පළමු වරට විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම!රැකියා ක්‍රියා පටිපාටි / අවශ්‍ය ලියකියවිලි මාර්ගෝපදේශය

ඔබට කුලියට ගැනීමට අවශ්‍ය විදේශිකයා දැනටමත් ජපානයේ ජීවත් වන්නේ නම් (සමාගමට බැඳීමට පෙර)

විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීම සඳහා කුලියට ගන්නා සමාගම විසින් කළ යුතු ක්‍රියා පටිපාටි කිහිපයක් තිබේ.
ඔබ ජපන් ජාතිකයෙකු, ස්ථිර පදිංචිකරුවෙකු, ස්ථිර පදිංචිකරුවෙකු, ජපන් සහකරු හෝ සහකාරිය, යනාදී රැකියා සීමාවන් නොමැතිව පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්‍වයක් ඇති අයෙකු නම් ගැටළුවක් නැත, නමුත් එසේ නොමැති නම්, දැනුවත් විය යුතු කරුණු කිහිපයක් තිබේ. .

• ● වීසා වර්ගය පරීක්ෂා කරන්න (පදිංච් තත්ත්වය)
• ● රැකියා අන්තර්ගතය වීසා බලපත්‍රයෙන් අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් අන්තර්ගතය දැයි පරීක්ෂා කරන්න
• ● පදිංචියේ තත්ත්වය වෙනස් කළ යුතු අවස්ථා
• ● අර්ධකාලීන රැකියාවක් බඳවා ගැනීමේදී වැඩ කරන වේලාවන් ගැන සැලකිලිමත් වන්න
• ● ඔබ වෙනත් සමාගමකින් රැකියා වෙනස් කරන්නේ නම්, "වැඩ කිරීමේ සුදුසුකම් සහතිකයක්" ලබා ගන්න

ඉහත අයිතමයන් විශේෂයෙන් වැදගත් කරුණු වනු ඇත.
අපි එක් එක් පෙනුම දෙස සමීපව බලමු.

▼ වීසා වර්ගය පරීක්ෂා කරන්න (පදිංච් තත්ත්වය)

පළමුව, වීසා වර්ගය (පදිංච් තත්ත්වය) පරීක්ෂා කරන්න.
ඔබ කුලියට ගන්නා විදේශිකයාට ජපානයේ වැඩ කිරීමට නීත්‍යානුකූලව අවසර දී ඇති බවට වග බලා ගන්න.
ඔබගේ වීසා (පදිංච් තත්ත්වය) තහවුරු කිරීමට පහත සඳහන් දෑ භාවිතා කළ හැක.

• ● පදිංචි කාඩ්පත
• ● ගොඩබෑමේ බලපත්‍රය ඔබගේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ මුද්‍රා කර ඇත
• ● රැකියා සුදුසුකම් සහතිකය
• ● සුදුසුකම් තත්ත්වයෙන් බැහැර ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අවසරය

සමාගමට බැඳුණු පසු එය පරීක්ෂා කර ගැටලුවක් ඇති බව දැනගතහොත් එය කාලය ගතවන බැවින් සමාගමට බැඳීමට පෙර පරීක්ෂා කරන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු.

▼ වැඩ අන්තර්ගතය වීසා බලපත්‍රය මගින් අවසර දී ඇත්දැයි පරීක්ෂා කරන්න.

ඔබේ කාර්යයේ අන්තර්ගතය ඔබේ වීසා බලපත්‍රය (පදිංච් තත්ත්වය) මඟින් අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකමක් දැයි පරීක්ෂා කරන්න.
විදේශිකයන් 2018 අප්‍රේල් මාසයේ සිට නිශ්චිත කාලයක් ජපානයේ රැඳී සිටින්නේ නම් පහත සඳහන් දේවලින් එකක් ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය වේ.

