විදේශිකයෙකු අර්ධකාලීන රැකියාවක් බඳවා ගැනීම සහ වීසා අයදුම් කිරීම සඳහා පූර්වාරක්ෂාව

වර්තමානයේ බොහෝ විට නගරයේ දක්නට ලැබෙන සහ අර්ධකාලීන රැකියා කරන විදේශිකයන් සාමාන්‍ය දෙයක් බවට පත්ව ඇත, නමුත් කුලියට ගත නොහැකි විදේශිකයන් නොදැන අර්ධකාලීන සේවකයින් බඳවා ගන්නා අවස්ථා ඕනෑ තරම් තිබේ.
සේවා යෝජකයන් ද්වේෂ සහගත නම් මිස හදිසියේ දඬුවම් කරනු ලබන්නේ කලාතුරකිනි, නමුත් නීති විරෝධී රැකියා දිරිගැන්වීමෙන් වැළකී සිටීමට අපට අවශ්‍යය.

මෙවර අපි ප්‍රධාන වශයෙන් පැහැදිලි කරන්නේ විදේශිකයන් අර්ධකාලීන සේවකයන් ලෙස බඳවා ගැනීමේදී අවධානය යොමු කළ යුතු කරුණුය.
* මෙම ලිපියේ සඳහන් වන අර්ධ-කාලීන රැකියාව ප්‍රධාන වශයෙන් සිල්ලර වෙළඳසැල් සහ පහසුව සඳහා වෙළඳසැල් වැනි ආපනශාලා වැනි ස්ථානීය වැඩ සහ සංක්‍රමණ මගින් අර්ථ දක්වා ඇති සරල වැඩ සහ සරල පාරිභෝගික සේවා සඳහා යොමු වේ.

XNUMX. XNUMX.අර්ධකාලීන රැකියා ලෙස බඳවා ගත හැකි විදේශිකයන්

අර්ධකාලීන රැකියා ලෙස සේවය කළ හැකි විදේශිකයන්ගේ පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය මූලික වශයෙන් වේ"පිටරට ඉගෙන ගන්න"සහ"පවුලේ නවාතැන්"පදිංචියේ තත්ව දෙකක් සහතත්ත්වය මත පදනම් වූ පදිංචි තත්ත්වයඑය අයිති විදේශිකයෙකු ලෙස සිතන්න.
වඩාත් නිවැරදිව කිවහොත්, ඔබට අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසන වෙනත් පදිංචිය තත්ත්‍වයන් ඇත, නමුත් ඒවා තරමක් සංකීර්ණ වේ, එබැවින් ඔබට ඉහත පදිංචි තත්ත්වයන් දෙක තිබේදැයි පළමුව පරීක්ෂා කරන්න.
තත්ව පද්ධතියේ පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය පසුව විස්තර කෙරේ.

XNUMX.අර්ධකාලීන රැකියාවක් බඳවා ගැනීමේදී පූර්වාරක්ෂාව

"College Student" සහ "Family Stay" යන වාසස්ථාන සහිත විදේශිකයින් අර්ධකාලීන රැකියා ලෙස යෙදවිය හැකි නමුත් මෙම නේවාසික තත්ව දෙකෙන් වුවද කොන්දේසි විරහිතව රැකියා කළ නොහැකි බව මම ඉහත පැහැදිලි කළෙමි.
මක්නිසාද යත්, මෙම පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්‍ව දෙකයිමූලික වශයෙන් වැඩ කිරීමට අවසර නැතමොකද.

අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමටඔබගේ තත්වයෙන් පිටත ක්රියාකාරකම් සඳහා දීමනාඅයදුම් කිරීමෙන් අනුමත කළ යුතුය.
මෙම අවසරය සම්බන්ධයෙන්, ඔබ අයදුම් කරන්නේ නම් එය සාමාන්‍යයෙන් ලබා දෙනු ලැබේ, නමුත් ගැටළුව වන්නේ කලින් ලබා දී ඇති පදිංචි තත්ත්වය යටතේ අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට මෙම අවසරය විදේශිකයන් විසින්ම නොදැන සිටීම සහ ඔවුන්ට අර්ධකාලීනව වැඩ කළ හැකි යැයි සිතීමයි. .
හාම්පුතුන් ද සිතන්නේ ජාත්‍යන්තර සිසුන් අර්ධ කාලීන සේවකයන් ලෙස බඳවා ගැනීමේ ගැටලුවක් නොමැති නිසා බොහෝ විට ඔවුන් බඳවා ගන්නේ අවසර තිබේදැයි සොයා බැලීමකින් තොරවය.

