ວິທີການຍອມຮັບທັກສະພິເສດ! ອະທິບາຍການໄຫຼວຽນຂອງການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດແລະຈຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສັງເກດ [ຄູ່ມືແນະນໍາ]

ການແນະ ນຳ

ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫມ່ນີ້ໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນເພື່ອເປັນມາດຕະການແກ້ໄຂການຂາດແຄນແຮງງານໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ກໍາລັງປະສົບກັບການຂາດແຄນແຮງງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຍ້ອນອັດຕາການເກີດທີ່ຫຼຸດລົງ."ທັກສະສະເພາະ".
ການດໍາເນີນງານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຈາກ 2019 ເດືອນຂອງ 4, ແລະໃນຕອນທ້າຍຂອງ 4, ບຸກຄົນທີ່ຖືກຮັບຮອງຄັ້ງທໍາອິດທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍຈາກນັກວິຊາການດ້ານວິຊາການໄດ້ເກີດມາ.
ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ການກວດສອບການປະເມີນຜົນທັກສະໃນເຂດທີ່ພັກອາໄສແລະຮ້ານອາຫານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນແລ້ວ, ແລະສະຖານະການຕົວຈິງໄດ້ຮັບການປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ຍິນວ່າພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ວິທີການຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດໂດຍໃຊ້ວີຊາທັກສະສະເພາະ.
ເວລານີ້, ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະອະທິບາຍການໄຫຼເຂົ້າຂອງການຍອມຮັບແລະຈຸດທີ່ຈະລະບຸ.
ກະລຸນາໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ເປັນການອ້າງອິງເມື່ອພິຈາລະນາການຈ້າງທີ່ມີສະຖານະການທີ່ມີຄວາມສາມາດສະເພາະ.

ສະຖານະພາບຂອງສະຖານທີ່ສໍາລັບທັກສະສະເພາະໃດຫນຶ່ງແມ່ນຫຍັງ? ວີຊ່າເຮັດວຽກໃຫມ່ເພື່ອລົບລ້າງການຂາດແຄນພະນັກງານຂອງອຸດສາຫະກໍາ

ທັກສະທີ່ເສພາະເຈາະຈົງແມ່ນສະຖານະພາບໃຫມ່ຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສສ້າງໃນ 2019 ແລະ 4 ເດືອນ.

ມັນເປັນວີຊາ (ສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ) ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ແລະເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດແມ່ນຜ່ອນຄາຍລົງເມື່ອທຽບກັບສະຖານະພາບການເຮັດວຽກອື່ນ of ຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດທີ່ຕ້ອງການໃຊ້ທັກສະສະເພາະແມ່ນຕ້ອງຜ່ານການສອບເສັງການປະເມີນຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະການປະເມີນຜົນທັກສະ, ແຕ່ຕ່າງຈາກສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສອື່ນ,, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີປະສົບການດ້ານການສຶກສາຫຼືປະສົບການເຮັດວຽກ.
ສະນັ້ນ, ມັນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໂດຍສົມມຸດວ່າຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດຈະສາມາດເຮັດວຽກໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນໄດ້ຫຼາຍຂື້ນ.

ບໍລິສັດ (ສະຖາບັນການຮັບເອົາ) ທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ຕ້ອງເປັນຂອງ 14 ຂົງເຂດອຸດສາຫະກໍາທີ່ກໍານົດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຂອບເຂດຂອງວຽກງານທີ່ສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມໄດ້ຍັງຖືກກໍານົດໄວ້.

ຫຼາຍຄົນຄິດວ່າທັກສະສະເພາະແມ່ນສະບັບຂອງສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານອື່ນໆທີ່ມີອຸປະສັກຕ່ໍາທີ່ຈະສະຫມັກ, ແຕ່.ບໍ່ແມ່ນທຸກໆວຽກສາມາດໃຊ້ວີຊາທັກສະສະເພາະ.
ທັກສະທີ່ຖືກຕ້ອງຖືກແບ່ງອອກເປັນ 1 ແລະ 2, ແລະມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນຈໍານວນປີທີ່ພັກແລະເຂດອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີຢູ່.

