Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа анхаарах зүйлс Ажилд авах арга, визний талаарх бүрэн тайлбар

Гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа анхаарах зүйлс

Хүний нөөц дутмаг гэх мэт янз бүрийн шалтгаанаар гадаадын иргэдийг ажилд авах бодол олон байгаа.
Гэсэн хэдий ч гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа Япон хүмүүсийг авахаас ялгаатай нь ихэвчлэн болгоомжтой байх хэрэгтэй.
Тэдгээрийн дотроос гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа дараах хоёрыг анхаараарай.

• ● Визээр (оршин суух статус)Зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагааҮүнийг шалгаарай
• ● Ажлын байрны тодорхойлолт тодорхой байх;нөгөө хүний ​​ойлгодог хэлで

Тэд тус бүрийг нарийвчлан авч үзье.

▼ Визээр зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагааг баталгаажуулах (оршин суух байдал)

Таны визээр зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагааг (оршин суугаа газрын статус) шалгахаа мартуузай.
Учир ньГадаадын иргэд зөвхөн визээр (оршин суугаа газрын статус) зөвшөөрөгдсөн ажил эрхлэх боломжтой.Энэ нь.

Жишээлбэл, хэрэв та эмнэлгийн оршин суух статустай бол эмнэлгийн нүүлгэн шилжүүлэлтийн газар, асрамжийн газар гэх мэт асрамжийн газар зэрэг ажиллах боломжтой тогтмол газрууд байдаг.
Энэ нь карри дэлгүүр ажиллуулдаг гадаадын иргэд зөвхөн карри дэлгүүрт ажиллах болсон шалтгаан юм.
Иймд гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа тухайн гадаадын иргэн визтэй (оршин суух статустай) бол түүнд итгэмжлэгдсэн ажил нь визээр зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагааны хүрээнд (оршин суугаа байдлын статус) хамаарах эсэхийг шалгах шаардлагатай. байх албагүй.

Гадаадаас гадаадын иргэн ажилд авахад юу болох вэ?Та шинэ виз (оршин суугаа статус) авах шаардлагатай.
Виз (оршин суугаа статус) авахын тулд гадаадын иргэний боловсрол, ажлын түүхтэй холбоотой байх ёстой.
Өөрөөр хэлбэл, тухайн хүний ​​эрдмийн боловсрол, ажлын түүх нь тухайн компанийн бизнест хамаарахгүй бол та хүссэн визээ (оршин суугаа газрын статус) авч чадахгүй бөгөөд ажилд авахад зарцуулсан бүх хүчин чармайлт, зардал гарна. дэмий үрсэн.

Гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа тэдний визэнд (оршин суугаа газрын статус) болгоомжтой хандах хэрэгтэй.

▼ Ажлын байрны тодорхойлолт нь нөгөө хүнд ойлгомжтой хэлээр тодорхой бичигдсэн байна

Ажлаа тайлбарлахдаа нөгөө хүнд ойлгомжтой хэлээр тайлбарлана уу.
Японд ажиллахаар ирсэн болохоор япончуудын тухай гэж бодоход амархан ч дараа нь харилцан бие биенээ хүлээн зөвшөөрөхгүй байх магадлал өндөр.
Нөгөө гадаад хүнд ойлгоход хялбар хэлээр хийх нь дээр.
Тэр үед цалин хөлс, ажлын агуулга зэрэг хөдөлмөрийн нөхцөлийн талаар ярилцаж, бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна.
Та үүнийг бичгээр бичих замаар ойлголтоо гүнзгийрүүлэхээс гадна аливаа хүндрэл бэрхшээл тохиолдоход гэрчилгээний үүрэг гүйцэтгэх болно.
Уламжлал ёсоор бол албан хаагчдад хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн мэдэгдлийг бичгээр тараах ёстой бөгөөд гадаадын иргэдэд ч мөн адил үйлчилнэ гэж хуульд тодорхой заасан байдаг.

Гадаадын иргэдийг ажилд авахын давуу тал

Гадаадын иргэдийг ажилд авах нь эхний ээлжинд ямар ашигтай вэ?
Энэ нь компаниас шалтгаална, гэхдээ дараах гурван нь хамгийн шилдэг нь юм.

