ການນໍາໃຊ້ວີຊາທັກສະສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານ - ຄໍາອະທິບາຍຄວາມຕ້ອງການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ຕາຕະລາງການສອບເສັງ, ແລະຈຸດທີ່ຄວນສັງເກດກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ - ຖ້າທ່ານກໍາລັງຍື່ນຂໍວີຊາ, ໃຫ້ໄປ Climb, ບໍລິສັດບໍລິຫານ scrivener ໃນ Takadanobaba, ໂຕກຽວ!

ອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານແລະທັກສະສະເພາະ

ອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານວາງແຜນທີ່ຈະຍອມຮັບຈໍານວນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດອັນດັບສອງໃນເງື່ອນໄຂທີ່ພັກອາໄສທັກສະສະເພາະ, ຫຼັງຈາກການດູແລພະຍາບານ.
ຄວາມສາມາດສະເພາະແມ່ນຍັງໃຊ້ໄດ້ກັບການເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານທີ່ວີຊ່າເຮັດວຽກບໍ່ມີ, ດັ່ງນັ້ນໂອກາດການຈ້າງງານສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດໃນຮ້ານອາຫານຄາດວ່າຈະຂະຫຍາຍອອກໄປ.

ໃນທີ່ນີ້, ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍຄວາມຕ້ອງການໃນການນໍາໃຊ້ແລະລະບຽບການສອບເສັງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດສໍາລັບບໍລິສັດແລະທຸລະກິດທີ່ກໍາລັງພິຈາລະນາການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ໃຊ້ທັກສະໃນທຸລະກິດຮ້ານອາຫານ.
ພວກເຮົາຍັງຈະອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຈຸດທີ່ນາຍຈ້າງຄວນເອົາໃຈໃສ່.

ກະລຸນາໃຊ້ນີ້ເປັນເອກະສານອ້າງອີງເມື່ອພິຈາລະນາການຈ້າງງານໂດຍໃຊ້ວີຊາທັກສະສະເພາະ.

ຂໍ້ມູນພື້ນຖານແລະຄວາມສົດໃສດ້ານສໍາລັບການຮັບເອົານັກຮຽນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການບໍລິການອາຫານ

ໃນໂລກມື້ນີ້, ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາປະເຊີນກັບບັນຫາປະຊາກອນທີ່ຫຼຸດລົງໃນການເຮັດວຽກ, ການລິເລີ່ມຕ່າງໆໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານເພື່ອປະຫຍັດແຮງງານແລະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂດຍໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີຫລ້າສຸດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາກໍາລັງເລັ່ງເລືອກເອົາຊັບພະຍາກອນມະນຸດພາຍໃນປະເທດເຊັ່ນ: ແມ່ຍິງແລະຜູ້ສູງອາຍຸ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອັດຕາສ່ວນຂອງວຽກງານທີ່ມີປະສິດທິຜົນແມ່ນ "ເຈົ້າຂອງຮ້ານ / ຜູ້ຈັດການຮ້ານອາຫານ" 12.68 ຄັ້ງ, "ຜູ້ບໍລິໂພກອາຫານທີ່ຮັບຜິດຊອບ" 7.16 ເວລາຕະຫຼາດຜູ້ຂາຍ, ມັນເປັນອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີຄວາມປອດໄພດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ໃນຊ່ວງຄຶ່ງທໍາອິດຂອງປີ 2018, ອັດຕາຫວ່າງງານແມ່ນ 5.4% ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຂາດແຄນແຮງງານໃນບໍລິສັດແລະມັນແມ່ນຫຼາຍກ່ວາລະດັບອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດຫຼາຍກວ່າ 2 ເທົ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຂາດແຮງງານທີ່ຮ້າຍແຮງ.
ໃນວິທີການນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານພະຍາຍາມປັບປຸງຜະລິດຕະພັນແລະຄວາມປອດໄພຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດພາຍໃນປະເທດໂດຍຜ່ານຄວາມພະຍາຍາມຂອງບໍລິສັດ, ນີ້ແມ່ນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຂາດແຄນແຮງງານທີ່ຄາດວ່າຈະມາກ່ອນ, ແລະລັດຖະບານໄດ້ນໍາພາການຂະຫຍາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດ.

