Abiso at mga pamamaraan para sa seguro sa pagtatrabaho kapag kumukuha ng mga dayuhan

Kinakailangan ang abiso para sa seguro sa trabaho para sa mga dayuhan

"Ako ay kumukuha ng isang dayuhan sa unang pagkakataon, ngunit ang pamamaraan ba para sa seguro sa trabaho ay pareho sa para sa mga Hapones?"
Maraming tao ang magkakaroon ng ganitong mga problema.
Sa konklusyon, ito ay halos kapareho ng pagkuha ng isang Japanese.
Gayunpaman, hindi ito eksaktong pareho, kaya kailangan mong magkaroon ng kamalayan sa mga sumusunod na punto.

• ● Mga kondisyon para sa mga dayuhan na kumuha ng insurance sa trabaho
• ● Abiso ng mga dayuhan na nakaseguro ng employment insurance
• ● Abiso ng mga dayuhan na hindi nakaseguro ng employment insurance

Tingnan natin kung ano ang hitsura nito, bawat item.

▼ Mga kondisyon para sa mga dayuhan na kumuha ng insurance sa trabaho

Bilang isang pangunahing premise, tulad ng Labor Standards Act at Health Insurance ActMga batas at regulasyong nauugnay sa paggawaお よ びMga batas at ordinansa na may kaugnayan sa social insuranceanuman ang nasyonalidadNalalapat nang pantay-pantay sa mga dayuhan tulad ng sa HaponGagawin.
Samakatuwid, dahil ikaw ay isang dayuhan, walang mga espesyal na kondisyon para sa pagsali. Lahat ng dayuhang nananatili sa Japan na may status ng paninirahan maliban sa "diplomatic" o "opisyal" ay karapat-dapat.
Sa pag-iisip na iyon, balikan natin ang mga kondisyon para sa pag-aaplay ng seguro sa trabaho.

1. 　1. Ang itinakdang oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay dapat na 20 oras o higit pa.
2. 　31. Inaasahang trabaho sa loob ng XNUMX araw o higit pa (Tandaan)
   　(Tandaan) Nalalapat ang pangangailangang ito maliban kung malinaw na hindi magpapatuloy ang pagtatrabaho sa loob ng 31 araw o higit pa.
   　　Pinagmulan ng quote:Shizuoka Labor Bureau, Ministry of Health, Labor and Welfare

Tungkol sa bahagi 30, ang mga dayuhan na ipinadalang manggagawa sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho na nagtatakda araw-araw o sa loob ng XNUMX araw,Araw-araw na taong nakaseguro sa paggawamaaaring.
Maliban diyan, ikaw ay karaniwang sakop ng unemployment insurance, kaya siguraduhing ipaalam kaagad ang Hello Work.

▼ Abiso ng mga dayuhan na insured ng employment insurance

Ano ang mga abiso para sa mga dayuhan na nakaseguro ng seguro sa trabaho?
Ayon sa Artikulo 28 ng Employment Measures Law, ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangang isumite.

1. ● Abiso ng pagkuha ng kwalipikasyon
2. ● Abiso ng diskwalipikasyon
3. ● Residence card

Maaari mong makita na ito ay katulad ng kapag kumukuha ng isang Japanese maliban sa residence card.
Ano ang ganap na kailangan para sa dayuhang trabahoResidence CardGayunpaman,"iba't ibang istilo"Posibleng magsumite ng notification sa pamamagitan ng paglalagay ng numero ng card sa .
Kung ang dayuhan ay hindi kumuha ng seguro sa trabaho, "Form ng Abiso sa Katayuan ng Trabaho ng dayuhanMangyaring punan ang numero ng residence card at isumite ito.
Ang deadline para sa pagsusumite ng seguro sa trabaho ayHanggang sa ika-10 ng buwan kasunod ng petsa ng pagkuha ng mga dayuhanSamakatuwid, mangyaring isumite ito sa Hello Work, na palaging nag-uulat ng seguro sa trabaho.
Mayroong field para sa pagpasok ng impormasyon ng dayuhan sa mga aytem 17 hanggang 22 ng abiso sa pagkuha ng kwalipikasyon ng insured insurance sa trabaho, kaya maaari mo itong ilagay doon.

▼ Abiso ng mga dayuhan na hindi nakaseguro ng seguro sa trabaho

Ano ang kinakailangan para sa abiso ng mga dayuhan na hindi nakaseguro ng seguro sa trabaho?
Kung ganoon"Notification of Employment Status ng mga Dayuhan na May kaugnayan sa Employment/Separation” dapat isumite.
Bilang karagdagan, ang mga sumusunod na item ng notification ay kinakailangan.

• ·apelyido
• · Katayuan ng paninirahan
• ·Tagal ng pananatili
• · Kaarawan
• · kasarian
• ·rehiyon ng nasyonalidad
• · Ang pagkakaroon ng pahintulot para sa mga aktibidad sa labas ng kwalipikasyon
• ・ Numero ng kard ng tirahan
• ・ Petsa ng pagkuha o pag-alis sa trabaho
• ・ Pangalan, lokasyon, atbp. ng opisina na may kaugnayan sa pagkuha o pag-alis sa trabaho

Mangyaring punan ang mga item na ito sa Form ng Notification sa Katayuan ng Foreign Employment at ipadala ang mga ito sa Hello Work.
Maaaring i-download ang form ng abiso mula sa opisina ng Hello Work o sa website ng Ministry of Health, Labor and Welfare, kaya kunin ito sa isang madaling gamitin na format.
Ang deadline para sa abiso ay itinakda sa huling araw ng susunod na buwan para sa parehong pagkuha at pag-alis sa trabaho, kaya inirerekomenda na isumite mo ito nang maaga.
Kung ganoon, mangyaring abisuhan ang Hello Work na may hurisdiksyon sa address ng opisina kung saan nagtatrabaho ang dayuhan.

"Abiso ng katayuan sa pagtatrabaho ng mga dayuhan" at obligasyong isumite

Kapag kumukuha ng mga dayuhan,Pag-abiso sa katayuan sa pagtatrabaho ng mga dayuhanay isang obligasyon ng lahat ng may-ari ng negosyo.
Ang abiso na ito, na ipinag-uutos mula noong Oktubre 19, 10, ay nangangailangan din ng mga pagsisikap na pahusayin ang pamamahala sa trabaho ng mga dayuhang manggagawa at suportahan ang muling pagtatrabaho, gayundin ang abiso.

Ipapaliwanag ko ang abiso ng naturang foreign employment status mula sa mga sumusunod na pananaw.

• ● Ano ang "Notification of Foreign Employment Place"?
• ● Ano ang mangyayari kung hindi ako magsumite ng notification

Tingnan natin ang bawat isa.

▼ Ano ang "Notification of Employment Status of Foreigners"?

Ang abiso ng isang dayuhang lugar ng trabaho ay isang abiso na ang lahat ng mga may-ari ng negosyo ay obligado na kumuha o umalis sa kanilang mga trabaho para sa layunin ng pagpapabuti ng pamamahala ng trabaho ng mga dayuhang manggagawa at pagsuporta sa muling pagtatrabaho.
Karaniwan, ito ay inilalapat para sa mga dayuhang manggagawa, ngunit sa mga sumusunod na kasobukod-tanging hindi kasamaAy naging.

• ● Espesyal na Permanenteng Residente
• ● Status ng paninirahan "Diplomatic"
• ● Status ng paninirahan "opisyal"

Ang pinaka nakakalito dito"Espesyal na Permanenteng Residente"で す.
Ang permanenteng residente ay tumutukoy sa isang dayuhan na opisyal na nakakuha ng permanenteng paninirahan sa pamamagitan ng pag-aplay para sa isang permanenteng permit sa paninirahan.Bagama't walang mga paghihigpit sa mga trabaho at maaari kang magtrabaho sa parehong paraan tulad ng mga Japanese, kinakailangang iulat ang status ng trabaho ng mga dayuhan.
Sa kabilang banda, ang "Special Permanent Residents" ay tumutukoy sa mga dayuhan na nakakuha ng status of residence sa ilalim ng Special Immigration Control Act, at nag-withdraw mula sa Japanese nationality sa ilalim ng Peace Treaty with Japan at patuloy na naninirahan sa Japan kahit na matapos ang ang digmaan, tinatawag na Korean residents sa Japan.Tumutukoy sa mga Koreano at Taiwanese sa Japan.
Sa kanilang kasoHindi na kailangang ipaalam sa Hello Work ang status ng trabaho ng mga dayuhanKaya mag-ingat ka.
Ang mga espesyal na permanenteng residente ay medyo espesyal dahil hindi sila obligadong magdala ng residence card sa kanila.
Mag-ingat sa pag-uulat ng katayuan sa pagtatrabaho ng mga dayuhan.

▼ Ano ang mangyayari kung hindi ka magsumite ng notification

Paano kung hindi ako magsumite ng notification?
Gaya ng nabanggit sa itaas, obligadong magsumite ng abiso ng katayuan sa pagtatrabaho sa ibang bansa.Samakatuwid, kung hindi ka magsumitemga parusaay ipinapataw.

• ● Kung nabigo kang magsumite ng abiso ng status ng trabaho ng mga dayuhan
• ● Kung gumawa ka ng maling pagsusumite

Dahil sa dalawang kaso sa itaas,Fine ng 30 milyong yen o mas mababaと な り ま す.
Gayunpaman, mangyaring makatiyak na walang mga parusa na ilalapat maliban kung ito ay kinikilala bilang sinadya, tulad ng kapag nakalimutan mong isumite ang abiso.

Bilang karagdagan, ang employer ay dapat kumuha ng responsibilidad para sa mga nilalaman na inilarawan sa abiso ng katayuan sa trabaho ng mga dayuhan pati na rin ang pagsusumite.
Kinakailangang kumpirmahin ang visa, pasaporte, residence card, atbp. na kinakailangan sa mga entry item at siguraduhing ipasok ang mga ito.
Sa oras na iyon, suriin kung ang iyong katayuan ng paninirahan ay nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho sa paglalarawan ng trabaho pagkatapos ng trabaho.Siyempre, mahalaga din na ang panahon ng pananatili ay hindi nag-expire.

Kung ikaw ay isang may-ari ng negosyo na kumukuha ng isang dayuhan sa unang pagkakataon, maaaring mahirap matukoy kung aling katayuan ng paninirahan ang maaari kang magtrabaho.
Sa ganitong mga kaso,Homepage ng Immigration Bureau ng JapanMangyaring sumangguni dito dahil nakasulat ito nang detalyado.

Ano ang mangyayari sa seguro sa trabaho kapag nagretiro ang isang dayuhan

Ano ang mangyayari sa seguro sa trabaho kapag nagretiro ang isang dayuhan?
Una sa lahat, kailangang iulat muli ang status ng trabaho ng mga dayuhan.
Sa oras na ito, magkakaroon ng sumusunod na dalawang pattern.

• ● Ang isang retiradong dayuhan ay isang taong nakaseguro →Abiso ng diskwalipikasyonIpasa
• ● Ang retiradong dayuhan ay hindi isang taong nakaseguro → "Form ng Abiso sa Katayuan ng Trabaho ng dayuhanIpasa

Pakisuri muna kung saang kategorya kabilang ang dayuhan na magreretiro, at pagkatapos ay magpatuloy sa mga pamamaraan. Gayunpaman, para sa mga taong nakaseguro, ang mga pamamaraan sa pagreretiro ay halos pareho.
Ang mga dayuhang naka-enroll sa insurance sa trabaho ay kailangan lamang magsumite ng abiso sa pagkawala sa Hello Work sa loob ng 10 araw mula sa araw pagkatapos nilang umalis sa kanilang mga trabaho. Sa pamamagitan ng pagpuno sa mga field 14 hanggang 18 sa seksyon ng abiso sa pagkawala, maaari mong iulat ang iyong katayuan sa pagtatrabaho sa ibang bansa at ang numero ng iyong residence card.

Sa kabilang banda, kung hindi ka nakaseguro, magsusumite ka ng foreign employment status notification form sa Hello Work.
Ito ay magiging katulad noong ikaw ay tinanggap, kaya kung nagawa mo na ang pamamaraan noon, malalaman mo kaagad.

At saka, sa oras ng pagreretiroSertipiko ng turnover ng taong nakaseguro sa seguro sa trabahoMagsubmit din tayo.
Ito ay dahil kahit ang mga dayuhan ay maaaring makatanggap ng unemployment benefits tulad ng employment insurance kung matutugunan nila ang mga kinakailangan.
Mas madali mamaya kung maghahanda ka rin ng retirement certificate.

ま と め

Kahit na ikaw ay isang dayuhan, ikaw ay sasakupin ng seguro sa trabaho sa parehong paraan tulad ng mga Hapones.
Gayunpaman, may mga input item na natatangi sa mga dayuhan tulad ng mga numero ng residence card sa pamamaraan ng seguro sa trabaho, kaya siguraduhing punan ang mga ito bago isumite sa Hello Work.
Dapat ka ring magsumite ng abiso ng katayuan sa pagtatrabaho ng mga dayuhan sa parehong oras.
Ang pagsusumite ay tungkulin ng employer, kaya kung hindi mo ito isusumite, ikaw ay pagmumultahin.
Kailangan din kung aalis sa trabaho ang dayuhan, kaya tandaan na kapag nag-hire ka ng foreigner, kakailanganin mo ng mga dokumento bukod pa sa pag-hire mo ng Japanese.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa pagkuha ng mga dayuhan, mangyaring makipag-ugnayan sa Climb
Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng telepono o form ng pagtatanong!

Mag-click dito para sa mga konsulta at katanungan