• ● Маш сайн хүний ​​нөөцөөр хангагдах магадлал өндөр.
• ● Ажлын байр идэвхжсэн
• ● Энэ нь гадаадад өргөжин тэлэх үед шууд хүч болно

Үүний хамгийн тод томруун нь хилийн чанадад тэлэх үед шууд ашиглах боломжтой.
Хилийн чанадад тэлэх нь үргэлж сэтгэлийн түгшүүр дагалддаг.
Ийм үед та орон нутгийн ажилтантай бол хэлний бэрхшээлийг даван туулж, тухайн орны соёлын талаарх мэдээллийг цуглуулж, маркетингаа хялбархан хийж чадна.
Хэрэв энэ нь аялал бол үг хэлэхийг зөвшөөрдөг, гэхдээ ажил хэргийн тухайд бол тийм биш юм.
Хэлний зөрүү бага зэрэг сөрөг нөлөөтэй тул орон нутгийн боловсон хүчинтэй байхын ашиг тус нь хэмжээлшгүй их юм.

Үүний нэгэн адил гадаадын иргэдийг ажилд авах нь маш сайн боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх өндөр боломжоор давуу тал гэж үзэж болно.
Танихгүй газар ганцаараа ажиллахын тулд асар их эрч хүч шаардагдана.
Эдгээр гадаадын иргэд өндөр урам зоригтой байдаг бөгөөд хамтран ажиллах явцад ажлын байр нь идэвхжсэн тохиолдол олон байдаг.
Ялангуяа гадаадынханд ажил заахдаа өөрийнхөө ажлыг дахин дүгнэх сайхан боломж байж болно.

Дээр дурдсанчлан гадаадын иргэдийг ажилд авах нь олон талын ашиг тустай.

Би гадаадын иргэдийг ажилд авахад татаас авч болох уу?

Та гадаадын иргэнийг ажилд авснаар тэтгэлэг авч болно.
Энэ нь бүх компаниуд биш, харин татаасын системийг хэрэгжүүлдэг хотын захиргаанд харьяалагддаг компаниуд гэдгийг анхаарна уу.

Олон татаас авах боломжтой боловч ердийн нэг нь "Хүний нөөцийг хангахад дэмжлэг үзүүлэх татаас (гадаадын ажилчдын ажиллах орчныг сайжруулах татаас олгох курс)Байна.
Тэр нь юу вэ гэхээр гадаад ажилчдыг сэтгэл амар, тогтвор суурьшилтай ажиллах орчин нөхцөлийг нь сайжруулбал зардлын тодорхой хэсгийг татаас өгнө.

Зорилго нь дараах байдалтай байна.

• ● Орчуулгын болон орчуулгын зардал
• ● Ажилд орохыг хүссэн хуульч, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын өмгөөлөгчид итгэмжлэгдсэн хураамж

Энэ нь таны гаргасан анхны мөнгийг буцааж өгөх дүр зураг юм.
Гэхдээ хүлээж авах нөхцөл бүрдэж, байгаль орчныг сайжруулах төлөвлөгөөгөө дуусгаад тодорхой хугацаа өнгөрсөн ч гэсэнГадаад ажилчдын эргэлтийн хувь 10%-иас доош байнабайх ёстой.

Нэмж дурдахад, гадаадын ажилчдыг ажилд авахдаа "Туршилтын ажил эрхлэлтийн татаас (ерөнхий курс)" гэх мэт Япон хүмүүст хамаарах бусад татаас авах боломжтой.
Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа ямар төрлийн татаас авахаа урьдчилан мэдэх нь зүйтэй.

Гадаадын иргэнийг ажиллуулахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ

Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа юуг анхаарах ёстой вэ?
Энэ нь компаниас хамаарч өөр өөр байдаг ч энд бид дараах гурван зүйлийг тайлбарлах болно.

• ● Гадаадынхныг “хямдхан ажиллах хүч” гэж үзэх нь буруу.
• ● Хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой Япон хүмүүст шаардлагагүй журам байдаг
• ● Хэл, соёл, шашин шүтлэгийн ялгаа

Тус бүрийг нарийвчлан авч үзье.

▼ Гадаадынхныг "хямдхан ажиллах хүч" гэж үзэх нь буруу.

Гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа хамгийн түрүүнд анхаарах зүйл бол тэднийг “хямдхан ажиллах хүч” гэж үзэхгүй байх явдал юм.
Гадныхан гэлтгүй япончууд ч энгийн үзэгдэл болсон ч энэ ухамсраасаа даруйхан салцгаая.
Мэдээж Японоос бага цалинтай орноос ирсэн гадаадын иргэд олон бий.
Гэхдээ Японд ажиллаж амьдарч байгаа л бол зохих цалинтай ажилд авна.
Гадаад ажилчдыг хямд ажиллах хүч гэж хэзээ ч битгий бодоорой.

