विदेशी कर्मचारियों को काम पर रखने के फायदे और नुकसान, भर्ती प्रक्रिया और ध्यान देने योग्य बातें

विदेशियों को काम पर रखने के लाभ

घटती जन्मदर और जनसंख्या की उम्र बढ़ने के साथ, कई कंपनियां विदेशियों को काम पर रखने पर विचार कर रही हैं।
हालाँकि, जब किसी को काम पर रखने की बात आती है, तो यह सच है कि आप इसके लाभों के बारे में उत्सुक होते हैं।

आपको काम पर रखने वाली कंपनी की नौकरी के प्रकार के आधार पर, निम्नलिखित लाभों को स्थिर माना जा सकता है।

• ● श्रम शक्ति को सुरक्षित किया जा सकता है।
• ● विदेशों में व्यापार के अवसरों का विस्तार करें
• ● घरेलू संस्कृति और मूल्य अधिक विविध और पुनर्जीवित हो जाते हैं

हम देख सकते हैं कि कंपनियों के लिए लाभ बहुत बड़े हैं।
आइए प्रत्येक के लाभों के बारे में थोड़ा गहराई से जानें।

▼श्रम शक्ति को सुरक्षित कर सकते हैं

विदेशियों को काम पर रखने का सबसे आम कारण हैश्रम शक्ति को सुरक्षित करनायह है
भले ही हम जापानी श्रमिकों की भर्ती करते हैं, लेकिन ऐसे कई मामले हैं जहां उन्हें ढूंढना मुश्किल है।
यदि कोई कंपनी कार्यबल को सुरक्षित करने में असमर्थ है, तो यह कंपनी के लिए कई मायनों में हानिकारक होगा।

जापान को कार्य स्थल के रूप में चुनने वाले विदेशियों के लिए भी कई लाभ हैं।

• ● अच्छी सुरक्षा
• ● एक ऐसा वातावरण है जहां आप अपने कौशल में सुधार कर सकते हैं।
• ● उच्च तकनीकी क्षमता
• ● मैं जापानी उत्पादों और संस्कृति की प्रशंसा करता हूं और उन पर भरोसा करता हूं।

विशेष रूप से, जापानी उत्पाद, जिन्हें ``मेड इन जापान'' भी कहा जाता है, अभी भी विदेशों में लोकप्रिय हैं।
आप बेहतर कौशल सीखने के लिए प्रेरित विदेशियों को भी नियुक्त कर सकते हैं।
विशेष रूप से, जापानी कंपनियों में आजीवन रोजगार का एक लंबा इतिहास है, और ऐसी धारणा है कि दीर्घकालिक रोजगार किसी के करियर को आगे बढ़ा सकता है।
इसलिए, टर्नओवर दर लगभग जापानी लोगों के समान ही है।
चूँकि अधिकांश विदेशी लोग नौकरी बदलते हैं क्योंकि वे करियर में उन्नति की तलाश में होते हैं, स्पष्ट रूप से करियर पथ प्रस्तुत करने से लंबी अवधि के लिए एक उत्कृष्ट कार्यबल हासिल करने का लाभ मिलता है।
साथ ही, चूंकि विदेशियों का अपना समुदाय होता है, इसलिए यह भी संभावना है कि वे आपको प्रतिभाशाली विदेशियों से मिलवाएंगे।

▼ विदेशों में व्यापार के अवसरों का विस्तार करें

विदेशी श्रमिकों को काम पर रखकर,विदेशों के साथ व्यापार के अवसरआप भी उम्मीद कर सकते हैं
हाल के वर्षों में, कई कंपनियाँ न केवल जापान में बल्कि विदेशों में भी अपना विस्तार कर रही हैं।
हालाँकि, एक वैश्विक कंपनी के रूप में सफल होने में कुछ बाधाएँ हैं।भाषा: हिन्दीとसंस्कृतियह है
इनमें से कोई भी कौशल रात भर अध्ययन करके हासिल नहीं किया जा सकता है, जो विदेशों में विस्तार करने की चाह रखने वाली कंपनियों के लिए सिरदर्द हो सकता है।