• ● පදිංචි තත්ත්වය වර්ග 23කට වඩා
• ● පදිංචියේ තත්ත්වය වර්ග 4ක්

නේවාසික තත්ත්වය වර්ග 27ක් ඇත, නමුත් සේවා යෝජකයින් ඔවුන් බඳවා ගන්නා තනතුර මෙම පදිංචි තත්ත්වයෙහි වැඩ අන්තර්ගතයට ඇතුළත් බව තහවුරු කළ යුතුය.

▼ පදිංචියේ තත්ත්වය වෙනස් කිරීමට අවශ්ය වන අවස්ථා

කුලියට ගත් පසු, ඔබ පදිංචි ස්ථානයෙන් අවසර දී ඇති කාර්යයන් හැර වෙනත් කාර්යයන් කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය නම්,පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කිරීමඅවශ්යයි.
පහත දැක්වෙන දෙක නියෝජන උදාහරණ වේ.

• ● "විද්‍යාල ශිෂ්‍ය" නේවාසික තත්ත්වය ඇති නව උපාධිධාරී විදේශිකයන් බඳවා ගන්න
• ● විදේශිකයා දැනට දරන පදිංචි තත්ත්වයෙන් අවසර දී ඇති රැකියාව හැර වෙනත් රැකියාවක විදේශිකයෙකු යොදවන්න.

මෙම අවස්ථා වලදී, ඔබ පදිංචි ස්ථානය වෙනස් කිරීමට ක්රියා පටිපාටිය සම්පූර්ණ කළ යුතුය.
ඔබ අයදුම් කර ඔබගේ පදිංචිය වෙනස් කිරීමට අවසර ලබා ගන්නේ නම්, ඔබට කිසිදු ගැටළුවක් නොමැතිව රැකියාවක් කළ හැකිය.

විස්තර සඳහා"පදිංචිය තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සහ රැඳී සිටින කාලය අලුත් කිරීමට අවසර දීම සඳහා මාර්ගෝපදේශ" (ජපානයේ ආගමන කාර්යාංශය)කරුණාකර බලන්න.

▼ අර්ධකාලීන සේවකයින් බඳවා ගැනීමේදී, වැඩ කරන වේලාවන් ගැන සැලකිලිමත් වන්න.

අර්ධකාලීන සේවකයින් ලෙස විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී,මෙහෙයුම් කාලයප්රවේසම් වන්න.
පදිංචිය පිළිබඳ සමහර තත්ත්‍වයන් ඔබ අවසර ලබා ගන්නේ නම් අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසයි, නමුත් කාල සීමාවන් ද ඇත.
පහත සඳහන් වීසා තුනෙහි (පදිංච් තත්ත්වය) වැඩ කරන වේලාවන් සීමා කර ඇත.

• ● සංස්කෘතික කටයුතු
• Abroad විදේශයන්හි ඉගෙනීම
• Stay පවුලේ රැඳී සිටීම

මෙම අවස්ථා වලදීසුදුසුකම් ලැබීමේ තත්වයෙන් බැහැර ක්‍රියාකාරකම් වලට අවසර දීමඔබට තිබේ නම්සතියකට පැය 28 ක් ඇතුළතක්රියාකාරිත්වයේ මුල් අරමුණට බාධා නොකරන පරාසය තුළ අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමට අවසර ඇත.
මීට අමතරව, විදේශයන්හි අධ්‍යාපනය ලබන විට, ගිම්හාන නිවාඩුව වැනි පාසල් රෙගුලාසි මගින් තීරණය කරනු ලබන දිගු නිවාඩු කාල සීමාවන් තුළ දිනකට පැය 1ක් හෝ සතියකට පැය 8ක් දක්වා දීර්ඝ කළ හැක.

