විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී ප්‍රදාන පහක් ඇත

මෙම තීරුවේවිදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී සහනාධාර ලබා ගත හැකියමම ඒ ගැන සාරාංශ කරලා තියෙනවා.
විදේශිකයන් බඳවා ගන්නා සහ රැකියා කරන සමාගම් සඳහා ප්‍රයෝජනවත් වන බැවින් කරුණාකර මෙම තොරතුරු භාවිතා කරන්න.

මුලදී

විවිධ ප්‍රදාන සහ සහනාධාර තිබේ,විදේශ රැකියාවලට පමණක් අදාළ මහජන සහනාධාර හෝ සහනාධාර නැත..
කෙසේ වෙතත්, රැකියා වැඩි කිරීම සහ මානව සම්පත් සංවර්ධනය කිරීම අරමුණු කරගත් සහනාධාර සඳහා,විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී ද භාවිතා කළ හැකියබොහෝ විට දේවල්.

සහනාධාරය සඳහා අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ රැකියා රක්‍ෂණයෙන් වන අතර රැකියා වැඩි කිරීම සහ මානව සම්පත් සංවර්ධනය කිරීම අරමුණු කරයි.
සමහර දීමනා ජපන් ජාතිකයින් බඳවා ගැනීමේදී සමාන වේ.විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී සමහර අයිතම සඳහා අයදුම් කළ හැකිය.
මෙන්න අපි මෙම ප්‍රදාන පහක් හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

▼ මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා සහනාධාරය යනාදිය (විදේශීය සේවකයින් සඳහා සේවා පරිසරය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සහනාධාර පාඨමාලාව)

ජපානයේ කම්කරු නීති සහ රැකියා පිළිවෙත් පිළිබඳ දැනුම නොමැතිකම මෙන්ම භාෂා වෙනස්කම් හේතුවෙන් විදේශ ශ්‍රමිකයින් සේවා කොන්දේසි, සේවයෙන් පහ කිරීම යනාදී ගැටළු වලට මුහුණ දෙති.
"මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා සහනාධාරය (විදේශීය සේවකයින් සඳහා සේවා පරිසරය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සහනාධාර පාඨමාලාව)” විදේශ ශ්‍රමිකයන්ගේ සුවිශේෂී තත්ත්වයන් සැලකිල්ලට ගෙන සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කරමින් විදේශ ශ්‍රමිකයන් සඳහා සේවා ස්ථානයක් පවත්වාගෙන යාමට කටයුතු කරන සේවා යෝජකයන් සඳහා වියදම්වලින් කොටසක් සහනාධාර ලබා දෙනු ඇත.

පහත සඳහන් වියදම් වර්ග පහක් ආවරණය කෙරේ.

• · අර්ථකථන ගාස්තු
• ・පරිවර්තන උපකරණ හඳුන්වාදීමේ ගාස්තුව (යෙන් 10 දක්වා)
• · පරිවර්තන ගාස්තුව
• ・නීතිඥයින්, සමාජ රක්ෂණය සහ කම්කරු උපදේශකයින් සඳහා භාණ්ඩ තොග ගාස්තු, ආදිය.
  　(විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා සේවා පරිසරය වැඩිදියුණු කිරීමේ ක්‍රියාමාර්ග සඳහා අවශ්‍ය කොමිස් ගාස්තුවලට සීමා වේ)
• ・ගෘහස්ථ සංඥා සඳහා ස්ථාපනය/අලුත්වැඩියා වියදම්
  　(බහුභාෂා සංඥා වලට සීමා වේ)

වැඩි විස්තර සඳහා,සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුබසාධන අමාත්‍යාංශයේ පිටුවකරුණාකර පරික්ෂා කරන්න

▼ රැකියා ගැලපුම් සහනාධාරය

"රැකියා ගැලපුම් සහනාධාරය” විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී භාවිතා කළ හැක.
ආර්ථික පිරිහීම වැනි ආර්ථික හේතූන් මත තම ව්‍යාපාරය අඩු කිරීමට බලකෙරෙන සේවා යෝජකයන්ට සේවකයින් තාවකාලිකව රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීමට, සේවක පුහුණුව සඳහා හෝ සේවයේ නියුක්ත කිරීමට සහනාධාර ලබා දීම සහ දොට්ට දැමීම් වළක්වා ගත හැකිය.
වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, එය රැකියා ගැලපීම සඳහා සහනාධාරයක් (නොපැමිණීමේ නිවාඩු, අධ්‍යාපනය සහ පුහුණුව, දෙවනුව, ආදිය) එවිට ව්‍යාපාර අඩු කිරීම වැළැක්විය නොහැකි ව්‍යාපාරික අයිතිකරුවන්ට වහාම සේවයෙන් පහ කිරීම සහ වෙනත් පිරිස් අඩු කිරීම් වළක්වා ගත හැකිය.
අයදුම් කිරීමේදී, අන්තර්ගතයට අනුව "නිවාඩු සඳහා ක්‍රියාත්මක කිරීමේ සැලැස්ම (වෙනස් කිරීම)" හෝ "දෙවන ක්‍රියාත්මක කිරීමේ සැලැස්ම" හෝ "රැකියා ගැලපුම් සහනාධාර (නිවාඩු, ආදිය) ගෙවීම සඳහා අයදුම්පතක්" සකස් කර ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්‍ය වේ. යෙදුමේ ...

