ອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນແມ່ນຫຍັງ? ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບເນື້ອໃນແຜນການລົງທະບຽນແລະສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຄວາມສາມາດສະເພາະ 1

ອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນແມ່ນຫຍັງ?

ຮັບ​ເອົາ​ພອນ​ສະ​ຫວັນ​ຂອງ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ໃຫມ່​"ພະນັກງານທີ່ມີທັກສະສະເພາະ" ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ກອບວີຊາໃຫມ່"ອົງການທີ່ໄດ້ຮັບ"​ແລະ ສະໜັບສະໜູນ​ດ້ານ​ວິຊາ​ສະ​ເພາະ​ໃຫ້​ແກ່​ຄົນ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ອັນ​ດັບ 1"ອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ"ແມ່ນເສົາຫຼັກ.
ທີ່ນີ້, ພະນັກງານບໍລິຫານທີ່ຊ່ຽວຊານໃນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວີຊາຈະອະທິບາຍບົດບາດຂອງອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນແລະເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງການ.

▼ ອົງການສະໜັບສະໜູນການລົງທະບຽນແມ່ນຫຍັງ?

ດ້ວຍວີຊາ ໃໝ່ "ທັກສະສະເພາະ""ອົງການທີ່ໄດ້ຮັບ"ແລະ"ອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ"ພວກເຮົາຈະຍອມຮັບເອົາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກຕ່າງປະເທດເປັນສ່ວນໃຫຍ່ໃນສອງຂົງເຂດຂ້າງເທິງ.ອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນແມ່ນໄດ້ຮັບການມອບ ໝາຍ ຈາກບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ແລະມີ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການວາງແຜນສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄົນຕ່າງປະເທດ.ກະແສການຮັບເອົາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກຕ່າງປະເທດມີດັ່ງນີ້.
ທີ່ມາ:ກະຊວງຍຸຕິທໍາ "ສະຖານະການສຸກເສີນ" ທັກສະສະເພາະ "

[ການຍອມຮັບສະຖາບັນ (= ສະຖາບັນທີ່ທັກສະສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ເປັນ))

ບໍລິສັດ / ອົງກອນທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ

[ອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນ]

ບໍລິສັດ / ອົງການຈັດຕັ້ງ / ບຸກຄົນທີ່ປະຕິບັດແຜນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ສຳ ລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະໃນນາມຂອງອົງກອນເຈົ້າພາບ

ການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຈໍາເປັນຈາກການເຮັດວຽກແລະຊີວິດແມ່ນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການຍອມຮັບຢ່າງລວດໄວຂອງພະນັກງານຕ່າງປະເທດ.
ກະຊວງຍຸຕິ ທຳ ກຳ ນົດພັນທະໃນການຮັບເອົາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອແກ່ຄົນຕ່າງປະເທດ.
ວິທີທີ່ບໍລິສັດສາມາດປະຕິບັດແຜນການສະຫນັບສະຫນູນໃນການຮ່ວມມືກັບອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນແມ່ນກຸນແຈເພື່ອການຍອມຮັບຢ່າງລຽບງ່າຍ.
ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາບົດບາດຂອງອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນແລະເນື້ອໃນຂອງແຜນການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຕ້ອງການ.

ບົດບາດຂອງຫນ່ວຍງານສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນແມ່ນຫຍັງ? ການພັດທະນາແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຄວາມສາມາດສະເພາະ 1

ພາລະບົດບາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນແມ່ນປະຕິບັດແຜນການສະໜັບສະໜູນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະອັນດັບ 1 ພາຍໃຕ້ການສົ່ງມອບຈາກອົງການເຈົ້າພາບມັນແມ່ນ.
ໃນນີ້, ທັກສະສະເພາະອັນທີ 1 ແມ່ນຫຍັງ?ພວກເຮົາຍັງຈະອະທິບາຍເນື້ອໃນຂອງແຜນການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຕ້ອງການ.

▼ ແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ມີທັກສະສະເພາະອັນດັບ 1 ແມ່ນຫຍັງ?

ສະຖານະພາບໃຫມ່ຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ"ທັກສະສະເພາະ"はົ、.ບັນຫາ 1ແລະບັນຫາ 2ມີສອງພະແນກ.
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສອງແມ່ນສະຫຼຸບໃນຕາຕະລາງຕໍ່ໄປນີ້.

ຕາມ​ກະຊວງ​ຍຸຕິ​ທຳ ສ.Skill Specification 1ແມ່ນ"ທັກສະທີ່ຕ້ອງການຄວາມຮູ້ຫຼືປະສົບການຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນສາຂາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ"ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດທີ່ຕ້ອງການSkill Specification 2ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາອັນດັບ 1ລາຍການທີ່ຕ້ອງການທັກສະຂັ້ນສູງມັນຖືກກໍານົດ.
ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງໃນເງື່ອນໄຂການສະ ໝັກ ແມ່ນທັກສະສະເພາະອັນດັບ 1 ຕ້ອງຜ່ານການສອບເສັງທັງພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະການທົດສອບເຕັກນິກນັ້ນແມ່ນຈຸດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບການນໍາສະມາຊິກໃນຄອບຄົວແລະໄລຍະເວລາພັກເຊົາ.

ການຍອມຮັບເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍສີມືແຮງງານ 2019 ສະເພາະເມື່ອໃບຢັ້ງຢືນທັກສະຂອງ 4 ປີ 1 ເລີ່ມຕົ້ນ.
ນອກ​ນີ້, ບັນດາ​ບໍລິສັດ ​ແລະ ​ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ທີ່​ຮັບ​ເອົາ​ຄົນ​ງານ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ທີ່​ມີ​ວິຊາ​ສະ​ເພາະ​ເລກ 1 ຕ້ອງ​ປະຕິບັດ​ແຜນການ​ໜູນ​ຊ່ວຍ.

▼ ການ​ສ້າງ​ແລະ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ແຜນ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ເປັນ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ຂອງ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ທີ່​ຮັບ​ເອົາ (ບໍ​ລິ​ສັດ​)

ການສະຫນັບສະຫນູນຈາກອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນສາມາດແບ່ງອອກເປັນສອງປະເພດຕໍ່ໄປນີ້.

[ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ພັນທະ]

ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ພັນທະ ສຳ ລັບອົງກອນທີ່ຂຶ້ນກັບທັກສະສະເພາະ ໝາຍ ເຖິງ“ ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະ ໜອງ” ໃນບັນດາການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ສຳ ລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.

[ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ດ້ວຍຄວາມສະ ໝັກ ໃຈ]

ບໍ່ຄືກັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແບບບັງຄັບ, ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແບບສະ ໝັກ ໃຈ ສຳ ລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ສະ ໜອງ ໃຫ້.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ດ້ວຍຄວາມສະ ໝັກ ໃຈເທົ່າທີ່ຈະຫຼາຍໄດ້ເພື່ອໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນດ້ວຍຄວາມສະຫງົບສຸກ.
ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ດ້ວຍຄວາມສະ ໝັກ ໃຈແມ່ນຖືກຈັດໃສ່ໃນຖານະເປັນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແບບບັງຄັບ.

ແຜນ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ແມ່ນ​ຈຸດປະສົງ​ແມ່ນ​ເພື່ອ​ສະໜັບສະໜູນ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ຂອງ​ຕ່າງປະ​ເທດ ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສາມາດ​ເຂົ້າ​ຍີ່ປຸ່ນ​ຢ່າງ​ສະດວກ, ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ບົດບາດ​ຂອງ​ຕົນ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ, ​ແລະ ດຳລົງ​ຊີວິດ​ຢູ່​ຍີ່ປຸ່ນ​ຢ່າງ​ບໍ່​ຢຸດ​ຢັ້ງ.ມັນແມ່ນ.
"ຄູ່ມືການດໍາເນີນງານເພື່ອຮັບເອົາຜູ້ທີ່ມີທັກສະຕ່າງປະເທດ" ຂອງກະຊວງຍຸຕິທໍາໃຫ້ເນື້ອຫາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບແຜນການສະຫນັບສະຫນູນ.

ຈາກ ສຳ ນັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງປະເທດຍີປຸ່ນ "ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຮັບເອົາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດ ໃໝ່ ແລະຮັບຮູ້ສັງຄົມທີ່ມີປະໂຫຍດ"
ອະທິບາຍແຜນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ①②
ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການເຈົ້າພາບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເຫຼົ່ານີ້.ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ ສຳ ເລັດ.

<ມາດຕະການປ້ອງກັນການຕິດເຊື້ອພະຍາດຄໍថ្មី
ວິທີການດໍາເນີນການສໍາພາດເປັນປົກກະຕິ (ຫນຶ່ງຄັ້ງໃນສາມເດືອນ) ເປັນການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ
http://www.moj.go.jp/content/001318778.pdf

ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບຄວາມຊໍານິຊໍານານຕົວຈິງ 1 ຈໍາເປັນຕ້ອງສົ່ງການແຈ້ງເຕືອນຕໍ່ໄປນີ້.

ກ່ຽວກັບການຍອມຮັບສະຖາບັນ (ສະຖາບັນທີ່ຂຶ້ນກັບທັກສະສະເພາະ)

