ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບຄວາມສາມາດພິເສດແມ່ນຫຍັງ? ມາດຕະຖານແລະພັນທະທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດກ່ຽວກັບວີຊາທັກສະຕ່າງໆ

ສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະອັນທີ່ 2019 ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນເດືອນເມສາ 4.
ບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈ້າງແຮງງານສະເພາະອັນນີ້ເປັນຄົນຕ່າງປະເທດອັນດັບ 1 ແມ່ນ "ຍອມຮັບສະຖາບັນ (ສະຖາບັນທີ່ມີທັກສະສະເພາະ)ມີມາດຕະຖານແລະພັນທະຫຼາຍຢ່າງທີ່ອົງການເຈົ້າພາບຕ້ອງໄດ້ບັນລຸເມື່ອທຽບໃສ່ກັບສະຖານະພາບການເຮັດວຽກອື່ນ of ຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກົດລະບຽບຕ່າງໆກ່ຽວກັບທັກສະສະເພາະ, ແລະຖ້າທ່ານດໍາເນີນການຂັ້ນຕອນໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສອາດຈະຖືກປະຕິເສດ, ຫຼືໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບອາດຈະຖືກລົງໂທດ.
ແລະນັ້ນຍັງສືບຕໍ່ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກການຈ້າງງານ.

ໃນຫນ້ານີ້, ພວກເຮົາຈະແນະນໍາຈຸດທີ່ບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງຄວນລະວັງໃນເວລາຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທັກສະສະເພາະ.

ຂັ້ນຕອນການຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະແມ່ນຫຍັງ?

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ,ກະແສການຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະອັນທີ່ 1ໃຫ້ຂອງຖືລົງກ່ຽວກັບການ.

ທັກສະສະເພາະແມ່ນສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ທັງສອງກໍລະນີການດຶງດູດຄົນຕ່າງປະເທດຈາກຕ່າງປະເທດແລະກໍລະນີການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ອາໄສຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນກັບສະຖານະພາບອື່ນ residence ຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ (ສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ການtrainingຶກອົບຮົມວິຊາການ, ແລະອື່ນ)).
ໃນຫຼັກການ, ບໍ່ມີຕົວກາງເຊັ່ນ: ອົງການຄວບຄຸມການtrainingຶກອົບຮົມວິຊາການ (ອີງຕາມເນື້ອໃນຂອງສັນຍາສອງ່າຍ, ການແຊກແຊງຂອງອົງການສົ່ງທ້ອງຖິ່ນອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຂຶ້ນຢູ່ກັບສັນຊາດຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກ).
ມັນເປັນພື້ນຖານທີ່ຈະສະຫຼຸບສັນຍາການຈ້າງງານໂດຍກົງລະຫວ່າງຄົນຕ່າງປະເທດກັບບໍລິສັດ / ອົງກອນທີ່ຍອມຮັບມັນ (ບໍ່ລວມເອົາການກະສິກໍາແລະການຫາປາ).
ບໍລິສັດ / ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະຍອມຮັບສະຖາບັນ (ສະຖາບັນທີ່ມີທັກສະສະເພາະ)ຖືກເອີ້ນວ່າ.

ທີ່ມາ:ໃບຍ່ອຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ "ທັກສະສະເພາະ" (ສໍາລັບການຍອມຮັບອົງການຈັດຕັ້ງ)

ໃນທ່າອ່ຽງການຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ, ສະຖາບັນທີ່ມີບົດບາດສໍາຄັນສອງຢ່າງຈະປາກົດຂຶ້ນ.
ອັນໜຶ່ງແມ່ນການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.ການຈັດຕັ້ງເຈົ້າພາບແມ່ນ. ອັນອື່ນແມ່ນສ້າງຂື້ນເພື່ອຈຸດປະສົງໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນບາງອັນ ຫຼືທັງໝົດທີ່ອົງການຮັບແມ່ນຕ້ອງການໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດມີທັກສະສະເພາະໃນນາມຂອງອົງການຮັບ.ອົງການສະຫນັບສະຫນູນລົງທະບຽນ(ການມອບໝາຍໃຫ້ອົງການສະໜັບສະໜູນທີ່ລົງທະບຽນບໍ່ແມ່ນພັນທະ).
ກະແສສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະອັນທີ່ 2 ແມ່ນການຮ່ວມມືກັບກັນແລະກັນເພື່ອຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະແລະຮັກສາການຈ້າງງານທີ່ເາະສົມ.

▼ ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນແມ່ນຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບ.

ພາລະບົດບາດຂອງອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນແມ່ນເພື່ອວາງແຜນແລະປະຕິບັດແຜນການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນນາມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບ.ມັນແມ່ນ.
ກອບສໍາລັບທັກສະສະເພາະກໍານົດວ່າບໍລິສັດຄວນປະຕິບັດແຜນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະອັນທີ 1.
ເນື້ອໃນຂອງແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອຕາມກົດໝາຍແມ່ນສະໜອງໃຫ້ໃນພາສາທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໂດຍຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊຳນິຊຳນານ (ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວເປັນພາສາກຳເນີດຂອງລາວ), ຕັ້ງແຕ່ການແນະນຳກ່ອນການເຂົ້າ, ການຂົນສົ່ງໄປ ແລະຈາກສະໜາມບິນ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຈຳເປັນສຳລັບຊີວິດປະຈຳວັນ ແລະການເຮັດວຽກ. .ພວກເຮົາສະຫນອງການບໍລິການທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ຕັ້ງແຕ່ການໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການສຶກສາພາສາຍີ່ປຸ່ນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄໍາຮ້ອງທຸກແລະການປຶກສາຫາລື, ແລະສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນການປ່ຽນວຽກໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານຖືກໄລ່ອອກ.
ບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ມີບັນທຶກການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດໄລຍະກາງຫາໄລຍະຍາວທີ່ມີສະຖານະພາບການເຮັດວຽກຢູ່ອາໃສຢູ່ເລື້ອຍ often ບໍ່ສາມາດສະ ໜອງ ການຊ່ວຍເຫຼືອທັງrequiredົດທີ່ຕ້ອງການຕາມກົດາຍ.
ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ອົງການສະຫນັບສະຫນູນລົງທະບຽນມັນແມ່ນ.

ອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈົດທະບຽນທີ່ຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈໍາເປັນ, ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຈັດການແລະບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ, ແລະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກກະຊວງຍຸຕິທໍາເພື່ອສະforັກຂໍເອົາມັນແມ່ນໄດ້ຮັບການໄວ້ວາງໃຈຈາກບໍລິສັດ / ອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອສ້າງແລະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແຜນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ. ມັນອອກໃນນາມຂອງເຈົ້າ.
ອົງການຈັດຕັ້ງການສະຫນັບສະຫນູນການຈົດທະບຽນແມ່ນຖືວ່າເປັນນັກຂຽນ, ສະຫະກອນແລະກຸ່ມຄວບຄຸມສໍາລັບບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມທັກສະທີ່ມີການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຕ່າງປະເທດ.
ມັນໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດໃນຖານະເປັນຜູ້ຢູ່ອາໄສໄລຍະກາງຫາໄລຍະຍາວທີ່ມີສະຖານະພາບການເຮັດວຽກຢູ່, ຫຼືບັນທຶກການສະ ໜອງ ການຊ່ວຍເຫຼືອການດໍາລົງຊີວິດໃຫ້ກັບຄົນຕ່າງປະເທດເປັນທຸລະກິດ.

ກາຍເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະແນວໃດ? ມາດຕະຖານທີ່ບໍລິສັດຄວນຕອບສະຫນອງ

ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດເພື່ອກາຍເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ?
ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງທັງacceptົດຍອມຮັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.
ລັດຖະບານຫ້າມການຂູດຮີດຄົນຕ່າງປະເທດໂດຍບໍລິສັດແລະນາຍ ໜ້າ ທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ເຊິ່ງມັກຈະເປັນບັນຫາໃນການtrainingຶກອົບຮົມວິຊາການ.
ເພື່ອປ້ອງກັນການຂູດຮີດໂດຍຄົນຕ່າງປະເທດ, ບໍລິສັດຕ້ອງຕອບສະ ໜອງ ເງື່ອນໄຂຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະອັນດັບ 1.

• ongs ເປັນຂອງພາກສະ ໜາມ ທີ່ຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ (ຕ້ອງເປັນຂອງພາກສະ ໜາມ ນັ້ນຢ່າງຈະແຈ້ງ)
• organization ອົງການຈັດຕັ້ງເຈົ້າພາບບໍ່ໄດ້ລະເມີດກົດandາຍແລະລະບຽບການຕ່າງ within ພາຍໃນ 5 ປີຜ່ານມາ.
• system ມີລະບົບເພື່ອຮອງຮັບຄົນຕ່າງປະເທດຢ່າງຖືກຕ້ອງ
• ・ ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ໄລ່ພະນັກງານຢູ່ໃນທຸລະກິດດຽວກັນກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະພາຍໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.

ຂ້ອຍຈະອະທິບາຍແຕ່ລະລາຍລະອຽດ.

▼ ບໍລິສັດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຂຶ້ນກັບ 14 ສາຂາທີ່ສາມາດຮັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.

ມີ 14 ປະເພດອຸດສາຫະ ກຳ ທີ່ສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ໄດ້.
ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບແມ່ນອຸດສາຫະກໍາຕ້ອງຕົກຢູ່ໃນຫນຶ່ງໃນຂົງເຂດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:.
ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະເຮັດວຽກອັນດຽວກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຈົ້າຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລະເຈົ້າຈະບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສໄດ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າເຈົ້າຕົກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕໍ່ໄປນີ້ໃນການຈັດປະເພດອຸດສາຫະກໍາ.

