[ທັກສະການສະເພາະ] ທ່ານຈ້າງຊາວຕ່າງປະເທດໃນທຸລະກິດໂຮງແຮມແນວໃດ? ຄໍາຄິດຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງວີຊ່າແລະເນື້ອຫາສອບ

ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃຫມ່"ທັກສະສະເພາະອັນດັບ 1"ໂດຍການນຳໃຊ້ສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ໂອກາດການຈ້າງງານຂອງຊາວຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍອອກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ພັກເຊັ່ນໂຮງແຮມ ແລະ ໂຮງແຮມ.
ຖ້າເຈົ້າຜ່ານການສອບເສັງ, ເຈົ້າຈະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເຖິງ 5 ປີໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງພື້ນຖານດ້ານວິຊາການຫຼືວິຊາຊີບຂອງເຈົ້າ.

ຢູ່ທີ່ນີ້, ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍຈຸດຕ່າງ for ໃນການວ່າຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະອັນດັບ 1 ຢູ່ສະຖານທີ່ພັກເຊົາແລະເນື້ອໃນຂອງການສອບເສັງການປະເມີນທັກສະພາສາຍີ່ປຸ່ນ / ຄົນຕ່າງປະເທດ.

ພື້ນຖານການຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະອັນສະເພາະອັນດັບ 1 ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ພັກເຊົາແມ່ນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມາຢ້ຽມຢາມຍີ່ປຸ່ນແລະການຂາດແຄນແຮງງານ

ຫນ້າທໍາອິດ, ໃຫ້ເບິ່ງຢູ່ໃນປະຈຸບັນຂອງອຸດສາຫະກໍາທີ່ພັກອາໃສ.
ສາເຫດຂອງການຮັບເອົາຊາວຕ່າງດ້າວເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນ ຄວາມຕ້ອງການທີ່ພັກອາໄສ ເນື່ອງຈາກຈໍານວນນັກທ່ອງທ່ຽວຕ່າງປະເທດເຂົ້າມາປະເທດຍີ່ປຸ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະ ການຂາດແຄນແຮງງານ ເນື່ອງຈາກປະຊາກອນແຮງງານຫຼຸດລົງ.

ລັດຖະບານໄດ້ກໍານົດເປົ້າຫມາຍເພື່ອບັນລຸການຢ້ຽມຢາມ 2030 ໃຫ້ແກ່ຊາວຕ່າງປະເທດໃນ 6000.
ລະດັບປັດຈຸບັນໄດ້ຫຼຸດລົງສູ່ລະດັບຕໍ່າສຸດເນື່ອງຈາກອິດທິພົນຂອງໄວຣັດໂຄໂຣນາສາຍພັນໃand່, ແລະອຸດສາຫະກໍາທີ່ພັກທັງisົດແມ່ນຂ້ອນຂ້າງແອອັດເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍ່ມີຜູ້ເຂົ້າຊົມຢູ່ໃນເກມໂອລິມປິກ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ລັດຖະບານໄດ້ຄາດຄະເນແລ້ວວ່າມີການຂາດແຄນແຮງງານຂອງ 3 ຄົນຢູ່ໃນອຸດສາຫະ ກຳ, ແລະການມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຄາດໄວ້ຫຼັງຈາກເກີດພະຍາດໂຄໂຣນາໄດ້ເລີ່ມຂຶ້ນແລ້ວ.
ການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ຄາດວ່າຈະຍັງບໍ່ພຽງພໍ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ, ປັບປຸງຜະລິດຕະພັນໂດຍຜ່ານ IT, ແລະສົ່ງເສີມການຈ້າງງານຂອງແມ່ຍິງແລະຜູ້ສູງອາຍຸ.

ຈໍານວນນັກທ່ອງທ່ຽວຕ່າງປະເທດທີ່ມາຢ້ຽມຢາມຍີ່ປຸ່ນໃນ 2018 ແມ່ນ 2, 890 ລ້ານຄົນ, ເພີ່ມຂື້ນປະມານ 2013 ທຽບກັບ 3.4.
ເນື່ອງຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ ຈຳ ນວນນັກທ່ອງທ່ຽວໃນອະນາຄົດ, ຄາດວ່າຈະມີການຂາດແຄນແຮງງານເຖິງ 5 ຄົນໃນ 10 ປີຂ້າງ ໜ້າ.

ເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ກັບການຂາດແຄນແຮງງານນີ້, ລັດຖະບານໄດ້ຕັ້ງອຸດສາຫະ ກຳ ທີ່ພັກໃຫ້ຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດ 5 ຄົນທີ່ມີທັກສະພິເສດໃນ 2 ປີຂ້າງ ໜ້າ.
ຕົວເລກນີ້ເປັນຕົວເລກໃຫຍ່ອັນດັບທີ 1 ໃນ 14 ຂະ ແໜງ ອຸດສາຫະ ກຳ ທີ່ຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະອັນສະເພາະອັນດັບ 7.
ການຮັບເອົາແມ່ນດໍາເນີນພາຍໃຕ້ສິດອໍານາດຂອງອົງການທ່ອງທ່ຽວຍີ່ປຸ່ນຂອງກະຊວງທີ່ດິນ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ການຂົນສົ່ງແລະການທ່ອງທ່ຽວ.

ເວລາວ່າຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດຢູ່ໂຮງແຮມແລະໂຮງແຮມແມ່ນມີຂອບເຂດອັນໃດແດ່ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດໄດ້?

ໃນເວລາສະforັກຂໍສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ, ເນື້ອໃນວຽກທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດເຂົ້າມາພົວພັນເປັນຈຸດສໍາຄັນທີ່ຕັດສິນວ່າຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຫຼືບໍ່.
ຖ້າທ່ານບໍ່ຢູ່ພາຍໃນຂອບເຂດທຸລະກິດທີ່ຖືກກໍານົດ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານອາດຈະຖືກອະນຸມັດ, ສະນັ້ນກະລຸນາກວດເບິ່ງລ່ວງຫນ້າ.

▼ ຂອບເຂດຂອງວຽກທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ພັກ

ທຸລະກິດຂອງທຸລະກິດທີ່ພັກທີ່ກໍານົດໂດຍສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະອັນທີ່ 1 ແມ່ນທຸລະກິດຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະ ໜອງ ການບໍລິການທີ່ພັກ.

·ດ້ານ ໜ້າ
・ ການວາງແຜນແລະປະຊາ ສຳ ພັນ
· ບໍລິການລູກຄ້າ
service ບໍລິການຮ້ານອາຫານແລະອື່ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນ: ຂາຍເຄື່ອງທີ່ລະນຶກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ພັກເຊົາແລະກວດກາແລະແລກປ່ຽນອຸປະກອນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ,ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເທົ່ານັ້ນສະນັ້ນກະລຸນາລະມັດລະວັງ.

ປະໂຫຍດທີ່ວິຊາສະເພາະອັນດັບ 1 ວີຊາໃຫ້ກັບອຸດສາຫະກໍາທີ່ພັກແມ່ນວ່າຈໍານວນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ສາມາດຂໍວີຊາເຮັດວຽກໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ.
ໃຫ້ສົມທຽບລະດັບຂອງສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກມາເຖິງຕອນນັ້ນແລະທັກສະສະເພາະໃນຕາຕະລາງ.

ສະຖານະພາບຂອງສະຖາບັນແລະຂອບເຂດສະເພາະຂອງວິຊາການສະເພາະດ້ານວິຊາການ】
ປະເພດຂອງສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ (ວີຊ່າ)	ດ້ານຫນ້າ	ການວາງແຜນແລະ PR	ບໍລິການລູກຄ້າ	ບໍລິການຮ້ານອາຫານ	ຂໍ້ສັງເກດ
ທັກສະພິເສດ	○	○	○	○	ພື້ນຫລັງການສຶກສາແລະປະຫວັດການເຮັດວຽກ
ການຄຸ້ມຄອງ / ການຄຸ້ມຄອງ	×	×	×	×	ມີພຽງແຕ່ຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ເປັນໄປໄດ້
ເທກໂນໂລຍີມະນຸດການເຮັດວຽກລະຫວ່າງປະເທດ	×	○	×	×	ຕ້ອງມີພື້ນຫລັງດ້ານການສຶກສາຫຼືວິຊາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ທັກສະ	×	×	×	△	ຮ້ານອາຫານຕ່າງປະເທດສາມາດໃຊ້ໄດ້. ອາຊີບສູງ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ມີພຽງສອງສາມຄົນເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດຂໍວີຊາເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ພັກເຊົາ, ເຊັ່ນ: ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການວາງແຜນ, ປະຊາສຳພັນ, ຫຼືບັນຊີຜູ້ທີ່ມີພື້ນຖານການສຶກສາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຫຼືພໍ່ຄົວອາຫານຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະຂັ້ນສູງ.

