ເຈົ້າສາມາດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດສໍາລັບ "ທັກສະສະເພາະເລກ 1" ໂດຍການສົ່ງບໍ?ເຈົ້າບໍ່ສາມາດຈ້າງຂ້ອຍໄດ້ບໍ?ຄໍາຕອບແມ່ນ "ເປັນໄປໄດ້ໂດຍ〇〇"

ກົດບ່ອນນີ້ເພື່ອເລືອກພາສາຂອງທ່ານ

1. ໃຜເປັນ “ແຮງງານທີ່ມີທັກສະສະເພາະອັນດັບ 1” ຕ່າງປະເທດ?

"ທັກສະສະເພາະອັນດັບ 1"ຄົນຕ່າງດ້າວແມ່ນສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນເດືອນເມສາ 14 ເພື່ອປະກອບອາຊີບທີ່ຕ້ອງການທັກສະທີ່ຕ້ອງການຄວາມຮູ້ຫຼືປະສົບການຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນ 2019 ສາຂາອຸດສາຫະກໍາສະເພາະທີ່ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຫມາຍເຖິງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີ "ທັກສະສະເພາະ. ອັນດັບ 4".
ຕາມກົດລະບຽບ, ສໍາລັບທັກສະສະເພາະດັ່ງກ່າວໃນລະດັບ 1 ຄົນຕ່າງປະເທດ,ພຽງແຕ່ການຈ້າງງານໂດຍກົງໂດຍບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບແມ່ນເປັນໄປໄດ້.ມັນໄດ້ຢູ່ ນຳ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ,ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະອັນດັບ 1 ໃນຮູບແບບການສົ່ງແທນການຈ້າງໂດຍກົງບໍ?

XNUMX. XNUMX. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ "ທັກສະພິເສດເລກ XNUMX" ໃນຮູບແບບການສົ່ງ?

ສະຫຼຸບແລ້ວ, ພາຍໃຕ້ລະບົບປະຈຸບັນ.ຕາມກົດລະບຽບ, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະລະດັບ 1 ເປັນແຮງງານຊົ່ວຄາວ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃນ 14 ຂົງເຂດອຸດສາຫະກໍາສະເພາະ.ອຸດສາຫະກໍາສະເພາະພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຖ້າເງື່ອນໄຂທີ່ແນ່ນອນແມ່ນບັນລຸໄດ້ຂອບເຂດດັ່ງກ່າວແມ່ນສາມາດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະເປັນການຊົ່ວຄາວ.

ຂົງເຂດອຸດສາຫະກໍາສະເພາະທີ່ການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດພິເສດປະກອບມີ:ພາກສະຫນາມ "ກະສິກໍາ".ແລະພາກສະຫນາມ "ການປະມົງ".ມີສີ່ທົ່ງນາ.
ເປັນຫຍັງການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວຈຶ່ງຖືກອະນຸຍາດພຽງແຕ່ໃນສອງສາຂານີ້?
ຈຸດປະສົງແມ່ນວ່າໃນຂົງເຂດເຫຼົ່ານີ້ເນື້ອໃນແລະຈໍານວນການເຮັດວຽກແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມລະດູການແລະເວລາຂອງປີ.ສະນັ້ນ, ດ້ວຍການສົ່ງອອກແຮງງານໃນໄລຍະທີ່ຂ້ອນຂ້າງສັ້ນ, ສາມາດຮັບປະກັນກຳລັງແຮງງານໃນລະດູການທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສາມາດຮອງຮັບກຳລັງແຮງງານ.ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງມັນແມ່ນຢູ່ໃນຈຸດທີ່.
ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງສາມາດໃຫ້ສິດພິເສດໃນການຈ້າງຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສະເພາະໃນໄລຍະຊົ່ວຄາວ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ອຸດສາຫະກໍາສະເພາະນີ້,ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈະກາຍເປັນແຫຼ່ງສົ່ງແລະປາຍທາງສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ.(ອັນນີ້ຈະຖືກອະທິບາຍໃນບົດຕໍ່ໄປ), ດັ່ງນັ້ນກະລຸນາລະມັດລະວັງ.