▼ ເງື່ອນໄຂການຮັບເອົາອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດ

1. (XNUMX) ສັນຍາຈ້າງງານທີ່ ເໝາະ ສົມກັບຄົນຕ່າງປະເທດ (ຕົວຢ່າງ: ຈຳ ນວນເງິນຊົດເຊີຍເທົ່າກັບຫລືສູງກວ່າພາສາຍີ່ປຸ່ນ)
2. ② ສະ​ຖາ​ບັນ​ທີ່​ເຫມາະ​ສົມ​ຂອງ​ຕົນ​ເອງ (ເຊັ່ນ​: ບໍ່​ມີ​ການ​ເຂົ້າ​ເມືອງ​ຫຼື​ການ​ລະ​ເມີດ​ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ​ພາຍ​ໃນ 5 ປີ​)
3. ③ມີລະບົບສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄົນຕ່າງປະເທດ (ຕົວຢ່າງ: ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ສາມາດໃຫ້ເປັນພາສາທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້)
4. plan ແຜນການທີ່ ເໝາະ ສົມໃນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄົນຕ່າງປະເທດ (ຕົວຢ່າງ: ລວມທັງການ ດຳ ລົງຊີວິດ)

▼ ພັນທະຂອງອົງການທີ່ຍອມຮັບ

1. ①ຮັບປະກັນໃຫ້ເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ສະຫລຸບກັບຄົນຕ່າງປະເທດ (ຕົວຢ່າງ: ຈ່າຍຄ່າຕອບແທນໃຫ້ ເໝາະ ສົມ)
2. provide ໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແກ່ຄົນຕ່າງປະເທດຢ່າງ ເໝາະ ສົມ
   　 →ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ສາມາດສົ່ງອອກໄປໃຫ້ອົງກອນສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນ.
   　　ຖ້າທັງຫມົດແມ່ນ outsourced, XNUMX) ຂ້າງເທິງແມ່ນພໍໃຈ.
3. notifications ແຈ້ງການຕ່າງໆໃຫ້ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ
   (ໝາຍ ເຫດ) ຖ້າທ່ານລະເລີຍ (XNUMX) ເຖິງ (XNUMX), ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດ, ແລະທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະ ຄຳ ສັ່ງປັບປຸງຈາກ ສຳ ນັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ.

[ແຈ້ງການທຸກເວລາ]

• ແຈ້ງການປ່ຽນແປງ, ການຢຸດເຊົາ, ແລະການສະຫລຸບຂອງສັນຍາໃຫມ່ສໍາລັບສັນຍາການຈ້າງງານວິຊາສະເພາະ
• ແຈ້ງການປ່ຽນແປງແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອ
• ແຈ້ງການສະຫລຸບ, ການປ່ຽນແປງ, ແລະການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາການສົ່ງມອບສະຫນັບສະຫນູນກັບອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ
• ແຈ້ງການໃນເວລາທີ່ມັນຍາກທີ່ຈະຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ
• ແຈ້ງ​ການ​ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ທ່ານ​ຮຽນ​ຮູ້​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ເຂົ້າ​ເມືອງ​ຫຼື​ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ​ແລະ​ລະ​ບຽບ​ການ

[ແຈ້ງການປົກກະຕິ]

• ແຈ້ງ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ສະຖານະ​ການ​ຮັບ​ເອົາ​ຄົນ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຊຳນານ​ສະ​ເພາະ
  (ຕົວຢ່າງ: ຈຳ ນວນຄົນຕ່າງປະເທດທັງ ໝົດ ທີ່ມີທັກສະສະເພາະທີ່ຍອມຮັບ, ຂໍ້ມູນເຊັ່ນວ່າຊື່, ຈຳ ນວນມື້ຂອງກິດຈະ ກຳ, ສະຖານທີ່, ເນື້ອຫາທຸລະກິດແລະອື່ນໆ)
• ແຈ້ງ​ການ​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຂອງ​ແຜນ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ (ເຊັ່ນ​: ລາຍ​ລະ​ອຽດ​ການ​ປຶກ​ສາ​ຫາ​ລື​ແລະ​ຜົນ​ການ​ຕອບ​ສະ​ຫນອງ​, ແລະ​ອື່ນໆ​)
  * ຍົກເວັ້ນເວລາທີ່ແຜນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທັງ ໝົດ ຈະຖືກສົ່ງໄປຫາອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ລົງທະບຽນ
• ແຈ້ງ​ການ​ສະ​ຖາ​ນະ​ພາບ​ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ຂອງ​ກໍາ​ມະ​ກອນ​ທີ່​ກໍາ​ນົດ​ໄວ້​ສີ​ມື​ແຮງ​ງານ​
  (ຕົວຢ່າງ: ສະຖານະການຈ່າຍຄ່າຕອບແທນ, ຈຳ ນວນພະນັກງານທີ່ອອກຈາກບໍລິສັດ, ຈຳ ນວນຜູ້ສູນຫາຍ, ຈຳ ນວນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບການຍອມຮັບແລະອື່ນໆ)

