ເງິນເດືອນ, ລະດັບເງິນເດືອນແລະຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະແມ່ນຫຍັງ? "ທຽບເທົ່າກັບພາສາຍີ່ປຸ່ນ" ເທົ່າໃດ?

ກົດບ່ອນນີ້ເພື່ອເລືອກພາສາຂອງທ່ານ

ຜູ້ຊໍານານພິເສດຕ່າງປະເທດຖ້າທ່ານຕ້ອງການຮູ້ລະດັບເງິນເດືອນແລະລະດັບເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນ, ທ່ານອາດຈະເປັນຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນຫຼືຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຕ້ອງການຂໍວີຊາທັກສະສະເພາະ.
ໃນນີ້, ຜູ້ກວດກາດ້ານການບໍລິຫານຈະອະທິບາຍດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈງ່າຍໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາທັກສະສະເພາະ.ເນື້ອໃນນີ້ຍັງມີປະໂຫຍດ ສຳ ລັບຄົນຕ່າງປະເທດ, ສະນັ້ນກະລຸນາອ່ານ.

XNUMX. XNUMX.ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ກວດເບິ່ງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ຂອງຄົນຍີ່ປຸ່ນ

ເພື່ອສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້,ລະດັບເງິນເດືອນຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະແມ່ນເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າລະດັບຂອງພາສາຍີ່ປຸ່ນມັນໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດໄວ້. ຮູບພາບທີ່ວ່າ "ຄ່າແຮງງານແຮງງານຕ່າງປະເທດລາຄາຖືກ" ຕ້ອງຖືກປະຖິ້ມ.ລອງພິຈາລະນາເບິ່ງຄວາມ ໝາຍ ຂອງ "ທຽບເທົ່າກັບພາສາຍີ່ປຸ່ນ".

▼ ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນຫຍັງ?

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ແມ່ນຄ່າແຮງງານທີ່ ກຳ ນົດເຊິ່ງນາຍຈ້າງ (ບໍລິສັດ) ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ກັບ ກຳ ມະກອນພາຍໃຕ້ລະບົບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ໂດຍອີງໃສ່ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ ຳ.ຈຳ ນວນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ສະເພາະແມ່ນ ກຳ ນົດ ສຳ ລັບແຕ່ລະເຂດ..ຍົກຕົວຢ່າງ, ຮອດເດືອນເມສາປີ 2021, ມີຄວາມແຕກຕ່າງ 4 yen ຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນໂຕກຽວ, 1,013 yen ໃນເຂດ Osaka, ແລະ 964 yen ໃນແຂວງ Aichi.

ເຖິງແມ່ນວ່າເງິນເດືອນປະ ຈຳ ເດືອນຈະຕົກລົງກັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະຜູ້ອອກແຮງງານກໍ່ຕາມ, ແຕ່ວ່າຖ້າຄ່າແຮງງານປະ ຈຳ ເດືອນຕໍ່າກວ່າຫລືເທົ່າກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ, ການຈັດແຈງແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍມີການກ່າວເຖິງ.ໃນກໍລະນີນີ້, ຄ່າຈ້າງປະ ຈຳ ເດືອນຈະຖືກປະຕິບັດຄືກັນກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ ຳ ໃນພື້ນທີ່.

ພະນັກງານໃນບໍລິສັດ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຮູ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ ຳ ໃນພື້ນທີ່ທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ.ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງສະນັ້ນໃຫ້ເຮົາສາມາດຈັບຂໍ້ມູນໄດ້.

ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານ ແລະສະຫວັດດີການ."ບັນຊີລາຍຊື່ແຫ່ງຊາດຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ຕາມພາກພື້ນ"ກະລຸນາກວດເບິ່ງມັນອອກຍ້ອນວ່າມັນຈະເປັນປະໂຫຍດ.

▼ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳນຳໃຊ້ກັບຄົນງານຕ່າງປະເທດບໍ່?

ເນື່ອງຈາກລະບົບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າກວມເອົາແຮງງານທັງ ໝົດ ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ການ ກຳ ນົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ ຳ ແມ່ນໃຊ້ກັບແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນແລະຊາວຍີ່ປຸ່ນ.

<ລະດັບເງິນເດືອນເທົ່າກັບ ຫຼືສູງກວ່າພາສາຍີ່ປຸ່ນ>: ໃນກໍລະນີຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ, ນອກຈາກກົດລະບຽບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂ້າງເທິງ.ເງິນເດືອນຕ້ອງຖືກກໍານົດເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນຂອງບໍລິສັດທີ່ມີປະສົບການໃນລະດັບດຽວກັນແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກດຽວກັນ.” ມີກົດລະບຽບ.