ດ້ວຍວີຊາທັກສະອັນດັບ 1, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ພະນັກງານພາກສະ ໜາມ.
ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາສາມາດຕອບສະຫນອງນັກທ່ອງທ່ຽວຕ່າງປະເທດທີ່ເຂົ້າມາຍີ່ປຸ່ນໂດຍມີພະນັກງານດ້ານຫນ້າທີ່ສາມາດເວົ້າໄດ້ຫຼາຍພາສາ.

▼ ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ພັກເຊົາທີ່ມີທັກສະສະເພາະ ອັນດັບ 1 ບໍ່ໄດ້ຮັບວີຊາ

ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນທຸລະກິດທີ່ພັກດຽວກັນ, ມີທຸລະກິດ inn ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ."ທຸລະກິດທີ່ພັກອາໄສແບບງ່າຍດາຍ"Ya"ທຸລະກິດເຮືອນພັກ"ຜູ້ທີ່ຕົກຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຕໍ່ໄປນີ້ບໍ່ສາມາດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດປະເພດ 1 ທັກສະທີ່ລະບຸໄວ້.
ອ້າງອີງ:: ຄໍາແນະນໍາການດໍາເນີນງານເພື່ອຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສາຂາວິຊາສະເພາະ

ນອກຈາກນີ້, ມັນຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍທຸລະກິດບັນເທີງ.ຮັກໂຮງແຮມທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວ.
ມັນໄດ້ກໍານົດວ່າການຢືນຢັນຮູບແບບທຸລະກິດດັ່ງກ່າວແມ່ນຕັດສິນໂດຍການສ້າງຕັ້ງທຸລະກິດທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດດໍາເນີນທຸລະກິດໂຮງແຮມຫຼືໂຮງແຮມ.

ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນສະຫຼຸບສັງລວມຂອງປະເພດທຸລະກິດທີ່ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງແຮງງານທີ່ມີທັກສະສະເພາະເລກ XNUMX ບໍ່ໄດ້ຖືກຮັບຮູ້.ອ້າງອີງ:ຮູບແບບທຸລະກິດທີ່ສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະແມ່ນບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້

ອຸດສາຫະ ກຳ	ເນື້ອໃນ	ຕົວຢ່າງ:
ທຸລະກິດທີ່ພັກອາໄສແບບງ່າຍດາຍ	ທຸລະກິດທີ່ສະຫນອງໂຄງສ້າງແລະສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ບ່ອນພັກອາໄສຮ່ວມກັນໂດຍປະຊາຊົນຈໍານວນຫລາຍ.	ເຮືອນນອນ, ພູດອຍ, ສວນສະກີ, ຫໍພັກໄວໜຸ່ມ, ໂຮງແຮມແຄບຊູນ
ທຸລະກິດເຮືອນພັກ	ທຸລະກິດທີ່ສະຫນອງທີ່ພັກສໍາລັບໄລຍະເວລາຫນຶ່ງເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ	-
ທຸລະກິດບັນເທີງ	ລາຍການທີ່ຕົກຢູ່ໃນ "ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ" ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 2, ວັກ 6, ລາຍການທີ 4 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທຸລະກິດບັນເທີງ	ຮັກໂຮງແຮມ, ຫ້ອງເຊົ່າ

ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະປະຕິບັດ "ການບັນເທີງ" ທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 2, ວັກ 3 ຂອງກົດBusinessາຍທຸລະກິດພາສີ.
ກະສານອ້າງອີງ ຄໍາແນະນໍາການດໍາເນີນງານເພື່ອຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສາຂາວິຊາສະເພາະ

ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບແຮງງານຕ່າງປະເທດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະອັນທີ່ 1 ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ພັກເຊົາ

ການຍອມຮັບໃນທຸລະກິດທີ່ພັກແມ່ນພຽງແຕ່ທັກສະ 1 ທັກສະ.
ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີພື້ນຖານດ້ານວິຊາການຫຼືການເຮັດວຽກທີ່ສະເພາະ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະຖານະພາບຂອງສະຖານທີ່ອື່ນໆທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງການແມ່ນວ່າຄົນຕ່າງປະເທດມີລະດັບທັກສະທີ່ຕ້ອງການໂດຍອຸດສາຫະກໍາທີ່ພັກ, ແລະສາມຈຸດຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕ້ອງການຂອງຄົນຕ່າງປະເທດໃນເວລາສະຫມັກ.