▼ ມາດຕະຖານທີ່ອົງການຍອມຮັບເອງຕ້ອງຕອບສະໜອງໄດ້

1. ①ປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ແລະລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານ, ປະກັນສັງຄົມແລະພາສີ
2. ② ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກປະເພດດຽວກັນກັບຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ມີທັກສະທີ່ລະບຸໄວ້ນັ້ນບໍ່ໄດ້ຖືກໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ໄດ້ສະໝັກໃຈພາຍໃນໜຶ່ງປີ.
3. (1) ບໍ່ມີຜູ້ຫາຍສາບສູນເກີດຂຶ້ນພາຍໃນຫນຶ່ງປີເນື່ອງຈາກເຫດຜົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບ.
4. ④ ບໍ່​ຕົກ​ຢູ່​ພາຍ​ໃຕ້​ການ​ຂາດ​ຄຸນ​ສົມ​ບັດ (ບໍ່​ມີ​ການ​ລະ​ເມີດ​ຂອງ​ຄົນ​ເຂົ້າ​ເມືອງ​ຫຼື​ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ​ພາຍ​ໃນ 5 ປີ​, ແລະ​ອື່ນໆ​)
5. ⑤ສ້າງເອກະສານທີ່ຕິດພັນກັບກິດຈະ ກຳ ຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະແລະເກັບຮັກສາໄວ້ເປັນເວລາຢ່າງ ໜ້ອຍ XNUMX ປີນັບແຕ່ມື້ສິ້ນສຸດສັນຍາຈ້າງງານ.
6. organization ອົງກອນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຮູ້ວ່າຄົນຕ່າງປະເທດ ກຳ ລັງເກັບເງິນຝາກແລະອື່ນໆແລະຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຮັດສັນຍາຈ້າງງານ.
7. organization ອົງການທີ່ຍອມຮັບບໍ່ໄດ້ສະຫລຸບສັນຍາແລະອື່ນໆທີ່ ກຳ ນົດໂທດ.
8. not ຢ່າໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ໂດຍກົງຫລືໂດຍທາງອ້ອມ
9. ⑨ໃນກໍລະນີການສົ່ງພະນັກງານ, ແຫຼ່ງສົ່ງຕ້ອງແມ່ນຜູ້ທີ່ມີສ່ວນເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະ ແໜງ ການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະຖືວ່າ ເໝາະ ສົມ, ແລະຈຸດ ໝາຍ ປາຍທາງການສົ່ງມອບຕ້ອງໃຫ້ຖືກຕາມມາດຖານ①ຫາ④.
10. aking ປະຕິບັດມາດຕະການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການແຈ້ງການກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງປະກັນໄພຄ່າແຮງງານອຸບັດຕິເຫດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ
11. system ລະບົບ ສຳ ລັບການເຮັດສັນຍາຈ້າງງານທີ່ມີຜົນ ສຳ ເລັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
12. ⑫ຈ່າຍຄ່າຕອບແທນໂດຍການໂອນເຂົ້າບັນຊີເງິນຝາກ / ບັນຊີຝາກປະຢັດ, ແລະອື່ນໆ.
13. ly ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານສະເພາະຂອງສະ ໜາມ (* ທີ່ລະບຸໄວ້ໃນແຈ້ງການທີ່ກະຊວງຮັບຜິດຊອບຕັ້ງໃຫ້).

▼ ມາດ​ຕະ​ຖານ​ທີ່​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ຍອມ​ຮັບ​ຕົນ​ເອງ​ຕ້ອງ​ຕອບ​ສະ​ຫນອງ (ກ່ຽວ​ກັບ​ລະ​ບົບ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​)

* ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຈະຖືກພິຈາລະນາເມື່ອການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທັງ ໝົດ ຈະຖືກສົ່ງໄປຫາອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ລົງທະບຽນ.

1. ①ໃດ ໜຶ່ງ ຕໍ່ໄປນີ້
   
   1. a. ມີບັນທຶກການຕິດຕາມການຍອມຮັບ ຫຼື ຄຸ້ມຄອງຜູ້ຢູ່ອາໄສໄລຍະກາງຫາໄລຍະຍາວຢ່າງຖືກຕ້ອງ (ມີຄຸນສົມບັດໃນການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ; ອັນດຽວກັນນີ້ຈະຖືກນຳໃຊ້ໃນຕໍ່ໜ້າ) ໃນສອງປີຜ່ານມາ;
      ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບສະ ໜັບ ສະ ໜູນ (ໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍກວ່າ ສຳ ລັບການສ້າງຕັ້ງທຸລະກິດແຕ່ລະຄົນ; ຜູ້ດຽວຈະປະຕິບັດຕໍ່ໄປນີ້) ຈະຖືກແຕ່ງຕັ້ງຈາກບັນດາເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ແລະພະນັກງານ.
      (ຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ສາມາດຮັບໃຊ້ພ້ອມກັນໄດ້.
   2. B. ບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບສະຫນັບສະຫນູນແລະຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຈາກບັນດາຜູ້ບໍລິຫານແລະພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການໃນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາກ່ຽວກັບຊີວິດ, ແລະອື່ນໆສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສໃນໄລຍະກາງຫາໄລຍະຍາວໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາ.
   3. C. ບຸກ​ຄົນ​ທີ່​ສາ​ມາດ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ຢ່າງ​ເຫມາະ​ສົມ​ໃນ​ຂອບ​ເຂດ​ດຽວ​ກັນ​ກັບ a.
2. (XNUMX) ມີລະບົບທີ່ສາມາດໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເປັນພາສາທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນ.
3. ③ກະກຽມເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະພາບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະເກັບຮັກສາໄວ້ເປັນເວລາຢ່າງ ໜ້ອຍ XNUMX ປີນັບຈາກວັນສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານ.
4. (XNUMX) ຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ສາມາດປະຕິບັດແຜນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ໃນລັກສະນະເປັນກາງແລະບໍ່ຕົກຢູ່ໃນເຫດຜົນທີ່ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ.
5. not ບໍ່ໄດ້ລະເລີຍການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ໂດຍອີງໃສ່ແຜນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ພາຍໃນ XNUMX ປີ
6. person ຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຫຼືຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຕ້ອງມີລະບົບທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການ ສຳ ພາດເປັນປົກກະຕິກັບຄົນຕ່າງປະເທດແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຈະຄວບຄຸມພວກເຂົາ.
7. ly ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານສະເພາະຂອງສະ ໜາມ (* ທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນແຈ້ງການທີ່ກະຊວງຮັບຜິດຊອບຕັ້ງຢູ່)