ປະຈຸບັນ, ມີພຽງສອງປະເພດ, "ການກໍ່ສ້າງ" ແລະ "ການຕໍ່ ກຳ ປັ່ນ / ອຸດສາຫະ ກຳ ເຮືອ," ສາມາດຮັບເອົາທັກສະສະເພາະອັນທີ 2 ໂດຍບໍ່ມີໄລຍະເວລາພັກເຊົາທີ່ແນ່ນອນ.
ນອກນີ້, ເພຶ່ອໄດ້ກຳມະກອນສີມືແຮງງານເລກ 1 ສະເພາະ 5 ປີ ຕ້ອງໃຫ້ສຳເລັດ 2 ປີ ຂອງກຳມະກອນສີມືແຮງງານ ເບີ 2021, ສະນັ້ນ ບໍ່ມີຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ໄດ້ກຳມະກອນສີມື 9 ສະເພາະເທື່ອ. (ມາຮອດເດືອນກັນຍາ XNUMX)

ເວລານີ້, ດ້ວຍການຍອມຮັບຂອງພະນັກງານທີ່ມີທັກສະສະເພາະ 1 ຢູ່ໃນໃຈ, ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍການໄຫຼແລະຈຸດທີ່ຄວນສັງເກດຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ຂັ້ນ 5 ເພື່ອຮັບເອົາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະດ້ານເສພາະເຈາະຈົງ

ເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດຍອມຮັບເອົາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະ, ຕ້ອງມີຫ້າຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປນີ້.

  1. ຂັ້ນຕອນທີ 1: ເນື້ອໃນຂອງອຸດສາຫະກໍາແລະການເຮັດວຽກຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ?
  2. ຂັ້ນຕອນທີ 2: ພິຈາລະນາຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດບໍ່ວ່າຈະຢູ່ຕ່າງປະເທດຫຼືພາຍໃນປະເທດ
  3. ຂັ້ນຕອນທີ 3: ທ່ານໄດ້ຜ່ານການທົດສອບການປະເມີນຜົນທັກສະແລະການທົດສອບພາສາຍີ່ປຸ່ນ?
  4. ຂັ້ນຕອນ④: ເຈົ້າຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ອົງການເຈົ້າພາບຕ້ອງການບໍ?
  5. ຂັ້ນຕອນ⑤: ຢືນຢັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແລະເວລາຂອງແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອສໍາລັບທັກສະອັນສະເພາະອັນທີ 1.

ຕໍ່ໄປນີ້ອະທິບາຍເນື້ອໃນແຕ່ລະລາຍລະອຽດ.

 

[ຂັ້ນຕອນ XNUMX] ຂົງເຂດອຸດສາຫະກໍາແລະເນື້ອໃນທຸລະກິດຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ເງື່ອນໄຂຂອງທັກສະສະເພາະບໍ?

ສະຖານະພາບຂອງທີ່ພັກອາໄສສໍາລັບທັກສະໂດຍສະເພາະບໍ່ສາມາດໃຊ້ສໍາລັບວຽກໃດຫນຶ່ງ.
ບໍລິສັດເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ກໍານົດໂດຍກະຊວງຍຸຕິທໍາແລະຜູ້ຕ່າງປະເທດເທົ່ານັ້ນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມທຸລະກິດສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້.
ດັ່ງນັ້ນ, ຄັ້ງທໍາອິດ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງວ່າບໍລິສັດຢູ່ພາຍໃຕ້ອຸດສາຫະກໍາໃດຫນຶ່ງ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງກວດເບິ່ງວ່າເນື້ອໃນວຽກຂອງປະເພດວຽກທີ່ເຈົ້າກໍາລັງພິຈາລະນາວ່າຈ້າງແມ່ນເຈົ້າສາມາດໃຊ້ວີຊາທັກສະສະເພາະຫຼືບໍ່.