ທີ່ມາ:ໃບຍ່ອຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ "ທັກສະສະເພາະ" (ສໍາລັບການຍອມຮັບອົງການຈັດຕັ້ງ)

ນອກຈາກນັ້ນ, ວຽກທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຍັງຖືກ ກຳ ນົດເປັນລາຍລະອຽດ ສຳ ລັບແຕ່ລະສາຂາວິຊາ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ໃນ "ອຸດສາຫະກໍາທີ່ພັກ", ສະຖານະການທີ່ຢູ່ອາໄສທັກສະສະເພາະສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ພຽງແຕ່ inns ແລະໂຮງແຮມ.
ຮູບແບບທຸລະກິດທີ່ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດBusinessາຍທຸລະກິດທີ່ພັກທີ່ງ່າຍດາຍແລະກົດBusinessາຍທຸລະກິດດ້ານພາສີ, ເຊັ່ນໂຮງແຮມແບບແຄບຊູນແລະໂຮງແຮມຮັກ, ບໍ່ໄດ້ຖືກປົກຄຸມດ້ວຍທັກສະສະເພາະແລະບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຂາຍເມນູອາຫານເຊັ່ນກ່ອງ bento ທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນ "ອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານ", ແຕ່ຕົວຢ່າງ, ທຸລະກິດຂາຍຍ່ອຍທີ່ຂາຍພຽງແຕ່ກ່ອງອາຫານທ່ຽງທີ່ກຽມໄວ້ລ່ວງຫນ້າແມ່ນບໍ່ຖືວ່າເປັນທຸລະກິດຮ້ານອາຫານ.
ຖ້າເປັນອາຫານທ່ຽງແບບກ່ອງຖືກສັ່ງ, ອາດຈະຕົກຢູ່ໃນປະເພດຂອງທຸລະກິດຮ້ານອາຫານ, ແຕ່ບໍ່ວ່າຈະຕົກຢູ່ໃນປະເພດນີ້ຍັງຖືກກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ອັດຕາສ່ວນການຂາຍ (pizza ສົ່ງໃຫ້ລູກຄ້າແລະກະກຽມຫຼັງຈາກການສັ່ງບໍ່ຕໍ່າກ່ວາ. ໝວດນີ້. (ໝາຍຄວາມວ່າຮ້ານ bento ທີ່ຂາຍສະເພາະອາຫານທີ່ກຽມໄວ້ແລ້ວອາດຈະບໍ່ຕົກຢູ່ໃນໝວດນີ້.)

ນອກຈາກນີ້, ສິ່ງທີ່ມັກຈະຖືກຕັດສິນວ່າບໍ່ໄດ້ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ພາກສະຫນາມແມ່ນ"ອຸດສາຫະກໍາວັດສະດຸ" "ອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດເຄື່ອງຈັກ" "ອຸດສາຫະກໍາຂໍ້ມູນຂ່າວສານໄຟຟ້າ / ເອເລັກໂຕຣນິກ"ທົ່ງ​ນາ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ເວົ້າ​ວ່າ​ສາມ​ຂະ​ແຫນງ​ການ​ຜະ​ລິດ​ຂອງ​ອຸດສາຫະ ກຳ ບຳ ລຸງຮັກສາລົດຍົນມີສີ່ທົ່ງນາ.
ມັນມັກຈະຖືກຕັດສິນວ່າຂົງເຂດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ 14 ຂົງເຂດໃດ ໜຶ່ງ ພາຍໃຕ້ການຈັດປະເພດອຸດສາຫະກໍາມາດຕະຖານຍີ່ປຸ່ນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ຢ່າງເປັນທາງການ.
ໃນກໍລະນີນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີການສະstatusັກຂໍສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະ, ມັນຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ລະສະພາທີ່ມີພັນທະເຂົ້າຮ່ວມຫຼັງຈາກນັ້ນ, ແລະໄລຍະເວລາການພັກເຊົາບໍ່ສາມາດຕໍ່ອາຍຸໄດ້ (ກ່ອນການຕໍ່ອາຍຸ). ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະເປັນການລະເມີດກົດControlາຍວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມຄົນເຂົ້າເມືອງໂດຍບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມສະພາ).