..ຄວາມຄິດສະເພາະຂອງເງິນເດືອນແມ່ນຫຍັງ?

▼ ຖ້າມີລະບຽບຄ່າຈ້າງ

ຖ້າບໍລິສັດທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະມີລະບຽບການ ກຳ ນົດຄ່າຈ້າງ, ເງິນເດືອນເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າເງິນເດືອນທີ່ພະນັກງານຄົນຍີ່ປຸ່ນຈ່າຍໃຫ້ເຊິ່ງມີປະສົບການໃນລະດັບດຽວກັນແລະເຂົ້າຮ່ວມທຸລະກິດດຽວກັນນັ້ນຕ້ອງໄດ້ ກຳ ນົດເປັນເງິນເດືອນຂອງ ຄົນຕ່າງປະເທດທັກສະສະເພາະ.

ຕົວຢ່າງ: ຖ້າເງິນເດືອນປະ ຈຳ ເດືອນຂອງພະນັກງານຄົນຍີ່ປຸ່ນຜູ້ທີ່ເປັນ ກຳ ມະກອນກໍ່ສ້າງທີ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກ 4 ປີຢູ່ບໍລິສັດຮັບ ເໝົາ ກໍ່ສ້າງແມ່ນ 20 ເຢນ, ການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການດ້ານເຕັກນິກ 1 ເພື່ອສະ ໝັກ ເອົາ“ ທັກສະສະເພາະເລກ 2” (ສະ ໜາມ ກໍ່ສ້າງ) ເງິນເດືອນປະ ຈຳ ເດືອນຂອງຄົນຕ່າງປະເທດຜູ້ທີ່ ສຳ ເລັດບັນຫາຕ້ອງແມ່ນ 20 ເຢນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.ຜູ້ທີ່ໄດ້ ສຳ ເລັດການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການສະບັບທີ 2 ຄາດວ່າຈະມີປະສົບການເຮັດວຽກ 4 ປີໃນການຝຶກອົບຮົມ

▼ ເມື່ອບໍ່ມີລະບຽບຄ່າຈ້າງ

ດັ່ງນັ້ນ, ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າບໍລິສັດບໍ່ມີກົດລະບຽບຄ່າຈ້າງ?
ຖ້າບໍ່ມີກົດລະບຽບຄ່າຈ້າງ, ພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ໃນບໍລິສັດໃນອຸດສາຫະກໍາດຽວກັນຈະຖືກອ້າງວ່າເປັນເປົ້າຫມາຍການປຽບທຽບ.ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຍື່ນຂໍວີຊາທັກສະທີ່ລະບຸໄວ້ໂດຍການສົ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນແລະຄົນຕ່າງປະເທດ, ໃບບິນຄ່າຈ້າງ, ແຈ້ງການກໍານົດເງິນເດືອນມາດຕະຖານ, ມີ / ບໍ່ມີຕໍາແຫນ່ງ, ລາຍລະອຽດຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາທ້ອງຖິ່ນ, ແລະອື່ນໆ. ຂ້ອຍຈະອະທິບາຍວ່າຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ ເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍແລະເງິນເດືອນຍີ່ປຸ່ນທີ່ທຽບເທົ່າແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ.

<ກວດກາລາຍການເມື່ອບໍ່ມີລະບຽບການ ກຳ ນົດຄ່າແຮງງານ>

standard ມາດຕະຖານອຸດສາຫະ ກຳ ໃນພາກພື້ນ
background ປະຫວັດຄວາມເປັນມາ / ການສຶກສາ
·ຈ່າຍເງີນ
・ ມີຫຼືບໍ່ມີ ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກ
ibility ຄວາມຮັບຜິດຊອບ

▼ ຖ້າບໍ່ມີພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນ

ໃນ ຄຳ ອະທິບາຍມາຮອດປະຈຸບັນ, ຂ້ອຍໄດ້ບອກເຈົ້າວ່າ "ເງິນເດືອນຂອງຄົນຍີ່ປຸ່ນທີ່ເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ" ຈະເປັນມູນຄ່າອ້າງອີງໃນເວລາທີ່ ກຳ ນົດເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຕ່າງປະເທດ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ມີຂໍ້ ກຳ ນົດກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງເມື່ອປະຊາຊົນຍີ່ປຸ່ນໄດ້ລົງທະບຽນເປັນເປົ້າ ໝາຍ ປຽບທຽບບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດ?
ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຈໍານວນຄ່າຕອບແທນໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະ"ປຽບທຽບກັບຈໍານວນຄ່າຕອບແທນຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນພາກພື້ນດຽວກັນກັບເອກະສານອ້າງອີງທີ່ຈັດຂຶ້ນໂດຍສໍານັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ"ມັນໄດ້ຢູ່ ນຳ.