මේ ප්‍රශ්නය විදේශිකයන්ගේපදිංචි කාඩ්පතමුල් ලේඛනය ප්රවේශමෙන් පරීක්ෂා කිරීමෙන් ගැටළුව විසඳා ගත හැකිය.
සුදුසුකම් තත්ත්වයෙන් බැහැර ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අවසර ලබා ගත් විදේශිකයෙකුගේ පදිංචි කාඩ්පතේ පිටුපස මුද්දරයක් ඇත.[ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් අවසරය, සතියකට පැය 28ක් ඇතුළත, රේගු ව්‍යාපාරයේ නියැලීම ආදිය හැර]තද කර ඇත.
මෙම මුද්දරය අලවා තිබේ නම්, එයින් අදහස් වන්නේ ඔබ කලින් ලබා දී ඇති පදිංචි තත්ත්වය යටතේ අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට අවසර ලබාගෙන ඇති බවත්, ඔබට නීත්‍යානුකූලව අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස සේවය කළ හැකි බවත්ය.

කෙසේ වෙතත්, මුද්දර අන්තර්ගතයේ සඳහන් පරිදි,සුදුසුකම් තත්ත්වයෙන් පිටත ක්රියාකාරකම් සඳහා අවසර පත්රයක් සමඟ වැඩ කළ හැකි අය පමණිසතියකට පැය 28 දක්වාඒක තමයි.
ඔබ සතියකට පැය 28 කට වඩා වැඩ කරන්නේ නම්,සුදුසුකම් තත්ත්වයෙන් පිටත ක්රියාකාරකම් උල්ලංඝනය කිරීමබවට පත් වනු ඇත.
මෙය එක් සමාගමක් සඳහා පැය 1 දක්වා නොවේ,ඔබ කොපමණ අර්ධකාලීන රැකියා කළත්,එකතුව පැය 28 නොඉක්මවිය යුතුය.
එමනිසා, ඔබ ප්‍රවේශම් විය යුතුය, මන්ද වෙනත් සමාගමක සතියකට පැය 28 ක් සේවය කරන සමහර විදේශිකයන් එය සඟවා ඔවුන්ගේ දෙවන හෝ ඊළඟ සමාගමේ සතියකට පැය 2 ක් වැඩ කිරීමට උත්සාහ කළ හැකිය.

එසේම, මම පැය 28 ගණනය කිරීම ආරම්භ කළ යුත්තේ කවදාද? වැනි ප්‍රශ්න අපට බොහෝ විට ලැබේ.ඔබ එය ගණනය කරන විට කමක් නැත, එය පැය 28 නොඉක්මවිය යුතුය..
කෙසේ වෙතත්, ඔබට විදේශයන්හි අධ්‍යාපනය සඳහා නේවාසික තත්වයක් තිබේ නම්, ඔබට දිනකට පැය 1 දක්වා සහ සතියකට පැය 8 දක්වා අර්ධකාලීනව වැඩ කළ හැක්කේ ඔබ අධ්‍යාපනය ලබන පාසල විසින් නියම කර ඇති දිගු නිවාඩු කාලය තුළ පමණි.

XNUMX. XNUMX.පදිංචියේ එක් එක් තත්ත්‍වය සඳහා වූ ක්‍රියා පටිපාටි (වීසා)

▼ ජාත්‍යන්තර සිසුන්/පවුලේ රැඳී සිටීම

විදේශිකයාගේ අර්ධකාලීන රැකියාවක් ගැන කතා කිරීම, එය පදිංචියේ මෙම තත්ත්වයයි.
ශිෂ්‍යයෙකු යනු ජාත්‍යන්තර ශිෂ්‍යයෙකු ලෙස පදිංචිව සිටින විදේශිකයෙකු වන අතර යැපෙන්නෙකු වැඩ කරන වීසා බලපත්‍රයක් සහිත විදේශිකයෙකුගේ පවුලේ සාමාජිකයෙකු (කලත්‍රයා සහ දරුවන්) වේ.
ඔවුන් බඳවා ගැනීමේදී, ඔබ Hello Work වෙත දැනුම් දිය යුතුය, නමුත් අනෙකුත් ක්‍රියා පටිපාටි ජපන් අර්ධ-කාලීන රැකියා සඳහා සමාන වේ.

▼ තත්ත්වය මත පදනම් වූ පදිංචි තත්ත්වය

ජපානයේ පදිංචිය වර්ග 29 ක් ඇත, නමුත් ඒවා වැඩ සහ සමාජ තත්ත්වය ලෙස පුළුල් ලෙස බෙදිය හැකිය.
වැඩ කරන පද්ධතියක පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය කාර්යයේ අන්තර්ගතය අනුව ලබා දී ඇති පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය වන බැවින්, කාර්යයේ අන්තර්ගතය මත සීමාවන් ඇත.