ໃນນັ້ນ, ມີຫຼາຍກໍລະນີທີ່ຄົ້ນພົບວ່າ 3 ຂະແໜງການຜະລິດບໍ່ຕົກຢູ່ໃນ 3 ຂະແໜງ ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ສະນັ້ນ ຈຶ່ງມີການປ່ຽນກົດລະບຽບເພື່ອກຳນົດໃຫ້ຜູ້ສະໝັກເຂົ້າເປັນສະມາຊິກສະພາກ່ອນໄດ້ຮັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ. . ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍ (3 ຫາ 2 ເດືອນ) ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມສະພາສໍາລັບສາມສາຂາການຜະລິດ, ດັ່ງນັ້ນມັນດີກວ່າທີ່ຈະກວດເບິ່ງວ່າອຸດສາຫະກໍາຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າຕົກຢູ່ໃນ 3 ສາຂາວິຊາສະເພາະ. ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີແມ່ນບໍລິສັດໄດ້ສົ່ງສິນຄ້າໃນປີທີ່ຜ່ານມາໃນດ້ານທຸລະກິດຫຼືບໍ່.
ສຳ ລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ,ອົງການບໍລິຫານທີ່ມີສິດ ອຳ ນາດຕາມພາກສະ ໜາມກະລຸນາກວດເບິ່ງເວັບໄຊທຂອງ.

ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າມີສາຂາທີ່ມີພຽງແຕ່ບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບສາມາດເຂົ້າຮ່ວມສະພາໄດ້, ແລະຂົງເຂດທີ່ທັງບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບແລະອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນມີພັນທະເຂົ້າຮ່ວມ.

▼ ບໍ່ໄດ້ລະເມີດກົດໝາຍຄວບຄຸມຄົນເຂົ້າເມືອງ ຫຼືກົດໝາຍແຮງງານໃນອະດີດ.

ເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ໂດຍສະເພາະ,ບໍ່​ມີ​ການ​ລະ​ເມີດ​ກົດໝາຍ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄົນ​ເຂົ້າ​ເມືອງ, ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ອອກ​ແຮງ​ງານ, ກົດໝາຍ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປະກັນ​ສັງຄົມ, ກົດໝາຍ​ກ່ຽວ​ກັບ​ພາສີ​ອາກອນ ​ແລະ ອື່ນໆ​ໃນ 5 ປີຜ່ານມາ.ຈໍາ​ເປັນ.

[ຕົວຢ່າງມາດຕະຖານທີ່ຕ້ອງການຂອງການຍອມຮັບອົງການຈັດຕັ້ງ]

• ・ ປະຕິບັດຕາມກົດlaborາຍແຮງງານ, ປະກັນສັງຄົມແລະກົດtaxາຍພາສີ
• ・ ຜູ້ອອກແຮງງານຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຄືກັນບໍ່ໄດ້ຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກພາຍໃນ ໜຶ່ງ ປີນັບແຕ່ມື້ສະຫຼຸບສັນຍາການຈ້າງງານດ້ານທັກສະສະເພາະ.
• ・ ບໍ່ມີຄົນຕ່າງປະເທດຫາຍໄປພາຍໃນ ໜຶ່ງ ປີນັບແຕ່ວັນເຊັນສັນຍາການຈ້າງງານເພື່ອຄວາມສາມາດສະເພາະ.
• certification ໃບຢັ້ງຢືນການtrainingຶກອົບຮົມບໍ່ໄດ້ຖືກຖອນຄືນໂດຍອີງຕາມກົດTrainingາຍການTrainingຶກອົບຮົມວິຊາການພາຍໃນ 5 ປີຜ່ານມາ.
• ・ ພາຍໃນ 5 ປີຜ່ານມາ, ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຂົ່ມຂູ່, ໂຈມຕີ, ຫຼືຂູ່ວ່າຈະລະເມີດກົດimmigາຍຄົນເຂົ້າເມືອງຫຼືກົດ-າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານ, ເກັບ ໜັງ ສືຜ່ານແດນຕ່າງປະເທດ, ຫຼືບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນ.

ຖ້າຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໃນອະດີດໄດ້ຫາຍໄປ, ຫຼືວ່າແບບຟອມການຈ້າງງານທີ່ລະເມີດກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້ຖືກເກັບຂື້ນ, ມັນອາດຈະບໍ່ຍອມຮັບເປັນອົງການຮັບ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການອະນຸຍາດບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຖ້າວ່າພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຄືກັນກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະໄດ້ຖືກໄລ່ອອກພາຍໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສັນຊາດ.
ອັນນີ້ເພາະວ່າມັນຂັດກັບຈຸດປະສົງຂອງທັກສະສະເພາະຂອງການແກ້ໄຂການຂາດແຄນແຮງງານ.

