විදේශ ශ්‍රමිකයින් බඳවා ගැනීමේ වාසි සහ අවාසි රැකියා ප්‍රවාහය සහ පූර්වාරක්ෂාව

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේ ප්‍රතිලාභ

උපත් අනුපාතය අඩුවීම සහ වයස්ගත ජනගහනය සමඟ බොහෝ සමාගම් විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමට සලකා බලයි.
කෙසේ වෙතත්, බඳවා ගැනීම ගැන කතා කරන විට, අපට ඇති වාසි මොනවාදැයි කල්පනා කරන බව ද සත්යයකි.

ඔබ බඳවා ගන්නා සමාගමේ රැකියා වර්ගය අනුව, පහත සඳහන් කුසලතා වෙනස් කළ නොහැකි කොටස් ලෙස සැලකිය හැකිය.

• ● ශ්රම බලකායක් සුරක්ෂිත කළ හැකිය
• ● විදේශයන්හි ව්‍යාපාරික අවස්ථා පුළුල් කරන්න
• ● අභ්යන්තර සංස්කෘතිය සහ සාරධර්ම විවිධාංගීකරණය කිරීම සහ පුනර්ජීවනය කිරීම

සමාගම් සඳහා ප්රතිලාභ විශාල බව ඔබට පෙනේ.
අපි එක් එක් ප්රතිලාභ ගැන ටිකක් ගැඹුරට හාරා බලමු.

▼ ශ්රම බලකාය සුරක්ෂිත කළ හැක

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම සඳහා වඩාත් පොදු හේතුව වේශ්රම බලකාය සුරක්ෂිත කිරීමඒක තමයි.
අපි ජපන් කම්කරුවන් බඳවා ගත්තත් ඔවුන්ව එකතු කර ගැනීම බොහෝ විට අපහසුයි.
ශ්රම බලකාය සුරක්ෂිත කළ නොහැකි නම්, එය විවිධ කොටස්වල සමාගමට සෘණාත්මක වනු ඇත.

ජපානය රැකියා ගමනාන්තයක් ලෙස තෝරා ගන්නා විදේශිකයන්ටද බොහෝ ප්‍රතිලාභ ඇත.

• ● හොඳ ආරක්ෂාවක්
• ● කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීමට පරිසරයක් ඇත
• ● උසස් තාක්ෂණය
• ● ජපන් නිෂ්පාදන සහ සංස්කෘතිය සඳහා ආශාව සහ විශ්වාසය

විශේෂයෙන්ම, "ජපානයේ නිෂ්පාදිත" ලෙසද හැඳින්වෙන ජපන් නිෂ්පාදන තවමත් විදේශයන්හි ජනප්රියයි.
ඔබට හොඳ ශිල්පීය ක්‍රම ඉගෙන ගැනීමට අභිලාෂකාමී විදේශිකයෙකු බඳවා ගත හැකිය.
විශේෂයෙන්ම, ජපන් සමාගම් දිගුකාලීනව ජීවිත කාලය පුරාම සේවය කර ඇති අතර, දිගුකාලීන රැකියාවක් මගින් ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතය ඉදිරියට ගෙන යා හැකි බව පිළිගෙන ඇත.
එබැවින්, පිරිවැටුම් අනුපාතය ජපන් ජාතිකයින්ගේ අනුපාතයට සමාන වේ.
විදේශිකයන් රැකියා මාරු කිරීමට බොහෝ හේතු වන්නේ වෘත්තීය දියුණුව අපේක්ෂා කිරීම නිසා වෘත්තීය මාවතක් ස්ථිරව ඉදිරිපත් කිරීමෙන් විශිෂ්ට ශ්‍රම බලකායක් දිගු කාලීනව සුරක්ෂිත කළ හැකි වාසියක් ඇත.
එසේම, විදේශිකයන්ට ඔවුන්ගේම ප්‍රජාවක් ඇති නිසා, ඔවුන් ඔබට විශිෂ්ට විදේශිකයන් පවා හඳුන්වා දිය හැකිය.