विदेशी श्रमिकों को काम पर रखनावैश्विक व्यापारमुझे भी इससे काफी उम्मीदें हैं.
उदाहरण के लिए, नेटफ्लिक्स, एक प्रसिद्ध वीडियो वितरण सेवा, प्रत्येक देश में अपने शाखा कार्यालयों में स्थानीय कर्मचारियों को नियुक्त करती है।
ऐसा इसलिए है क्योंकि हम जानते हैं कि स्थानीय स्तर पर लाभ को अधिकतम करने का सबसे अच्छा तरीका ऐसे कर्मचारियों को रखना है जो स्थानीय भाषा और संस्कृति को समझते हों।

विदेशी कर्मचारियों को काम पर रखने से आप विदेश में व्यावसायिक अवसरों पर प्रभावी कार्रवाई करने में सक्षम होंगे।

▼ घरेलू संस्कृति और मूल्य अधिक विविध और पुनर्जीवित हो जाते हैं

विदेशियों को नौकरी पर रखकर,कंपनी की संस्कृति और मूल्यों का विविधीकरण और पुनरुद्धारआप भी उम्मीद कर सकते हैं
मनुष्य एक ऐसा प्राणी है जो अपने पर्यावरण में बदलाव को नापसंद करता है।
कंपनी के भीतर भी यही सच है जहां हम अपना अधिकांश जीवन बिताते हैं, और नए मूल्यों को स्थापित करने के लिए बहुत अधिक प्रयास की आवश्यकता होती है।
ऐसे समय में हम उन विदेशियों से बड़े बदलाव की उम्मीद कर सकते हैं जिनकी संस्कृति और मूल्य जापान से बिल्कुल अलग हैं।
उदाहरण के लिए, किसी विदेशी के काम के प्रति एकनिष्ठता और कंपनी के भीतर सक्रिय रूप से सुधार करने और सुझाव देने का रवैया उनके आसपास के जापानी कर्मचारियों के लिए बहुत प्रेरक होगा।

साथ ही, विदेशियों को काम पर रखते समय कंपनी की स्वीकृति प्रणाली की समीक्षा करना आवश्यक है।
इससे अंततः कंपनी के ख़राब हिस्सों में सुधार आएगा, जिससे सभी कर्मचारियों के लिए आरामदायक कार्य वातावरण तैयार होगा।

इस तरह, विदेशियों को काम पर रखने से आंतरिक वातावरण में काफी सुधार हो सकता है और कंपनी को पुनर्जीवित किया जा सकता है।

विदेशियों को नौकरी पर रखने के नुकसान

विदेशियों को काम पर रखने के नुकसान भी हैं।
विशेष रूप से, ऐसे नुकसान हैं जो जापानी लोगों को काम पर रखने से काफी अलग हैं, इसलिए कृपया उन्हें काम पर रखने से पहले सावधानी से विचार करें।
संभावित नुकसानों में शामिल हैं:

• ● भाषा भेद
• ● धर्म में मतभेद
• ● वीजा आवेदन जैसी प्रक्रियाएं बढ़ेंगी।

आइए बारीकी से देखें कि प्रत्येक क्या है।

▼ भाषा भेद

विदेशियों को काम पर रखने का सबसे स्पष्ट नुकसान यह हैभाषा का अंतरयह होगा।
यह कल्पना करना आसान है कि संचार, जो काम में बहुत महत्वपूर्ण है, कठिन है।
यह न केवल जापानी लोगों पर बल्कि नौकरीपेशा विदेशियों पर भी लागू होता है।
विदेशी कर्मचारियों के लिए कंपनी में बने रहने के लिए जिन लोगों के साथ वे काम करेंगे उनकी समझ और सहयोग सबसे महत्वपूर्ण है।