・ ມີອາຍຸເກີນ 18 ປີ
・ ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານການສອບເສັງຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້
・ ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານການທົດສອບການປະເມີນທັກສະທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້

ນອກຈາກນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະລະບຸໄວ້ວ່າ ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບການຝຶກອົບຮົມເຕັກນິກ ໝາຍເລກ 1 ສາມາດຍົກຍ້າຍໄປເປັນພະນັກງານວິຊາການສະເພາະ ອັນດັບ 2 ໂດຍບໍ່ມີການຍົກເວັ້ນການສອບເສັງ, ແຕ່ມາຮອດປີ 2019, ບໍ່ມີຜູ້ຝຶກງານວິຊາການ ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນຂະແໜງທີ່ພັກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພາຍໃຕ້ລະບົບແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ໄດ້ປະຕິບັດໃຫມ່, ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ພັກສໍາລັບກິດຈະກໍາທີ່ກໍານົດໄວ້ (ຝຶກງານ) ບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າສອບເສັງການປະເມີນຜົນສີມືແຮງງານທີ່ແນະນໍາຂ້າງລຸ່ມນີ້, ແຕ່ມາຮອດປີ 2021, ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ພັກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າສອບເສັງ. ການທົດສອບການປະເມີນຜົນທັກສະທີ່ແນະນໍາຂ້າງລຸ່ມນີ້. ຄົນຕ່າງປະເທດທັງຫມົດທີ່ມີອາຍຸເກີນ 18 ປີມີສິດໄດ້ຮັບການສອບເສັງ.

ເນື້ອໃນຂອງການສອບເສັງພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະການທົດສອບຄວາມສາມາດ ສຳ ລັບທັກສະສະເພາະອັນທີ 1 ທີ່ຕ້ອງການໃນອຸດສາຫະ ກຳ ທີ່ພັກ

ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍລາຍລະອຽດຂອງການສອບເສັງພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະການປະເມີນທັກສະທັກສະທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດຕ້ອງຜ່ານໃນເວລາຍື່ນຂໍວີຊາທັກສະສະເພາະຢູ່ທີ່ພັກ.

▼ການສອບເສັງພາສາຍີ່ປຸ່ນມາດຕະຖານແລະລະດັບທີ່ຕ້ອງການ

ຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນຖືກຕັດສິນໂດຍການສອບເສັງ 2 ຕໍ່ໄປນີ້.

·ນອກເຫນືອໄປຈາກປະເທດຍີ່ປຸ່ນມູນລະນິທິພາສາຍີ່ປຸ່ນພາສາຍີ່ປຸ່ນ
·ພາຍໃນ / ຕ່າງປະເທດການທົດສອບຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນ (NX NUMX ຫຼືສູງກວ່າ)

▼ ການທົດສອບການປະເມີນທັກສະອຸດສາຫະກໍາທີ່ພັກແມ່ນຫຍັງ?

ສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ພັກອາໃສຂອງຍີ່ປຸ່ນ, ການສອບເສັງນີ້ແມ່ນການທົດສອບທີ່ມາດຕະການວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບທຸລະກິດຈາກການຂຽນແລະທັກສະການປະຕິບັດ.
ສູນບໍລິການກວດສອບທັກສະທີ່ພັກອາໄສທົ່ວໄປHosted by

Subjects	ເນື້ອໃນ	ຊ່ວງຄວາມຕ້ອງການ
ຫ້ອງການສອບເສັງ	Mark ປະເພດແຜ່ນສໍາລັບ 60	ຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໂຕ໊ະດ້ານຫນ້າສໍາລັບທີ່ພັກອາໄສ, ການວາງແຜນແລະການພົວພັນສາທາລະນະ, ການບໍລິການລູກຄ້າແລະບໍລິການຮ້ານອາຫານ
ການສອບເສັງພາກປະຕິບັດ	ການທົດສອບການພິພາກສາໂດຍການເວົ້າກ່ຽວກັບ 5 ນາທີ

ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງເສັ້ນຕ່ໍາສຸດສໍາລັບແຕ່ລະຫົວຂໍ້, ດ້ວຍ X NUM X% ຫຼືສູງກວ່າມາດຕະຖານຜ່ານ.
ຫຼັງຈາກຜ່ານການທົດສອບການວັດຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະການທົດສອບການວັດແທກທັກສະທີ່ພັກ, ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສັນຍາວ່າຈ້າງກັບຜູ້ປະກອບການທຸລະກິດສາມາດສະstatusັກຂໍສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະອັນດັບ 1.

ການທົດສອບມາດຕະການສີມືແຮງງານຄັ້ງທໍາອິດໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 2019 ເມສາ 4 ແລະມີຊາວຕ່າງປະເທດຫຼາຍກວ່າ 14 ຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການທົດສອບໃນທົ່ວປະເທດ.

▼ ຮ່າງການປະຕິບັດ, ວັນທີ, ເວລາ, ແລະສະຖານທີ່ຂອງການທົດສອບພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະການທົດສອບດ້ານວິຊາການສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາທີ່ພັກ

Test name	Implementer	ວິທີການ	ຈໍານວນຄັ້ງ	ສະຖານທີ່
ການທົດສອບຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນ	[Domestic] ສະຖາບັນການບໍລິຫານເອກະລາດຍີ່ປຸ່ນ	Mark sheet	ປະຕິບັດ 2 ຄັ້ງຕໍ່ປີ	ແຕ່ລະແຂວງ
ການທົດສອບຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນ	International International Association of Japan Support Education Association	Mark sheet	ເວລາ 1 ເຖິງ 2 ຄັ້ງ	ຢືນຢັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນທ້ອງຖິ່ນ
ຄະນະກໍາມະການມູນລະນິທິຍີ່ປຸ່ນມູນລະນິທິຍີ່ປຸ່ນ	ອົງການບໍລິຫານເອກະລາດເອກະຊົນຍີ່ປຸ່ນ	CBT method	ກ່ຽວກັບເວລາ 6, ພຽງແຕ່ຢູ່ຕ່າງປະເທດ	ຢືນຢັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນທ້ອງຖິ່ນ
ການທົດສອບການທົດສອບທັກສະທີ່ພັກ	ບຸກຄົນທົ່ວໄປທົ່ວໄປທຸລະກິດທີ່ພັກທຸລະກິດທັກສະທຸລະກິດທັກສະ	ຂຽນ, ທັກສະການປະຕິບັດ	[ພາຍໃນ] ປີ XNUM ຄັ້ງ [ນອກປະເທດ] ໃນການກະກຽມ	ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ມັນຈະຖືກປະຕິບັດຢູ່ໃນໂຕກຽວ, ໂອຊາກ້າແລະເຂດອື່ນໆ

ອ້າງອີງ:ບຸກຄົນທົ່ວໄປທົ່ວໄປທຸລະກິດທີ່ພັກທຸລະກິດທັກສະທຸລະກິດທັກສະ

1 ຈຸດທີ່ຄວນສັງເກດເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ມີຄວາມສາມາດອັນດັບ 5 ໃນສະຖານທີ່ທີ່ພັກເຊັ່ນ: ໂຮງແຮມ ແລະ ໂຮງແຮມ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມີຈຸດທີ່ບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຮັບເອົາອົງການຈັດຕັ້ງຄວນຮັບຮູ້ວ່າເມື່ອຄົນຕ່າງປະເທດຖືກຈ້າງດ້ວຍສະຖານະພາບທັກສະທີ່ຢູ່ໃນໂຮງແຮມຫຼືທີ່ພັກອາໄສ.