▼ විදේශයන්හි ව්‍යාපාරික අවස්ථා පුළුල් කරන්න

විදේශීය ශ්‍රමිකයින් බඳවා ගැනීමෙන්,විදේශයන්හි ව්‍යාපාරික අවස්ථාබලාපොරොත්තු වෙන්නත් පුළුවන්
මෑත වසරවලදී, බොහෝ සමාගම් ජපානයේ පමණක් නොව විදේශයන්හි ද ඔවුන්ගේ ක්ෂිතිජය පුළුල් කරයි.
කෙසේ වෙතත්, ගෝලීය සමාගමක් ලෙස සාර්ථක වීමට යම් යම් බාධා තිබේ.භාෂාවසහසංස්කෘතියඒක තමයි.
එක රැයකින් පාඩම් කිරීමෙන් ඉගෙන ගත නොහැක, එබැවින් විදේශගත වීමට කැමති සමාගම්වලට එය හිසරදයක් වනු ඇත.

විදේශීය ශ්‍රමිකයන් බඳවා ගැනීමගෝලීය ව්යාපාරමටත් මේක ගැන ලොකු බලාපොරොත්තුවක් තියෙනවා.
උදාහරණයක් ලෙස, වීඩියෝ බෙදා හැරීමේ සේවාව සඳහා ප්‍රසිද්ධ Netflix, සෑම රටකම ශාඛා කාර්යාලවල දේශීය කාර්ය මණ්ඩලය සේවයේ යොදවයි.
මක්නිසාද යත් දේශීය භාෂාව සහ සංස්කෘතිය අවබෝධ කරගත් කාර්ය මණ්ඩලය දේශීය වශයෙන් වැඩිම ලාභයක් ඉපැයීමට හොඳම මාර්ගය බව අප දන්නා බැවිනි.

විදේශීය ශ්‍රමිකයන් බඳවා ගැනීමෙන් ඔබට විදේශීය ව්‍යාපාරික අවස්ථා සඳහා ඵලදායී ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

▼ ගෘහස්ථ සංස්කෘතිය සහ වටිනාකම් වඩාත් විවිධාකාර සහ පුනර්ජීවනය වේ

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමෙන්,සමාගම් සංස්කෘතිය සහ වටිනාකම් විවිධාංගීකරණය කිරීම සහ පුනර්ජීවනය කිරීමබලාපොරොත්තු වෙන්නත් පුළුවන්
මිනිසුන් යනු පරිසරය වෙනස් කිරීමට අකමැති ජීවීන් ය.
තම ජීවිතයේ වැඩි කාලයක් ගත කරන සමාගමක් තුළද එයම සත්‍ය වන අතර නව වටිනාකම් ඇති කිරීමට විශාල උත්සාහයක් අවශ්‍ය වේ.
එවැනි අවස්ථාවලදී ජපානයෙන් සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් සංස්කෘතීන් සහ වටිනාකම් ඇති විදේශිකයන් විශාල වෙනසක් සිදු කරනු ඇතැයි අපේක්ෂා කළ හැකිය.
නිදසුනක් වශයෙන්, විදේශිකයන්ගේ කැප වූ කාර්යය සහ සමාගම තුළ ක්‍රියාකාරීව වැඩිදියුණු කිරීමේ සහ යෝජනා කිරීමේ ආකල්පය අවට සිටින ජපන් කාර්ය මණ්ඩලයට ඉතා ප්‍රබෝධමත් වනු ඇත.

එසේම, විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී, සමාගමේ පිළිගැනීමේ පද්ධතිය සමාලෝචනය කිරීම අවශ්ය වේ.
මෙය අවසානයේ සමාගමේ නරක කොටස් වැඩිදියුණු කිරීමට හේතු වනු ඇත, එය සියලු සේවකයින් සඳහා සුවපහසු සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමට හේතු වනු ඇත.

මේ ආකාරයෙන්, විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමෙන්, අභ්යන්තර පරිසරය වැඩිදියුණු කිරීම සහ පුනර්ජීවනය කිරීම සඳහා විශාල අපේක්ෂාවන් අපේක්ෂා කළ හැකිය.