ຈໍານວນຄົນທີ່ຄາດວ່າຈະກິນອອກໃນ 5 ຈະສູງເຖິງ 5 ແລະ 3000.
ອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານຄາດວ່າຈະມີການຂາດແຄນແຮງງານຂອງ 29, ແລະຈໍານວນຂອງການປັບປຸງຜະລິດຕະພັນ 0.5% ປະຈໍາປີແລະຈໍານວນຄົນຮັບໃຊ້ຈະຖືກກໍານົດໄວ້ໃນຄວາມຄາດຫວັງຂອງການຮັກສາຊັບພະຍາກອນມະນຸດພາຍໃນປະເທດ.

ອີງຕາມສະຖິຕິຂອງ 2017, ຈໍານວນແຮງງານຕ່າງປະເທດໃນອຸດສາຫະກໍາບໍລິການອາຫານແມ່ນປະມານ 14.3.
ວ່າເກືອບ 7% ຂອງຄົນຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກເປັນແຮງງານນອກເວລາໃນກິດຈະກໍານອກເໜືອໄປຈາກທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ ເຊັ່ນ: ຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຫຼືຢູ່ກັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ..
ສະຖານະການທີ່ຢູ່ອາໃສໂດຍອີງໃສ່ສະຖານະພາບຂອງຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນໄດ້ຍັງກວມເອົາ 2%.

ເນື່ອງຈາກວ່າຈໍານວນຄົນທີ່ມີສະຖານະພາບການເປັນສະມາຊິກດ້ານວິຊາຊີບແລະດ້ານວິຊາການເຊັ່ນ "ທັກສະ" ແລະ "ການຄຸ້ມຄອງ / ການຄຸ້ມຄອງ" ບໍ່ຕອບສະຫນອງ 1 ເປີເຊັນ, ມັນສາມາດເວົ້າວ່າສະຖານະພາບຂອງສະຖານະພາບຂອງສະເພາະທັກສະຈະມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ທຸລະກິດຮ້ານອາຫານໃນອະນາຄົດ. ຂ້າພະເຈົ້າຈະ.

ປະເພດຂອງວຽກງານທີ່ຕ່າງປະເທດມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສາມາດເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ບໍລິການອາຫານແລະວຽກງານທີ່ຖືກຫ້າມ

ສະຖານະພາບຂອງທີ່ພັກອາໄສສໍາລັບທັກສະສະເພາະແມ່ນສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ມີລະດັບຄວາມຮູ້ທັກສະແລະຄວາມຮູ້ບາງຢ່າງແລະລະດັບການເຮັດວຽກທີ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນແຕ່ລະພາກອຸດສາຫະກໍາໄດ້ຖືກກໍານົດ.
ເນື້ອໃນຂອງວຽກງານທີ່ອະນຸຍາດໂດຍທຸລະກິດຮ້ານອາຫານແລະວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ຖືກອະທິບາຍໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້.

▼ ຂອບເຂດວຽກງານຮ້ານອາຫານທີ່ອະນຸຍາດ ແລະ ຫ້າມເຮັດວຽກສຳລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ

ອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການອາຫານທົ່ວໄປປະກອບມີການກະກຽມອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມ, ການບໍລິການລູກຄ້າແລະການຄຸ້ມຄອງຮ້ານ.
ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ເຮັດໂດຍປົກກະຕິໂດຍພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນ, ເຊັ່ນວ່າການຈັດຊື້ / ຮັບເອົາວັດຖຸດິບແລະວຽກງານສົ່ງມອບ.
ວຽກງານອຸບັດເຫດແມ່ນຈໍາກັດບັງເອີນຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວນລະມັດລະວັງບໍ່ໃຫ້ວຽກງານທີ່ບັງເອີນກາຍເປັນວຽກຕົ້ນຕໍ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຄົນຍີ່ປຸ່ນທີ່ຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ດຽວກັນຍັງຕ້ອງປະຕິບັດວຽກທີ່ບັງເອີນ.