ນາຍຈ້າງເຂົ້າຮ່ວມສະພາ (ພາຍໃນ 1 ເດືອນຫຼັງຈາກທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດຄົນ ທຳ ອິດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ)
ມີພຽງແຕ່ການຈ້າງງານໂດຍກົງເທົ່ານັ້ນ (ການສົ່ງຫຼືການສົ່ງແມ່ນ NG)
ສັນຍາຈ້າງງານໄດ້ຖືກອະນຸຍາດເທົ່ານັ້ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມ
ສູງເຖິງ 5 ປີຂອງການຈ້າງງານ (ຕໍ່ອາຍຸທຸກ every ປີ)
ມີພັນທະໃນການປະຕິບັດແຜນການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຫມາະສົມ

ຂ້າພະເຈົ້າຈະອະທິບາຍລາຍລະອຽດຂ້າງລຸ່ມນີ້.

▼ ເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງການຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ພັກ (ການຍອມຮັບອົງການຈັດຕັ້ງ)

ນອກເຫນືອໄປຈາກຄວາມຕ້ອງການຂອງສະຖາບັນການເປັນເຈົ້າພາບປົກກະຕິ, ບໍລິສັດທີ່ຢູ່ອາໃສແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຮັບເອົານັກຮຽນຕ່າງປະເທດມີຄວາມຊໍານານພິເສດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຕອບສະຫນອງຕໍ່ໄປນີ້:

ດໍາເນີນທຸລະກິດທີ່ມີການອະນຸຍາດຈາກທຸລະກິດອິນ / ໂຮງແຮມ
ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍກະຊວງທີ່ດິນ, ໂຄງລ່າງພື້ນຖານ, ການຂົນສົ່ງແລະການທ່ອງທ່ຽວ
ໃຫ້ການຮ່ວມມືທີ່ຈໍາເປັນຕໍ່ຄະນະກໍາມະການ

ທຸລະກິດທີ່ຍອມຮັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຮູ້ທັກສະໃນເວລາທໍາອິດຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະກໍາມະການພາຍໃນ 4 ເດືອນຫຼັງຈາກເຂົ້າຕ່າງປະເທດ.
Incidentally,ເນື່ອງຈາກອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສະເພາະຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມສະພາ, ການເປັນສະມາຊິກບໍ່ສາມາດຖືກມອບໃຫ້ອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ..

ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສະພາ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຫາຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ຕິດຕໍ່:: ກະຊວງທີ່ດິນ, ໂຄງລ່າງພື້ນຖານ, ການຂົນສົ່ງແລະການທ່ອງທ່ຽວພະແນກອຸດສາຫະກໍາການທ່ອງທ່ຽວຫ້ອງການນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ໂທລະສັບ:: 03-5253-8367

▼ ການຈ້າງງານໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ພັກສາມາດເຮັດໄດ້ພຽງແຕ່ຜ່ານການຈ້າງງານໂດຍກົງ; ການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວແມ່ນບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້.

ໃນອຸດສາຫະກໍາເຮືອນພັກ, ການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບໂຮງແຮມແລະໂຮງແຮມ.ສັນຍາໂດຍກົງມີພຽງແຕ່ທີ່ພັກອາໄສເທົ່ານັ້ນທີ່ຍອມຮັບ, ດັ່ງນັ້ນການຜູກມັດຈະເປັນສະຖານທີ່ທີ່ພັກ.
ໃນກໍລະນີທີ່ມີການຍອມຮັບໂດຍການສົ່ງ, ສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະອັນທີ່ 1 ບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້..

▼ ສັນຍາຈ້າງງານເຕັມເວລາ: ເອົາໃຈໃສ່ກັບການເໜັງຕີງຂອງລະດູການສູງສຸດ

ສັນຍາການຈ້າງງານກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຍື່ນສະຫມັກສະຖາບັນທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບທັກສະທີ່ມີບາງຈຸດທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງປະຕິບັດ.