ເປັນຕົວຢ່າງຂອງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຈິງໃນການເຈັບປ່ວຍຂອງ corona, "ການຂາຍຫຼຸດລົງເນື່ອງຈາກອິດທິພົນຂອງໂຣກ coronavirus ໃ,່, ແລະຂ້ອຍຖືກບັງຄັບໃຫ້ໄລ່ພະນັກງານທີ່ລົງທະບຽນຢູ່ໃນເວລານັ້ນ, ແຕ່ຫຼັງຈາກການຂາຍນັ້ນກັບຄືນມາຫຼັງຈາກ corona. ເຖິງແມ່ນວ່າສະຖານະການຈະເປັນເຊັ່ນນັ້ນ "ພວກເຮົາຈະເລີ່ມການຈ້າງງານຄືນໃto່ເພື່ອຕື່ມພະນັກງານຄືນໃ"່", ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຍອມຮັບ, ແລະບໍລິສັດທີ່ມີປະຫວັດການໄລ່ອອກຈາກວຽກແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.
ບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບວ່າໄດ້ປົດພະນັກງານ,ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະແມ່ນບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເປັນເວລາ 1 ປີ ນັບແຕ່ມື້ຖືກໄລ່ອອກ.ສະນັ້ນຈົ່ງລະມັດລະວັງ.

▼ ມີລະບົບເພື່ອຮອງຮັບທັກສະສະເພາະຄົນຕ່າງປະເທດລະດັບ 1.

ສະຖານະພາບຂອງການຢູ່ອາໄສສໍາລັບທັກສະທີ່ຖືກແບ່ງອອກເປັນ 1 ແລະ 2.
ອົງການເຈົ້າພາບມີພັນທະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ເappropriateາະສົມ ສຳ ລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະອັນທີ 1.
ທັກສະສະເພາະອັນທີ່ 2 ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນຕ່າງປະເທດ.
ອັນນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າມັນຖືກຕັດສິນວ່າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ອີງຕາມປະສົບການການຢູ່ອາໄສຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ2າຍເລກ 1 ທີ່ໄດ້ຢູ່ໃນສະເພາະທັກສະອັນດັບ 5 ເປັນເວລາ 1 ປີ.

ໃນເວລານີ້, ຕ້ອງມີລະບົບການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ເappropriateາະສົມ, ເຊັ່ນວ່າມີປະສົບການໃນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄົນຕ່າງປະເທດແລະສາມາດສື່ສານເປັນພາສາກໍາເນີດຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ.
ຖ້າມັນເປັນເລື່ອງຍາກ ສຳ ລັບອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອສ້າງລະບົບທີ່ເappropriateາະສົມ, ມັນເປັນທີ່ຮັບຮູ້ວ່າມີລະບົບທີ່ ຈຳ ເປັນໂດຍການມອບworkາຍວຽກໃຫ້ອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນ.

ຄໍາຖາມທົ່ວໄປເມື່ອພະຍາຍາມຈ້າງນັກຮຽນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະອັນທີ່ 1 ແມ່ນຂ້ອຍສາມາດເວົ້າພາສາຍີ່ປຸ່ນໄດ້ດີ, ແຕ່ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງສື່ສານເປັນພາສາກໍາເນີດຂອງຂ້ອຍບໍ?ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນວ່າ.
ສະຫຼຸບ, ວ່າການຊ່ວຍເຫຼືອໃນພາສາຍີ່ປຸ່ນແມ່ນເປັນໄປໄດ້ຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນຂອງທ່ານ.(ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າການສະຫນັບສະຫນູນຕົວມັນເອງບໍ່ຈໍາເປັນ.)
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ວິທີພິສູດວ່າເຈົ້າມີພາສາຍີ່ປຸ່ນພຽງພໍແມ່ນສໍາຄັນ.

ເມື່ອຂ້ອຍກວດສອບກັບພະແນກທີສາມຂອງການສອບເສັງການຈ້າງງານຂອງສໍານັກງານບໍລິການຄົນເຂົ້າເມືອງລະດັບພາກພື້ນໂຕກຽວ, ເຂົາເຈົ້າຕອບວ່າເຂົາເຈົ້າຈະຕັດສິນໃຈຕາມແຕ່ລະກໍລະນີ, ແຕ່ເປັນຄໍາແນະນໍາ, ຖ້າມັນແມ່ນການສອບເສັງຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນລະດັບ 1, ເກືອບວ່າມີ ບໍ່ມີບັນຫາກັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເປັນພາສາຍີ່ປຸ່ນ. ມັນເປັນໄປໄດ້, ແລະມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບການກວດຖ້າມັນແມ່ນລະດັບ 2 ຂອງການສອບເສັງຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນ (ເນື່ອງຈາກການສອບເສັງຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນເປັນການທົດສອບການຮູ້ ໜັງ ສື, ແມ່ນແຕ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຜ່ານລະດັບ 1 ກໍ່ອາດຈະບໍ່ໄດ້ ເວົ້າເກັ່ງຫຼາຍ. ມີຫຼາຍຄົນ).
ເພາະສະນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າເປັນນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດທີ່ສາມາດເວົ້າພາສາຍີ່ປຸ່ນໄດ້, ເຈົ້າສາມາດຄິດໄດ້ວ່າໃນກໍລະນີສ່ວນໃຫຍ່ເຈົ້າຕ້ອງການລະບົບການຊ່ວຍເຫຼືອເປັນພາສາກໍາເນີດຂອງເຈົ້າ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ພາສາພື້ນເມືອງນີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນພະນັກງານຂອງສະຖາບັນການເປັນເຈົ້າພາບ.
ມັນຍັງເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຕັ້ງລະບົບຊ່ວຍເຫຼືອໂດຍການມອບonlyາຍໃຫ້ພຽງແຕ່ນາຍພາສາ (ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຕອບຄືນເປັນເວລາທີ່ແນ່ນອນ (ລວມທັງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ) ເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາສາມາດຕອບຄໍາປຶກສາ, ຄໍາຮ້ອງທຸກ, ການສອບຖາມ, ແລະອື່ນ from ຈາກຄົນຕ່າງປະເທດໂດຍສະເພາະ ທັກສະ).