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේ අවාසි

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේ අවාසි ද ඇත.
විශේෂයෙන්ම, එය ජපන් ජාතිකයින් බඳවා ගැනීමේදී වඩා බෙහෙවින් වෙනස් අවාසියක් ඇත, එබැවින් බඳවා ගැනීමේදී ප්රවේශමෙන් සලකා බැලීමට වග බලා ගන්න.
විය හැකි අවාසි වලට ඇතුළත් වන්නේ:

• ● භාෂා වෙනස්කම්
• ● ආගමේ වෙනස්කම්
• ● වීසා අයදුම් කිරීම සහ අනෙකුත් ක්‍රියා පටිපාටි වැඩි වනු ඇත

අපි එක් එක් පෙනුම දෙස සමීපව බලමු.

▼ භාෂා වෙනස්කම්

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේ වඩාත්ම පැහැදිලි අවාසිය නම්භාෂා වෙනසමම හිතනවා.
වැඩ සඳහා ඉතා වැදගත් වන සන්නිවේදනය දුෂ්කර යැයි සිතීම පහසුය.
ජපන් ජාතිකයින්ට පමණක් නොව කුලියට ගත් විදේශිකයන්ටද එය එසේමය.
විදේශීය ශ්‍රමිකයින් ආයතනයේ පදිංචි වීමට නම්, ඔවුන් සමඟ වැඩ කරන පුද්ගලයින්ගේ අවබෝධය සහ සහයෝගය සියල්ලටම වඩා අවශ්‍ය වේ.

සන්නිවේදනය කිරීමේ අපහසුතාව සෑම කෙනෙකුටම දැනේ.
විදේශීය ශ්‍රමිකයන් ජපන් භාෂාවට අනුගත වෙනවා පමණක් නොව ජපන් ජාතිකයින්ටද විදේශ භාෂාවට අනුගත වීමට සිදුවේ.
විශේෂයෙන් ප්‍රභාකරන් ඉගිලෙන කර්මාන්ත වලදී කාලය ගතවනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, දිගු කාලයක් වැඩ කිරීමෙන්, ඔවුන්ගේ ජපන් භාෂාව වැඩිදියුණු කිරීම පමණක් නොව, රැකියා ස්ථානයේ සිරිත් විරිත් හා සබඳතාවලට හුරු වන්නේ මිනිසුන් ය.
මෑත වසරවලදී, ස්මාර්ට් ෆෝන් මත පහසුවෙන් පරිවර්තනය කළ හැකි යෙදුම් දර්ශණය වී ඇත, එබැවින් භාෂා බාධකය ක්රමයෙන් බිඳ දැමීමට ඒවා භාවිතා කරමු.

▼ ආගමේ වෙනස්කම්

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී භාෂාව මෙන්ම භාෂාවද වැදගත් ලෙස සැලකිය යුතුය.ආගමඒක තමයි.
ෂින්ටෝ සහ බුද්ධාගම වැනි එදිනෙදා ජීවිතයට හුරුපුරුදු ජපන් ජාතිකයින්ට වෙනත් ආගමක් සලකා බැලීම දුෂ්කර වනු ඇත.
ක්‍රිස්තියානි, ඉස්ලාම් ආදී විවිධ ආගම් ලෝකයේ ඇත.
බොහෝ විදේශිකයන් උද්යෝගිමත් ඇදහිලිවන්තයන් වන අතර, එය සමස්ත සමාගමට තේරුම් ගැනීමට අවශ්ය වේ.

පහත කරුණු අමතක කිරීම විශේෂයෙන් පහසුය:

• ● තහනම් අමුද්රව්ය
• ● තහනම් ක්රියා
• ● නමස්කාරය

නිදසුනක් වශයෙන්, ඉස්ලාමය ඌරන්, ලේ වැගිරෙන ආහාර සහ මත්පැන් තහනම් බව ඔබගෙන් බොහෝ දෙනෙක් දන්නවා.
ඔබට දිනකට පස් වතාවක් නියමිත වේලාවට නමස්කාර කිරීමට සිදු විය හැකි බවත්, එය ඔබගේ වැඩ කරන වේලාවන් සමඟ අතිච්ඡාදනය විය හැකි බවත් ඔබ දැන සිටිය යුතුය.
කාන්තාවන් සඳහා, හිජාබ් ඇඳීම, හිසකෙස් සහ බෙල්ල සඟවන ස්කාෆ් ඇඳීම වැනි ඇඳුම් රෙගුලාසි ද ඇත.
ඒ හැර මිනී මැරීම තහනම් කිරීම, මස් මාලු නොකෑම වැනි සෙවීමේ කෙළවරක් නැත.

විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, ඔබ අදහන ආගම අනුව එවැනි වෙනස්කම් සෑම විටම බාධාවක් ලෙස සිදු වේ.

▼ වීසා අයදුම්පත් සහ රැකියා දැනුම්දීම් වැනි ක්‍රියා පටිපාටි වැඩි කිරීම

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී, ඔබට රැකියා වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කිරීමට, රැකියා සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට යනාදිය අවශ්‍ය වේ.පටිපාටියඅවශ්යයි.
ඔබ විශේෂයෙන් සැලකිලිමත් විය යුතු දේපදිංචියේ සහ වැඩ අන්තර්ගතයේ තත්ත්වය සමානද?ඒක තමයි.
ඔබගේ රැකියා වීසා අවශ්‍යතා සපුරාලිය නොහැකි බැවින් ඔබගේ පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න.
ඇත්ත වශයෙන්ම අයදුම් කිරීමේදී පවා, රැකියා අන්තර්ගතය සහ කුලියට ගත යුතු විදේශීය ශ්‍රමිකයාගේ අධ්‍යාපන පසුබිම මත එය දුෂ්කර විය හැකිය.

රැකියා වීසාවලට අදාළ ක්‍රියා පටිපාටි සිදුවන්නේ විදේශිකයන් සඳහා පමණි, එබැවින් ඔබ ජපන් ජාතිකයින් පමණක් සේවයේ යොදවන්නේ නම්, ක්‍රියා පටිපාටිය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් වනු ඇත.
එබැවින් විදේශිකයන් කුලියට ගැනීම සඳහා,අවශ්‍ය සියලුම ලියකියවිලි සහ වීසා අවශ්‍යතා කල්තියා පරීක්ෂා කරන්න.මම එය නිර්දේශ කරමි.
එසේමආගමන සේවා නියෝජිතායතනයට දැනුම් දීමමෙයද අවශ්‍ය වේ, එබැවින් බඳවා ගැනීමේදී එය ඉදිරිපත් කිරීමට අමතක නොකරන්න.

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, රැකියාවේ අවාසිය නම්, ජපන් ජාතිකයින්ට අවශ්‍ය නොවූ විදේශිකයන්ට අනන්‍ය වූ ක්‍රියා පටිපාටි සංඛ්‍යාව වැඩි වීම බව සැලකේ.

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම සඳහා සමාගම පැත්තෙන් පූර්වාරක්ෂාව

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී සමාගම් විසින් දැනගත යුතු කරුණු මොනවාද?
අවාසි තුළ පැහැදිලි කරන භාෂාව සහ ආගම හැරුණු විට දැනගත යුතු තවත් කරුණු තිබේ.

විශේෂයෙන්ම පහත කරුණු තුන ඉතා වැදගත් බැවින් ඒ පිළිබඳව දැනුවත් වන්න.

• ● පදිංචියේ තත්ත්වය අනුව අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් තහවුරු කරන්න
• ● ඔබට කොන්ත්‍රාත්තුවේ අන්තර්ගතය සම්පූර්ණයෙන් අවබෝධ කර ගත හැකි වන පරිදි ඔබේ මව් භාෂාවෙන් කොන්ත්‍රාත්තුව සකස් කිරීම යෝග්‍ය වේ.
• ● ඔබේ ජීවිතයට සහයෝගය දෙන්න

අපි එක් එක් දෙස සමීපව බලමු.

▼ ඔබගේ පදිංචි තත්ත්වයෙන් අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් පරීක්ෂා කරන්න

කලින් සඳහන් කළ පරිදි, පදිංචියේ තත්ත්වය පැහැදිලිවම ක්රියාකාරකම්වල අන්තර්ගතය නිර්වචනය කරයි.
し,,,,,,,විදේශිකයන්ට ඔවුන්ගේ පදිංචි තත්ත්වය හැර වෙනත් රැකියාවක් කිරීමට අවසර නැත..