ເວລາເຮັດວຽກທີ່ລະບຸແມ່ນເວລາເຕັມເວລາ
ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ເທົ່າກັບຫຼືສູງກ່ວາຍີ່ປຸ່ນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຫນ້າທີ່ດຽວກັນ
ຢ່າ ຈຳ ແນກຢ່າງບໍ່ຍຸດຕິ ທຳ ຕໍ່ກັບການປະກັນໄພສັງຄົມແລະອຸບັດຕິເຫດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກວ່າເຈົ້າເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ (ພັນທະການພິຈາລະນາຄວາມປອດໄພແມ່ນເປັນ ທຳ ມະຊາດຄືກັນກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນ)
ເພື່ອຈະສາມາດໄດ້ພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນໃນເວລາກັບຄືນໄປຍີ່ປຸ່ນຊົ່ວຄາວ (ມັນເປັນໄປໄດ້ເກີນລະດັບຂອງຄົນຍີ່ປຸ່ນ)

ເໜືອ ສິ່ງທັງົດ,ວີຊາທັກສະອັນດັບ 1 ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສັນຍາການຈ້າງງານເຕັມເວລາກະລຸນາສັງເກດວ່າ.
ເປັນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິ5 ມື້ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແລະ 30 ຊົ່ວໂມງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຕໍ່ອາທິດ必要必要でです。。。
ບໍ່ສາມາດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະໃນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກນອກເວລາຫຼືນອກເວລາ.

▼ ການຈ້າງງານທີ່ມີສີມືແຮງງານ ອັນດັບ 1 ຄົນຕ່າງປະເທດຕ້ອງບໍ່ເກີນ 5 ປີ

ໄລຍະເວລາພັກສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະລະດັບ 1 ແມ່ນຂອບເຂດຈໍາກັດດ້ານເທິງມີ.
ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ນຳໃຊ້ຄວາມສາມາດສະເພາະອັນດັບ 1 ໃນຂະແໜງທີ່ພັກສາມາດຮັບຈ້າງໄດ້ທັງໝົດ 5 ປີຕໍ່ຄົນ, ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຕໍ່ອາຍຸທຸກໆປີ..
ຫຼັງຈາກການຈ້າງງານສໍາລັບ 5, ຄົນຕ່າງປະເທດຕ້ອງກັບຄືນໄປປະເທດລາວຫຼືໄດ້ຮັບສະຖານະພາບທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງສະຖາບັນອື່ນ.
ຖ້າເຈົ້າຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ, ກະລຸນາສ້າງແຜນການຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ຂອບເຂດຈໍາກັດການພັກເຊົາຫ້າປີ.

▼ ແຜນການສະໜັບສະໜູນທີ່ອົງການຍອມຮັບຄວນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແມ່ນຫຍັງ?

ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດລະດັບ 1 ທັກສະທີ່ກຳນົດໄວ້, ອົງການທີ່ຮັບເອົາຕ້ອງໃຊ້ມາດຕະການທີ່ເໝາະສົມ.ແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ້າງແລະປະຕິບັດ.
ແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຕ້ອງການປະກອບມີການແນະນໍາກ່ອນເຂົ້າ, ການໂອນບິນໃນສະຫນາມບິນ, ການສະຫນັບສະຫນູນການດໍາລົງຊີວິດແລະການໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການເຮັດວຽກແລະຊີວິດ.
ແຜນການສະຫນັບສະຫນູນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມັນຕ້ອງເຮັດໂດຍບໍລິສັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ.

ມັນສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ!ຕົວຢ່າງຂອງກໍລະນີການດໍາເນີນງານທີ່ສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະອັນທີ່ 1 ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ພັກ

ສຸດທ້າຍ, ພວກເຮົາຈະແນະນໍາຕົວຢ່າງຂອງການດໍາເນີນງານທີ່ສາມາດຄາດຫວັງໄດ້ຢູ່ໃນສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກດ້ານທີ່ພັກ, ພາຍໃຕ້ສະພາບການໃດແດ່ທີ່ສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະອັນທີ່ 1 ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້.

ກໍລະນີ 1. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານດ້ານຫນ້າທີ່ເວົ້າໄດ້ຫຼາຍພາສາທີ່ໂຮງແຮມຂອງທ່ານ.

ຄວາມຕ້ອງການຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານພາສາແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢູ່ໃນແຫຼ່ງທ່ອງທ່ຽວເນື່ອງຈາກລັດຖະບານຍັງມີນະໂຍບາຍທີ່ເນັ້ນໃສ່ການທ່ອງທ່ຽວ.
ສາມາດສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ບໍ່ພຽງແຕ່ພາສາອັງກິດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີພາສາເຊັ່ນ: ສະເປນ, ຈີນ, ແລະເກົາຫຼີ, ເຊິ່ງມີນັກທ່ອງທ່ຽວຕ່າງປະເທດມາທ່ຽວຍີ່ປຸ່ນຫຼາຍ, ເປັນປະໂຫຍດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ເປັນສິ່ງ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກດ້ານທີ່ພັກ.
ຢູ່ໃນໂຮງແຮມຫຼືທີ່ພັກອາໄສທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເວົ້າພາສາສໍາລັບພະນັກງານຕ້ອນຮັບ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບທັກສະຕ່າງໆ.

