलिए वे अक्सर यह जांचे बिना कि उनके पास अनुमति है या नहीं, उन्हें काम पर रख लेते हैं।

ये समस्या विदेशियों की हैनिवास कार्डमूल दस्तावेज़ की सावधानीपूर्वक जाँच करके समस्या का समाधान किया जा सकता है।
किसी विदेशी के निवास कार्ड के पीछे एक मोहर होती है, जिसने पहले दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति प्राप्त की है।[अनुमति: सैद्धांतिक रूप से, प्रति सप्ताह 28 घंटों के भीतर, मनोरंजन व्यवसाय आदि में काम को छोड़कर।]दबाया जाता है.
यदि यह स्टांप चिपका हुआ है, तो इसका मतलब है कि आपने पहले दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति प्राप्त कर ली है, और आप कानूनी तौर पर अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में नियोजित हो सकते हैं।

हालाँकि, जैसा कि स्टाम्प सामग्री में कहा गया है,पहले दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति के साथ कौन काम कर सकता है?प्रति सप्ताह 28 घंटे तकयह है
यदि आप सप्ताह में 28 घंटे से अधिक काम करते हैं,निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों का उल्लंघनयह हो जाएगा।
और यह एक कंपनी के लिए 1 घंटे तक नहीं है,इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितनी अंशकालिक नौकरियाँ रखते हैं,कुल 28 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए.
इसलिए, आपको सावधान रहने की जरूरत है क्योंकि कुछ विदेशी जो किसी अन्य कंपनी में सप्ताह में 28 घंटे काम करते हैं, वे इसे छिपाने की कोशिश कर सकते हैं और अपनी दूसरी या बाद की कंपनी में सप्ताह में 2 घंटे काम कर सकते हैं।

साथ ही, मुझे 28 घंटों की गणना कब शुरू करनी चाहिए? हमें अक्सर इस तरह के प्रश्न मिलते हैं,इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इसकी गणना कब करते हैं, यह 28 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।.
हालाँकि, यदि आपके पास छात्र निवास की स्थिति है, तो आप प्रतिदिन 1 बजे, सप्ताह में 8 घंटे तक अंशकालिक काम कर सकते हैं, केवल उस स्कूल द्वारा निर्धारित लंबी छुट्टी के दौरान, जिसमें आप भाग ले रहे हैं।

3. निवास की प्रत्येक स्थिति के लिए प्रक्रियाएँ (वीज़ा)

▼ अंतर्राष्ट्रीय छात्र/परिवार का प्रवास

विदेशी अंशकालिक नौकरियों की बात करें तो यह निवास की स्थिति है।
एक छात्र एक विदेशी है जो अंतरराष्ट्रीय छात्र के रूप में रह रहा है, और एक आश्रित कामकाजी वीजा वाले एक विदेशी के परिवार का सदस्य (पति/पत्नी और बच्चे) है।
उन्हें काम पर रखते समय, उन्हें हैलो वर्क को सूचित करना होगा, लेकिन अन्य प्रक्रियाएं जापानी अंशकालिक श्रमिकों के समान ही हैं।

▼ स्थिति-आधारित निवास स्थिति

जापान में 29 प्रकार की निवास स्थिति हैं, लेकिन उन्हें मोटे तौर पर रोजगार-आधारित और स्थिति-आधारित में विभाजित किया जा सकता है।
रोजगार निवास की स्थिति निवास की एक स्थिति है जो नौकरी की सामग्री के अनुसार प्रदान की जाती है, इसलिए कार्य की सामग्री पर प्रतिबंध हैं।

हाँस्थिति-आधारित निवास स्थितियों में काम करने पर कोई प्रतिबंध नहीं है।
जहां तक ​​स्थिति-आधारित निवास स्थिति का सवाल है,"जापानी नागरिक का जीवनसाथी, आदि," "स्थायी निवासी का जीवनसाथी, आदि," "स्थायी निवासी," "विशेष स्थायी निवासी," "दीर्घकालिक निवासी"वहाँ है
निवास की ये स्थितियाँ विदेशी की स्थिति के आधार पर दी जाती हैं, न कि नौकरी की सामग्री के आधार पर, इसलिए गतिविधियों पर कोई प्रतिबंध नहीं है जब तक कि विदेशी कोई आपराधिक कृत्य नहीं करता है।
इसलिए, आप कोई भी काम कितने भी घंटों तक कर सकते हैं, जब तक कि वह कानून का उल्लंघन न करता हो, जो विदेश में पढ़ाई करने या परिवार के साथ रहने से अलग है।प्रति सप्ताह 28 घंटे की कोई सीमा नहीं.

क्योंकि उन्हें इस तरह का अधिमान्य उपचार दिया जाता है, नकली निवास कार्ड अक्सर स्थिति-आधारित निवास स्थितियों के साथ प्रसारित किए जाते हैं, इसलिए काम पर रखते समय निवास कार्ड की जांच करना आवश्यक है।
हालाँकि, यदि आप प्रामाणिकता की ठीक से जाँच कर सकते हैं, तो इसे रोजगार के लिए निवास की सबसे सुरक्षित स्थिति कहा जा सकता है।
आपको बस हैलो वर्क को रिपोर्ट करना है, और तब तक आपको कोई समस्या नहीं होगी जब तक आप जापानी लोगों के समान प्रक्रियाओं का पालन करते हैं।

▼रोजगार निवास की स्थिति

यह निवास की स्थिति है जिससे अंशकालिक कार्य करना कठिन हो जाता है।
``विदेश में अध्ययन'' या ``पारिवारिक प्रवास'' के विपरीत, निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों को आसानी से अनुमति नहीं दी जाती है।
इसके अलावा, निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति दी जा सकती है, जैसे "विदेश में अध्ययन"।पहले से दी गई निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की व्यापक अनुमतिदूसरी ओर, निवास की रोजगार स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों की अनुमति हैपहले दी गई निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की व्यक्तिगत अनुमतियह है
ब्लैंकेट परमिट के विपरीत, व्यक्तिगत परमिट में अंशकालिक नौकरी पर काम का विवरण शामिल होता है।हर बार जब आप अपनी अंशकालिक नौकरी बदलते हैं तो आपको अनुमति के लिए दोबारा आवेदन करना होगा।

4. विदेशी अंशकालिक श्रमिकों को अवैध रूप से काम पर रखने के लिए जुर्माना

यदि कोई नियोक्ता धोखे से किसी विदेशी अंशकालिक कर्मचारी को नियुक्त करता है,अवैध रोजगार को बढ़ावा देने का अपराधसंभावना है कि यह लागू हो.
यह वह जगह है刑法तो,कंपनी और प्रभारी व्यक्ति दोनों का आपराधिक रिकॉर्ड हो सकता है।
जुर्माना है3 साल तक की कैद या 300 मिलियन येन तक का जुर्माना, या दोनों एक साथ घटित हो सकते हैं।

निम्नलिखित तीन मामले अवैध रोजगार पर लागू होते हैं:

1. जब अवैध अप्रवासी या निर्वासित लोग काम करते हैं

समय से अधिक समय तक रुकने वालों, तस्करों आदि द्वारा काम करना, जो निर्वासन के अधीन हैं।

2. बिना अनुमति के कार्य करना

निवास की स्थिति के तहत अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति के बिना काम करना, अल्पकालिक निवासियों द्वारा काम करना आदि।

3. अगर आप ओवरटाइम काम करते हैं

28 घंटे से अधिक समय तक काम करना, जो पहले दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति के लिए कार्य सीमा है, और अन्य रोजगार-संबंधी निवास स्थितियों के साथ विदेशियों द्वारा काम करना आदि।

5. भर्ती प्रक्रिया

भले ही यह किसी विदेशी के लिए अंशकालिक नौकरी है, प्रक्रियाएँ मूल रूप से एक जापानी व्यक्ति के समान ही हैं।
हालाँकि, आपको केवल यह पुष्टि करने की आवश्यकता है कि क्या आप काम करने के योग्य हैं और, यदि आप रोजगार बीमा में नामांकन नहीं करना चाहते हैं, तो हेलो वर्क को अपने रोजगार की स्थिति की अधिसूचना जमा करें।

6. अंततः

हाल ही में, हमने ऐसे नियोक्ताओं के अवैध रोजगार के मामले देखे हैं जो निवास कार्डों को सत्यापित करने में उपेक्षा करते हैं।
कंपनियों द्वारा विदेशियों को यह जाने बिना कि उनके पास नकली निवास कार्ड है, नौकरी पर रखना, या कंपनियों द्वारा उनके प्रवास की समाप्ति तिथि को न पहचानना और समय से अधिक समय तक रुकने वाले विदेशियों को रोजगार देना जारी रखने जैसी समस्याएं अब नहीं हो रही हैं।
विदेशियों द्वारा अपने प्रवास और अधिक समय तक रुकने की अवधि को नवीनीकृत करना भूल जाने और नियोक्ता को जानकारी दिए बिना उन्हें काम पर रखना जारी रखने के परिणामस्वरूप कुछ कंपनियों का पर्दाफाश हो गया है।

सदाचार का सिद्धांत ही नहीं, बल्कि दृढ़ता सेनिवास कार्ड की जांच करने की बाध्यतानियोक्ता के पास है.
वास्तव में, ऐसे मामले सामने आए हैं जिनमें कंपनियों को दोषी नहीं पाया गया है क्योंकि माना जाता है कि उन्होंने मूल निवास कार्ड की सावधानीपूर्वक जांच करके और सबूतों को संरक्षित करके एक कंपनी के रूप में अपनी जिम्मेदारियों को पूरा किया है।
इससे, मुझे लगता है कि आप अपने निवास कार्ड को ठीक से प्रबंधित करने के महत्व को समझ सकते हैं।

आजकल विदेशियों को अंशकालिक कर्मचारी के रूप में नियुक्त करना आम बात हो गई है।
इसीलिए जिन चीजों को प्रबंधित करने और समझने की आवश्यकता है, उनका ठोस ज्ञान होना और उचित उपाय करना न केवल नियोक्ता के लिए बल्कि विदेशी अंशकालिक कर्मचारी के लिए भी फायदेमंद होगा।

विदेशियों के अंशकालिक रोजगार के संबंध में परामर्श के लिए, कृपया एक प्रशासनिक लिपिक निगम, क्लाइम्ब से संपर्क करें!
कृपया बेझिझक हमसे फ़ोन या पूछताछ फ़ॉर्म के माध्यम से संपर्क करें!

परामर्श और पूछताछ के लिए कृपया यहां क्लिक करें