ພັນທະສອງຢ່າງທີ່ອົງການເຈົ້າພາບຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ

ສຸດທ້າຍ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະອະທິບາຍຄໍາວ່າ 2 ທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມ.
ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທັກສະສະເພາະ, ບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງລະວັງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:ການສ້າງສັນຍາຈ້າງງານທີ່ເຫມາະສົມແລະຢ່າລະເລີຍການແຈ້ງເຕືອນທີ່ຈໍາເປັນມັນແມ່ນ.
ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍຂ້າງລຸ່ມນີ້ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງຮັກສາ.

▼ ມາດຕະຖານສັນຍາການຈ້າງງານສະຫຼຸບກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ

ໃນເວລາທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ, ບໍລິສັດສ່ວນບຸກຄົນສະຫຼຸບສັນຍາແຮງງານ.
ໃນເວລານີ້, ສັນຍາການຈ້າງງານຕ້ອງໄດ້ບັນລຸຈຸດຕໍ່ໄປນີ້.
ໃນຖານະເປັນຂໍ້ມູນເບື້ອງຕົ້ນ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະຖ້າມັນຮ້າຍແຮງກວ່າຄົນຍີ່ປຸ່ນທີ່ເຮັດວຽກຄືກັນໃນທຸກດ້ານຂອງການປິ່ນປົວ.

ເວລາເຮັດວຽກ

ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາເທົ່ານັ້ນ.
ເປັນຄູ່ມື, ອາທິດ 5, 30 ຊົ່ວໂມງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນຄໍາແນະນໍາ ກະລຸນາຮັບຮູ້ວ່າສໍາລັບສັນຍາການເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼືສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ທ່ານບໍ່ສາມາດສະຫມັກຂໍສະຖານະການທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບທັກສະຕ່າງໆ.
ບັນຫາອີກອັນ ໜຶ່ງ ແມ່ນພະນັກງານຄົນຍີ່ປຸ່ນຄົນອື່ນເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.

ລະດັບເງິນເດືອນ

ກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນທີ່ເຮັດວຽກໃນອາຊີບດຽວກັນເງິນເດືອນເທົ່າກັນ ຫຼືສູງກວ່າຕ້ອງເປັນ.
ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຄ່າແຮງງານບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ.
ຖ້າບໍ່ມີຄົນຍີ່ປຸ່ນຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ປະກອບອາຊີບດຽວກັນ, ຄ່າຈ້າງຈະຖືກກໍານົດໂດຍອີງຕາມລາຄາຕະຫຼາດຂອງອາຊີບດຽວກັນຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາດຽວກັນຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຕັ້ງຢູ່.
ມາດຕະຖານສໍາລັບການປຽບທຽບແມ່ນວ່າຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະຄວນຈະຢູ່ໃນລະດັບດຽວກັນກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນທີ່ມີປະສົບການປະມານສອງປີໃນວຽກດຽວກັນ.
ໝາຍຄວາມວ່າ ຄົນຕ່າງປະເທດ ວິຊາສະເພາະ ລະດັບ 1 ຈົບວິຊາສະເພາະ ຂຶ້ນໄປ ລະດັບ 2 ຫຼື ຜ່ານການສອບເສັງ ປະເມີນຜົນ ວິຊາສະເພາະ ວິຊາສະເພາະ ຈຶ່ງມີທັກສະ ຄືກັນກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນ ມີປະສົບການ ປະມານ 2 ປີ ເປັນຕົ້ນແມ່ນ ດ່ານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ. ຫ້ອງການຈະກໍານົດວ່າມີ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າບໍລິສັດກໍານົດຈໍານວນເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸຫຼາຍກວ່າປະສົບການຫຼືປີຂອງການຈ້າງງານ, ບໍ່ມີບັນຫາກັບຈໍານວນເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ. ແນ່ນອນ, ເຈົ້າຍັງບໍ່ສາມາດຈ່າຍຫນ້ອຍກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ.