हर कोई संचार करने में कठिनाई महसूस करता है।
न केवल विदेशी कामगारों को जापानी भाषा अपनानी पड़ती है, बल्कि जापानी लोगों को भी विदेशियों की भाषा अपनानी पड़ती है।
इसमें समय लगेगा, विशेषकर उन उद्योगों में जहां विशिष्ट शब्दावली का उपयोग किया जाता है।
हालाँकि, लंबे समय तक काम करने से लोग न केवल अपनी जापानी भाषा में सुधार करते हैं बल्कि कार्यस्थल के रीति-रिवाजों और पारस्परिक संबंधों के भी आदी हो जाते हैं।
हाल के वर्षों में, स्मार्टफ़ोन पर आसानी से अनुवाद करने वाले ऐप्स सामने आए हैं, तो आइए भाषा की बाधा को धीरे-धीरे तोड़ने के लिए उनका उपयोग करें।

▼ धर्म में मतभेद

विदेशियों को काम पर रखते समय हमें भाषा के समान ही महत्वपूर्ण विचार करना चाहिए।धर्मयह है
जापानी लोग जो अपने दैनिक जीवन में शिंटोवाद और बौद्ध धर्म से बहुत परिचित हैं, उनके लिए अन्य धर्मों के प्रति विचारशील होना कठिन हो सकता है।
दुनिया में कई धर्म हैं, जैसे ईसाई धर्म और इस्लाम।
ऐसे कई विदेशी हैं जो भावुक आस्तिक हैं, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि पूरी कंपनी इसे समझे।

निम्नलिखित बिंदुओं को भूलना विशेष रूप से आसान है:

• ● निषिद्ध सामग्री
• ● निषिद्ध कार्य
• ● पूजा

उदाहरण के लिए, बहुत से लोग जानते हैं कि इस्लाम सूअर, खून और शराब वाला खाना खाने पर रोक लगाता है।
साथ ही, आपको इस बात की भी जानकारी होनी चाहिए कि आपको दिन में एक निश्चित समय पर पांच बार प्रार्थना करनी होती है, जो आपके काम के घंटों के साथ ओवरलैप हो सकता है।
महिलाओं के लिए, कपड़ों के संबंध में नियम हैं, जैसे हिजाब पहनने की आवश्यकता, एक स्कार्फ जो बालों और गर्दन को ढकता है।
ऐसी कई अन्य चीजें हैं जिन पर आप गौर कर सकते हैं, जैसे जीवित चीजों को मारने से रोकना और मांस या मछली खाने में सक्षम न होना।

विदेशियों को काम पर रखते समय, धार्मिक मान्यताओं में ये अंतर हमेशा बाधा उत्पन्न करते हैं।

▼ वीज़ा आवेदन और रोजगार अधिसूचना जैसी प्रक्रियाओं में वृद्धि

विदेशियों को काम पर रखते समय, आपको कार्य वीजा के लिए आवेदन करना होगा, रोजगार के लिए आवेदन करना होगा, आदि।प्रक्रियाकी आवश्यकता है।
विशेष रूप से, हमें निम्नलिखित बातों का ध्यान रखना चाहिए:क्या निवास और कार्य सामग्री की स्थिति समान है?यह है
आपके निवास की स्थिति के आधार पर, आप कार्य वीज़ा की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकते हैं, इसलिए जांच अवश्य करें।
वास्तव में आवेदन करते समय, नौकरी की सामग्री और काम पर रखे जाने वाले विदेशी कर्मचारी की शैक्षिक पृष्ठभूमि के आधार पर यह मुश्किल हो सकता है।

कार्य वीजा से संबंधित प्रक्रियाएं केवल विदेशियों पर लागू होती हैं, इसलिए यदि आप केवल जापानी लोगों को रोजगार देते हैं, तो प्रक्रियाएं पूरी तरह से अलग होंगी।
इसलिए, विदेशियों को काम पर रखने के लिए,सभी आवश्यक दस्तावेज़ और वीज़ा आवश्यकताओं की पहले से जाँच कर लें।मैं इसकी अनुशंसा करता हूं.
भीआप्रवासन सेवा एजेंसी को अधिसूचनायह भी आवश्यक है, इसलिए नियुक्ति के समय इसे जमा करना न भूलें।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, रोजगार का एक नुकसान यह है कि विदेशियों को अतिरिक्त प्रक्रियाओं से गुजरना पड़ता है जो जापानी लोगों के लिए आवश्यक नहीं हैं।

विदेशियों को काम पर रखते समय कंपनियों के लिए ध्यान देने योग्य बातें

विदेशियों को काम पर रखते समय कंपनियों को क्या सावधानियाँ बरतनी चाहिए?
नुकसान अनुभाग में बताई गई भाषा और धर्म के अलावा, जागरूक होने के लिए अन्य बिंदु भी हैं।

विशेष रूप से, निम्नलिखित तीन बिंदुओं से अवगत रहें क्योंकि वे बहुत महत्वपूर्ण हैं।

• ● आपके निवास की स्थिति के अनुसार अनुमत गतिविधियों की जाँच करें
• ● अपनी मूल भाषा में अनुबंध तैयार करना वांछनीय है ताकि आप अनुबंध की सामग्री आदि को पूरी तरह से समझ सकें।
• ● दैनिक जीवन का समर्थन करें

आइए प्रत्येक पर करीब से नज़र डालें।

▼ आपके निवास की स्थिति के अनुसार अनुमत गतिविधियों की जाँच करें

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, निवास की स्थिति स्पष्ट रूप से गतिविधियों को निर्धारित करती है।
इसलिए,विदेशियों को उनके निवास की स्थिति के अलावा कोई भी काम करने की अनुमति नहीं है।.

उदाहरण के लिए, यदि कोई भारतीय व्यक्ति शहर के किसी भारतीय करी रेस्तरां में रसोइया के रूप में काम करता है, तो उसे भारतीय करी पकाने के अलावा कोई भी काम करने से प्रतिबंधित किया जाता है।
ऐसा इसलिए है क्योंकि उन्होंने ``वीज़ा'' के साथ ``प्रामाणिक व्यंजन पकाने वाले पेशेवरों'' के रूप में देश में प्रवेश किया था।
इसलिए, आप केवल उसी रेस्तरां में काम कर सकते हैं जो आपके देश के लिए अद्वितीय व्यंजन परोसता हो।
मैं जापानी रेस्तरां में काम नहीं कर सकता।

नियमित रोज़गार में भी ऐसी ही चीज़ें होती हैं, इसलिए आप विभाग बदलने और जापानी लोगों की तरह अलग-अलग कार्य करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं।
विदेशियों को काम पर रखते समय, उनके निवास की स्थिति की जांच अवश्य करें।.

▼ अनुबंध सामग्री आदि की गहन समझ सुनिश्चित करने के लिए अपनी मूल भाषा में एक अनुबंध बनाएं।

अनुबंध का मसौदा तैयार करते समय, जिस विदेशी को आप काम पर रख रहे हैं उसकी मूल भाषा को शामिल करना सुनिश्चित करें।
जापानी लोगों पर लागू होने पर यह समझ में आता है, लेकिन अंग्रेजी में लिखे गए अनुबंध की तुलना में जापानी को समझना बहुत आसान है, है ना?
यही बात विदेशियों पर भी लागू होती है, इसलिए कृपया यथासंभव अपनी मूल भाषा में लिखने का प्रयास करें।

अनुवाद कठिन लग सकता है, लेकिन हाल के वर्षों में Google Translate जैसे अत्यधिक सटीक अनुवाद उपकरण उपलब्ध हैं, इसलिए आप इसका उपयोग कर सकते हैं।
बस सामग्री को कॉपी और पेस्ट करें और यह स्वचालित रूप से आपके लिए इसका अनुवाद कर देगा, इसलिए इसमें अधिक प्रयास नहीं करना पड़ेगा।
यदि आप अनिश्चित हैं, तो आप इसे वापस जापानी में परिवर्तित करके पता लगा सकते हैं कि क्या गलत है।

आपको यह सुनिश्चित करने के लिए भी हर संभव प्रयास करना चाहिए कि आपका ग्राहक अनुबंध की सामग्री को पूरी तरह से समझे।
विदेशों में अनुबंधों का बहुत अर्थ होता है।
चीज़ों को समझाकर ताकि हम दोनों एक-दूसरे को समझ सकें, आप समस्याओं को होने से रोक सकते हैं।