▼ ມາດຕະຖານທີ່ສັນຍາຈ້າງງານທັກສະສະເພາະຕ້ອງຕອບສະໜອງໄດ້

1. (XNUMX) ເຂົ້າຮ່ວມໃນວຽກທີ່ຕ້ອງການທັກສະທີ່ລະບຸໂດຍລັດຖະບັນຍັດຂອງກະຊວງພາກສະ ໜາມ
2. (XNUMX) ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕາມ ກຳ ນົດແມ່ນເທົ່າກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕາມ ກຳ ນົດຂອງ ກຳ ມະກອນ ທຳ ມະດາທີ່ເຮັດວຽກໂດຍອົງການເຈົ້າພາບດຽວກັນ.
3. ③ ຈຳ ນວນເງິນຄ່າຕອບແທນຕ້ອງເທົ່າກັບຫຼືຫຼາຍກ່ວາ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ປະຊາຊົນຍີ່ປຸ່ນມີສ່ວນຮ່ວມ.
4. not ຢ່າ ຈຳ ແນກໃນການ ກຳ ນົດຄ່າຕອບແທນ, ການ ດຳ ເນີນການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ, ການ ນຳ ໃຊ້ສະຖານທີ່ສະຫວັດດີການ, ຫລືການຮັກສາອື່ນໆເພາະວ່າເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ.
5. ⑤ຖ້າທ່ານຕ້ອງການກັບຄືນປະເທດຍີ່ປຸ່ນຊົ່ວຄາວ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ພັກ.
6. ⑥ຖ້າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການສົ່ງແຮງງານ, ເວລາສົ່ງປາຍທາງແລະໄລຍະສົ່ງແມ່ນຕ້ອງລະບຸ.
7. ⑦ຖ້າຄົນຕ່າງປະເທດບໍ່ສາມາດຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງກັບຄືນ, ອົງການເຈົ້າພາບຈະຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະໃຊ້ມາດຕະການທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃນການອອກເດີນທາງຫລັງຈາກສັນຍາສິ້ນສຸດລົງ.
8. organization ອົງການເຈົ້າພາບຈະໃຊ້ມາດຕະການທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອເຂົ້າໃຈສະພາບສຸຂະພາບແລະຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນຕ່າງປະເທດອື່ນໆ.
9. ly ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານສະເພາະຂອງສະ ໜາມ (* ທີ່ລະບຸໄວ້ໃນແຈ້ງການທີ່ກະຊວງຮັບຜິດຊອບຕັ້ງໃຫ້).

ກ່ຽວກັບອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນ

▼ ເງື່ອນໄຂການຮັບລົງທະບຽນ

1. ① ອົງກອນທີ່ເໝາະສົມ (ເຊັ່ນ: ບໍ່ມີການລະເມີດກົດໝາຍຄົນເຂົ້າເມືອງ ຫຼື ແຮງງານພາຍໃນ 5 ປີ)
2. (XNUMX) ມີລະບົບສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄົນຕ່າງປະເທດ (ຕົວຢ່າງ: ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ສາມາດສະ ໜອງ ເປັນພາສາທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້)

▼ ພັນທະຂອງອົງການສະໜັບສະໜູນທີ່ລົງທະບຽນ

1. provide ໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແກ່ຄົນຕ່າງປະເທດຢ່າງ ເໝາະ ສົມ
2. notifications ແຈ້ງການຕ່າງໆໃຫ້ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ

(ໝາຍເຫດ) ການລົງທະບຽນອາດຈະຖືກຍົກເລີກຫາກ ① ແລະ ② ຖືກລະເລີຍ.