▼ වෙනත් සමාගමකින් රැකියා වෙනස් කරන්නේ නම්, "රැකියා සුදුසුකම් පිළිබඳ සහතිකයක්" ලබා ගන්න

ඔබ වෙනත් සමාගමකින් රැකියා වෙනස් කරන්නේ නම්වැඩ සුදුසුකම් සහතිකයඅපි ලබා ගනිමු.
මෙය ඔබ විදේශිකයෙකු කුලියට ගන්නා අවස්ථා වලක්වා ගැනීම සඳහා, ඔබේ බලපත්‍රය මාස කිහිපයකට පසුව අලුත් කර නොමැති අතර ඔබට තවදුරටත් වැඩ කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.
ඔබට ඔබගේ පෙර රැකියාවට සමාන වැඩ අන්තර්ගතයක් තිබුණද, ඔබේ වීසා (පදිංච් තත්ත්වය) යාන්ත්‍රිකව ලබා නොදේ.
එබැවින්, නව සේවා ස්ථානයක රැකියා සුදුසුකම් සහතිකයක් සඳහා අයදුම් කිරීමෙන්, කුලියට ගැනීමට පෙර ඔබ සේවය කිරීමට සුදුසුකම් ලබා ඇත්දැයි අපි පරීක්ෂා කරන්නෙමු.
රැකියා සුදුසුකම් සහතිකය බලපත්‍රයක් නොවන බැවින්, ඔබගේ වීසා බලපත්‍රය (පදිංච් තත්ත්වය) අලුත් කිරීමේදී එය අලුත් කිරීමට සැම විටම නොහැකි නමුත් පූර්ව තහවුරු කිරීම සඳහා එය ලබා ගැනීම නිර්දේශ කෙරේ.

විදේශයන්හි සිට කුලියට ගත් විදේශිකයන් ඇමතීමේ දී (සමාගමට සම්බන්ධ වූ පසු)

විදේශයන්හි සිට කුලියට ගත් විදේශිකයන් කැඳවීමේදී කුමන ආකාරයේ ක්රියා පටිපාටියක් අවශ්යද?
ජපානයේ විදේශිකයන්ගෙන් බොහෝ වෙනස්කම් ඇති නිසා දැනගත යුතු කරුණු බොහොමයක් තිබේ.

• ● ඔබගේ රැකියා විස්තරයට අනුරූප වීසා වර්ගය (පදිංච් තත්ත්වය) පරීක්ෂා කරන්න
• ● වීසා ඉල්ලුම්පත්‍රය (පදිංච් සහතිකයේ තත්ත්වය අත්පත් කර ගැනීම) ක්‍රියා පටිපාටිය ප්‍රවාහය
• ● වීසා අයදුම් කිරීම සඳහා අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි සහ ලියකියවිලි
• ● වීසා අයදුම් කිරීම හැර වෙනත් ක්‍රියා පටිපාටි සහ සහාය අවශ්‍ය වේ

මෙවර මම ඉහත කරුණු හතර කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමි.

▼ රැකියා විස්තරයට අනුරූප වීසා වර්ගය (පදිංච් තත්ත්වය) පරීක්ෂා කරන්න

ඔබේ රැකියාවට අදාළ වීසා වර්ගය (පදිංච් තත්ත්වය) පරීක්ෂා කරන්න.

සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, ඔබට විශ්ව විද්‍යාල උපාධිධාරී (හෝ කනිෂ්ඨ විද්‍යාල උපාධිධාරී) සමාගමක හෝ අදාළ කර්මාන්තයක නිශ්චිත වසර ගණනක සේවා පළපුරුද්දක් නොමැති නම් පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය ලබා නොදෙනු ඇත.
එමනිසා, ඔබට අදාළ වීසා බලපත්‍රය (පදිංච් තත්ත්වය) ලබා ගත හැකිද යන්න කල්තියා පරීක්ෂා කර බැලීම හොඳ අදහසකි.
තහවුරු කළ යුතු දේවල් ජපානයේ විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී සමාන වේ.

• ● සමාගමට සම්බන්ධ වීමෙන් පසු නිරත විය යුතු රැකියා අන්තර්ගතය වැඩ කරන වීසා (පදිංච් තත්ත්වය) විෂය පථය තුළ වේ.
• ● විදේශිකයාගේ අධ්‍යාපනික පසුබිම සහ රාජකාරි අයදුම් කිරීම සඳහා අවශ්‍යතා සපුරාලයි.
• ● සමාන රැකියාවක නියුතු ජපන් සේවකයින්ට ගෙවන වැටුපට සමාන හෝ වැඩි වැටුපක් ඔබට ගෙවනු ලැබේ.

