විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී ඔබට අවශ්‍ය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව ලබා ගන්නේ කෙසේද?කරදර වළක්වා ගැනීමට?

පළමු වරට විදේශිකයෙකු බඳවා ගෙන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් කරන විට,මගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ කුමක් ලිවිය යුතුදැයි මම නොදනිමි” යනු සමාගම්වල බඳවා ගැනීම් භාරව සිටින අයගෙන් අපට නිතර ලැබෙන ප්‍රශ්නයකි.

මෙම තීරුවේ, "විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අන්තර්ගතය සහ සේවා කොන්දේසි දැනුම් දීම කුමක් විය යුතුද?විදේශිකයින්ගේ රැකියා පිළිබඳ වෘත්තිකයෙකු වන පරිපාලන පරීක්ෂකයෙකු පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි ආකාරයකින් පැහැදිලි කරනු ඇත.

XNUMX. XNUMX.විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී නිර්මාණය කරන ලද රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ / සේවා කොන්දේසි දැන්වීමේ කරුණු

▼ පදනම ජපන් සේවකයින්ගේ පදනමට සමාන වේ

සමාගම විදේශිකයන් කුලියට ගන්නේ නම්රැකියා ගිවිසුමහෝසේවා කොන්දේසි දැන්වීමනිර්මාණය කළ යුතුයි.
නිර්මාණය කළ යුතු රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අන්තර්ගතය යනාදිය වේඑය මූලික වශයෙන් ඔබ ජපන් පුද්ගලයෙකු කුලියට ගන්නා විට ඔබ නිර්මාණය කළ ආකාරයටම වේ.කෙසේ වෙතත්,පදිංචිය (වීසා) සඳහා අයදුම් කිරීමේදී දැනුවත් විය යුතු කරුණුකිහිපයක් තිබේ.

▼ ආගමන කාර්යාංශයට වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී අවශ්‍ය අන්තර්ගතය

සංක්‍රමණ සඳහා වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී නිර්මාණය කරන ලද රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව හෝ සේවා කොන්දේසි දැන්වීමේ අවම වශයෙන් පහත සඳහන් අන්තර්ගතයන් ඇතුළත් විය යුතුය.

• ·රැකියා ස්ථානය(වැඩ කිරීමට ස්ථානය)
• ·විදේශිකයන් නියැලෙන කාර්යයේ අන්තර්ගතය
• ·රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව
• ·ත්‍යාග මුදල(වැටුප් මුදල, ගෙවීමේ ක්‍රමය, වැටුප් අවසන් දිනය සහ ගෙවීම් කාලය)
• ·වැඩ කරන පැය(කාලය අවසන් කිරීමට කාලය ආරම්භ කරන්න), විවේක කාලය, නිවාඩු / නිවාඩු කරුණු
• ·අතිකාල වැඩ තියෙනවද කියල
• ·විශ්රාම ගැනීම සම්බන්ධ කරුණු

මෙමවැටුප් ප්රමාණයඇත්ත වශයෙන්ම, පැයක වැටුපක් බවට පරිවර්තනය කරන විට, එය අවම වැටුපට වඩා පහත වැටෙන්නේ නැති අතර, එකම වැඩක් කිරීමේදී සමාන මට්ටමේ අත්දැකීම් ඇත.ජපන් සේවකයින්ට වඩා සමාන හෝ වඩා හොඳයවිය යුතුය.
වේතනය යනු “ඇතැම් සේවාවන් සඳහා වන්දි වශයෙන් ලබා දෙන ප්‍රතිලාභයක්” වන අතර එයට “මූලික වැටුප”, “ප්‍රසාද දීමනා”, “සුදුසුකම් දීමනාව” සහ “තනතුරු දීමනාව” ඇතුළත් වේ.
අනිත් අතට,ගමනාගමන දීමනාව, යැපෙන දීමනාව, නිවාස දීමනාව සහ අතිකාල දීමනාව ඇතුළත් නොවේ.

ඊට අමතරව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් "විදේශිකයන් විසින් සිදු කරනු ලබන කාර්යයේ අන්තර්ගතය" වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී ඉදිරිපත් කරන ලද වෙනත් අයදුම්පත් ලේඛනවල අන්තර්ගතයට අනුකූල විය යුතුය.

2. රැකියා ගිවිසුම් සම්බන්ධ කරදර වළක්වා ගැනීමට කරුණු

 එසේ නම්, විදේශිකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් ඇති කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු නිශ්චිත කරුණු මොනවාද?

▼ "අත්හිටුවීමේ කොන්දේසි සහිත රැකියා ගිවිසුමක්" යනු කුමක්ද?