ນອກເຫນືອຈາກຮ້ານອາຫານ, ບໍລິການອາຫານແລະບໍລິການຈັດສົ່ງຍັງໃຊ້ສໍາລັບຮ້ານຄ້າ.

ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ໃນທຸລະກິດຮ້ານອາຫານ, ມັນບໍ່ສາມາດມີສະຖານະພາບເປັນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ ສຳ ລັບວຽກປຸງແຕ່ງອາຫານນອກ ເໜືອ ຈາກການປຸງແຕ່ງອາຫານຢູ່ໃນພະນັກງານຫ້ອງໂຖງຫຼືປະເທດຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນທັກສະສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ເກັບຮັກສາສາມາດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາ.

ສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຈະສັງເກດແມ່ນວ່າຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສະເພາະແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການທຸລະກິດທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບັນເທີງ, ເຊັ່ນ: ສະໂມສອນ cabaret ແລະແຖບເດັກຍິງ.ມັນແມ່ນ.
"ທຸລະກິດບັນເທີງສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ຕົກຢູ່ໃນປະເພດ 1, 2, ແລະ 3 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທຸລະກິດບັນເທີງ"ທຸລະກິດການບັນເທີງ, ອາຫານ, ແລະອື່ນໆ.ຮ້ານຄ້າທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດ `` ບໍ່ສາມາດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາທັກສະສະເພາະ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຮັດອາຫານ, ໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າ, ຫຼືການຄຸ້ມຄອງຮ້ານ.

ອຸດສາຫະ ກຳ	ລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໂດຍວີຊາສະເພາະທັກສະ
ຮ້ານອາຫານຫຼືທີ່ເອົາມາອອກ / ທຸລະກິດບໍລິການຈັດສົ່ງອາຫານ (ຕົວຢ່າງ: ອາຫານ, ຮ້ານອາຫານ, ຮ້ານກາເຟ, ຮ້ານອາຫານອາຫານໄວ, ໃຊ້ເວລາອອກຮ້ານ specialty ເປັນ, ຮ້ານອາຫານ catered, ແລະອື່ນໆ)	ການປຸງແຕ່ງອາຫານ	○
	ບໍລິການລູກຄ້າ	○
	ການຄຸ້ມຄອງຮ້ານຄ້າ	○
	ການຊື້	○
	ການສົ່ງສິນຄ້າ	○
ຫ້ອງການທຸລະກິດທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດ "ການບັນເທີງ, ອາຫານ, ແລະອື່ນໆ" ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ປະເພດ 1 ຫາ 3 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທຸລະກິດບັນເທີງ. (ຕົວຢ່າງ, cabaret ແລະແຖບຂອງເດັກຍິງ)	ບໍ່ວ່າຈະເປັນການປຸງແຕ່ງອາຫານ, ການບໍລິການລູກຄ້າ, ຫຼືການຄຸ້ມຄອງຮ້ານ, ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກກັບວີຊາທັກສະສະເພາະ

ຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນດ້ານວິຊາການສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານ

ການຍອມຮັບໃນອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານແມ່ນວິຊາສະເພາະເລກ 1 ເທົ່ານັ້ນມັນແມ່ນ.ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີປະຫວັດການສຶກສາ ຫຼືປະຫວັດການເຮັດວຽກ.
ບັນດາຈຸດປະສົງ 3 ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕ້ອງການຂອງຄົນຕ່າງປະເທດໃນເວລາທີ່ການນໍາໃຊ້:

·ມີອາຍຸເກີນ 18 ປີ
·ຕ້ອງຜ່ານການສອບເສັງລະດັບພາສາຍີ່ປຸ່ນຕາມກຳນົດ
·ຕ້ອງຜ່ານການທົດສອບລະດັບທັກສະທີ່ກໍານົດ