3. ເງື່ອນໄຂສໍາລັບການເປັນແຫຼ່ງສົ່ງແລະຈຸດຫມາຍປາຍທາງສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານານທີ່ກໍານົດໄວ້

ເພື່ອໃຫ້ວຽກງານສົ່ງອອກໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃນຂົງເຂດກະສິກຳ ແລະ ການປະມົງ, ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມການດຳເນີນທຸລະກິດຂອງແຫຼ່ງສົ່ງ ແລະ ຈຸດໝາຍສົ່ງ.

▼ 1 ເງື່ອນໄຂໃນການເປັນ “ແຮງງານສະເພາະອັນດັບ 4” ທຸລະກິດຈັດສົ່ງແຮງງານຕ່າງປະເທດ

ໃນກໍລະນີນີ້, ເງື່ອນໄຂສໍາລັບທຸລະກິດຂອງອົງການຈັດສົ່ງແມ່ນ:①～④ ຂ້າງລຸ່ມນີ້ບໍ່ວ່າຈະເພື່ອຄວາມພໍໃຈມັນແມ່ນ.

① ທຶນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນລົງທຶນໂດຍທຸລະກິດ ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະແໜງອຸດສາຫະກຳສະເພາະ.
② ທຶນສ່ວນໃຫຍ່ຖືກລົງທຶນໂດຍລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ ຫຼື ບຸກຄົນ ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນ ① ຂ້າງເທິງ.
③ ພະນັກງານຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ ຫຼື ບຸກຄົນ ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນ ① ຂ້າງເທິງ ຫຼື ພະນັກງານ ຫຼື ພະນັກງານນັ້ນແມ່ນພະນັກງານ.
ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນອື່ນໆ ຫຼືບຸກຄົນ ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນ ① ຂ້າງເທິງນີ້ພົບວ່າມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການປະຕິບັດທຸລະກິດ.
④ ຖ້າວຽກງານທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດປະກອບອາຊີບຢູ່ບ່ອນສົ່ງແມ່ນກະສິກຳ, ການຈັດຕັ້ງຕ້ອງເປັນອົງການທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 16-5, ວັກ 1 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເຂດພິເສດຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດ.

▼ 1 ເງື່ອນໄຂໃນການເປັນ “ແຮງງານທີ່ມີທັກສະສະເພາະອັນດັບ 4” ທຸລະກິດຈັດສົ່ງຄົນຕ່າງປະເທດ

ໃນກໍລະນີນີ້, ເງື່ອນໄຂຂອງທຸລະກິດການສົ່ງອອກແມ່ນນອກເຫນືອໄປຈາກທຸລະກິດໃນຂະແຫນງການ "ກະສິກໍາ" ຫຼື "ການຫາປາ".①～④ ຂ້າງລຸ່ມນີ້ທັງ ໝົດໃຊ້ໄດ້ກັບມັນແມ່ນ.

① ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະລະບຽບການກ່ຽວກັບແຮງງານ, ການປະກັນໄພສັງຄົມ, ແລະພາສີ.
② ພາຍໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກປະເພດດຽວກັນກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ຄາດວ່າຈະເຮັດບໍ່ໄດ້ອອກຈາກວຽກ.
③ ພາຍໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ບໍ່ມີຄົນສັນຊາດຕ່າງປະເທດຫາຍສາບສູນຍ້ອນເຫດຜົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
④ ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ໄດ້ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ເຫດຜົນໃດໆສໍາລັບການຕັດສິດ, ເຊັ່ນວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງໂທດໃດໆເນື່ອງຈາກການລະເມີດກົດຫມາຍອາຍາແລະກົດລະບຽບ.

4. ຈຳກັດຈຳນວນຄົນຮັບ

ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຈ້າງງານໂດຍກົງ ຫຼື ການຈ້າງງານທີ່ສົ່ງຕາມກົດລະບຽບ, ບໍ່ມີຂໍ້ກໍາຫນົດກ່ຽວກັບຈໍານວນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ..
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ,ຂີດຈຳກັດເທິງນີ້ອາດຈະຖືກຕັ້ງຂຶ້ນຢູ່ກັບຊ່ອງຂໍ້ມູນ.ສະນັ້ນຈົ່ງລະມັດລະວັງ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນຂົງເຂດການກໍ່ສ້າງພາຍໃນອຸດສາຫະກໍາສະເພາະ, ຈໍານວນພະນັກງານເຕັມເວລາຂອງຊາວຍີ່ປຸ່ນແມ່ນກໍານົດຂອບເຂດສູງສຸດ.

