Ano ang "labis na trabaho" na problema kapag kumukuha ng mga dayuhan?Anong uri ng kaguluhan ang idudulot nito?

Ang pagharap sa mga isyu sa visa ay mahalaga kapag kumukuha ng mga dayuhan. Ito ay dahil ang mga dayuhan ay kailangang masuri at maaprubahan ng Immigration Bureau ang dahilan ng kanilang mga aktibidad sa Japan, ang nilalaman ng kanilang mga aktibidad, ang panahon ng kanilang mga aktibidad, atbp.
Gayunpaman, ang ilang mga isyu ay maaaring lumitaw kapag kumukuha ng mga dayuhang estudyante bilang mga empleyado o nagre-renew ng mga visa ng mga dayuhang empleyado na natanggap na."Sobrang trabaho"で す.

Sa kolum na ito, ang isang administratibong tagasulat na isang propesyonal sa visa ay magpapaliwanag sa isang madaling maunawaan na paraan ng "labis na trabaho" na may posibilidad na maging isang problema kapag nag-apply para sa isang visa para sa isang dayuhan na tinanggap.

1. Mayroong pinakamataas na limitasyon sa bilang ng mga oras na maaaring magtrabaho ng mga dayuhang part-time na manggagawa.

Ang pinakamahalagang bagay na dapat pag-ingatan ng mga kumpanya sa pagkuha ng mga dayuhan ay maaaring kumuha sila ng mga dayuhang hindi pinapayagang magtrabaho at patrabahoin sila.Iligal na krimen sa pag-promote ng trabahoupang maiwasang mapatawan ng mga parusa.
Kung ang krimen ng pagtataguyod ng iligal na trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng pag-empleyo ng isang dayuhan na karaniwang hindi tatanggapin,Pagkakulong ng 3 taon o higit pa o multa na 300 milyong yen o mas mababa(posibleng pareho).

Ang mga status ng paninirahan gaya ng "Estudyante" o "Dependyente" ay karaniwang hindi pinapayagang magtrabaho, at upang makapagtrabaho ng part-time,Allowance para sa mga aktibidad sa labas ng iyong katayuanDapat aprubahan sa pamamagitan ng pag-aaplay.
Sa prinsipyo, maaari kang magtrabaho kasama ang pahintulot na ito upang makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng katayuan ng paninirahan na dati nang ipinagkaloob.Hanggang 28 oras sa isang linggoで す.
Kung nagtatrabaho ka ng higit sa 28 oras,Sobrang trabahoMagreresulta ito sa isang paglabag sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng status ng paninirahan na dating ipinagkaloob.

▼ Mga pamantayan para sa labis na trabaho = Paano magbilang ng 28 oras bawat linggo

Kaya, paano natin dapat bilangin ang 28 oras bawat linggo na binanggit sa itaas?
Ito ay isang detalyadong paksa, ngunit mahalagang tandaan na hindi ito nangangahulugang "magsisimula ang isang linggo sa Linggo".
Palaging sa loob ng 1 oras kahit aling araw ng linggo simulan mo ang isang linggoDapat.
Gayundin, gaano man karaming part-time na trabaho ang hawak mo,Ang kabuuan ay hindi dapat lumampas sa 28 oras.
Pakitiyak na suriing mabuti, dahil walang sinumang kumpanya ang magbibigay sa iyo ng hanggang 1 oras.