ඉහත කරුණු තුන අවශ්‍ය අයිතම වේ.
වැටුප් හැර වෙනත් අයිතම පිළිබඳව විදේශිකයන් සමඟ පරීක්ෂා කර සුදුසු වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කරන්න (පදිංච් තත්ත්වය).

▼ වීසා ඉල්ලුම්පත්‍රය (සුදුසුකම් සහතිකයක් ලබා ගැනීම) ක්‍රියා පටිපාටිය

සුදුසුකම් පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා ගැනීම සඳහා වන ක්‍රියා පටිපාටිවල සාමාන්‍ය ප්‍රවාහය මම පැහැදිලි කරමි.

1. පියවර 1. ආගමන කාර්යාංශයේ කල්තියා උපදෙස් ලබා ගන්න
2. පියවර 2. ඉල්ලුම් පත්‍ර සහ රැකියා හේතු ලේඛන නිර්මාණය කිරීම සහ එකතු කිරීම
3. පියවර 3. බඳවා ගැනීමේ සමාගම භාර පුද්ගලයා අයදුම් පත්‍රය අත්සන් කරයි.
4. පියවර 4. ආගමන කාර්යාංශයට "සුදුසුකම් සහතිකය" සඳහා අයදුම් කරන්න

අයදුම් කිරීමෙන් මාස 1 සිට 3 දක්වා කාලය තුළ පදිංචිය පිළිබඳ සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.
ඔබ කුලියට ගන්නා විදේශිකයාට කුමන ආකාරයේ පදිංචිය තිබේදැයි ජපානයේ ආගමන කාර්යාංශය ඔබට පැවසීමෙන් ආරම්භ කරමු.

▼ වීසා අයදුම් කිරීම සඳහා අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි සහ ලියකියවිලි

වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කරන විට, කරුණාකර පහත ලියකියවිලි පළමුව එකතු කරන්න.

• රැකියා ගිවිසුම
• Matters සියළුම කාරණා පිළිබඳ සහතිකය (ආයතනික පිටපත)
• Report මූල්‍ය වාර්තාවේ පිටපත
• Information සමාගම් තොරතුරු වැනි පත්‍රිකා
• ・ ගෘහස්ථ ඡායාරූපය (විකල්ප)
• ・ රැකියා හේතුව (විකල්ප)
• ・ සේවා යෝජකයාගේ උපාධි සහතිකය හෝ උපාධි අපේක්ෂාව
• ·ගමන් බලපත්ර
• ・ ජපන් පරීක්ෂණය සමත් සහතිකය (විකල්ප)
• ・ අපරාධ-නිදහස් සහතිකය (විකල්ප)

ඔබට ඉහත සඳහන් කර ඇත්නම්, ඔබට අයදුම් කළ හැකිය.
මෙම ලේඛන එකතු කිරීමෙන් පසු, කලාපීය ආගමන කාර්යාංශයේ අයදුම් කරන්න.

▼ වීසා අයදුම් කිරීම හැර අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි සහ සහාය

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී, වීසා බලපත්‍රයක් (පදිංච් තත්ත්වය) තිබීම පමණක් අවශ්‍ය නොවේ.
ජපන් සේවකයින් මෙන්, ඔබට රැකියා රක්ෂණය, සමාජ රක්ෂණය සහ නේවාසික බදු වැනි ක්‍රියා පටිපාටි සම්පූර්ණ කිරීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.
ඔබට මෙම යෙදුම් සමඟ ජපන් ජාතිකයින් මෙන් ම ඉදිරියට යා හැකිය.බැංකු ගිණුමක් විවෘත කිරීමේ ගැටලුවක් ද නැත.

කෙසේ වෙතත්, එය විදේශිකයෙකුගේ අයදුම්පත්රයක් වන බැවින්, ජපන් හා සසඳන විට ක්රියා පටිපාටිය සම්පූර්ණ කිරීමට වැඩි කාලයක් ගතවනු ඇත.
ඔබ සමාගමට සම්බන්ධ වන දිනය සඳහා නියමිත වේලාවට සූදානම් වීම වැදගත් වේ.