..ບົດສະຫຼຸບ

ພວກເຮົາໄດ້ອະທິບາຍວ່າສາມາດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານອັນດັບ 1 ບົນພື້ນຖານການຈັດສົ່ງໄດ້ຫຼືບໍ່, ແລະຖ້າເປັນໄປໄດ້, ເງື່ອນໄຂສໍາລັບການເປັນແຫຼ່ງສົ່ງຫຼືປາຍທາງ.
ຄາດວ່າຈຳນວນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວິຊາສະເພາະຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ.ໃນຂົງເຂດ ແລະບໍລິສັດແນໃສ່ແກ້ໄຂການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດການຈັດຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກຕ່າງປະເທດຢ່າງເໝາະສົມ ແລະ ຄ່ອງຕົວຍັງເປັນທາງເລືອກທີ່ແທດເໝາະກັບຕົວຈິງມັນໄດ້ກາຍເປັນ.
"ຂ້ອຍຕ້ອງການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ" "ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຍື່ນຂໍວີຊາ" "ຕ້ອງມີເອກະສານຫຍັງແດ່"ແລະອື່ນໆ, ຖ້າທ່ານມີຄວາມສົງໃສ,ປຶກສາກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການບໍລິຫານ scrivener ຄັ້ງດຽວພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເຮັດມັນ.

Administration Scrivener Corporation Climb ເປັນອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ!

Administrative scrivener corporation Climbຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດແລະບຸກຄົນຜູ້ທີ່ກໍາລັງພິຈາລະນາສະຫມັກປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວ່າທ່ານມີຄວາມຕ້ອງການເປັນອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ, ການກະກຽມເອກະສານຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຂົ້າເມືອງ.ພວກເຮົາຈະປ່ອຍໃຫ້ມັນຂຶ້ນກັບທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາໄດ້ລົງທະບຽນກັບອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ, ພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເຮັດແນວໃດຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມຮູ້ພຽງພໍກ່ຽວກັບລະບົບທັກສະສະເພາະ, ປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ດຽວສະຫນັບສະຫນູນ.ການບໍລິການສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນຍັງມີຢູ່, ດັ່ງນັ້ນກະລຸນາພິຈາລະນາພວກມັນເຊັ່ນກັນ.
ເພື່ອໃຫ້ສາມາດສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ດີທີ່ສຸດແກ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເລືອກໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ພວກເຮົາຄວນສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ມີຄວາມຮູ້ທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນສະຖານະການເຊັ່ນການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.

ອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນບໍລິການສະ ໝັກ ລົງທະບຽນ

ສໍາລັບການສອບຖາມແລະການປຶກສາຫາລື, ກະລຸນາຄລິກທີ່ນີ້.ແບບຟອມສອບຖາມ ສຳ ລັບບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນກະລຸນາຈາກ!

■ຜູ້ທີ່ຂຽນບົດນີ້■

ທາກາຊິໂມຣິຢາມາ
ຜູ້ຕາງ ໜ້າ ບໍລິສັດກວດກາບໍລິຫານ Climb.ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການສະ ໝັກ ຂໍວີຊາແລະການອອກແບບ ທຳ ມະຊາດ, ເຊິ່ງແມ່ນທຸລະກິດສາກົນຕັ້ງແຕ່ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ.ຈຳ ນວນການຍື່ນຂໍວີຊາ ສຳ ລັບຄົນຕ່າງປະເທດແມ່ນປະມານ 1,000 ຄົນຕໍ່ປີ, ແລະພວກເຮົາມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈໃນປະສົບການແລະຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາ.ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຮູ້ຂອງລາວກ່ຽວກັບການບໍລິການຄົນເຂົ້າເມືອງ, ລາວຍັງເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບບໍລິການໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາ ສຳ ລັບການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດໃຫ້ກັບບໍລິສັດເປັນທີ່ປຶກສາ.

ons ສະ ເໜີ "ບໍລິສັດກວດກາດ້ານການບໍລິຫານ Climb" ທີ່ຄູອາຈານນີ້ຢູ່