ນອກຈາກນັ້ນ, ນັກຮຽນເກົ່າຂອງການຝຶກອົບຮົມທັກສະ 2 ສາມາດຖືກຍົກຍ້າຍເຂົ້າໄປໃນທັກສະ 1 ໂດຍການຍົກເວັ້ນການສອບເສັງ, ແຕ່ໃນຖານະຂອງ 2019, ບໍ່ມີການຍອມຮັບການຝຶກອົບຮົມທັກສະໃນອຸດສາຫະກໍາບໍລິການອາຫານ.
ການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຂອງນັກຮຽນ 2018 ຂອງ "ການຜະລິດອາຫານສະຖາບັນການແພດແລະການສະຫນັບສະຫນູນ" ເພີ່ມເຂົ້າໃນລະບົບການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການໃນ 11 ແລະ 2 ເດືອນຈະສາມາດປ່ຽນໄປທີ່ 1 ທັກສະໃນທຸລະກິດບໍລິການອາຫານໃນອະນາຄົດ.

ພາສາຍີ່ປຸ່ນທັກສະແລະທັກສະດ້ານທັກສະທີ່ຈໍາເພາະ 1 ທີ່ຕ້ອງການໃນອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານ

ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍລະອຽດກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງການສອບເສັງພາສາພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະການທົດສອບລະດັບວິຊາການຂອງທັກສະທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນພາກສະຫນາມຂອງອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານ.

▼ການສອບເສັງພາສາຍີ່ປຸ່ນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລະລະດັບທີ່ຕ້ອງການ

·ພາຍໃນປະເທດ: "ການທົດສອບຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນ" N4 ຫຼືສູງກວ່າ
·ຕ່າງປະເທດ: "ການທົດສອບຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນ" NXNUMX ຫຼືສູງກວ່າຫຼື "ການສອບເສັງພື້ນຖານພາສາຍີ່ປຸ່ນພື້ນຖານຂອງຍີ່ປຸ່ນ"

▼ ການທົດສອບການວັດແທກທັກສະອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານແມ່ນຫຍັງ?

ການທົດສອບລະດັບທັກສະໃນອຸດສະຫະ ກຳ ຮ້ານອາຫານແມ່ນ "ທົດສອບການທົດສອບທັກສະອາຫານບໍລິການມັນຈະຖືກປະຕິບັດຢູ່.
ມັນເປັນການທົດສອບທີ່ຈະຢືນຢັນວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ຈໍາສໍາລັບການເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ການຈັດການອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມ, ປຸງແຕ່ງອາຫານແລະບໍລິການໃນພິຈາລະນາການອະນາໄມອາຫານ.
ການສອບເສັງແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໃນສອງພາກສ່ວນ, ພະແນກແລະທັກສະການປະຕິບັດ.

[ຕົວຢ່າງເນື້ອຫາຂອງການທົດສອບການວັດແທກຄວາມສາມາດໃນການບໍລິການອາຫານຂອງອຸດສາຫະກໍາອາຫານ

ຫ້ອງການສອບເສັງ

ການຄຸ້ມຄອງດ້ານສຸຂາພິບານ: ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງດາວທຽມເຊັ່ນ: ການພິດພິດຂອງອາຫານ, ອຸນຫະພູມຂອງ freezer ແລະມົນລະພິດມົນລະພິດ, ການຄຸ້ມຄອງດາວທຽມທີ່ນໍາໃຊ້ແນວຄວາມຄິດຂອງ HACCP
ການກຽມອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມ: ສ່ວນປະກອບ, ການກຽມ, ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບແຕ່ລະວິທີການປຸງແຕ່ງ, ແລະອື່ນໆ.
ການບໍລິການລູກຄ້າທົ່ວໄປ: ການບໍລິການລູກຄ້າ, ອາການແພ້ອາຫານ, ການຄຸ້ມຄອງຮ້ານ,

ການສອບເສັງພາກປະຕິບັດ

ການທົດສອບການຕັດສິນໃຈ: ການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຜູ້ພິພາກສາໂດຍໃຊ້ຕົວເລກແລະຮູບພາບ
ການທົດສອບການວາງແຜນ: ການວາງແຜນການເຮັດວຽກໂດຍໃຊ້ສູດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ກ່ອນ

ອ້າງອີງ:ອົງການປະເມີນຜົນດ້ານທັກສະອາຫານຕ່າງປະເທດ (OTAFF)
ເຄື່ອງໝາຍຜ່ານແມ່ນ 65% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຂອງຄະແນນທັງໝົດ, ແລະນັກສອບເສັງເລືອກທັງ '`ອີງໃສ່ວິຊາ' ຫຼື ``ອີງໃສ່ພາກປະຕິບັດ' ແລະ ນຳໃຊ້ການແຈກຢາຍ gradient.