▼ दैनिक जीवन का समर्थन करना

विदेशियों को काम पर रखते समय ध्यान में रखने वाली एक और बात जीवनयापन के मामले में सहायता है।
रोजमर्रा के पहलुओं के अलावा, हमें व्यावसायिक पक्ष पर भी समर्थन की आवश्यकता है।

विशेष रूप से सौंपा गयाविभागीय सहयोगजरूरी है।
यदि स्वीकार करने वाला विभाग विदेशियों को स्वीकार करता है क्योंकि यह ऊपर से आदेश है, तो इससे परेशानी हो सकती है।
नौकरी पर रखने से पहले ही अपनी मानसिकता बदलना जरूरी है, जैसे जिस विभाग में आपको नियुक्त किया जा रहा है, वहां से किसी को नौकरी पर रखते समय आपका साक्षात्कार लेना।

साथ ही, न केवल काम के लिए बल्कि दैनिक जीवन के लिए भी सहायता प्रदान करना न भूलें।
भले ही विदेशी लोग काम करने की इच्छा से जापान आते हैं, फिर भी वे एक अजीब देश में अकेले होते हैं।
चूँकि हम कार्यस्थल पर अन्य लोगों के साथ बातचीत करने में बहुत समय बिताते हैं, इसलिए विभिन्न प्रकार की सहायता प्रदान करना और एक आरामदायक कार्य वातावरण बनाने का प्रयास करना अत्यंत महत्वपूर्ण है।

भर्ती प्रक्रिया

विदेशियों को काम पर रखने की प्रक्रिया मूलतः जापानी लोगों को काम पर रखने जैसी ही होती है।
दो स्पष्ट अंतर हैं:

• ● क्या आप जिस विदेशी को नौकरी पर रखना चाहते हैं वह काम करने में सक्षम होने की आवश्यकताओं को पूरा करता है?
• ● क्या आपकी कंपनी जिस प्रकार की नौकरी के लिए भर्ती कर रही है, उसके लिए वीज़ा प्राप्त करना संभव है?

कृपया नियुक्ति पर आगे बढ़ने से पहले इन पर पहले से शोध कर लें।

1. 1. प्रारंभिक सर्वेक्षण
2. 2. विदेशी कार्मिकों की भर्ती
3. 3. दस्तावेज़ स्क्रीनिंग
4. 4. साक्षात्कार
5. 5. अनौपचारिक प्रस्ताव
6. 6. निवास स्थिति बदलने की अनुमति के लिए आवेदन
7. 7. स्वीकृति की तैयारी
8. 8. कंपनी से जुड़ना

मुझे लगता है कि आप देख सकते हैं कि उनमें से अधिकांश जापानी लोगों के समान प्रवाह का पालन करते हैं।
कृपया ध्यान दें कि विदेशियों को काम पर रखते समय यह सुनिश्चित कर लेंविदेशी रोजगार स्थिति अधिसूचना प्रपत्रहेलो वर्क के लिए।
यह,विदेशियों को रोजगार देने वाली सभी कंपनियों के लिए आवश्यकतो चलिए नहीं भूलते.

सारांश

विदेशियों को काम पर रखने से कंपनी के मेटाबोलिज्म में तेजी आने जैसे बड़े फायदे होते हैं।
दूसरी ओर, भाषा, धर्म और प्रक्रियाओं जैसे नुकसान भी हैं।
जापानी लोगों की तरह सोचने की बजाय किसी को काम पर रखने से पहले उसके गुण-दोषों को समझने और विचार करने का प्रयास करें।
रोजगार के बाद भी, कर्मचारी की गतिविधियों की सामग्री उनके निवास की स्थिति से स्पष्ट रूप से निर्धारित होती है, इसलिए इस पर पूरा ध्यान देना आवश्यक है।
इसलिए, हम अनुशंसा करते हैं कि सभी कर्मचारी काम पर रखने से पहले स्वीकृति के लिए तैयारी करें।

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