මෙම අයදුම්පත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා, සේවායෝජකයා සහ සේවකයා පහත සඳහන් කොන්දේසි සපුරාලිය යුතුය.

1. ① කුඩා ව්‍යාපාර හිමිකරුවෙකු සහ රැකියා රක්‍ෂණයට බැඳී සිටින සේවකයෙකු වන්න.
2. ② වඩාත්ම මෑත මාස තුන සඳහා ව්‍යාපාරයේ සාමාන්‍ය මාසික විකුණුම් හෝ නිෂ්පාදන පරිමාව පෙර වසරේ එම කාලයට සාපේක්ෂව 3% හෝ ඊට වැඩි ප්‍රමාණයකින් අඩු වී ඇත.
3. ③ සැලසුම්ගත නිවාඩු, සේවයෙන් පහ කිරීම, ආදිය කම්කරු කළමනාකරණ ගිවිසුම මත පදනම් වේ.
4. ④ සේවකයා ඔහු හෝ ඇය නිවාඩු ලබා ගැනීමට හෝ ස්ථීර කිරීමට පෙර දින දක්වා අවම වශයෙන් මාස 6ක් එකම සේවා ස්ථානයේ සේවයේ යොදවා ඇත.

වැඩි විස්තර සඳහා,සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුබසාධන අමාත්‍යාංශයේ රැකියා ගැලපුම් සහනාධාර මාර්ගෝපදේශ පොතකරුණාකර පරික්ෂා කරන්න

මෙම රැකියා ගැලපුම් සහනාධාරයට සමාන ප්‍රතිපත්තියක් ලෙස, "SME හදිසි රැකියා ස්ථායීතා සහනාධාරය' ද නිර්මාණය කර ඇත.
දෙන්නටම තියෙන්නේ එකම ප්‍රතිපත්තිය, නමුත්සහනාධාර ගෙවීමේ ප්රමාණයේ වෙනසඇත.

▼ මානව සම්පත් සංවර්ධන ආධාර සහනාධාරය

" මානව සම්පත් සංවර්ධන ආධාර සහනාධාරය” යනු කම්කරුවන් සඳහා වෘත්තීය පුහුණු පිරිවැය සඳහා නිකුත් කරන ලද සහනාධාරයකි. විදේශිකයන් කුලියට ගැනීමට ද මෙය භාවිතා කළ හැකිය.
සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ රැකියා රාජකාරිවලට අදාළ විශේෂිත දැනුම සහ කුසලතා ලබා ගැනීම සඳහා පාඨමාලා හැදෑරීමට සහනාධාර ලබා දීමෙන් ඔවුන්ගේ වෘත්තීය දියුණුවට උපකාර කිරීම මෙහි අරමුණයි.

පාඨමාලා වර්ග හතක් ඇත, සෑම එකක්ම විවිධ ගෙවීම් ප්‍රමාණයන් සහ අන්තර්ගතයන් ඇත.

• ・මානව සම්පත් සංවර්ධන ආධාරක පාඨමාලාව
• ・අධ්‍යාපනික පුහුණු නිවාඩු ලබා දෙන පාඨමාලා ආදිය.
• · මිනිසුන් තුළ ආයෝජන ප්‍රවර්ධන පාඨමාලාව
• ・ව්‍යාපාර සංවර්ධනය සඳහා නැවත නිපුණතා උපකාරක පාඨමාලාව, ආදිය.
• ・ ඉදිකිරීම් කම්කරු සහතික කිරීමේ පුහුණු පාඨමාලාව
• ・ ඉදිකිරීම් කම්කරු තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු පාඨමාලාව
• ・ ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් සඳහා වෘත්තීය හැකියාවන් සංවර්ධන පාඨමාලාව

වැඩි විස්තර සඳහා,සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුබසාධන අමාත්‍යාංශයේ පිටුවකරුණාකර පරීක්ෂා කරන්න

▼ වෘත්තීය වැඩිදියුණු කිරීමේ සහනාධාරය (පූර්ණ කාලීන සේවක පාඨමාලාව)

"වෘත්තීය දියුණුව ලබා දීම(ස්ථිර සේවක පාඨමාලාව) ”සමාගම තුළ ධෛර්ය සම්පන්න සේවකයන්, අර්ධකාලීන සේවකයන් සහ පිටත්කර හැරිය සේවකයින් වැනි ඊනියා නිත්‍ය නොවන සේවකයින්ගේ වෘත්තීය දියුණුව ප්‍රවර්ධනය කිරීමයි.නිත්‍ය නොවන සේවකයින් පූර්ණ කාලීන සේවකයින් බවට පත් කිරීමට සහ ප්‍රතිකාර වැඩිදියුණු කිරීමට උත්සාහයන් ක්‍රියාත්මක කර ඇති ව්‍යාපාර හිමියන්ට සහනාධාර ලබා දීමඒක තමයි.
මෙය විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමට ද භාවිතා කළ හැකි අතර, අපගේ සමාගම එය කිහිප වතාවක් භාවිතා කර ඇත.