සඳහාපදිංචියේ තත්ත්වය මත වැඩ සීමාවන් නොමැත.
තත්ත්වය මත පදනම් වූ පදිංචි තත්ත්වය සඳහා,"ජපන් කලත්‍රයා, ආදිය." "ස්ථිර පදිංචි කලත්‍රයා යනාදිය." "ස්ථිර පදිංචිය" "විශේෂ ස්ථිර පදිංචිය" "ස්ථිර පදිංචිය"ඇත.
මෙම පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්‍වයන් ප්‍රදානය කරනු ලබන්නේ විදේශිකයාගේ තත්ත්වය මත මිස රැකියාවේ අන්තර්ගතය මත නොවේ, එබැවින් විදේශිකයා කිසිදු සාපරාධී ක්‍රියාවක් නොකරන තාක් ක්‍රියාකාරකම් සඳහා සීමාවන් නොමැත.
එමනිසා, විදේශයන්හි අධ්‍යාපනය ලැබීමට හෝ පවුලේ අය සමඟ සිටීමට වඩා වෙනස් වන නීතිය කඩ නොකරන තාක් ඔබට ඕනෑම කාර්යයක් ඕනෑම පැය ගණනක් කළ හැකිය.සතියකට පැය 28 සීමාවක් නැත.

ඔවුන්ට එවැනි වරණීය සැලකිල්ලක් ලබා දෙන බැවින්, බොහෝ විට ව්‍යාජ පදිංචි කාඩ්පත් තත්ත්‍ව මත පදනම් වූ පදිංචි තත්ත්‍වයන් සමඟ බෙදා හරිනු ලැබේ, එබැවින් කුලියට ගැනීමේදී පදිංචි කාඩ්පත පරීක්ෂා කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.
කෙසේ වෙතත්, ඔබට සත්‍යතාව නිවැරදිව පරීක්ෂා කළ හැකි නම්, එය රැකියාව සඳහා පදිංචියේ ආරක්ෂිතම තත්ත්වය යැයි පැවසිය හැකිය.
ඔබ කළ යුත්තේ Hello Work වෙත වාර්තා කිරීම පමණි, එවිට ඔබ ජපන් ජාතිකයින් අනුගමනය කරන ක්‍රියා පටිපාටියම අනුගමනය කරන තාක් කිසිදු ගැටළුවක් ඇති නොවේ.

▼ පදිංචි ස්ථානයේ රැකියා තත්ත්වය

එය අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමට අපහසු වන නේවාසික තත්ත්වයකි.
"විද්‍යාල ශිෂ්‍ය" සහ "පවුලේ නවාතැන්" මෙන් නොව, සුදුසුකම් වලින් බැහැර ක්‍රියාකාරකම් වලට ඉඩ නොදේ.
ඊට අමතරව "විදේශීය අධ්‍යාපනය" වැනි සුදුසුකම් වලින් බැහැර ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අවසරය ලබා දේ.විස්තීර්ණ සුදුසුකම් නොලබන ක්‍රියාකාරකම් බලපත්‍රයඅනෙක් අතට, පදිංචි ස්ථානයේ සේවා තත්ත්වයෙන් පිටත ක්රියාකාරකම් සඳහා අවසරය වේපුද්ගල සුදුසුකමෙන් බැහැර ක්‍රියාකාරකම් වලට අවසර දීමඒක තමයි.
විස්තීරණ බලපත්‍රයක් මෙන් නොව, අර්ධකාලීන රැකියාවේ වැඩ පිළිබඳ විස්තර ඇතුළුව තනි පුද්ගල බලපත්‍රයක් ලබා දෙනු ලැබේ.ඔබ ඔබේ අර්ධකාලීන රැකියාව වෙනස් කරන සෑම අවස්ථාවකම ඔබට අවසරය සඳහා නැවත අයදුම් කිරීමට සිදුවේ.

XNUMX.විදේශිකයෙකු අර්ධකාලීන රැකියාවක් නීති විරෝධී ලෙස බඳවා ගැනීම සඳහා දඬුවම්

ඔබ නීතිවිරෝධී ලෙස විදේශිකයෙකු අර්ධකාලීන රැකියාවක් ලබා ගන්නේ නම්, ඔබේ සේවායෝජකයානීති විරෝධී රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීමමෙය අදාළ වීමට ඉඩ තිබේ.
මේඅපරාධ නීතියඉතින්,සමාගම සහ වගකිව යුතු පුද්ගලයා යන දෙකම අපරාධ වාර්තාවක් සමඟ අවසන් විය හැකිය.
දඩුවම වේවසර 3ක් දක්වා සිරදඬුවමක් හෝ යෙන් මිලියන 300ක දඩයක්, හෝ දෙකම එකට සිදු විය හැක.

