Гадаадын иргэнийг ажиллуулах журам-Ярилцлага эхлэхээс өмнө ажлын виз авахыг урьдчилан таамаглах-

[Гадаадын иргэн ажиллуулах журам] Ярилцлага хийхээс өмнө ажлын виз авах хүлээлтийг урьдчилан таамаглах

Гадаадаас ажилчин авахдаа юуг анхаарах ёстой вэ?"Зөвшөөрөл олгох уу?"Би тэгж бодож байна
Тиймээс энэ удааОлон улсын оюутныг "техникийн / хүмүүнлэгийн мэдлэг / олон улсын бизнес" -ийн виз авах зорилгоор шинээр төгссөн үндсэн ажилтнаар ажилд авахдаа.Компанийн боловсон хүчин анхаарлаа хандуулахыг хүсч байгаа зүйлээ тайлбарлаж хэлмээр байна.

1-р зүйл: Өргөдөл гаргаж буй хүний ​​(ажилд авахаар төлөвлөж буй хүмүүсийн) эцсийн эрдэм шинжилгээний боловсрол ямар байна вэ?

「Технологи · Хүмүүнлэг · Олон улсын ажил” виз мэдүүлэх боломжтой хүмүүст зориулагдсан.боловсролын үндэслэлээр хязгаарлагддагБайдаг.

• ・ Гадаадад их дээд сургууль төгссөн
• ・ Японы мэргэжлийн сургууль төгссөн
• ・ Японы их дээд сургууль төгссөн

Товчхондоо дээрх гурван нөхцөлийн аль нэгийг хангасан байх ёстой.

Энд анхаарах хоёр зүйл байна.

1. XNUMX. XNUMX.Та гадаадад их дээд сургуульд бакалаврын зэрэгтэй юу?
2. XNUMX. XNUMX.Та Японы мэргэжлийн сургуулийг төгсөөд дипломын цолоо зохих ёсоор авсан уу?

Эдгээрийг баталгаажуулахгүйгээр ажилд авах ярилцлагад орох нь маш аюултай.
Шалгахаа мартуузай.

2-р зүйл: Өргөдөл гаргагч юу сурсан бэ?

энэ "Технологи · Хүмүүнлэг · Олон улсын ажилВизний шинж чанар ньБүтээл нь өргөдөл гаргагчийн боловсролын түвшинг үндэслээгүй тохиолдолд өргөдөл гаргахад хэцүү байх болноЭнэ бол цэг юм.

Жишээлбэл, хэрэв та мэргэжлийн сургуульд социологич мэргэжлээр суралцаж буй өргөдөл гаргагчийг механик инженерээр ажилд авах гэж байгаа бол ажлын байрны тодорхойлолт, эрдмийн мэдлэгийн хооронд уялдаа холбоо олоход маш хэцүү байдаг.
Ийм програмууд нь зөвшөөрөгдөхгүй байх хандлагатай байдаг.

Энэ нь ажил болон боловсролын суурь хоорондын харилцаа юм"Хэрэглэх чадвар"Дуудаж байна.
Танай компанид "ямар ажилд орохыг хүсч байна" гэж тооцохдоо сонгон шалгаруулалтын явцыг үргэлжлүүлэх нь танд ажлын санал тавьсан боловч ажлын визний зөвшөөрөл авалгүйгээр ажилд орох боломжгүй нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх түлхүүр юм.

3-р зүйл: Төгссөн боловсролын түвшингээс хамааран хийж чадахгүй зарим ажил байдаг.

Эцэст нь онцгой ажил мэргэжлүүдийн талаар.
Энэ бол ≪Орчуулгын тайлбарЭнэ бол ≫ нэртэй бизнес юм.

Хэрэв гадаадын өргөдөл гаргагч өөрийн хэлээр болон япон хэлээр ярьж чаддаг бол энэхүү << орчуулга / тайлбар >> ажлыг хийх боломжтой гэж бодох нь хэвийн үзэгдэл юм.
Гэхдээ ийм нөхцөл байдалд ч гэсэнЗарчмын хувьд зөвхөн их дээд сургууль төгссөн эсвэл мэргэжлийн сургуулийн "орчуулга / тайлбарлагч" мэргэжлээр суралцаж төгссөн хүмүүс л "орчуулга / тайлбарлах" ажилд орох боломжтой.

Хураангуй

Ийм байдлаар "Инженер/Хүмүүнлэгийн ухаан/Олон улсын үйлчилгээний мэргэжилтэн" виз нь хамгийн түгээмэл ажлын виз боловч боловсролын болон үл хамаарах зүйлд тулгуурлан тодорхой хил хязгаартай оршин суух статус юм.
Та одооноос гадаадаас боловсон хүчин авах бодолтой байгаа бол дээрх зүйлд анхаарлаа хандуулна уу.
Хэрэв танд асуух зүйл байвал бидэнтэй холбоо барина уу.

Захиргааны хянагч корпораци болох Climb нь гадаадын иргэдийг ажил эрхлэхтэй холбоотой таны санаа зовнилыг дэмжсээр байх болно.
Зөвлөх гэрээний талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг доороос үзнэ үү!

[Зөвлөх гэрээ] Захиргааны мэргэжилтэн нь гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг шууд дэмждэг