විදේශිකයෙකු හා සම්බන්ධ වීමෙන් පසු අවශ්ය ක්රියා පටිපාටි සහ සහාය

සමාගමට සම්බන්ධ වූ පසු විදේශිකයන් සඳහා කුමන ආකාරයේ ක්‍රියා පටිපාටි සහ සහාය අවශ්‍යද?
ජපන් ජාතිකයින් මෙන්ම විවිධ ක්‍රියා පටිපාටි අවශ්‍ය වේ, නමුත් මෙවර අපි පහත කරුණු තුන කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමු.

• ● රැකියා රක්ෂණයක් ගන්න
• ● හෙලෝ වර්ක් වෙත "විදේශීය රැකියා තත්ව දැනුම්දීමේ පෝරමය" දැනුම්දීම
• ● සමාජ රක්ෂණයක් ගන්න

අපි එක් එක් දෙස සමීපව බලමු.

▼ රැකියා රක්ෂණයට සම්බන්ධ වීම

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී ඔබ මතක තබා ගත යුතු දේ නම්:රැකියා රක්ෂණයට සහභාගී වීමඒක තමයි.
පළමුවෙන්ම, රැකියා රක්‍ෂණය සඳහා වන ක්‍රියා පටිපාටිය ජපන් ජාතිකයින් සඳහා වන ක්‍රියා පටිපාටියට සමාන වේ.
එබැවින්, විදේශීය පුරවැසියෙකු බඳවා ගැනීමේදී හෝ පිටව යන විට, ඔබ කළ යුත්තේ රැකියා රක්‍ෂණ දැනුම්දීම් සිදු කරනු ලබන Hello Work හි විධිවිධාන හරහා යාමයි.
කෙසේ වෙතත්, පහත සඳහන් දෙක එකිනෙකට වෙනස් කරුණු ලෙස Hello Work වෙත ගෙන එමු.

• ● විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීම
• ● පදිංචි කාඩ්පත් අංකය දැනුම් දීම

මෙම අවස්ථාවේදී,"ස්ථිර පදිංචිකරුවන්" සහ "ජපන් කලත්‍රයන්, ආදිය" සඳහා පවා දැනුම්දීම අවශ්‍ය වේ.එබැවින් කරුණාකර පරිස්සම් වන්න.
ඉහත කරුණු දෙක අවශ්‍ය වන්නේ ස්වභාවිකකරණය වූ විදේශිකයන්ට හෝ ජපන් ජාතිකයින්ට පමණි.

▼ හෙලෝ වර්ක් වෙත “විදේශීය රැකියා තත්ව දැනුම්දීමේ පෝරමය” ඉදිරිපත් කරන්න

Hello Work වෙත රැකියා රක්ෂණය ඉදිරිපත් කරන විට, "විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය දැනුම් දීමේ පෝරමයඅපිත් ඉදිරිපත් කරමු.
ඔබට කියවිය හැකි පරිදි, විදේශිකයෙකු කුලියට ගත් හෝ කුලියට ගත් විදේශිකයා රැකියාවෙන් ඉවත් වූ විට කුලියට ගත් සේවායෝජකයා එය සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුබසාධන අමාත්‍යවරයාට ලබා දෙයි.
විදේශ රැකියා තත්ව දැනුම්දීමේ පෝරමය මත පදනම්ව, විදේශිකයන්ට නිතිපතා කුලියට ගත හැකි වන පරිදි උපදෙස් සහ මගපෙන්වීම් සපයනු ලබන අතර නැවත රැකියා සඳහා සහාය ලබා දෙනු ලැබේ.
එමෙන්ම එය ඉතා වැදගත් වන්නේ කුමන රටවල කොපමණ විදේශිකයන් රැකියා කරනවාද යන්න පිළිබඳවද තොරතුරු සපයන බැවිනි.
එබැවින්, විදේශිකයන් කුලියට ගන්නා ව්යාපාර හිමියන් සඳහාරැකියා මිනුම් නීතිය 28 වන වගන්තියඉදිරිපත් කිරීම අවශ්‍ය වේ.
ඔබ අසත්‍ය වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට හෝ ඉදිරිපත් කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්,යෙන් මිලියන 30 ක් හෝ ඊට අඩු දඩයක්දඬුවම් ලැබෙන නිසා අනිවාර්යයෙන් ඉදිරිපත් කරන්න.