<ຈຸດ>: ຖ້າເງິນເດືອນປະ ຈຳ ເດືອນຂອງຍີ່ປຸ່ນບໍ່ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ເປັນມູນຄ່າອ້າງອີງ,ຈຳ ນວນຄ່າຕອບແທນ ສຳ ລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະໃນຂົງເຂດແມ່ນມູນຄ່າອ້າງອີງ

ສໍາລັບລາຍລະອຽດ,ຂອງອົງການບໍລິການຄົນເຂົ້າເມືອງຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບຄ່າຕອບແທນສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະກະລຸນາອ້າງອີງ.

XNUMX. ..ເງິນເດືອນແລະໂບນັດຫຍັງ ສຳ ລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ?

▼ ກ່ຽວກັບການຫັກເງິນເດືອນ

ທ່ານສາມາດຫັກເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກເງິນເດືອນຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.ສຳ ລັບການເກັບອາກອນ, ຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມ, ອາກອນທີ່ຢູ່ອາໄສແລະອື່ນໆທີ່ເກັບຈາກເງິນເດືອນໂດຍພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນ, ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະກໍ່ສາມາດຫັກອອກຈາກເງິນເດືອນ.

<ສິ່ງທີ່ຫັກອອກຈາກເງິນເດືອນຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ>

ension ເງິນ ບຳ ນານສະຫວັດດີການ
· ການປະກັນໄພການຈ້າງງານ
・ ການເກັບອາກອນລາຍໄດ້
tax ອາກອນທີ່ຢູ່ອາໄສ (ນັບແຕ່ເດືອນມິຖຸນາ, ປີທີສອງຂອງຄົນເຮັດວຽກ)
· ການປະກັນໄພການດູແລໄລຍະຍາວ (40 ຫາ 64 ປີ)

ໂດຍວິທີທາງການ, ຝ່າຍບໍລິສັດກ່າວວ່າ "ການຫັກເງິນເດືອນມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະອະທິບາຍລະບົບນີ້ລ່ວງຫນ້າແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພະນັກງານຕ່າງປະເທດ.ຖ້າຫາກວ່າຄໍາອະທິບາຍບໍ່ໄດ້ຮັບການອະທິບາຍ, ຫຼືເຖິງແມ່ນວ່າຈະໄດ້ຮັບການອະທິບາຍ, ການຍິນຍອມທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບ."ເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍຫນ້ອຍກວ່າທີ່ຂ້ອຍຄາດໄວ້" "ຂ້ອຍຖືກຕົວະ"ແລະອື່ນໆຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ໄວ້ວາງໃຈກະລຸນາສັງເກດວ່າມັນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຖື.

▼ກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນ, ໂບນັດ, ແລະການຂຶ້ນເງິນເດືອນ

ຂໍ້ ກຳ ນົດທັງ ໝົດ ສຳ ລັບເງິນອຸດ ໜູນ, ໂບນັດແລະເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນ ສຳ ລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ,ຕ້ອງມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນຫລືສູງກວ່າພະນັກງານຄົນຍີ່ປຸ່ນທີ່ປຽບທຽບມີ.ໃນກໍລະນີຮ້າຍແຮງ, ມັນອາດຈະເປັນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບການສະຫນອງເງິນອຸດໜູນ XX ທີ່ພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນບໍ່ມີ, ແຕ່ນັ້ນບໍ່ແມ່ນບັນຫາເພາະວ່າມັນເປັນນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ.ເງິນອຸດໜຸນທີ່ສະໜອງໃຫ້ພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນແມ່ນບໍ່ໄດ້ສະໜອງໃຫ້ພະນັກງານຕ່າງປະເທດ.” ບໍ່ຄວນເກີດຂຶ້ນ.

ສະເໝີ"ທຽບເທົ່າຫລືດີກ່ວາພາສາຍີ່ປຸ່ນປູກຈິດ ສຳ ນຶກໃຫ້ຮູ້ມາດຕະຖານຂອງມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະ

ບໍລິສັດກວດກາຜູ້ບໍລິຫານ Climb ໃຫ້ບໍລິການວີຊາ ສຳ ລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.
ສຳ ລັບການສອບຖາມແລະໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາ, ກະລຸນາໃຊ້ "ແບບຟອມສອບຖາມວິສາຫະກິດ" ຂ້າງລຸ່ມນີ້!

ແບບຟອມສອບຖາມ ສຳ ລັບບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