[1 ສາຂາອຸດສາຫະກໍາທີ່ສາມາດຍອມຮັບແຮງງານທີ່ມີທັກສະສະເພາະ 14]

ພາກສະຫນາມ ຈໍານວນຜູ້ຄາດຄະເນສໍາລັບປີ 5 ອໍານາດການປົກຄອງ
ການດູແລຮັກສາ 60,000 ກະຊວງສຸຂະພາບ, ແຮງງານແລະສະຫວັດດີການ
ການກໍ່ສ້າງອາຄານ 37,000
ອຸດສາຫະກໍາປຸງແຕ່ງວັດສະດຸ 21,500 ກະຊວງເສດຖະກິດ, ການຄ້າແລະອຸດສາຫະກໍາ
ອຸດສາຫະກໍາຜະລິດອຸດສາຫະກໍາເຄື່ອງຈັກ 5,250
ອຸດສາຫະກໍາຂໍ້ມູນຂ່າວສານໄຟຟ້າແລະເອເລັກໂຕຣນິກ 4,700
ການກໍ່ສ້າງ 40,000 ກະຊວງທີ່ດິນ, ໂຄງລ່າງພື້ນຖານ, ການຂົນສົ່ງແລະການທ່ອງທ່ຽວ
ອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງແລະການກໍ່ສ້າງເຮືອ 13,000
ການຮັກສາລົດໃຫຍ່ 7,000
ການບິນ 2,200
ທີ່ພັກອາໄສ 22,000
ການກະສິກໍາ 36,500 ກະຊວງກະສິກໍາ, ປ່າໄມ້ແລະການປະມົງ
Fishery 9,000
ອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມ 34,000
ຮ້ານອາຫານທຸລະກິດ 53,000

<ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:Brochure ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຈົ້າພາບ>

ຕົວຢ່າງ, ໃນຂົງເຂດທຸລະກິດຮ້ານອາຫານ, ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກຮ້ານອາຫານແລະຮ້ານກາເຟ, ຮ້ານອາຫານທີ່ ດຳ ເນີນທຸລະກິດການບໍລິການເອົາອາຫານອອກແລະບໍລິການຈັດສົ່ງອາຫານກໍ່ໄດ້ກວມເອົາເຊັ່ນກັນ (ຂາຍຍ່ອຍກ່ອງເບັນໂຕທີ່ເຮັດໄດ້ບໍ່ໄດ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ທຸລະກິດຮ້ານອາຫານ).
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, "ທຸລະກິດດ້ານການບັນເທີງແລະອາຫານການກິນ", ເຊິ່ງກົງກັບທຸລະກິດດ້ານພາສີສະບັບເລກທີ 1 ເຖິງ 3,ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າລົດເຂັນແລະບາຂອງເດັກຍິງແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບວີຊາທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໂຮງແຮມຮັກແລະໂຮງແຮມແຄບຊູນຍັງບໍ່ໄດ້ກວມເອົາໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ພັກ, ເຊິ່ງກວມເອົາສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ພັກເຊັ່ນໂຮງແຮມແລະໂຮງແຮມ.
ຖ້າເຈົ້າບໍ່ກວດກາຢ່າງຖືກຕ້ອງເງື່ອນໄຂແລະເນື້ອໃນທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ອະນຸມັດໂດຍຂະ ແໜງ ອຸດສາຫະກໍາສະເພາະ, ມັນອາດຈະພົບວ່າເຈົ້າບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກສະັກ.
ເຖິງແມ່ນວ່າການຍື່ນຂໍວີຊາ (ສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ) ຂອງຕົວມັນເອງໄດ້ຖືກອະນຸມັດຕົວຈິງແລ້ວ, ແຕ່ມີຫຼາຍກໍລະນີທີ່ໄລຍະເວລາການເຂົ້າພັກບໍ່ສາມາດຕໍ່ອາຍຸໄດ້ເນື່ອງຈາກມັນບໍ່ກົງກັບພາກສະ ໜາມ ຂອງການສະັກ.

ການຈ້າງບຸກຄົນຕ່າງປະເທດຕ້ອງໃຊ້ເວລາເຊັ່ນ: ການກະກຽມເອກະສານທີ່ຕ້ອງການ.

  • organization ອົງການຈັດຕັ້ງເຈົ້າພາບເອງຕ້ອງມີທັກສະສະເພາະບໍ?
  • the ເນື້ອໃນຂອງວຽກທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຫລືບໍ່?

ກະລຸນາກວດສອບສອງຈຸດນີ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ກະລຸນາເຂົ້າເບິ່ງລາຍລະອຽດແລະເນື້ອໃນທຸລະກິດຂອງຂະ ແໜງ ອຸດສາຫະ ກຳ.