රැකියා ගිවිසුම් සහ සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ දැනුම්දීම්වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී නිර්මාණය කළ යුතු දේඔබ ජාත්‍යන්තර ශිෂ්‍යයෙකු වන විදේශීය ශිෂ්‍යයෙකු කුලියට ගෙන වීසා වෙනසක් සඳහා ඉල්ලුම් කළහොත් ජාත්‍යන්තර ශිෂ්‍යයා එසේ කරනු ඇතඔබගේ වීසා වෙනස් කිරීමේ අයදුම්පත අනුමත වන තුරු ඔබට වැඩ ආරම්භ කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.
ඔබගේ වීසා අයදුම්පත ප්‍රතික්ෂේප වුවහොත්,"රැකියා ගිවිසුම් සහ සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ දැනුම්දීම් බලාත්මක වන්නේ වීසා අයදුම්පත අනුමත කිරීමෙන් පසුව පමණි."පහත සඳහන් කොන්දේසි එකතු කිරීම නුවණට හුරුය.
ඒ අතරම, නීති විරෝධී රැකියා සඳහා හවුල් නොවන බවට සමාගමේ ස්ථාවරය ද මෙයින් පිළිබිඹු වේ.

එවැනි කොන්දේසි නීත්‍යානුකූලව `` ලෙස අර්ථ දක්වා ඇතතත්වය නවත්වන්න" යනුවෙන් හැඳින්වේ. නැවැත්වීමේ කොන්දේසිය කුමක්ද?අනාගතයේදී සිදුවනු ඇති අවිනිශ්චිත කරුණක් කොන්ත්‍රාත්තුවේ සඵලතාවය සඳහා කොන්දේසියක් වන විට අවිනිශ්චිත කරුණු යනාදිය.කියන්න.
මෙය සංකීර්ණ බවක් පෙනෙන්නට ඇත, නමුත් වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට අදාළව, වීසා බලපත්‍ර අයදුම්පත අනුමත කර ඇති කොන්දේසිය මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව වලංගු වේ.

විශේෂයෙන්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සහ සේවා කොන්දේසි දැනුම් දීමේදී, "ජපාන රජය ඇතුළුවීමට (පදිංචියට) අවසර නොදුනහොත් මෙම කොන්ත්‍රාත්තුව බලාත්මක නොවේ.මම වචන ක්‍රියාත්මක කරමි.

▼ සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ දැනුම්දීමක් සහ රැකියා ගිවිසුමක් අතර වෙනස

සේවා කොන්දේසි නිවේදන සහ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු වල ස්වභාවයෙහි වෙනස්කම් ඇති අතර ඒවා නිර්මාණය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටි ද වෙනස් වේ.

වැඩ කොන්දේසි නිවේදනය යනු සමාගමට විදේශිකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා වන කොන්දේසි ඒකපාර්ශ්විකව ගෙනහැර දක්වන ලේඛනයකි.වේ.එබැවින්, අභිප්‍රාය පෙන්වන සමාගමේ අත්සන / මුද්‍රාව අවශ්‍ය වේ, නමුත් අභිප්‍රාය ප්‍රකාශ කළ හැකි විදේශිකයාගේ අත්සන / මුද්‍රාව අවශ්‍ය නොවේ.

අනිත් අතට,රැකියා ගිවිසුමනිශ්චිත රැකියා කොන්දේසි යටතේ වැඩ ලබා ගැනීම හෝ කිරීම සඳහාසමාගම සහ විදේශිකයා එකඟ වී ඇති බවට සහතික කරන ලියකියවිලිවනු ඇත.එම නිසා, සමාගමේ සහ අදාළ පාර්ශවකරුවන් වන විදේශිකයාගේ අත්සන සහ මුද්‍රා සමඟ පිටපත් දෙකක් නිර්මාණය කෙරෙන අතර, එක් පිටපතක් සඳහා එක් පිටපතක් ගබඩා කෙරේ.

විදේශිකයෙකුගේ වීසා බලපත්‍ර අයදුම්පතක් පරීක්ෂා කිරීමේදී, ඔබට සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ දැනුම් දීමක් ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබට රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය, මන්ද ඔබට විදේශිකයාගේ රැකියා කොන්දේසි වල අන්තර්ගතය දැකිය හැකිය.
කෙසේ වෙතත්,ඔබ කුලියට ගන්නා විදේශිකයා සමඟ ඇති වන කම්කරු කරදර වළක්වා ගැනීම සඳහා ගිවිසුම සනාථ කරන රැකියා ගිවිසුමක් වඩාත් ප්‍රයෝජනවත් වේ.ඒක තමයි.

▼ "ජපන්" භාෂාවෙන් වැඩ කරන කොන්දේසි නිවේදනය/රැකියා කොන්ත්රාත්තුව තබා ගැනීම සුදුසුද?

එය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් හෝ සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ දැනුම්දීමක් වේවා, ඉහත ලේඛනයේ අරමුණ වන්නේ කුලියට ගත යුතු විදේශිකයාට සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ අවබෝධයක් තිබීමයි.
එබැවින්,රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු සහ සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ දැනුම්දීම් පුද්ගලයාට තේරුම් ගත හැකි භාෂාවකින් ලියා ඇත.ඔබ කළ යුතුය.

සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුබසාධන අමාත්‍යාංශයේ මුල් පිටුව (මෙහි ක්ලික් කරන්න) විදේශිකයන් සඳහා සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ දැනුම්දීමක ආකෘතියක් ඇත, එබැවින් එය යොමු කිරීම හොඳ අදහසක් විය හැකිය.