උදාහරණයක් ලෙස, නගරයේ ඉන්දියානු ව්‍යංජන වෙළඳසැලක ඉන්දියානුවෙකු කෝකියෙකු ලෙස සේවය කරන්නේ නම්, ඉන්දියානු ව්‍යංජන කුක් හැර වෙනත් කිසිදු වැඩක් කිරීම තහනම්ය.
මක්නිසාද යත්, ඔවුන් ‛‛විසා’’ ලබාගෙන, ‘‘සැබෑ ආහාර පිසීමේ වෘත්තිකයන්’’ ලෙස මෙරටට ඇතුළු වූ බැවිනි.
එමනිසා, ඔබට වැඩ කළ හැක්කේ ඔබේම රටට ආවේණික කෑම වර්ග අලෙවි කරන අවන්හලක පමණි.
ඔබට ජපන් අවන්හලක වැඩ කළ නොහැක.

සාමාන්‍ය රැකියාවේදීත් එයම සිදුවන නිසා දෙපාර්තමේන්තු වෙනස් කර ඔවුන් ලවා ජපන් ජාතිකයින් කරන ආකාරයට වෙනස් වැඩ කිරීමට නොහැකි විය හැක.
විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී, ඔවුන්ගේ පදිංචි තත්ත්වය පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න..

▼ කොන්ත්‍රාත්තුවේ අන්තර්ගතය ආදිය පිළිබඳ මනා අවබෝධයක් සහතික කිරීම සඳහා ඔබේ මව් භාෂාවෙන් කොන්ත්‍රාත්තුවක් සාදන්න.

කොන්ත්රාත්තුව නිර්මාණය කිරීමේදී, ඔබ කුලියට ගන්නා විදේශිකයාගේ මව් භාෂාව සකස් කිරීමට වග බලා ගන්න.
මෙය ජපන් ජාතිකයින්ට අදාළ වන විට තේරුම් ගත හැකි නමුත් ඉංග්‍රීසියෙන් ලියන ලද ගිවිසුමකට වඩා ජපන් භාෂාව තේරුම් ගැනීම පහසුය, නේද?
විදේශිකයන්ට ද එය අදාළ වේ, එබැවින් හැකිතාක් ඔබේ මව් භාෂාවෙන් ලිවීමට උත්සාහ කරන්න.

පරිවර්තනය අපහසු බවක් පෙනෙන්නට ඇත, නමුත් මෑත වසරවල Google Translate වැනි ඉතා නිවැරදි පරිවර්තන මෙවලම් ඇති බැවින් ඔබට එය භාවිතා කළ හැක.
අන්තර්ගතය පිටපත් කර අලවන්න, එය ඔබ වෙනුවෙන් ස්වයංක්‍රීයව පරිවර්තනය කරනු ඇත, එබැවින් එයට වැඩි උත්සාහයක් අවශ්‍ය නොවේ.
ඔබට අවිනිශ්චිත නම්, එය නැවත ජපන් භාෂාවට පරිවර්තනය කිරීමෙන් ඔබට අමුතු කොටස සොයාගත හැකිය.

කොන්ත්රාත්තුවේ අන්තර්ගතය සම්පූර්ණයෙන්ම අවබෝධ කර ගත හැකි වන පරිදි උත්සාහයන් ද අවශ්ය වේ.
කොන්ත්‍රාත්තුවලට විදේශයන්හි විශාල අර්ථයක් ඇත.
එකිනෙකාගේ සංජානන බෙදා ගැනීමට ප්‍රමාණවත් ලෙස පැහැදිලි කිරීමෙන් ඔබට කරදර වළක්වා ගත හැකිය.

▼ දෛනික ජීවිතයට සහාය වීම

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී මතක තබා ගත යුතු එක් කරුණක් වන්නේ ජීවිත ආධාරක ය.
දෛනික කොටස පමණක් නොව, ව්යාපාරික සහාය ද අවශ්ය වේ.

විශේෂයෙන් පවරා ඇතදෙපාර්තමේන්තු සහයෝගීතාවඅත්යවශ්ය වේ.
පිළිගන්නා දෙපාර්තමේන්තුව "ඉහළින් එන උපදෙසක් නිසා" යන හැඟීමෙන් විදේශිකයන් පිළිගන්නේ නම්, එය කරදරයක් විය හැකිය.
රැකියාවට පෙර සිටම විඥානය වෙනස් කිරීම අවශ්ය වේ, එනම් ඔබ බඳවා ගන්නා අවස්ථාවේ දී ඔබට පැවරෙන දෙපාර්තමේන්තුවේ පුද්ගලයෙකු සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් පැවැත්වීම වැනි ය.