「ການນໍາໃຊ້ວີຊາທໍາການທັກສະໃນອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານ - ຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການນໍາໃຊ້, ແຜນການສອບເສັງແລະຈຸດຈ້າງວຽກ]
「[ທັກສະການສະເພາະ] ທ່ານຈ້າງຊາວຕ່າງປະເທດໃນທຸລະກິດໂຮງແຮມແນວໃດ? ຄໍາຄິດຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງວີຊ່າແລະເນື້ອຫາສອບ]

[ຂັ້ນຕອນ XNUMX] ພິຈາລະນາວ່າຈ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດບໍ່ວ່າຢູ່ຕ່າງປະເທດຫຼືພາຍໃນປະເທດ

ສິ່ງຕໍ່ໄປທີ່ຈະພິຈາລະນາແມ່ນວ່າຈະຈ້າງບຸກຄະລາກອນຕ່າງປະເທດທີ່ຈະຈ້າງຈາກຕ່າງປະເທດຫຼືພາຍໃນປະເທດ.
ສະຖານະພາບຂອງສະຖານທີ່ສໍາລັບທັກສະໂດຍສະເພາະແມ່ນສາມາດນໍາໃຊ້ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະໂທຫາຈາກຕ່າງປະເທດຫຼືຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຢູ່ໃນປະເທດ.

▼ກໍລະນີຄາດວ່າຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະຈາກປະເທດຍີ່ປຸ່ນ

ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນທີ່ມີສະຖານະພາບອື່ນ of ຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ຖືວີຊາຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຖືໄດ້.

  • ●ຮຽນຕໍ່ຕ່າງປະເທດ
  • stay ການຢູ່ກັບຄອບຄົວ
  • training ການtrainingຶກອົບຮົມວິຊາການ
  • ●ເທັກໂນໂລຍີ / ມະນຸດສາດ / ທຸລະກິດສາກົນ
■ກໍລະນີສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດ

ທ່ານສາມາດເຂົ້າມາຫາປະເທດຍີ່ປຸ່ນເປັນນັກຮຽນຕ່າງປະເທດແລະສະຫມັກຂໍສະຖານະການທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບທັກສະໃນເວລາທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຮຽນຈົບຈາກໂຮງຮຽນໄດ້ຮັບວຽກ.
ສໍາລັບນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດ, ສະຖານະການລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນຂອງໂຮງຮຽນ (ອັດຕາການເຂົ້າຮຽນ, ຄະແນນ, ການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາຫຼາຍເກີນໄປ, ແລະອື່ນ)) ເປັນປັດໃຈສໍາຄັນໃນການສະstatusັກສະຖານະການຢູ່ອາໄສ, ສະນັ້ນຄວນກວດສອບພື້ນທີ່ນີ້ກ່ອນການສະ ເໜີ.
ເນື່ອງຈາກການກວດກາການສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດມີຄວາມເຄັ່ງຄັດແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ, ມັນອາດຈະບໍ່ສາມາດປ່ຽນເປັນທັກສະສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ຂຶ້ນກັບສະຖານະພາບຂອງການຢູ່ອາໄສໃນເວລາຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

■ກໍລະນີຂອງຄອບຄົວ

ຂ້ອຍເປັນສະມາຊິກຄອບຄົວ (ຄູ່ສົມລົດ ແລະລູກໆ) ຂອງຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ອາໃສຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນທີ່ມີຖານະການຈ້າງງານ.
ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ສະຖານະພາບແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນເວລາທີ່ຈ້າງນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດຫຼືພະນັກງານຕ່າງປະເທດໃນວີຊ່າທີ່ຂຶ້ນກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາສໍາລັບ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເພື່ອຈ້າງງານເຕັມເວລາ.

■ກໍລະນີການຝຶກອົບຮົມທັກສະ

ການຫັນປ່ຽນຈາກການtrainingຶກອົບຮົມວິຊາການnຶກຫັດຄາດວ່າຈະມີຜູ້ສະັກເຂົ້າມາຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ຜູ້ທີ່ໄດ້ ສຳ ເລັດການTrainingຶກອົບຮົມວິຊາການNo.ຶກງານ2າຍເລກ 1 ຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການທົດສອບຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນຖ້າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບທັກສະສະເພາະໃນດ້ານທີ່ແຕກຕ່າງຈາກພາກສະ ໜາມ ທີ່ເຂົາເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມໃນການtrainingຶກອົບຮົມວິຊາການໂດຍບໍ່ຜ່ານການສອບເສັງປະເມີນຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນ / ການປະເມີນທັກສະ. . ເຈົ້າຕ້ອງຜ່ານການສອບເສັງປະເມີນຜົນທັກສະ) ເຈົ້າສາມາດສະforັກເອົາທັກສະອັນສະເພາະອັນດັບ XNUMX.