ອ້າງອີງ:ເວັບໄຊທ໌ສະມາຄົມອາຫານຍີ່ປຸ່ນ
ທ່ານສາມາດດາວໂລດບົດເລື່ອງການສອບເສັງເປັນພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ອັງກິດ, ຫວຽດນາມ, ຂະແມແລະພາສາມຽນມາ.

▼ ການປະຕິບັດຮ່າງກາຍ, ວັນທີ, ເວລາ, ແລະສະຖານທີ່ຂອງການທົດສອບພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະການທົດສອບດ້ານວິຊາການສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານ

ຕາຕະລາງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສະຫຼຸບລາຍລະອຽດຂອງຫົວຂໍ້ແລະວິທີການຂອງແຕ່ລະການທົດສອບ.

Test name	Implementer	ວິທີການ	ຈໍານວນຄັ້ງ	ສະຖານທີ່
ການທົດສອບຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນ	[Domestic] ສະຖາບັນການບໍລິຫານເອກະລາດຍີ່ປຸ່ນ	Mark sheet	ປະຕິບັດ 2 ຄັ້ງຕໍ່ປີ	ແຕ່ລະແຂວງ
ການທົດສອບຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນ	International International Association of Japan Support Education Association	Mark sheet	ເວລາ 1 ເຖິງ 2 ຄັ້ງ	ຢືນຢັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນທ້ອງຖິ່ນ
ມູນນິທິຍີ່ປຸ່ນທົດສອບພື້ນຖານ (JFT-Basic)	ອົງການບໍລິຫານເອກະລາດເອກະຊົນຍີ່ປຸ່ນ	CBT method	ກ່ຽວກັບເວລາ 6, ພຽງແຕ່ຢູ່ຕ່າງປະເທດ	ຢືນຢັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນທ້ອງຖິ່ນ
ທົດສອບການທົດສອບທັກສະອາຫານບໍລິການ	ອົງການປະເມີນຄວາມສາມາດດ້ານການຜະລິດອາຫານຕ່າງປະເທດ	ຂຽນ, ທັກສະການປະຕິບັດ	【】ພາຍໃນປະເທດ3 ເທື່ອຕໍ່ປີ [ຢູ່ຕ່າງປະເທດ]ກວດເບິ່ງທີ່ນີ້	ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ມັນຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ໂຕກຽວແລະພາກພື້ນອື່ນໆ

* ການທົດສອບຄວາມສາມາດໃນການທົດສອບຄວາມສາມາດດ້ານອຸດສາຫະ ກຳ ຮ້ານອາຫານຄັ້ງ ທຳ ອິດໄດ້ຈັດຂື້ນໃນວັນທີ 1 ເມສາທີ່ໂຕກຽວແລະໂອຊາກາ.

ຫ້າສິ່ງທີ່ຄວນຈື່ໃນເວລາຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະຢູ່ຮ້ານອາຫານແລະຮ້ານອາຫານທີ່ສໍາຄັນ

ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ, ມີພັນທະທີ່ຜູ້ປະກອບການທຸລະກິດຂອງຮ້ານອາຫານຫລືຮ້ານອາຫານເຊິ່ງແມ່ນອົງກອນເຈົ້າພາບຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ.
ຂໍ້ສັງເກດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນ 5 ສໍາລັບການຈ້າງ.