3. විදේශිකයන් සඳහා සේවා කොන්දේසි සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දැනුම්දීමේ පැහැදිලිව සඳහන් කළ යුත්තේ කුමක්ද?

▼ සේවා කොන්දේසි සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දැනුම්දීමේ "ලිඛිත ආකෘතියේ" සඳහන් කළ යුතු දේ

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඇත්ත වශයෙන්ම ස්ථාපිත කර ඇත්තේ සිවිල් සංග්රහය (සිවිල් සංග්රහ 623 වගන්තිය) යටතේ පාර්ශවයන් අතර වාචික ගිවිසුමක් මගිනි.
කෙසේ වෙතත්, කම්කරු ප්‍රමිති නීතිය යටතේ,පහත සඳහන් කරුණු ලිඛිතව සේවකයාට පැහැදිලිව දැක්වීම සේවායෝජකයාගේ යුතුකම වේ:.

[ශ්‍රම කොන්දේසි සහ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ දැනුම්දීමේ සඳහන් කළ යුතු අන්තර්ගතය]

• ·කම්කරු කොන්ත්‍රාත්තු අලුත් කිරීම සඳහා වන ප්‍රමිතීන් සම්බන්ධ කරුණු(ස්ථාවර කාල සීමාවක් සහිත කම්කරු ගිවිසුමක් සම්බන්ධයෙන්)
• ·රැකියා ස්ථානය සම්බන්ධ කරුණු
• ·ආරම්භක සහ අවසන් වන වේලාවන්, නියමිත වැඩ කරන වේලාවන් ඉක්මවා වැඩ කිරීම හෝ නොකිරීම, විවේක වේලාවන්, නිවාඩු දින, නිවාඩු දින සහ සේවකයින් කණ්ඩායම් දෙකකට හෝ වැඩි ගණනකට බෙදා ඇති විට වැඩ කරන වේලාවන්හි වෙනස්වීම් සම්බන්ධ කරුණු.
• ·වැටුප් තීරණය කිරීම, ගණනය කිරීම සහ ගෙවීමේ ක්‍රම, වැටුප් නියමිත කාලසීමාවන් සහ ගෙවීම් කාලය සහ වැටුප් වැඩිවීම් සම්බන්ධ කරුණු
• ·විශ්රාම ගැනීම සම්බන්ධ කරුණු(සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු ඇතුළුව)

▼ වැඩ රෙගුලාසිවල විධිවිධාන තිබේ නම් සඳහන් කළ යුතු දේ

පහත දැක්වෙන්නේවැඩ රෙගුලාසි ආදියෙහි විධිවිධාන ඇති විට පැහැදිලිව සඳහන් කළ යුතු සේවා කොන්දේසි.ඒක තමයි.
කෙසේ වෙතත්, මෙම කරුණු ලිඛිතව තිබිය යුතු නොවේ;වාචික පැහැදිලි කිරීම භාවිතා කළ හැකියඒක තමයි.
අතිරෙකව, "වැඩ රෙගුලාසි වල අදාළ කොටස ලිඛිතව භාර දෙන්නඑයින් පැහැදිලි වන්නේ එය පැහැදිලිව සඳහන් කර ඇති බවයි.

[රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ/සේවා කොන්දේසි නිවේදනයේ පැහැදිලිව සඳහන් කළ යුතු වැඩ නීතිවල අන්තර්ගතය]

• ·විශ්‍රාම දීමනාවේ විධිවිධාන අදාළ වන සේවකයින්ගේ විෂය පථය, විශ්‍රාම දීමනාව තීරණය කිරීම, ගණනය කිරීම සහ ගෙවීමේ ක්‍රම සහ විශ්‍රාම දීමනාව ගෙවන කාලය පිළිබඳ කරුණු
• ·තාවකාලික වැටුප් ගෙවනු ලැබේ(විශ්‍රාම දීමනාව හැර)ප්‍රසාද දීමනා, 8 වැනි වගන්තියේ එක් එක් අයිතමයේ ලැයිස්තුගත කර ඇති වැටුප් සහ අවම වැටුප් ප්‍රමාණයන් සම්බන්ධ කරුණු
• ·කම්කරුවන් විසින් දැරිය යුතු ආහාර වියදම්, වැඩ සැපයුම් ආදිය සම්බන්ධ කාරණා
• ·ආරක්ෂාව සහ සනීපාරක්ෂාව වැදගත් වේ
• ·වෘත්තීය පුහුණුව සම්බන්ධ කරුණු
• ·ආපදා වන්දි සහ වැඩ නොකරන තුවාල සහ රෝගාබාධ සඳහා ආධාර සම්බන්ධ කරුණු
• ·සම්මාන සහ සම්බාධක සම්බන්ධ කරුණු
• ·නොපැමිණීමේ නිවාඩු සම්බන්ධ කරුණු

(කම්කරු ප්‍රමිති නීති බලාත්මක කිරීමේ රෙගුලාසි බලන්න)