ການຝຶກອົບຮົມດ້ານທັກສະກ່ຽວກັບວຽກງານຫຼາຍຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເນື້ອໃນຂອງວຽກງານຂອງທັກສະສະເພາະ.
ຖ້າທ່ານເປັນນັກຮຽນຈົບປະລິນຍາຕີ 2, ຂອບເຂດຂອງໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານສາມາດຢູ່ໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຍ້າຍໄປ 3 ແມ່ນ 2.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານມີທັກສະ 1 ສະເພາະ, ທ່ານຈະສາມາດຢູ່ໄດ້ເຖິງ 5 ປີ.
ສໍາລັບບໍລິສັດ, ມັນສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າຜົນປະໂຫຍດແມ່ນວ່າພວກເຂົາສາມາດສືບຕໍ່ຈ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ໄດ້ເຂົ້າໃຈເນື້ອຫາການເຮັດວຽກ.

ສໍາລັບລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບອາຊີບທີ່ຈະຖືກຍົກຍ້າຍໄປTrainingຶກອົບຮົມໃຫ້InterຶກອົບຮົມເຕັກນິກNo.າຍເລກ 2, ກະລຸນາອ້າງອີງເຖິງເອກະສານຂອງກະຊວງຍຸຕິທໍາ (P.28 ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງອາຊີບທີ່ຈະຖືກໂອນໄປTrainingຶກອົບຮົມໃຫ້InterຶກອົບຮົມເຕັກນິກNo.າຍເລກ 2 ແລະພາກສະ ໜາມ ໃນທັກສະສະເພາະ 1າຍເລກ XNUMX).

■ກໍລະນີຂອງເຕັກໂນໂລຍີ, ຄວາມຮູ້ດ້ານມະນຸດສາດ, ແລະການດໍາເນີນງານສາກົນ

ນີ້ແມ່ນສະຖານະພາບການຈ້າງງານທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ບໍ່ມີຂອບເຂດຈໍາກັດສູງສຸດຕໍ່ກັບໄລຍະເວລາການເຂົ້າພັກ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກເປົ້າmainາຍຫຼັກແມ່ນວຽກງານຄໍຂາວແລະວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຊັ່ນ: ທັກສະສະເພາະແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ການປ່ຽນແປງຈາກເຕັກໂນໂລຢີ, ຄວາມຮູ້ດ້ານມະນຸດສາດ, ແລະວຽກງານສາກົນຄາດວ່າຈະມີຢູ່ໃນລະດັບໃດ ໜຶ່ງ. ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ.

 ▼ກໍລະນີຄາດວ່າຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະຈາກຕ່າງປະເທດ

ໃນລະບົບການຝຶກອົບຮົມທາງດ້ານວິຊາການ, ບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມສໍາພັນກັບອົງການຈັດສົ່ງທ້ອງຖິ່ນຫຼືມີບໍລິສັດໃນທ້ອງຖິ່ນກໍ່ຄາດວ່າຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະທີ່ຕ່າງຈາກຕ່າງປະເທດ.
ໃນເວລານັ້ນ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງກົດລະບຽບຂອງປະເທດວ່າຈະແຊກແຊງອົງການສົ່ງທ້ອງຖິ່ນ.

ອົງການຈັດຕັ້ງສົ່ງແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍແຕ່ລະປະເທດ.