XNUMX. ເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານທີ່ຈ້າງພວກເຮົາ [ເຂົ້າຮ່ວມສະພາ]

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ,ຮັບຫນ່ວຍສໍາລັບຄວາມສາມາດສະເພາະໃດຫນຶ່ງມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານທີ່ຕ້ອງການ.
ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ຈ້າງ, ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດພັນທະຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເປັນເຈົ້າພາບ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກະຊວງກະສິກໍາ, ປ່າໄມ້ແລະການສ້າງຕັ້ງການປະມົງສະພາຄວາມ ຊຳ ນານງານສະເພາະດ້ານອຸດສາຫະ ກຳ ອາຫານທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນສະມາຊິກຂອງ.
ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າມີຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບທີ່ລືມເຂົ້າຮ່ວມສະພານີ້.

ເງື່ອນໄຂການຮັບເອົາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ

•ສັນຍາຈ້າງງານທີ່ໄດ້ເຊັນກັບຄົນຕ່າງປະເທດແມ່ນເຫມາະສົມ
•ສະຖາບັນຕົວມັນເອງແມ່ນເຫມາະສົມ (ບໍ່ມີກົດຫມາຍການເຂົ້າເມືອງ / ກົດຫມາຍແຮງງານພາຍໃນ 5 ປີ, ບໍ່ມີຄົນຫາຍສາບສູນພາຍໃນ 1 ປີ)
•ມີລະບົບທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຊາວຕ່າງປະເທດ
•ແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຊາວຕ່າງປະເທດແມ່ນເຫມາະສົມ

ສະພາທັກສະສະເພາະດ້ານອຸດສາຫະກຳອາຫານແມ່ນຫຍັງ?

ມັນເປັນອົງການທີ່ປະກອບດ້ວຍກະຊວງກະສິກໍາ, ປ່າໄມ້ແລະການປະມົງ, ອົງການອຸດສາຫະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການຈົດທະບຽນ, ແລະພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ.
ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈສະຖານະພາບການຍອມຮັບຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ, ແລະໄດ້ຮັບແຈ້ງການປ້ອງກັນການສໍ້ໂກງແລະການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ.
ເພື່ອທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຊໍານິຊໍານານໃນອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານ, ທ່ານຕ້ອງເປັນສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການ.
ກໍານົດເວລາສໍາລັບການເຂົ້າຮ່ວມຄະນະກໍາມະການແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າ 4 ເດືອນຫຼັງຈາກບໍລິສັດໄດ້ຍອມຮັບຜູ້ຕ່າງປະເທດທັກສະບາງຄົນ.

XNUMX.ທັກສະສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານສາມາດຈ້າງໂດຍກົງ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດສົ່ງໄດ້.

ການຈ້າງງານທັກສະທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນຕ່າງປະເທດໃນອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດສັນຍາໂດຍກົງ.
ບໍ່ສາມາດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະລະດັບ 1 ໃນຮູບແບບຊົ່ວຄາວໄດ້..

XNUMX.ການຈ້າງງານເຕັມເວລາເທົ່ານັ້ນ & ລະດັບເງິນເດືອນເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າພາສາຍີ່ປຸ່ນ

ໃນເວລາສະຫຼຸບສັນຍາການຈ້າງງານ, ໃຫ້ປະກັນໄພສັງຄົມແລະອຸປະຕິເຫດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກໃນລັກສະນະດຽວກັນກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນ, ແລະບໍ່ຈໍາແນກບຸກຄົນໂດຍອ້າງວ່າເຂົາເຈົ້າເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ.
ນອກຈາກນັ້ນ,ໃຜສາມາດຍື່ນຂໍວີຊາທັກສະສະເພາະ?ການຈ້າງງານເຕັມເວລາເທົ່ານັ້ນມັນແມ່ນ.
ຕອບສະຫນອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງ 5 ຊົ່ວໂມງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, 30 ມື້ຕໍ່ອາທິດແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ລັດຖະບານໄດ້ກໍານົດວ່າລະດັບເງິນເດືອນແມ່ນເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າຊາວຍີ່ປຸ່ນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານດຽວກັນ.
ຖ້າທ່ານກໍານົດເງິນເດືອນຕ່ໍາທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ກະລຸນາຮູ້ວ່າສະຖານະພາບຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ.

1.ການຈ້າງງານຂອງທັກສະທີ່ລະບຸໄວ້ອັນດັບ 5 ຄົນຕ່າງປະເທດແມ່ນຈໍາກັດ XNUMX ປີ

ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໃສທັງໝົດຂອງພະນັກງານສີມືແຮງງານ ສະບັບເລກທີ 1 ແມ່ນເຖິງ 5 ປີອະນຸຍາດໃຫ້ພັກເຊົາເທົ່ານັ້ນ.
ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຖ້າອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານຈ້າງຊາວຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະ 1, ມັນຈະຖືກນໍາໄປເຮັດວຽກ 5.
ໃນປັດຈຸບັນ, ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງຈາກສີມືແຮງງານ 1 ໃນທຸລະກິດຮ້ານອາຫານທີ່ມີທັກສະ 2 ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດດ້ານເທິງ.
ຄົນຕ່າງປະເທດຈະຕ້ອງພິຈາລະນາສະຖານະພາບທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຫຼືກັບຄືນໄປປະເທດລາວໃນຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງ 5 ປີ.
ອັນນີ້ແມ່ນອັນດຽວກັນສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນດ້ານອື່ນເຊັ່ນ: ການດູແລໄລຍະຍາວ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບການດູແລໄລຍະຍາວເປັນເວລາສອງປີ, ຂ້ອຍບໍ່ມີປະສົບການໃນການກິນອາຫານນອກ, ສະນັ້ນຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຫ້າປີ.
ໃນຖານະເປັນທັກສະອັນດັບ 1, ຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ທັງົດ 5 ປີເທົ່ານັ້ນ.

XNUMX.ແຜນການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ອົງການຍອມຮັບຄວນປະຕິບັດແມ່ນຫຍັງ?

ໃນເວລາທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ມີສີມືແຮງງານສະເພາະບັບເລກທີ 1, ອົງການຈັດຕັ້ງການເປັນເຈົ້າພາບຕ້ອງສ້າງແລະປະຕິບັດແຜນການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຫມາະສົມ.
ແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຈໍາເປັນປະກອບມີຫຼາຍກວ່າ 10 ລາຍການຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອ, ລວມທັງຄໍາແນະນໍາກ່ອນການມາຮອດ, ການຂົນສົ່ງສະຫນາມບິນ, ການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການຮັບປະກັນທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະການສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການເຮັດວຽກແລະຊີວິດປະຈໍາວັນ.

[ຕົວຢ່າງຂອງການໃຊ້ວີຊາທັກສະສະເພາະໃນທຸລະກິດຮ້ານອາຫານ] ໃນກໍລະນີໃດທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດຈ້າງໄດ້?

ທ້າຍສຸດນີ້, ພາຍໃຕ້ສະຖານະການສາມາດເປັນຄົນຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບການຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກໂດຍໃຊ້ວີຊາສີມືແຮງງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການອາຫານເຊັ່ນ: ຮ້ານອາຫານແລະຮ້ານ takeaway ພິເສດ?
ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບາງກໍລະນີທີ່ເປັນໄປໄດ້.

▼ ສົ່ງເສີມຜູ້ຮຽນຈົບອາຊີວະສຶກສາ ຈາກວຽກນອກເວລາ ມາເປັນວຽກເຕັມເວລາ

ວີຊ່າທັກສະພິເສດສາມາດນໍາໃຊ້ນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບການສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດຫຼືຢູ່ໃນຄອບຄົວຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາ.
ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງ "ວິທະຍາໄລນັກສຶກສາ" ຫຼື "ຄອບຄົວພັກ" ເປັນອະນຸຍາດໃຫ້ກິດຈະກໍານອກສະຖານະພາບຂອງຄຸນວຸດທິ必要必要でです。。。
ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກພາຍໃນ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແລະມີຂໍ້ຈໍາກັດ.

ຈົນກ່ວາໃນປັດຈຸບັນ, ມັນບໍ່ແມ່ນການທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດເຕັມເວລາໂດຍການໄດ້ຮັບສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໃສທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກໃນການຄຸ້ມຄອງຮ້ານແລະການບໍລິການລູກຄ້າ.
ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນວີຊ່າທັກສະທີ່ແນ່ນອນ, ມັນຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບປະສົບການເຮັດວຽກໃນວຽກນອກເວລາເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາ.

▼ ການຮັບເອົາມະຫາຊົນໃນຕ່ອງໂສ້ຮ້ານອາຫານທີ່ສໍາຄັນ

ສະຖານະພາບຂອງການຢູ່ອາໄສສໍາລັບທັກສະທີ່ບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ຈາກຍີ່ປຸ່ນແຕ່ຍັງດຶງດູດຄວາມສາມາດຂອງຕ່າງປະເທດອອກຈາກຕ່າງປະເທດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ມັນສາມາດເປັນວິທີທີ່ຈະລົບລ້າງການຂາດແຄນແຮງງານຢູ່ໃນຮ້ານອາຫານທີ່ສໍາຄັນທີ່ຕ້ອງການຮັກສາຈໍານວນຄົນທີ່ແນ່ນອນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະຖານະພາບຂອງການຢູ່ອາໄສສໍາລັບທັກສະບາງຢ່າງ 1 ສາມາດຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນພຽງແຕ່ເຖິງ 5 ປີ.
ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ແຜນການຈ້າງງານມີການເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ຂອບເຂດຈໍາກັດສູງສຸດຂອງປີ 5.

[ບົດສະຫຼຸບ] ເຂົ້າໃຈພັນທະຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບແລະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານ

ຈໍານວນຄົນທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບທັກສະທີ່ຕ່າງປະເທດໃນອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານແມ່ນ XNUM X years, XNUM X 10,000, X NUM X.
ເນື່ອງຈາກຈໍານວນພະນັກງານໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຄາດວ່າຈະບໍ່ມີປະສົບການ 29, ການຈ້າງງານຂອງຜູ້ຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຈໍາເປັນຕ້ອງຍ້າຍອອກຢ່າງໄວວາ.
ຖ້າລັດຖະບານຕັດສິນໃຈວ່າຈໍານວນຄົນຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລະຈໍານວນພະນັກງານຕ່າງປະເທດຈະພຽງພໍ, ມັນກໍ່ສາມາດຢຸດການຍອມຮັບໄດ້.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກອິດທິພົນຂອງໄວຣັສໂຄໂຣນາສາຍພັນໃ,່, ມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຄິດວ່າມັນຈະຖືກຢຸດເຊົາເພາະວ່າມີພຽງແຕ່ຄົນຕ່າງປະເທດ 1,517 ຄົນ (ມາຮອດທ້າຍເດືອນມິຖຸນາ 2021) ໄດ້ຮັບທັກສະສະເພາະ "ທຸລະກິດຮ້ານອາຫານ" ...
ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ປະຕິບັດແຜນສະຫນັບສະຫນູນແລະສັນຍາວ່າຈ້າງທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນພັນທະຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເປັນເຈົ້າພາບ.
ສໍາລັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສະບຽງອາຫານຂະຫນາດນ້ອຍ, ບໍລິສັດອາດຈະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການໂອນສະຫນາມບິນແລະຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານທີ່ຈໍາເປັນເຊັ່ນຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ.
ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບອົງການສະຫນັບສະຫນູນການຈົດທະບຽນທີ່ສາມາດ outsource ແຜນການສະຫນັບສະຫນູນແລະ scrivener ຜູ້ບໍລິຫານຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການສະຫນັບສະຫນູນວີຊ່າເປັນຈຸດສໍາຄັນທີ່ຈະໃຊ້ວຽກຢ່າງສະບາຍ.

ປຶ້ມຄູ່ມືທັກສະສະເພາະໃດຫນຶ່ງ<Immigration Bureau of ຍີ່ປຸ່ນ>

ບໍລິຫານ Scrivener Corporation ຂຶ້ນສະຫນັບສະຫນູນການສະຫມັກສໍາລັບຄວາມສາມາດສະເພາະພວກເຮົາກໍາລັງເຮັດມັນ!

ກົດບ່ອນນີ້ເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາແລະສອບຖາມຂໍ້ມູນ