ඒ වගේම ඔබේ වැඩකටයුතුවලට විතරක් නෙවෙයි ජීවිතයටත් සහයෝගය දෙන්න අමතක කරන්න එපා.
විදේශිකයෝ ජපානයට වැඩ කරන්න ආසාවෙන් ආවත් තාමත් ඉන්නේ අමුතුම රටක තනියම.
මම මගේ කාර්යය සමඟ සම්බන්ධ වී බොහෝ කාලයක් ගත කරන නිසා, විවිධ සහාය ලබා දීම සහ සුවපහසු සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමට උත්සාහ කිරීම වඩාත් වැදගත් වේ.

බඳවා ගැනීමේ ප්රවාහය

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය මූලික වශයෙන් ජපන් ජාතිකයින් බඳවා ගැනීමේදී සමාන වේ.
එකිනෙකට වෙනස් වෙනස්කම් දෙකක් තිබේ:

• ● කුලියට ගැනීමට කැමති විදේශිකයන්ට වැඩ කිරීමට අවශ්‍යතා තිබේද?
• ● මම කුලියට ගැනීමට උත්සාහ කරන රැකියාව සඳහා මට වීසා බලපත්‍රයක් ලබා ගත හැකිද?

මේවා කල්තියා විමර්ශනය කිරීමෙන් පසුව, අපි බඳවා ගැනීමට ඉදිරියට යමු.

1. XNUMX. XNUMX.මූලික සමීක්ෂණය
2. XNUMX. XNUMX.විදේශීය මානව සම්පත් බඳවා ගැනීම
3. XNUMX. XNUMX.ලේඛන පිරික්සීම
4. XNUMX.සම්මුඛ පරීක්ෂණය
5. XNUMX.නිල නොවන තීරණය
6. XNUMX.පදිංචියේ තත්ත්වය වෙනස් කිරීමට අවසර සඳහා ඉල්ලුම් පත්රය
7. XNUMX.පිළිගැනීම සඳහා සූදානම් වීම
8. XNUMX.සමාගමට බැඳුණා

ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් ජපන් ජාතිකයින් හා සමාන බව ඔබට පෙනේ.
අවවාදයක් ලෙස, ඔබ විදේශිකයෙකු බඳවා ගන්නා විට, පැවසීමට වග බලා ගන්න "විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය දැනුම් දීමේ පෝරමයකරුණාකර Hello Work වෙත ඉදිරිපත් කරන්න.
මේවිදේශිකයන් බඳවා ගන්නා සියලුම සමාගම් සඳහා අනිවාර්ය වේඒ නිසා ඒක අමතක කරන්න එපා.

සාරාංශය

විදේශිකයන් සේවයේ යෙදවීමෙන් සමාගමේ පරිවෘත්තීය ප්‍රවර්ධනය වැනි විශාල ප්‍රතිලාභ ඇත.
අනෙක් අතට භාෂාව, ආගම, ක්‍රියා පටිපාටි වැනි අවාසි ඇත.
ජපන් මිනිස්සු වගේ හිතනවට වඩා හොඳට තේරිලා වාසි අවාසි බලලා හයර් කරමු.
කුලියට ගැනීමෙන් පසුව පවා, ක්රියාකාරිත්වයේ අන්තර්ගතය පදිංචි තත්ත්වය අනුව පැහැදිලිව නිර්වචනය කර ඇත, එබැවින් ඉතා සැලකිලිමත් විය යුතුය.
එබැවින්, බඳවා ගැනීමට පෙර සියලුම සේවකයින් පිළිගැනීමට සූදානම් වන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු.

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම ගැන ඔබට කිසියම් ප්‍රශ්නයක් ඇත්නම්, කරුණාකර Climb අමතන්න
කරුණාකර දුරකථනයෙන් හෝ විමසීම් පෝරමය මගින් අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න!

උපදේශන සහ විමසීම් සඳහා මෙහි ක්ලික් කරන්න