ກະຊວງຍຸຕິທໍາໄດ້ເລີ້ມເຂົ້າໃນຂໍ້ຕົກລົງສອງຝ່າຍກ່ຽວກັບຄວາມຊໍານານພິເສດກັບບັນດາປະເທດ 9 ເຊັ່ນຫວຽດນາມແລະຟີລິບປິນ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຕ່າງປະເທດ.
ບາງຄົນຂອງພວກເຂົາ, ເຊັ່ນຟີລິບປິນ, ໄດ້ຕັດສິນວ່າການຈ້າງງານໃນທ້ອງຖິ່ນສະເຫມີໃຊ້ຕົວແທນສົ່ງທ້ອງຖິ່ນ.
ສັນຍາສອງຝ່າຍກັບມົງໂກລີກໍານົດວ່າອົງການສົ່ງທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີອໍານາດອະນຸຍາດເທົ່ານັ້ນແມ່ນຫ້ອງການທົ່ວໄປແລະບໍລິການຄວາມປອດໄພແຮງງານ (GOLWS).
ຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເທດ, ມັນອາດຈະມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຫ້ອໍານາດຂອງອົງການສົ່ງທ້ອງຖິ່ນໃນລະດັບສູງເມື່ອໄດ້ຮັບຈາກຕ່າງປະເທດ.
ໂປດກວດສອບລ່ວງຫນ້າ.

<Reference>ບົດບັນທຶກການຮ່ວມມືສອງຝ່າຍກ່ຽວກັບທັກສະສະເພາະ

[ຂັ້ນຕອນ③] ເຈົ້າຜ່ານການທົດສອບການປະເມີນຜົນທັກສະສະເພາະແລະຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນແລ້ວບໍ?

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະມີການສໍາພາດແລະຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຖ້າຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ກໍາລັງຮ້ອງຂໍສໍາລັບທັກສະສະເພາະໃດຫນຶ່ງຜ່ານການສອບເສັງທີ່ໄດ້ກໍານົດ.

ທັກສະສະເພາະອັນທີ 1 ຕ້ອງຜ່ານການສອບເສັງຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະການປະເມີນຜົນທັກສະ (ບໍ່ລວມເອົາຜູ້ທີ່ຜ່ານການTrainingຶກອົບຮົມວິຊາການNo.ຶກອົບຮົມເລກທີ 2).
ການທົດສອບຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນໂດຍພື້ນຖານກວມເອົາການທົດສອບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໃນທຸກຂົງເຂດ.
ບາງສາຂາ, ເຊັ່ນການພະຍາບານ, ຕ້ອງການການທົດສອບການປະເມີນຜົນພາສາຍີ່ປຸ່ນເພີ່ມເຕີມ.

  • ນອກເຫນືອໄປຈາກປະເທດຍີ່ປຸ່ນມູນລະນິທິພາສາຍີ່ປຸ່ນພາສາຍີ່ປຸ່ນ
  • ພາຍໃນ / ຕ່າງປະເທດການທົດສອບຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນ (NX NUMX ຫຼືສູງກວ່າ)

ການທົດສອບປະເມີນຄວາມສາມາດແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນແຕ່ລະພາກອຸດສາຫະກໍາ.
2019 ປີພາຍໃຕ້ 6, ອຸດສາຫະກໍາ 4 ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ຖືກຕັດສິນໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼືໄດ້ຖືກທົດສອບສໍາລັບການປະເມີນຄວາມສາມາດ.
ອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆຈະໄດ້ຮັບການປະກາດໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບັນດາກະຊວງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນທຸກເວລາໃນການກະກຽມ.

[ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການທົດສອບການປະເມີນຄວາມສາມາດແລະພາກສະ ໜາມ ອຸດສາຫະກໍາ]

ເຂດອຸດສາຫະກໍາ ການປະເມີນຜົນການປະເມີນຜົນການປະເມີນຜົນຂອງກຸ່ມ ປີ 2019 ເປັນເດືອນ 6
ການດູແລຮັກສາ 2019 ທັກສະການພະຍາບານ
ການປະເມີນຜົນການປະເມີນຜົນບໍລິສັດ
(ລາຍລະອຽດແມ່ນເວັບໄຊທ໌ຂອງກະຊວງສຸຂະພາບ, ແຮງງານແລະສະຫວັດດີການ)		 ເລີ່ມຕົ້ນໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ / ຟິລິບປິນ
ການກໍ່ສ້າງອາຄານ ສະມາຄົມບໍາລຸງຮັກສາອາຄານຍີ່ປຸ່ນ ວາງແຜນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຫຼັງຈາກດູໃບໄມ້ລົ່ນ 2019
ທີ່ພັກອາໄສ ບຸກຄົນທົ່ວໄປທົ່ວໄປທຸລະກິດທີ່ພັກທຸລະກິດທັກສະທຸລະກິດທັກສະ ເລີ່ມຕົ້ນໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ
ຮ້ານອາຫານທຸລະກິດ ອົງການປະເມີນຄວາມສາມາດດ້ານການຜະລິດອາຫານຕ່າງປະເທດ ເລີ່ມຕົ້ນໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ

ກະຊວງຍຸຕິທຳ「Q & A ກ່ຽວກັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໃສ "ທັກສະທີ່ສະເພາະ"]ອີງ​ຕາມ
ມັນບໍ່ສໍາຄັນວ່າຄົນຕ່າງປະເທດໄດ້ຜ່ານການສອບເສັງລະດັບພາສາຍີ່ປຸ່ນຫຼືການທົດສອບການປະເມີນຜົນທັກສະໃນເວລາທີ່ສະເຫນີວຽກ..
ບໍ່ມີບັນຫາໃດໆເຖິງແມ່ນວ່າການຕັດສິນໃຈຈ້າງແລະການສອບເສັງຜ່ານ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ,ໃນເວລາສະstatusັກຂໍສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສສໍາລັບທັກສະສະເພາະ, ເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຜ່ານການສອບເສັງທີ່ກໍານົດໄວ້.
ລະດັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງການສອບເສັງແຕກຕ່າງກັນໄປຂຶ້ນກັບພາກສະ ໜາມ, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຄວນສັງເກດວ່າຖ້າການສອບເສັງບໍ່ຢູ່ໃນລະດັບສູງ, ເຈົ້າຈະຕື່ນຕົວແລະເຈົ້າມັກຈະລົ້ມເຫຼວເນື່ອງຈາກຂາດການສຶກສາ.
ເຈົ້າບໍ່ສາມາດສະັກເອົາທັກສະສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ໄດ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າເຈົ້າຜ່ານການສອບເສັງ.

[ຂັ້ນຕອນ④] ເຈົ້າຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ອົງການເຈົ້າພາບຕ້ອງການບໍ?

ມີເງື່ອນໄຂທີ່ອົງການເຈົ້າພາບຈະຕ້ອງພົບໃນການກວດກາສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະ.
ໂດຍສະເພາະ, ກະລຸນາບັນທຶກຈຸດຕໍ່ໄປນີ້ເມື່ອເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານກັບຄົນຕ່າງປະເທດ.

  • hours ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບວີຊາທັກສະສະເພາະແມ່ນໃຊ້ເວລາເຕັມເວລາເທົ່ານັ້ນ.
  • level ລະດັບເງິນເດືອນເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າລະດັບພາສາຍີ່ປຸ່ນທີ່ຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ດຽວກັນ
  • ・ ນຳ ໃຊ້ປະກັນໄພສັງຄົມ, ການປະກັນໄພການປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ເທົ່າທຽມກັນ
  • range ຈັດແຈງໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດ ນຳ ໃຊ້ໄດ້ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພັກຜ່ອນ.

ສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງສີມືແຮງງານສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ບໍ່ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ໄດ້ບໍ່ເຕັມເວລາຫລືບໍ່ເຕັມເວລາ.
ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງປະຕິບັດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກມາດຕະຖານ 5 ຊົ່ວໂມງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, 30 ມື້ຕໍ່ອາທິດ.
ລະດັບເງິນເດືອນກໍ່ແມ່ນຈຸດ ສຳ ຄັນ ໜຶ່ງ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກວດກາ.
ຖ້າບໍ່ມີຄົນຍີ່ປຸ່ນເຮັດວຽກອັນດຽວກັນ, ການຕັດສິນຈະຖືກຕັດສິນໂດຍອີງໃສ່ມູນຄ່າສະເລ່ຍພາຍໃນອຸດສາຫະກໍາທ້ອງຖິ່ນ.
ການປະກັນສັງຄົມ, ການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຫວັດດີການ, ແລະອື່ນໆແມ່ນໃຊ້ໃນແບບດຽວກັນກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນອື່ນໆ.
ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການປະຕິບັດແບບຈໍາແນກເພາະວ່າເຈົ້າເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ.