[ແຈ້ງການທຸກເວລາ]

• ແຈ້ງການປ່ຽນແປງໃນລາຍການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການລົງທະບຽນ
• ແຈ້ງ​ການ​ໂຈະ​ຫຼື​ຍົກ​ເລີກ​ການ​ບໍ​ລິ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​

[ແຈ້ງການປົກກະຕິ]

• ແຈ້ງ​ການ​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ການ​ບໍ​ລິ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​, ແລະ​ອື່ນໆ
  (ຕົວຢ່າງ: ຊື່ຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ລະບຸໄວ້, ຊື່ຂອງອົງການທີ່ຍອມຮັບ, ແລະອື່ນໆ, ເນື້ອໃນການປຶກສາຫາລືຈາກຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ລະບຸແລະສະຖານະການຕອບສະຫນອງ, ແລະອື່ນໆ).

ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຮັບໄດ້ສາມາດປະກາດການຈັດຕັ້ງແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການສະຫນັບສະຫນູນອົງການສະຫນັບສະຫນູນການຈົດທະບຽນ

ອົງກອນທີ່ເປັນເຈົ້າພາບຂອງບໍລິສັດຫລືອົງກອນໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນການສ້າງແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ແກ່ອົງກອນສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນ

• ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນແມ່ນລະບົບແຈ້ງການ, ແລະພຽງແຕ່ບໍລິສັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະບຸກຄົນທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການສາມາດໄດ້ຮັບມອບຫມາຍກັບແຜນການສະຫນັບສະຫນູນ.
• ໃນຫຼັກການ, ພວກເຮົາມອບແຜນການສະຫນັບສະຫນູນທັງຫມົດໃຫ້ກັບອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນຫນຶ່ງ.
• ໃນເວລາທີ່ການຈັດສັນໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນຫຼາຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບ (ບໍລິສັດທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ) ຕົວຂອງມັນເອງຕ້ອງຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ.
• ມັນຖືກຫ້າມສໍາລັບອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍເພື່ອມອບຫມາຍວຽກງານໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນຕື່ມອີກ.

ຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາກໍ່ແມ່ນອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນ.ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາ!

ກົດບ່ອນນີ້ ສຳ ລັບແບບຟອມສອບຖາມຂອງບໍລິສັດ

ເງື່ອນໄຂແລະວິທີການລົງທະບຽນເພື່ອກາຍເປັນອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ

ເພື່ອກາຍເປັນອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ, ຫຼັງຈາກຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການລົງທະບຽນອົງການຄວບຄຸມການເຂົ້າເມືອງຈະຖືກແຈ້ງໃຫ້
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາລະອຽດກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການລົງທະບຽນແລະວິທີການນໍາໃຊ້.

▼ ຄວາມຕ້ອງການຫຼັກທີ່ຈຳເປັນໃນເວລາແຈ້ງອົງການສະໜັບສະໜູນທີ່ລົງທະບຽນ

ເມື່ອຍື່ນເອກະສານສະຫນັບສະຫນູນການຈົດທະບຽນ, ຕ້ອງມີຄວາມຕ້ອງການ 7 ຕໍ່ໄປນີ້.

1. ①ຕ້ອງມີຜູ້ຈັດການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະພະນັກງານສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍຄົນ
2. (XNUMX) ໃຊ້ໄດ້ກັບບັນທຶກການຍອມຮັບໃດໆຕໍ່ໄປນີ້ຫຼືປະສົບການໃນການປຶກສາທຸລະກິດກັບຄົນຕ່າງປະເທດ.
   
   1. ກ. ບຸກຄົນ ຫຼື ກຸ່ມຄົນມີປະຫວັດການຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດໄລຍະກາງຫາໄລຍະຍາວທີ່ມີຄຸນສົມບັດເຮັດວຽກພາຍໃນສອງປີຜ່ານມາ.
   2. b. ບຸກຄົນຫຼືກຸ່ມມີປະສົບການໃນການບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດພາຍໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາ
   3. c. ຜູ້ຮັບຜິດຊອບການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບການສະໜັບສະໜູນ ມີປະສົບການໃນການບໍລິການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານຊີວິດໃຫ້ແກ່ຄົນຕ່າງປະເທດໄລຍະກາງ ຫາ ໄລຍະຍາວ ເຊິ່ງມີຄຸນສົມບັດໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 5 ປີ ພາຍໃນ 2 ປີຜ່ານມາ.
   4. d. ນອກເໜືອໄປຈາກທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ, ມັນໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ວ່າວຽກງານການສະໜັບສະໜູນສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຢ່າງເໝາະສົມໃນຂອບເຂດດຽວກັນກັບສິ່ງເຫຼົ່ານີ້.
3. system ລະບົບສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເປັນພາສາທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້.
4. ④ບໍ່ມີຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະຫຼືບຸກຄົນທີ່ຂາດຫາຍໄປຂອງນັກຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການໄດ້ຮັບການສ້າງຂື້ນພາຍໃນ ໜຶ່ງ ປີຍ້ອນເຫດຜົນຕ່າງໆທີ່ສາມາດ ຕຳ ນິຕິຕຽນ.
5. ⑤ຢ່າອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ໂດຍກົງຫລືທາງອ້ອມ.
6. ⑥ບໍ່ມີການລົງໂທດໃດໆຕໍ່ການລະເມີດກົດ ໝາຍ ການລົງໂທດ (ເຊັ່ນວ່າຖືກລົງໂທດໂດຍກົດ ໝາຍ ຄົນເຂົ້າເມືອງຫລືແຮງງານພາຍໃນ 5 ປີ)
7. ⑦ບໍ່ມີການສໍ້ໂກງຫລືບໍ່ມີການກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດ ໝາຍ ຄົນເຂົ້າເມືອງຫລືກົດ ໝາຍ ແຮງງານພາຍໃນ 5 ປີ