ການປະກັນໄພ, ການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະສະຫວັດດີການອື່ນໆ

ສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ມາສະຖານະການທີ່ຢູ່ອາໄສທັກສະສະເພາະ,ນຳໃຊ້ປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕາມມາດຕະຖານດຽວກັນກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນຕ້ອງການ
ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ດໍາເນີນມາດຕະການຈໍາແນກໃດ on ຕໍ່ເຫດຜົນຂອງການເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ, ເຊັ່ນວ່າໂຄງການສະຫວັດດີການຕ່າງ provided ທີ່ບໍລິສັດສະ ໜອງ ໃຫ້.
ກົງກັນຂ້າມ, ບໍ່ມີບັນຫາໃນການປິ່ນປົວດີກ່ວາຄົນຍີ່ປຸ່ນເພາະເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ.
ຕົວຢ່າງ, ເມື່ອຄົນຕ່າງປະເທດກັບຄືນບ້ານຊົ່ວຄາວ, ການພັກເຊົາແມ່ນໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ນອກເໜືອໄປຈາກຄ່າຈ້າງປົກກະຕິ.

ການ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄ່າ​ຈ້າງ​

ເມື່ອຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ກໍານົດຕ້ອງການກັບຄືນປະເທດຂອງຕົນຊົ່ວຄາວ, ລາວ / ນາງຕ້ອງຍື່ນເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ.ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ມີຄ່າຈ້າງທ່ານ​ຈະ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຈັດ​ການ​ເພື່ອ​ເຮັດ​ແນວ​ນັ້ນ​.
ແນ່ນອນ, ຖ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານິຊໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືໄດ້ໃຊ້ມັນແລ້ວແລະບໍ່ມີການພັກຜ່ອນທີ່ມີຄ່າຈ້າງ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ຄ່າຈ້າງ.
ແຕ່ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວຈໍາ​ເປັນ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ພັກ​ຜ່ອນ​ທີ່​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ມີ.
ບໍ່ຄືກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນ, ມັນເປັນການຍາກທາງດ້ານຮ່າງກາຍສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະເພື່ອກັບຄືນບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃນ ໜຶ່ງ ຫຼືສອງມື້, ແລະໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຕ້ອງການໄລຍະເວລາສະເພາະ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະປະຕິເສດການອອກສໍາລັບເຫດຜົນງ່າຍໆຄືກັບການຂາດກໍາລັງຄົນ.
ອັນດຽວກັນໃຊ້ໄດ້ກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນກ່ຽວກັບການລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແຕ່ກົດControlາຍວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມຄົນເຂົ້າເມືອງແລະອົບພະຍົບຍັງກໍານົດຂໍ້ນີ້ສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.
ຖ້າມີສະຖານະການທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍບໍ່ມີຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ກໍານົດໄວ້ແລະບໍ່ສາມາດທົດແທນໄດ້, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ມາດຕະການເຊັ່ນການສະເຫນີວັນທີທາງເລືອກ.

ເນື້ອໃນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານດັ່ງກ່າວຈະຖືກກວດສອບເມື່ອສະຫມັກສະຖານະການທີ່ຢູ່ອາໃສ.
ສັນຍາທີ່ບໍ່ເປັນໄປຕາມເງື່ອນໄຂມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະບໍ່ອະນຸມັດສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງເຈົ້າ.
ກະລຸນາກວດເບິ່ງກ່ອນການສະtoັກເພື່ອເບິ່ງວ່າສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າກົງກັບເກນເງື່ອນໄຂ.

▼ ແຈ້ງການທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍອົງການທີ່ຍອມຮັບຫຼັງຈາກຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ

ກັບສະຖານະພາບການຈ້າງງານອື່ນໆຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ, ມີຂັ້ນຕອນຫນ້ອຍທີ່ຕ້ອງການຫຼັງຈາກຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດຫຼາຍກ່ວາຄົນສັນຊາດຍີ່ປຸ່ນ, ແຕ່ໃນກໍລະນີຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ມີຫຼາຍແຈ້ງການທີ່ບັງຄັບ.
ມີປະກາດແຈ້ງການປະມານປະມານ 2 ທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕ້ອງຍື່ນໃຫ້ສໍານັກງານການເຂົ້າເມືອງແລະການມາຮອດຫລັງຈາກໄດ້ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທັກສະ.

ລາຍງານໄດ້ທຸກເວລາ

ແຈ້ງການທີ່ຈະສົ່ງເມື່ອຈໍານວນຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ເມື່ອການຈ້າງງານໃຫມ່ເກີດຂື້ນ, ເມື່ອເນື້ອໃນຂອງແຜນການສະຫນັບສະຫນູນມີການປ່ຽນແປງ, ແລະອື່ນໆ.

ແຈ້ງການປົກກະຕິ

ການ​ແຈ້ງ​ການ​ໄດ້​ສົ່ງ​ຄັ້ງ​ຕໍ່​ໄຕ​ມາດ​

ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນໂດຍສະເພາະແມ່ນແຈ້ງການປົກກະຕິມັນແມ່ນ.
ການແຈ້ງເຕືອນແບບປົກກະຕິມີສາມປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.

ແຈ້ງສະຖານະການຍອມຮັບ

ອະທິບາຍຈໍານວນມື້ເຮັດວຽກ ແລະເນື້ອໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດແຕ່ລະຄົນທີ່ຈ້າງ.

ແຈ້ງສະຖານະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຊ່ວຍເຫຼືອ

ເນື້ອ​ໃນ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ສະ​ຖາ​ນະ​ພາບ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ສໍາ​ລັບ​ຄົນ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ສະ​ເພາະ​ເລກ​ທີ 1​

ແຈ້ງສະຖານະການເຄື່ອນໄຫວ

ລາຍງານສະຖານະການຈ່າຍເງິນຄ່າຕອບແທນ, ຈໍານວນຜູ້ທີ່ອອກຈາກບໍລິສັດ, ຈໍານວນຜູ້ຫາຍສາບສູນ, ສະຖານະພາບການລົງທະບຽນປະກັນສັງຄົມ, ແລະອື່ນໆ.

ທັງສອງສາມາດເອົາມາໃຫ້ຫຼືສົ່ງທາງໄປສະນີສົ່ງຫາຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງລະດັບພາກພື້ນພາຍໃນ 14 ມື້ນັບຈາກມື້ທໍາອິດຂອງໄຕມາດຕໍ່ໄປກະລຸນາ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດ / ກຸ່ມທີ່ໄດ້ມອບຫມາຍໃຫ້ປະຕິບັດແຜນການສະຫນັບສະຫນູນໃຫ້ອົງການສະຫນັບສະຫນູນການຈົດທະບຽນບໍ່ຈໍາເປັນສໍາລັບ "ບົດລາຍງານສະຫນັບສະຫນູນສະຖານະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ".
ແບບຟອມການແຈ້ງເຕືອນແມ່ນເວັບໄຊທ໌ກະຊວງຍຸດຕິທໍາທ່ານສາມາດດາວໂຫລດໄດ້ຈາກ

ເນື້ອໃນຂອງແຈ້ງການບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຍາກເລີຍ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກມີຫຼາຍອັນ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະລືມພວກມັນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານບໍ່ສົ່ງແຈ້ງການຕ່າງໆເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ຖ້າທ່ານເຮັດສິ່ງທີ່ຜິດພາດ.
ຖ້າບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງແຜນທຸລະກິດໂດຍອີງໃສ່ແຜນການການຈ້າງງານທີ່ອີງໃສ່ກໍາລັງແຮງງານຂອງຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ, ກະລຸນາລະມັດລະວັງເພາະວ່າທ່ານອາດຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ປ່ຽນແປງແຜນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ.

ລຶບລ້າງມາດຕະຖານແລະຢ່າລືມພັນທະຂອງອົງການເຈົ້າພາບ

ມາຮອດດຽວນີ້, ເຈົ້າຄວນຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າບໍ່ແມ່ນທຸກບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນຍີ່ປຸ່ນສາມາດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະ.
ກ່ອນອື່ນyouົດ, ເຈົ້າຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າເປັນຂອງ 14 ສາຂາທີ່ບໍລິສັດຂອງເຈົ້າສາມາດຍອມຮັບໄດ້.
ນອກນີ້, ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ໃຫ້ໄດ້ຕາມມາດຕະຖານຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ ແລະ ມີລະບົບການສະໜັບສະໜູນທີ່ເໝາະສົມກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະທີ່ກຳນົດໄວ້.
ບໍລິສັດ / ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດໃນອະດີດຈະສາມາດຍອມຮັບເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງລຽບງ່າຍໂດຍການອອກໄປຫາອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນ.
ຢູ່ທີ່ຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາ, ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການສະstatusັກສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຈາກການໃຫ້ຄໍາປຶກສາການຍອມຮັບຈາກຂັ້ນຕອນການວາງແຜນການຮັບສະforeignersັກຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ, ໄວ້ວາງໃຈການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ, ໄວ້ວາງໃຈການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເປັນອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈົດທະບຽນ, ແລະຖ້າເຈົ້າເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເຈົ້າໃນ- ເຮືອນຈະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ເappropriateາະສົມພ້ອມກັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຜະລິດພາຍໃນບ້ານ.
ກະລຸນາຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາ.

[ທີ່ປຶກສາສັນຍາ] ຜູ້ກວດກາດ້ານການປົກຄອງຊ່ວຍສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດໂດຍກົງ

ຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາຍັງເປັນອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ!

ກົດບ່ອນນີ້ເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາແລະສອບຖາມຂໍ້ມູນ