Чадвар, ажлын агуулгаар нь зөв үнэлдэг цалин хөлсөө өгөхгүй бол гадаадынхан дургүйцэх нь зүйн хэрэг.
Сэтгэл ханамжгүй байх нь зөвхөн ажлаасаа гарахаас гадна SNS гэх мэтээр тархаж, бусад гадаадынханд муу сурталчлах шалтгаан болдог.
Цаашилбал, хэрэв ямар нэгэн зохисгүй хөдөлмөр эрхлэлт, цалин хөлсний төлбөр байгаа бол та хуулийн дагуу торгууль ногдуулах боломжтой.

Гадаад хүнийг ажилд авахдаа япон ажилчинтай адилхан нэг ажилчин болго.

▼ Япончуудын хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой шаардлагагүй журам байдаг

Гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа Япон хүмүүст шаардлагагүй журам байдгийг санаарай.
Ажилд зуучлах, ажилд орох, хагацах гээд бүх зүйл Японы журмаас өөр.
Иймээс өмнө нь зөвхөн Япон ажилчдыг ажиллуулж байсан компаниуд шаардлагатай журам, хөдөлмөрийн менежментийг зохицуулахад хүндрэлтэй байх тохиолдол олон байдаг.
Энэ нь ажил эрхлэлтийн байдлаас үл хамааран шаардлагатай байдаг тул та цагийн ажилчин эсвэл байнгын оршин суугч эсэхээс үл хамааран журам шаардлагатай.

ялангуяа"Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын мэдэгдлийн маягтЭнэ нь заавал байх ёстой тул үүнийг мартаж болохгүй.
Ихэнх процедурыг Hello Work дээр дуусгадаг тул бид эхлээд Hello Work-тэй шалгахыг зөвлөж байна.
Гадаадын ажил эрхлэлтийн мэдэгдлийн маягтыг онлайнаар илгээх боломжтой тул оффис руу явах бэрхшээлээс өөрийгөө аврах боломжтой гэдгийг анхаарна уу.

▼ Хэл, соёл, шашны ялгаа

Гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа хэл, соёл, шашин шүтлэгийн ялгааг анхаарч үзээрэй.
Та үүнийг зүгээр л хүлээж авч магадгүй, гэхдээ энэ нь нэлээд хэцүү юм.

Юуны өмнө ажлын хамгийн чухал ялгаа нь хэлний ялгаа юм.
Ажилчдын хоорондын харилцааны зааврыг бүрэн ойлгохгүй байх нь алдаа, бэрхшээлд хүргэж болзошгүй юм.
Японд ажиллах хүсэлтэй олон гадаадын иргэд япон хэл сурч байна.
Гэвч гадаадын иргэд япон хэлтэй хүмүүстэй харьцуулахад япон хэлээр чөлөөтэй ярьж, ойлгох чадваргүй болох тохиолдол олон байдаг тул ийм гадаадын иргэдэд анхаарал хандуулах ёстой.

Үүний нэгэн адил бид соёл, шашны ялгааг анхаарах ёстой.
Жишээлбэл, хэрэв та шашин шүтлэгийг эрхэмлэдэг улсад амьдардаг бол тодорхой цагт залбирах эсвэл зарим хоол идэж чадахгүй байж болно.
Ийм соёлтой, шашин шүтлэгтэй хүмүүст ойлголцол үзүүлж, үргэлж нөгөө хүнээ зөв таньж мэдэх хандлагатай байгаарай.

Мөн хамтран ажиллах компанийн хүмүүст урьдчилан мэдэгдэж, гадаадын иргэдийг ажилд авсны дараа дотоод орчныг нь бэлтгэх нь чухал.

Хураангуй

Гадаадын иргэдийг ажилд авснаар компани дотроо төрөл бүрийн хөнгөлөлт эдлэх боломжтой.
Нөгөөтэйгүүр, ажилд ороход Япон хүнээс илүү бичиг баримт, мэдэгдэл шаардагддаг.
Та тэтгэлэг авч магадгүй тул урьдчилан шалгах нь зүйтэй.

Гадаадынхан хямд ажиллах хүч биш.
Хамтарч ажиллаж байгаа хүний ​​хувьд нөгөө хүнийхээ хэл соёл, шашин шүтлэгийг хүндэтгэж, ая тухтай ажиллах орчныг бүрдүүлэх нь чухал.

Хэрэв танд гадаадын иргэдийг ажилд авах талаар асуух зүйл байвал Climb компанид хандана уу
Бидэнтэй утсаар болон лавлагааны маягтаар холбогдоно уу!

Зөвлөгөө, лавлагаа авахыг хүсвэл энд дарна уу