ກໍລະນີທີ 2: ພວກເຮົາຂໍເຊີນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງແຮມຕ່າງປະເທດຂອງບໍລິສັດກຸ່ມໄປປະເທດຍີ່ປຸ່ນ.

ວີຊາທັກສະສະເພາະແມ່ນສາມາດໃຊ້ໄດ້ບໍ່ພຽງແຕ່ ສຳ ລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນແລ້ວແຕ່ຍັງເປັນການດຶງດູດຄົນຕ່າງປະເທດຈາກຕ່າງປະເທດຫຼັງຈາກ ສຳ ເລັດການtrainingຶກອົບຮົມວິຊາການຫຼືຜ່ານການສອບເສັງ.
"ຂ້ອຍຕ້ອງການວ່າຈ້າງພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງແຮມທ້ອງຖິ່ນຢູ່ຕ່າງປະເທດຂອງບໍລິສັດກຸ່ມຢູ່ໂຮງແຮມໃນຍີ່ປຸ່ນເປັນເວລາຫຼາຍປີ."
"ຂ້ອຍຕ້ອງການໂທຫາສໍາລັບໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງສໍາລັບການtrainingຶກອົບຮົມ."
ເຖິງແມ່ນວ່າໃນສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້, ວີຊາທັກສະສະເພາະສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້.

ກໍລະນີທີ 3: ພວກເຮົາຕ້ອງການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບປະເທດສະເພາະໃນການພົວພັນສາທາລະນະເພື່ອດຶງດູດຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຂົ້າມາຢ້ຽມຢາມຍີ່ປຸ່ນ.

ການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານການຕະຫຼາດ, ເຊັ່ນ: ການພົວພັນສາທາລະນະແລະການວາງແຜນ, ຍັງສາມາດນໍາໃຊ້ວີຊາທໍາການທໍາການສະເພາະ
ເມື່ອດຶງດູດຄົນຕ່າງປະເທດຈາກຕ່າງປະເທດ, ຖ້າທ່ານມີຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບສະຖານະການທ້ອງຖິ່ນ, ມັນກໍ່ຈະສາມາດວາງແຜນການທ່ອງທ່ຽວແບບແພັກເກັດທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍແລະສ້າງວິທີການໂຄສະນາ.

ສະຫຼຸບ: ການ ນຳ ໃຊ້ທັກສະອັນດັບ 1 ສະເພາະ ສຳ ລັບອຸດສາຫະ ກຳ ທີ່ພັກແມ່ນໂອກາດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາການຂາດແຄນແຮງງານ

ສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະອັນທີ່ 1 ມີປະໂຫຍດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດທີ່ພັກຢູ່ໃນນັ້ນມັນສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໃນຂອບເຂດຂອງວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດຂໍວີຊາທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
"ຂ້ອຍຕ້ອງການວ່າຈ້າງພະນັກງານຜູ້ທີ່ສາມາດເວົ້າໄດ້ຫຼາຍພາສາໃນການກະກຽມສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຈໍານວນນັກທ່ອງທ່ຽວຕ່າງປະເທດໄປຍີ່ປຸ່ນ."
"ຂ້ອຍຕ້ອງການຈ້າງນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກໃນພາກສະ ໜາມ ເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາ."
"ຂ້ອຍຕ້ອງການຈ້າງພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນເພື່ອດຶງດູດລູກຄ້າຈາກຕ່າງປະເທດ."
ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ເຈົ້າສາມາດ ນຳ ໃຊ້ທັກສະສະເພາະອັນດັບ 1.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ, ພວກເຮົາຕ້ອງບໍ່ລືມພັນທະທີ່ຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດເຈົ້າພາບ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈເນື້ອໃນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການສະຫນັບສະຫນູນກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງ.