Pagrekrut ng mga dayuhan sa kauna-unahang pag-iingat upang maiwasan ang iligal na trabaho

Bilang isang konsultasyon na madalas na natanggap mula sa mga dayuhang pagkuha ng mga tagapamahala ng mga kumpanya, "Nag-aalala ako na baka magtrabaho ako nang ilegal nang hindi ko nalalaman.May katulad.
Ang mga parusa ay ipinapataw din sa mga kumpanya para sa pagtataguyod ng iligal na trabaho, kaya hindi ka makakaligtas sa hindi mo alam tungkol dito.

「Ano ang dapat bigyang-pansin ng mga corporate foreign employment manager?Ipinaliwanag sa isang madaling maunawaan na paraan ng isang administrative scrivener na isang propesyonal sa batas sa imigrasyon.

XNUMX. XNUMX.Ano ang krimen sa pagsulong sa iligal na trabaho at aktibidad ng iligal na trabaho?

Ang pinakamahalagang bagay na dapat pag-ingatan ng mga kumpanya sa pagkuha ng mga dayuhan ay maaaring kumuha sila ng mga dayuhang hindi pinapayagang magtrabaho at patrabahoin sila.Mga parusa para sa pagtataguyod ng ilegal na trabahoIto ay upang maiwasan ang pagtanggap.

Iligal na krimen sa pag-promote ng trabahoAy isang krimen na nakasaad sa Artikulo 73-2 ng Immigration Control and Refuge Act.Nakasaad ito sa mga sumusunod.

Artikulo 73-2 Isang tao na napapailalim sa alinman sa mga sumusunod na bagay:Pagkabilanggo hanggang sa 3 taonO kaya namanFine ng 300 milyong yen o mas mababaparusahan ng, o kasabay ng.

1. (1) Isang tao na nagsasanhi sa isang dayuhang mamamayan na gumawa ng mga ilegal na aktibidad sa pagtatrabaho kaugnay ng mga aktibidad sa negosyo.
2. (Ii) Ang isang tao na inilalagay ito sa ilalim ng kanyang kontrol upang makagawa ng isang dayuhan sa mga gawain sa iligal na trabaho.
3. (iii) Ang isang tao na, sa takbo ng kanyang negosyo, ay nagsasagawa ng isang aksyon na nagsasanhi sa isang dayuhang mamamayan na gumawa ng mga ilegal na aktibidad sa pagtatrabaho o namamagitan sa batas na itinakda sa naunang aytem.

Bilang isang saligan ng nilalaman ng XNUMX hanggang XNUMX, una sa lahat, "Ilegal na aktibidad sa pagtatrabahoKailangan kong ipaliwanag kung ano ito.

May tatlong uri ng "mga aktibidad sa ilegal na trabaho" tulad ng sumusunod:

① Kapag nagtatrabaho at nagtatrabaho sa mga iligal na imigrante o deportee

(Halimbawa)

• · Ang mga taong nagpuslit o na ang tagal ng pananatili ay nag-expire na ng trabaho
• · Ang mga taong na-deport na sa trabaho

② Kapag nagtatrabaho at nagtatrabaho ng mga dayuhan na hindi nakatanggap ng pahintulot na magtrabaho mula sa Immigration Bureau

(Halimbawa)

• · Ang mga taong pumapasok sa Japan para sa layunin ng panandaliang pamamalagi tulad ng pamamasyal
• · Mga mag-aaral na pandaigdigan at ang mga nag-a-apply para sa status ng mga refugee na nagtatrabaho nang walang pahintulot

Ang mga dayuhan na pumupunta sa Japan na may "panandaliang paglagi" na visa para sa pamamasyal o pagbisita sa mga kamag-anak ay hindi maaaring magtrabaho sa Japan.
Bilang karagdagan, ang mga internasyonal na mag-aaral na may "Mag-aaral" na visa at mga dayuhan na may "Dependyente" na mga visa ay karaniwang hindi pinapayagang magtrabaho at hindi maaaring magtrabaho.
Gayunpaman, sa pamamagitan ng pagkuha ng pahintulot na makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng status ng paninirahan na dati nang ipinagkaloob, magagawa mong magtrabaho sa loob ng saklaw na hindi nakakasagabal sa orihinal na layunin ng iyong pamamalagi (bilang pangkalahatang tuntunin, sa loob ng 28 oras isang linggo).

③ Kapag nagtatrabaho nang lampas sa saklaw na inaprubahan ng Immigration Bureau

(Halimbawa)

• · Ang isang taong pinapayagan na magtrabaho bilang isang lutuin para sa banyagang pagluluto o isang guro sa isang paaralan na may wika ay nagtatrabaho bilang isang simpleng manggagawa sa isang pabrika / negosyo.
• · Ang mga mag-aaral sa internasyonal ay nagtatrabaho nang higit pa sa bilang ng mga oras na pinapayagan ng pahintulot para sa mga aktibidad sa labas ng katayuan ng kwalipikasyon

Ang iligal na trabaho ay kadalasang nakikita sa tatlong kaso sa itaas.

Ang tinatawag na kinikilala sa JapanWork visaは,Mayroong iba't ibang uri depende sa nilalaman ng trabaho, atbp.
Mayroong iba't ibang uri ng mga visa, tulad ng ``skilled'' visa kung ikaw ay chef ng foreign cuisine, at isang ``technical/specialist in humanities/international services'' visa kung ikaw ay nasa trabaho na nangangailangan ng tiyak antas ng akademikong background. Gayunpaman, hindi ka makakatanggap ng kabayaran mula sa mga aktibidad sa labas ng saklaw ng iyong naaprubahang visa.
Halimbawa, ang isang dayuhan na nabigyan ng visa na "Engineer/Specialist in Humanities/International Services" para magtrabaho sa sales o marketing ay hindi makakatanggap ng kabayaran para sa pagtatrabaho bilang customer service o cashier sa isang convenience store.
Gayundin, ang mga dayuhan na mayroong "mag-aral sa ibang bansa" na visa o isang "pamamalagi" na visaAllowance para sa mga aktibidad sa labas ng iyong katayuanKung mayroon kang isang part-time na trabahoPart-time na trabaho na lampas sa limitasyon sa oras na 28 oras sa isang linggoKapag gumagawa (sobrang trabaho)Ilegal na aktibidad sa pagtatrabahoに な り ま す.

2. Mga nilalaman ng krimen ng pagtataguyod ng iligal na trabaho

Ngayon, base sa mga nabanggit na nilalaman ng illegal employment activities, tingnan natin isa-isa ang nilalaman ng krimen ng pagtataguyod ng illegal na trabaho.

(1) Isang tao na nagsasanhi sa isang dayuhang mamamayan na gumawa ng mga ilegal na aktibidad sa pagtatrabaho kaugnay ng mga aktibidad sa negosyo.

Ang "paggawa ng mga iligal na gawain sa trabaho" ay nangangahulugang ang mga nagpapatrabaho, atbp. Ay nasa isang mas mahusay na posisyon kaysa sa mga dayuhan at hinihimok ang mga dayuhan na makisali sa mga iligal na aktibidad sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagsasamantala sa posisyon na iyon.
Bilang karagdagan, hindi lamang ang tagapag-empleyo kundi pati na rin ang empleyado sa isang posisyon ng pangangasiwa ay maaaring hatulan bilang entity na nagdudulot ng mga aktibidad sa iligal na trabaho.

(Ii) Ang isang tao na inilalagay ito sa ilalim ng kanyang kontrol upang makagawa ng isang dayuhan sa mga gawain sa iligal na trabaho.

Ang "Inilagay sa ilalim ng pagpipigil sa sarili" ay nangangahulugang ang ugnayan ng pagtuturo at pagpapailalim ay kinikilala sa pamamagitan ng paglalagay ng dayuhan na iligal na nagtatrabaho sa ilalim ng isang estado na maaaring maka-impluwensya sa kagustuhan ng dayuhan.
Halimbawa, kung nalaman na mahirap iwanan ang kumpanya sa pamamagitan ng pagbibigay ng tirahan sa dayuhan na iyong kinukuha, pinapanatili ang iyong pasaporte mula sa dayuhan, o pagpapahiram sa iyo ng pera, Maaaring mailapat ang isyung ito.

(iii) Ang isang tao na, bilang isang negosyo, ay nagsasagawa ng isang aksyon na nagsasanhi sa isang dayuhan na makisali sa mga ilegal na aktibidad sa paggawa o namamagitan sa batas na itinakda sa naunang item.

"Bilang isang karma" ay hindi nangangahulugang bayad,Paulit-ulit at tuloy-tuloyO kaya namanMagkaroon ng balak na iyonKung ito ay kinikilala, tumutugma ito sa "bilang isang negosyo".
Ang dahilan kung bakit ang naturang responsibilidad ay ipinataw sa kumpanya at ang layunin ng krimen ng pagtataguyod ng iligal na trabaho ay dahil sa iligal na gawain sa pagtatrabaho.Ang mga kumikitang kumpanya ay dapat ding managotAng prinsipyo ng pagbabayad sa tungkulin at iligal na gawain sa pagtatrabahoPigilan ang mga iligal na aktibidad sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagpaparusa rin sa mga kumpanyaNasa puntong ito.

Tungkol sa krimen ng pagtataguyod ng iligal na trabahoAng "hindi alam" na pag-angkin ng kumpanya ay hindi gagana. Ang pag-aangkin na hindi niya alam ang mga patakaran ng Immigration Control Act ay hindi rin nagtataglay ng tubig.
Gayunpaman,Kung matukoy na walang kapabayaan, walang pananagutan ang ipapataw..
Upang makitang walang kasalanan, mahalagang i-verify ang orihinal na residence card o pasaporte na hawak ng dayuhan at magkaroon ng tamang pang-unawa sa mga batas sa imigrasyon.
Ang "hindi ko alam" ay hindi sapat, at mananagot ako.Ito ay ligtas na makakuha ng kaalaman sa imigrasyon at gumawa ng isang kontrata sa pagpapayo sa isang dalubhasaで す.

3. Mga partikular na puntong dapat tandaan kapag kumukuha ng mga dayuhan

Anong mga partikular na punto ang dapat kong maging maingat kapag nakikipagpanayam sa mga dayuhan para sa ilegal na trabaho?

① Suriin ang orihinal na pasaporte

Petsa ng pag-expire ng passportSuriin natin kung nag-expire na ito.

② Kumpirmasyon ng status ng paninirahan (visa)

Upang makumpirma kung anong uri ng mga aktibidad ang kasalukuyang ginagawa ng dayuhan sa Japan,"Residence Card"Suriin ang card na kasing laki ng lisensya sa pagmamaneho.
Naglalaman ang kard ng paninirahan ng impormasyon tulad ng uri ng katayuan ng paninirahan (visa) at kung maaari kang magtrabaho o hindi..
Mula sa uri ng visa at kung maaari kang magtrabaho o hindi, makukumpirma namin kung maaari mong ligal na makisali sa trabahong nais mong gawin pagkatapos kumuha ng trabaho.
Kung mayroong isang pahayag sa hanay ng pagkakaroon ng trabaho na hindi ka maaaring gumana, at kung ang uri ng visa ay "College Student" o "Family Stay",Hindi kwalipikadong haligi ng aktibidad sa likod ng kard ng paninirahanAt kumpirmahing mayroon kang pahintulot para sa mga aktibidad sa labas ng katayuan ng kwalipikasyon.
Bilang karagdagan, ang uri ng katayuan ng paninirahan (visa) ay maaaring inilarawan bilang "tiyak na aktibidad".Mayroong iba't ibang mga uri ng "partikular na aktibidad" na ito, at ang mga tukoy na aktibidad na pinahihintulutan ay nakasulat sa isang maliit na piraso ng papel na tinatawag na "formation form" na nakakabit sa pasaporte. Para sa mga dayuhan na may isang "partikular na aktibidad" na visaAng form ng pagtatalaga ay nakakabit sa orihinal na pasaporteSuriin natin

③ Suriin ang petsa ng pag-expire ng iyong visa

Ipinapakita rin ng residence card ang petsa ng pag-expire ng kasalukuyang visa ng dayuhan. Mahalaga rin na suriin na ang panahon ng pananatili ay hindi nag-expire.
Kung nais mong suriin kung ang kard ng paninirahan ay wasto kung sakali, ang application na ibinigay nang walang bayad ng Immigration Bureau ng Japan (⇒ Maaari mo itong makuha mula rito), Kaya't maaari mong suriin ito.Kung pinaghihinalaan ang pamemekeMaaari mong isaalang-alang ang paggamit ng ganoon.

Kahit na hilingin mo sa isang dayuhan na ipakita ang kanilang pasaporte o residence card sa isang panayam sa trabaho, kung sasabihin nila, ``Hindi ko alam kung ang paglalarawan ng trabaho ay tumutugma sa uri ng visa na kailangan ko,' o ``Hindi ko alam kung dapat ba talaga kitang kunin, nag-aalala ako.''Kumunsulta sa isang administratibong tagasulat na dalubhasaInirerekumenda namin na gawin mo ito.