ກະລຸນາເບິ່ງທີ່ຕໍ່ໄປນີ້ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດເຈົ້າພາບ.
「ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບຄວາມສາມາດພິເສດແມ່ນຫຍັງ? ມາດຕະຖານແລະພັນທະທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດກ່ຽວກັບວີຊາທັກສະຕ່າງໆ]

[ຂັ້ນຕອນ⑤] ຢືນຢັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແລະເວລາຂອງແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານທັກສະສະເພາະອັນທີ 1.

ທັກສະສະເພາະອັນທີ່ 1 ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດບໍລິສັດພັດທະນາແລະປະຕິບັດແຜນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ເappropriateາະສົມພັນທະມີ.

ແຜນການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຊີວິດປະຈໍາວັນແລະຫນ້າທີ່ດັ່ງນັ້ນນັກທ່ອງທ່ຽວຕ່າງປະເທດສາມາດຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນໂດຍບໍ່ມີບັນຫາໃດໆ.
ທັກສະສະເພາະອັນທີ່ XNUMX ໃນພາສາ (ພາສາກໍາເນີດ) ທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້, ເລີ່ມຈາກຄໍາອະທິບາຍສະພາບການເຮັດວຽກ, ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນຢູ່ຫ້ອງການລັດຖະບານ, ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຮັບປະກັນທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ເappropriateາະສົມ, ການຍົກຍ້າຍສະ ໜາມ ບິນໃນເວລາເຂົ້າ - ອອກ, ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການປ່ຽນແປງວຽກໃນເວລາທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກ, ແລະອື່ນ Must.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະກວດເບິ່ງວ່າທ່ານຕ້ອງການຫຍັງແດ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານຈ້າງ.

ເມື່ອໂທຈາກຕ່າງປະເທດ, ອາດຈະຕ້ອງມີຄໍາແນະນໍາກ່ອນເຂົ້າໄປໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ (ເຖິງແມ່ນວ່າມັນສາມາດສັ້ນລົງໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າຈະຈ້າງຈາກປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ຕ້ອງມີຄໍາແນະນໍາ).
ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ເປັນ​ໄປ​ບໍ່​ໄດ້​ສໍາ​ລັບ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ແຜນ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ (ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​ຂອງ​ກົດ​ຫມາຍ​ບໍ່​ສາ​ມາດ​ບັນ​ລຸ​ໄດ້​, ຫຼື​ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ພາຍ​ໃນ​ບໍ່​ພຽງ​ພໍ​)​.ມັນຍັງເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະມອບໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອບາງຢ່າງຫຼືທັງຫມົດໃຫ້ກັບອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ.ມັນແມ່ນ.

ກະລຸນາເບິ່ງເອກະສານຕໍ່ໄປນີ້ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງແຜນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນ.
「ອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນແມ່ນຫຍັງ? ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບເນື້ອໃນແຜນການລົງທະບຽນແລະສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຄວາມສາມາດສະເພາະ 1]

[ສະຫຼຸບ] ເພື່ອຍອມຮັບ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງເນື້ອໃນການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ

ມັນເປັນທັກສະສະເພາະທີ່ເວົ້າວ່າງ່າຍສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຈະໄດ້ມາໃນສະຖານະພາບການເຮັດວຽກຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແຕ່ຂໍ້ກໍານົດແລະພັນທະທີ່ຕ້ອງການໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງເຈົ້າພາບແມ່ນຫຼາຍກວ່າສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສອື່ນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະກວດເບິ່ງລ່ວງຫນ້າວ່າວຽກງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຢູ່ພາຍໃນຂອບເຂດທີ່ທັກສະສະເພາະໃດຫນຶ່ງອະນຸຍາດໃຫ້.
ຖ້າທ່ານບໍ່ຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂໃນເວລາທີ່ທ່ານຍື່ນຂໍວີຊ່າ, ບໍລິສັດແລະນາຍຈ້າງຈະເສຍເວລາແລະເງິນ.
ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບທັກສະສະເພາະພຽງແຕ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຍັງພະຍາຍາມຊອກຫາສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດ.
ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆ, ກະລຸນາຢ່າລັງເລທີ່ຈະຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາ.

ສໍາລັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວີຊາທັກສະສະເພາະ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Climb
* ຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາຍັງເປັນອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ!

ແບບຟອມສອບຖາມ ສຳ ລັບບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