ເຫດຜົນຂອງການປະຕິເສດການລົງທະບຽນໂດຍອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນ　<ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:ການຄຸ້ມຄອງຄົນເຂົ້າເມືອງແລະທີ່ຢູ່ອາໄສ "ກ່ຽວກັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ "ພະນັກງານທີ່ມີທັກສະສະເພາະ">
* ການລົງທະບຽນແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ບໍ່ພຽງແຕ່ ສຳ ລັບບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງ ສຳ ລັບບຸກຄົນຕາບໃດທີ່ພວກເຂົາບໍ່ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ "ເຫດຜົນຂອງການປະຕິເສດການລົງທະບຽນ" ທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຢູ່ນີ້.

ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ກຸ່ມແລະບຸກຄົນທີ່ມີປະສົບການໃນການບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານຊີວິດສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຢູ່ກັບວີຊາທີ່ມີປະສິດຕິພາບເຊັ່ນ "ການຄຸ້ມຄອງ / ການຄຸ້ມຄອງ" ຫຼື "ຄວາມຮູ້ດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ / ມະນຸດ / ການປະຕິບັດງານສາກົນ".
ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຖືກກໍານົດວ່າເປັນທີ່ຢູ່ອາໄສໄລຍະກາງຫາໄລຍະຍາວ,ການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ພັກເຊົາສັ້ນ ເຊັ່ນ: ການເດີນທາງບໍ່ສາມາດຖືກນັບເຂົ້າໃນເງື່ອນໄຂ.
ຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້, ມັນບໍ່ສາມາດຕອບສະ ໜອງ ມາດຕະຖານຂອງອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນ.ຜູ້ກວດກາດ້ານການປົກຄອງຜູ້ທີ່ໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ວີຊາແກ່ຄົນຕ່າງປະເທດ, ຊີ້ ນຳ ອົງກອນແລະສະຫະກອນທີ່ຍອມຮັບນັກຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການຄາດວ່າ.

▼ ວິທີການສະໝັກອົງການສະໜັບສະໜູນການລົງທະບຽນ

ເພື່ອສະຫມັກຂໍເອົາອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ,ກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງພາກພື້ນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢູ່ທີ່

<ກະສານອ້າງອີງ:ສຳ ນັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງປະເທດຍີປຸ່ນສະ ໝັກ ການລົງທະບຽນສະ ໝັກ ອົງການຈັດຕັ້ງສະ ໝັກ>

▼ ອົງການຈັດຕັ້ງສະໜັບສະໜູນການລົງທະບຽນຖືກເຜີຍແຜ່ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງກະຊວງຍຸຕິທຳ

ອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນ ສຳ ລັບການແຈ້ງການທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແມ່ນຖືກເຜີຍແຜ່ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງ ສຳ ນັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ (ກະຊວງຍຸດຕິ ທຳ).
ການລົງທະບຽນຄັ້ງ ທຳ ອິດຖືກປະກາດໃນວັນທີ 2019 ເມສາ 4 ແລະປັບປຸງ ໃໝ່ ໃນວັນທີ 26 ເມສາ 2021.
ມັນຈະຖືກເພີ່ມຫນຶ່ງໃນຫນຶ່ງໃນອະນາຄົດ.

ລາຍຊື່ອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນ

http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri07_00205.html

ຄໍາຖາມທີ່ຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ | ບັນດາອົງການການຈ້າງງານແລະກຸ່ມຜູ້ເບິ່ງແຍງສາມາດລົງທະບຽນ?

ສຸດທ້າຍນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະ ນຳ ຄຳ ຕອບທີ່ຖືກສະກັດຈາກກະຊວງຍຸຕິ ທຳ ກັບ ຄຳ ຖາມທີ່ມັກຖາມເລື້ອຍໆຂອງບັນດາອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນ.
ກະລຸນາອ້າງອີງເຖິງສິ່ງນີ້ຖ້າທ່ານເປັນບໍລິສັດທີ່ ກຳ ລັງພິຈາລະນາແຈ້ງການກ່ຽວກັບອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນຫຼືການວາງແຜນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ.

ຜູ້ຈັດການສະຫນັບສະຫນູນແລະຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນສາມາດມີຕໍາແຫນ່ງພ້ອມໆກັນໄດ້ບໍ?

ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເພີ່ມເປັນສອງເທົ່າ.

ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຄວບຄຸມຂອງໂຄງການການຝຶກອົບຮົມຝຶກງານດ້ານວິຊາການສາມາດກາຍເປັນອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນໂດຍອັດຕະໂນມັດບໍ?

ເຖິງແມ່ນວ່າຫນ່ວຍງານການເບິ່ງແຍງຫຼືສະຫະກອນທີ່ໄດ້ຮັບການຕ່າງປະເທດຕ້ອງໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການສະຫນັບສະຫນູນການຈົດທະບຽນ. ມັນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ສໍານັກງານການເຂົ້າເມືອງ.

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າບໍລິສັດທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການຫາຍສາບສູນຂອງຕ່າງປະເທດສ້າງບໍລິສັດແຍກຕ່າງຫາກ?

ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການສະຫນັບສະຫນູນການຈົດທະບຽນ, ບຸກຄົນທີ່ຂາດຫາຍໄປເຊັ່ນ: ນັກວິຊາການດ້ານເຕັກນິກຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສ້າງຂື້ນໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ 1 ປີ.
ຖ້າທ່ານສ້າງບໍລິສັດອື່ນເພື່ອຫລອກລວງເງື່ອນໄຂການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດ, ມັນອາດຈະຖືກກໍານົດວ່າພວກເຂົາເປັນສະຖາບັນດຽວກັນ.

ທີ່ມາ:ກະຊວງຍຸຕິທຳ ຖາມ-ຕອບ ກ່ຽວກັບລະບົບການຮັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດ

[ສະຫຼຸບ] ການຮ່ວມມືແບບລຽບງ່າຍລະຫວ່າງອົງກອນເຈົ້າພາບແລະອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນແມ່ນກຸນແຈ.

ໃນເວລາຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະພິເສດ, ມັນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດ / ອົງການຮັບເອົາການປະຕິບັດແຜນການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບທັກສະ 1.

ຖ້າເຈົ້າຍັງນ້ອຍ ແລະ ບໍ່ມີການສະໜັບສະໜູນພຽງພໍ ຫຼື ຖ້າເຈົ້າບໍ່ມີປະຫວັດການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດໃນອະດີດ.ທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນເພື່ອປະຕິບັດແຜນການສະຫນັບສະຫນູນ.
ການຈ້າງຜູ້ຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານານບາງຄົນໂດຍບໍ່ຕ້ອງເຂົ້າໃຈຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງກອນເຈົ້າພາບອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາ.
ຖ້າບໍລິສັດເຂົ້າໃຈເນື້ອໃນຂອງແຜນການສະຫນັບສະຫນູນໄດ້ດີແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ,ການຮ່ວມມືກັບອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນເພື່ອ​ບັນ​ລຸ​ການ​ຍອມ​ຮັບ​ທີ່​ກ້ຽງ​.

ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືອົງການຮ່ວມມືທີ່ມີການຕິດຕາມໃນລະບົບການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການມີວິທີການທີ່ຈະກາຍເປັນອົງການສະຫນັບສະຫນູນການຈົດທະບຽນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວຖ້າທ່ານບໍ່ເຮັດແຈ້ງການ, ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດຈັດການກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະເປັນອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນສະນັ້ນກະລຸນາລະມັດລະວັງ.

Administration Scrivener Corporation Climb ເປັນອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ!

Administrative scrivener corporation Climbຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດແລະບຸກຄົນຜູ້ທີ່ກໍາລັງພິຈາລະນາສະຫມັກປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວ່າທ່ານມີຄວາມຕ້ອງການເປັນອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ, ການກະກຽມເອກະສານຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຂົ້າເມືອງ.ຂ້ອຍປ່ອຍໃຫ້ເຈົ້າ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ລົງທະບຽນກັບອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ, ເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເຮັດແນວໃດຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຂາດຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບລະບົບທັກສະສະເພາະ, ປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ດຽວສະຫນັບສະຫນູນ.ການບໍລິການສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນຍັງມີຢູ່, ດັ່ງນັ້ນກະລຸນາພິຈາລະນາພວກມັນເຊັ່ນກັນ.
ເພື່ອໃຫ້ສາມາດສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ດີທີ່ສຸດແກ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເລືອກໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ພວກເຮົາຄວນສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ມີຄວາມຮູ້ທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນສະຖານະການເຊັ່ນການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.

ອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນບໍລິການສະ ໝັກ ລົງທະບຽນ

ສໍາລັບການສອບຖາມແລະການປຶກສາຫາລື, ກະລຸນາຄລິກທີ່ນີ້.ແບບຟອມສອບຖາມ ສຳ ລັບບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນກະລຸນາຈາກ!

ລົງທະບຽນອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ / ຄ່າບໍລິການຂອງອົງການສະ ໝັກ