[ຖັນກ່ຽວກັບລະບົບທັກສະສະເພາະ] ຄັ້ງທີ 2: ການປ່ຽນວຽກເຮັດງານ ທຳ ຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ມີສີມືພິເສດ

"ການປ່ຽນແປງວຽກສໍາລັບບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ"

▼ ຄົນທີ່ມີທັກສະສະເພາະສາມາດປ່ຽນວຽກໄດ້ບໍ?

ມັນເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີວີຊາທັກສະສະເພາະທີ່ຈະປ່ຽນວຽກ, ແຕ່ຕົວຢ່າງ, ຈາກອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານໄປສູ່ອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານ.ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະປ່ຽນວຽກເປັນອຸດສາຫະກໍາດຽວກັນ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ສະຫມັກຂໍເອົາການປ່ຽນຈາກ Specified Skilled Worker No 1 ເປັນ Specified Skilled Worker No 1, ເນື່ອງຈາກວ່າຄຸນວຸດທິໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍອີງໃສ່ບໍລິສັດທີ່ທ່ານສະຫມັກຄັ້ງທໍາອິດ.ມັນກາຍເປັນ.
ໃນ​ກໍ​ລະ​ນີ​ດັ່ງ​ກ່າວ, ນັກ​ສຶກ​ສາ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ຈະ​ນໍາ​ໃຊ້​ເພື່ອ​ປ່ຽນ​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​ທີ່​ຢູ່​ອາ​ໃສ​ເປັນ Specified Skilled Worker, ສະ​ນັ້ນ​ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ຄື​ກັນ.ສະໝັກຄືນໃໝ່ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເມື່ອປ່ຽນວຽກ, ມີຄວາມເປັນຫ່ວງວ່າ ຈະຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍ ຖ້າຂັ້ນຕອນດຳເນີນໄປພຽງແຕ່ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ດ້ານການສະໝັກ ແລະ ພະນັກງານທີ່ຊຳນານສະເພາະ.
ຕາມທໍາມະຊາດ, ວຽກໃຫມ່ຍັງຈະຕ້ອງການການບໍລິການສະຫນັບສະຫນູນ, ດັ່ງນັ້ນການປ່ຽນວຽກອາດຈະບໍ່ງ່າຍ.

ແນ່ນອນວ່າ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບແຮງງານທີ່ມີທັກສະ 1 ສະເພາະ, ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າພວກເຂົາໄດ້ມາດຕະຖານ.
ຕາບໃດທີ່ບໍ່ມີການລ່ວງລະເມີດຫຼັງຈາກການຈ້າງງານ, ບໍ່ມີບັນຫາສໍາລັບພະນັກງານເອງ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບວິຊາສະເພາະ ອັນດັບ 1.ບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບຍັງຈະໄດ້ຮັບການກວດກາຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
ມັນຈະບໍ່ເປັນການເວົ້າເກີນກວ່າທີ່ຈະເວົ້າວ່າຂະບວນການກວດກາຕົວຈິງຈະຕ້ອງໄດ້ກວດກາຄືນໃຫມ່ນັບຕັ້ງແຕ່ບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບຜູ້ສະຫມັກຈະມີການປ່ຽນແປງຍ້ອນການປ່ຽນວຽກ.

▼ ເຫດຜົນຫຍັງທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດຕ້ອງການປ່ຽນວຽກ?

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າມີຊາວຕ່າງປະເທດຫຼາຍຄົນທີ່ຢາກປ່ຽນວຽກ.
ຄົນຕ່າງປະເທດມັກຈະແບ່ງຫ້ອງກັບຄົນຕ່າງປະເທດອື່ນ, ແລະຖ້າມີຄວາມແຕກຕ່າງຂອງເງິນເດືອນເຖິງແມ່ນວ່າຈະເຮັດວຽກດຽວກັນກັບເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງ, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະຢາກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງກວ່າ.
ຖ້າມີຄວາມແຕກຕ່າງຂອງເງິນເດືອນລະຫວ່າງ 20 yen ສໍາລັບຄົນຫນຶ່ງແລະ 25 yen ສໍາລັບຄົນອື່ນໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າເຈົ້າຈະຕ້ອງການທີ່ຈະປ່ຽນວຽກໄປຫາຄົນທີ່ມີເງິນເດືອນສູງກວ່າ.
ເປັນພື້ນຖານຂອງເລື່ອງນີ້, ມີວິທີການແບບຍີ່ປຸ່ນກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດ.ຂ້ອຍບໍ່ເຂົ້າໃຈຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບທີ່ສາມາດເວົ້າໄດ້.
ຖ້າທ່ານເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດທີ່ມີເງິນເດືອນ 20 ເຢນ, ເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າຈະຍັງຄົງຢູ່ໃນຈໍານວນນັ້ນຕະຫຼອດໄປ, ດັ່ງນັ້ນຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຄິດວ່າວິທີດຽວທີ່ຈະເລື່ອນຂຶ້ນແມ່ນການປ່ຽນວຽກ.

ແນ່ນອນ, ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພະນັກງານຕ່າງປະເທດ, ແຕ່ໃນໄລຍະຍາວ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງຂອງເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ, ບາງບໍລິສັດມີລະບົບອາວຸໂສແລະການເພີ່ມເງິນເດືອນທີ່ແຂງ.
ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຄິດ​ວ່າ ຄົນ​ງານ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ບາງ​ຄົນ​ຈະ​ເຮັດ​ວຽກ​ໜັກ​ກວ່າ​ເກົ່າ ຖ້າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຮູ້​ວ່າ ຖ້າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເຮັດ​ວຽກ​ໜັກ​ເທົ່າ​ນັ້ນ ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ຫຼາຍ​ເທົ່າ​ນັ້ນ.
ເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າຄິດກ່ຽວກັບກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າມີຊາວຕ່າງປະເທດຫຼາຍຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດວາງແຜນອາຊີບຂອງຕົນເອງໄດ້.

ຂະນະດຽວກັນ, ເບິ່ງຄືວ່າມີບາງກໍລະນີທີ່ບັນດາບໍລິສັດທີ່ຮັບຄົນງານຕ່າງປະເທດບໍ່ສາມາດສະເໜີເສັ້ນທາງອາຊີບໃຫ້ແກ່ແຮງງານຕ່າງປະເທດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຄາດຄິດເຖິງອະນາຄົດຂອງຕົນເອງ ແລະ ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປ່ຽນວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ.
ເມື່ອຮັບເອົາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຕ່າງປະເທດໃນອະນາຄົດ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າຄວາມສາມາດຂອງບໍລິສັດສະແດງໃຫ້ເຫັນແຜນການອາຊີບຈະກາຍເປັນປັດໃຈສໍາຄັນ.

Administrative scrivener corporation Climbແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນທຸລະກິດວີຊ່າຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.
ສຳ ລັບການສອບຖາມແລະໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາ, ກະລຸນາໃຊ້ "ແບບຟອມສອບຖາມວິສາຫະກິດ" ຂ້າງລຸ່ມນີ້!

ແບບຟອມສອບຖາມ ສຳ ລັບບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