නීති විරෝධී රැකියා සඳහා පහත අවස්ථා තුන අදාළ වේ:

XNUMX. XNUMX.නීතිවිරෝධී සංක්‍රමණිකයන් සහ පිටුවහල් කරන්නන් වැඩ කරන විට

පිටුවහල් කිරීමට යටත්ව වැඩිපුර රැඳී සිටින්නන්, ජාවාරම්කරුවන් යනාදීන් විසින් වැඩ කිරීම.

XNUMX.අවසරයකින් තොරව වැඩ කරන විට

පදිංචි තත්ත්වය යටතේ අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට අවසරයකින් තොරව වැඩ කිරීම, කෙටිකාලීන පදිංචිකරුවන් විසින් වැඩ කිරීම යනාදිය.

XNUMX. XNUMX.කාලයත් සමඟ වැඩ කරන විට

පැය 28කට වැඩි කාලයක් වැඩ කිරීම, එනම් කලින් ලබා දී ඇති පදිංචි තත්ත්වය යටතේ අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට අවසර දීමේ සීමාව වන අතර වෙනත් රැකියා ආශ්‍රිත නේවාසික තත්ත්වයන් සහිත විදේශිකයන් විසින් වැඩ කිරීම යනාදිය.

XNUMX.බඳවා ගැනීමේ ප්රවාහය

එය විදේශික අර්ධ කාලීන රැකියාවක් වුවද, ක්‍රියා පටිපාටිය මූලික වශයෙන් ජපන් ජාතිකයෙකුගේ ක්‍රියා පටිපාටියට සමාන වේ.
කෙසේ වෙතත්, ඔබට අවශ්‍ය වන්නේ ඔබ සේවය කිරීමට සුදුසුකම් ලබන්නේද යන්න තහවුරු කිරීම පමණක් වන අතර, ඔබට රැකියා රක්ෂණයට ඇතුළත් වීමට අවශ්‍ය නැතිනම්, ඔබේ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීමක් Hello Work වෙත ඉදිරිපත් කරන්න.

6. අවසාන වශයෙන්

මෑතකදී, ඔවුන්ගේ පදිංචි කාඩ්පත තහවුරු කිරීම නොසලකා හරින ලද සේවා යෝජකයන්ගේ නීති විරෝධී රැකියා අනාවරණය කර ගැනීම මම දුටුවෙමි.
ව්‍යාජ නේවාසික කාඩ්පතක් ඇති බව නොදැන සමාගම් විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම හෝ ඔවුන් රැඳී සිටින කල් ඉකුත්වන දිනය හඳුනා නොගැනීම සහ වැඩි කාලයක් රැඳී සිටි විදේශිකයන් දිගටම සේවයේ නියුක්ත කිරීම වැනි ගැටළු තවදුරටත් සිදු නොවේ.
විදේශිකයන්ට තම නවාතැන් සහ වැඩි කාලයක් අලුත් කිරීමට අමතක කර සේවා යෝජකයා නොදැන ඔවුන් සේවයේ යොදවා ගැනීමේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ඇතැම් සමාගම් හෙළිදරව් වී ඇත.

ශීලයේ න්යායක් පමණක් නොව, ස්ථිරවපදිංචි කාඩ්පත පරීක්ෂා කිරීමේ වගකීමසේවායෝජකයා සතුව ඇත.
ඇත්ත වශයෙන්ම, මුල් පදිංචි කාඩ්පත හොඳින් පරීක්ෂා කර සාක්ෂි සංරක්ෂණය කිරීමෙන් සමාගමක් ලෙස ඔවුන්ගේ වගකීම් ඉටු කළ බව සලකන නිසා සමාගම් වැරදිකරුවන් නොවූ අවස්ථා තිබේ.
මෙයින් ඔබගේ පදිංචි කාඩ්පත නිසි ලෙස කළමනාකරණය කිරීමේ වැදගත්කම ඔබට වැටහෙනු ඇතැයි සිතමි.

අර්ධකාලීන රැකියා ලෙස විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම දැන් සාමාන්‍ය දෙයක්.
කළමනාකරණය කළ යුතු හා අවබෝධ කර ගත යුතු දේ පිළිබඳ දැඩි දැනුමක් තිබීම සහ සුදුසු පියවර ගැනීම සේවා යෝජකයාට පමණක් නොව විදේශීය අර්ධකාලීන සේවකයාට ද ප්‍රයෝජනවත් වන්නේ එබැවිනි.

විදේශිකයන්ගේ අර්ධකාලීන රැකියා සම්බන්ධ උපදේශන සඳහා, කරුණාකර Climb, පරිපාලන පරීක්ෂක සංස්ථාවක් අමතන්න!
කරුණාකර දුරකථනයෙන් හෝ විමසීම් පෝරමය මගින් අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න!

උපදේශන සහ විමසීම් සඳහා මෙහි ක්ලික් කරන්න