ගෙවීම් පිළිබඳ විස්තර පහත පරිදි වේ.

ස්ථාවර කාලීන රැකියා → නිත්‍ය රැකියා

කුඩා හා මධ්‍යම ප්‍රමාණයේ ව්‍යවසායන්: පුද්ගලයෙකුට යෙන් 1 (යෙන් 57) විශාල සමාගම්: පුද්ගලයෙකුට යෙන් 72 (යෙන් 1)

ස්ථාවර කාලීන රැකියා → අවිනිශ්චිත කාලීන රැකියා

කුඩා හා මධ්‍යම ප්‍රමාණයේ ව්‍යවසායන්: පුද්ගලයෙකුට යෙන් 1 (යෙන් 28.5) විශාල සමාගම්: පුද්ගලයෙකුට යෙන් 36 (යෙන් 1)

අවිනිශ්චිත කාලීන රැකියා → නිත්‍ය රැකියාව

කුඩා හා මධ්‍යම ප්‍රමාණයේ ව්‍යවසායන්: පුද්ගලයෙකුට යෙන් 1 (යෙන් 28.5) විශාල සමාගම්: පුද්ගලයෙකුට යෙන් 36 (යෙන් 1)

*( ) යනු ඵලදායිතාව වැඩි දියුණු කිරීම හඳුනාගත් මුදලයි
වැඩි විස්තර සඳහා,සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුබසාධන අමාත්‍යාංශයේ පිටුවකරුණාකර පරීක්ෂා කරන්න

▼ අත්හදා බැලීමේ රැකියා සහනාධාරය (සාමාන්‍ය අත්හදා බැලීමේ පාඨමාලාව)

"අත්හදා බැලීමේ රැකියා දීමනාව"" හෙලෝ වර්ක් හෝ රැකියා ඒජන්සියක් විසින් හඳුන්වා දී යම් කාල සීමාවක් සඳහා අත්හදා බැලීමේ පදනමක් මත බඳවා ගන්නා විට ස්ථාවර රැකියාවක් සොයා ගැනීමට අපහසු රැකියා අපේක්ෂකයින්ට සහනාධාරයක් ලබා දේ.
ස්ථාවර රැකියාවක දුෂ්කරතා ඇති රැකියා අපේක්ෂකයින්ගේ යෝග්‍යතාවය තීරණය කිරීම, රැකියා නොගැලපීම් තුරන් කිරීම, ඉක්මන් රැකියා සාක්ෂාත් කර ගැනීම සහ රැකියා අවස්ථා නිර්මාණය කිරීම මෙහි අරමුණයි.

පදිංචියේ තත්ත්වය අනුව, මෙම සහනාධාරය සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමෙන් පදිංචි තත්ත්වය අවලංගු කිරීමේ හැකියාවක් පවතින බව ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය.කෙසේ වෙතත්, එය විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම්වලට ද භාවිතා කළ හැකි බව පෙනේ.
ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, එක් එක් සුදුසුකම් ලත් සේවකයෙකු සඳහා ගෙවනු ලබන මුදල මසකට යෙන් 1 කි (සුදුසුකම් ලත් සේවකයා තනි මාපිය පවුලක මවක් හෝ තනි මාපිය පවුලක පියෙකු නම් යෙන් 4).
අත්හදා බැලීමේ රැකියාව සඳහා සුදුසුකම් ලබන පුද්ගලයාගේ සේවා නියුක්ත දිනයේ සිට එක් මාසයක වර්ධක වලින් උපරිම මාස 1ක් ගෙවීමේ කාලය වේ.
මෙම සහනාධාරය මගින් ආවරණය වන කාල සීමාව තුළ සෑම මාසයකම මෙම සහනාධාරය එකවර ගෙවනු ලැබේ.
වැඩි විස්තර සඳහා,සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුබසාධන අමාත්‍යාංශයේ පිටුවකරුණාකර පරීක්ෂා කරන්න

අවසානයේ දී

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී ඔබට ඉල්ලුම් කළ හැකි සහනාධාර අපි මෙවර හඳුන්වා දුන්නා.
ඉහත ලැයිස්තුගත කර ඇති සහනාධාර ප්‍රධාන වශයෙන් සපයනු ලබන්නේ සමාජ රක්ෂණ සහ කම්කරු උපදේශකයින් විසිනි.
ඔබට සහාය විය හැකි සමාජ රක්‍ෂණ කම්කරු උපදේශකයෙකු අප සතුව නොමැති නම්, කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වන්න, එවිට අපි ඔබට එකක් හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

උපදේශන සහ විමසීම් සඳහා මෙහි ක්ලික් කරන්න