▼ සමාජ රක්ෂණයට සම්බන්ධ වීම

ඔබ විදේශිකයෙකු කුලියට ගන්නේ නම්,සමාජ රක්ෂණයට සම්බන්ධ වීමේ ක්‍රියා පටිපාටිද අවශ්ය වේ.
සමාජ රක්ෂණය සඳහා ජාතිකත්ව අවශ්‍යතාවයක් නොමැති අතර ජපන් ජාතිකයින් සඳහා ක්‍රියාත්මක වන ක්‍රමයම ක්‍රියාත්මක වේ, එබැවින් ඔබ විදේශිකයෙකු වුවද, ඔබ සමාජ රක්ෂණයක් ලබා ගත යුතුය.
සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණය, හෙද සත්කාර රක්‍ෂණ වැනි විවිධ සමාජ රක්‍ෂණ වර්ග ඇතත් සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණයට පමණක්‌ ලියාපදිංචි විය නොහැක.ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, ඔබ සියල්ලටම සම්බන්ධ වීමට ක්‍රියා පටිපාටිය සම්පූර්ණ කළ යුතුය.
ඉදිරිපත් කිරීමේ අවසාන දිනය දින 5 සිට 10 දක්වා කෙටි කර ඇත, එබැවින් අපි එය ඉක්මනින් කරමු.

විදේශිකයන් බව ද කරුණාවෙන් සලකන්නඔබේ මව් රටේ සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතියේ සහ ජපානයේ ද්විත්ව බර ඔබට දැරිය යුතුයනඩුවක් තිබේ.
එම අවස්ථාවේ දී, ජපානය සහ එක් එක් රටවල් අතර සමාජ ආරක්ෂණ ගිවිසුම් අවසන් විය හැකි බැවින්, ජපන් විශ්‍රාම වැටුප් සේවා වෙබ් අඩවිය පරීක්ෂා කර බැලීමට අපි නිර්දේශ කරමු.

සාරාංශය

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී, සමාගමට සම්බන්ධ වීමට පෙර සහ පසුව කළ යුතු බොහෝ දේ තිබේ.
සමාගමට සම්බන්ධ වීමට පෙර, ඔබ ඔබේ වීසා බලපත්‍රය සහ වැඩ කරන වේලාවන් පරීක්ෂා කිරීමට අවශ්‍ය වන අතර, සමාගමට සම්බන්ධ වූ පසු, ඔබ රැකියා රක්ෂණය සහ සමාජ රක්ෂණය සඳහා ලියාපදිංචි වීම මෙන්ම විදේශ රැකියා තත්ව දැනුම්දීමේ පෝරමයක් ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්‍ය වේ.
ඔබ විදේශයක සිට කුලියට ගැනීමට අමතන්නේ නම්, ඔබට වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කිරීමටද අවශ්‍ය වනු ඇත.

විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, ජපන් ජාතිකයින්ට වඩා වැඩි ලියකියවිලි සහ දැනුම්දීම් අවශ්ය වේ, එබැවින් බඳවා ගැනීමට පෙර ප්රවේශමෙන් සූදානම් වීමට වග බලා ගන්න.

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම ගැන ඔබට කිසියම් ප්‍රශ්නයක් ඇත්නම්, කරුණාකර Climb අමතන්න
කරුණාකර දුරකථනයෙන් හෝ විමසීම් පෝරමය මගින් අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න!

උපදේශන සහ විමසීම් සඳහා මෙහි ක්ලික් කරන්න