2. Problema na dulot ng sobrang trabaho

▼ Hindi makapag-renew ng visa ng isang dayuhang kinuha bilang empleyado

Kung ang katotohanan ng labis na trabaho ay natuklasan at ang katayuan ng paninirahan ay tinasa bilang mahirap, ang visa ng dayuhan ay maaaring hindi ma-renew.
Ang isang tipikal na halimbawa ayWork visa(Karamihan sa kanila ay may katayuan ng paninirahan "Teknolohiya / Humanidades / Internasyonal na Negosyo")Sa oras ng unang pag-renew ng aplikasyon pagkatapos ng pagkuhaで す.
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga nilalaman ng pinakahuling taon ng tax certificate/tax payment certificate na isinumite kapag nag-a-apply para sa renewal permit ay nauugnay sa kita na kinita habang isang internasyonal na estudyante, kaya ang mga detalyeng nakalista sa mga dokumentong ito ayHalaga ng kitaay pinahihintulutan ng pahintulot na makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng katayuan ng paninirahan na dati nang ipinagkaloob.Sa prinsipyo, hanggang 28 oras bawat linggoSa mga oras ng pagtatrabaho ngKung ang halaga ay hindi karaniwang magagamitBilang karagdagan,Pinaghihinalaan ang labis na trabaho.

Bigyan kita ng isang halimbawa.
Si Mr. A, isang dayuhang estudyante na naninirahan sa Tokyo, ay nagtapos sa isang Japanese vocational school noong Marso 2021, nakatanggap ng alok na trabaho mula sa Japanese company na ginawa kong pagbabago (ang aprubadong panahon ng visa ay 3 taon).
Noong 2020, noong si Mr. A ay isang internasyonal na estudyante, nagtrabaho siya ng part-time nang humigit-kumulang 45 oras sa isang linggo at nakakuha ng taunang kita na humigit-kumulang 200 milyong yen.
Pagkatapos nito, si Mr. A, na nagsimulang magtrabaho sa parehong kumpanya noong Abril 2021, 4, ay mag-a-apply para sa pag-renew ng kanyang "Engineer/Specialist in Humanities/International Services" visa mula Enero 1 pataas.
Kapag nag-a-apply para sa renewal na ito, ang tax certificate at tax payment certificate ni G. A para sa 3 ay isusumite sa opisina ng imigrasyon, depende sa laki ng kumpanyang kinabibilangan niya.
Ang mga sertipikong ito para sa 3 ay nauugnay sa kita ni G. A noong 2020.
Ang imigrasyon ay mula sa mga dokumentong itoBagaman si G. A ay isang mag-aaral sa internasyonal, kumita siya ng halos 2020 milyong yen sa panahon ng 200.Nalaman ko iyon, at kung ako ay isang regular na part-time na manggagawa na may oras-oras na sahod,Nakapagtrabaho na ba ng higit sa 28 oras sa isang linggo＝ay overworkingSiguro.
Ipagpalagay na ang Immigration Bureau ay nagpasiya na ``G.
Sa kasong iyon, si G. AHindi magandang katayuan sa paninirahan dahil sa sobrang trabahoIto ay sinusuri bilang .
Bagama't nakapagpalit ako ng work visa at nagtrabaho ng halos isang taon,Malamang na tanggihan ng pahintulot kapag nag-a-update ng iyong unang visa sa trabahoで す.
Kung si Mr. A ay hindi pinayagang mag-renew ng kanyang work visa dahil sa sobrang trabaho, si Mr. A ay hindi na makakapagtrabaho sa Company X pagkatapos nito.Biglang kakulangan ng tauhanMaaaring ito na.

▼ Hindi makapagpalit ng visa (hindi makakuha ng trabaho mula sa estudyante)

Hindi pinapayagan ang aplikasyon ng Visa dahil sa labis na trabahoAng isang halimbawa nito ay kapag nag-aaplay para sa pahintulot na baguhin mula sa isang visa sa pag-aaral sa ibang bansa patungo sa isang visa sa trabaho.
Kabilang sa mga kinakailangang dokumento na isumite sa Immigration Bureau kapag nag-aaplay para sa pagpapalit ng visa, walang mga sertipiko ng buwis o mga sertipiko ng pagbabayad ng buwis para sa mga dayuhang nag-aaplay para sa isang visa.
Gayunpaman, sa mga nakaraang taonAng imigrasyon ay susuriing partikular na mahigpit para sa labis na trabaho ng mga mag-aaral sa internasyonalSa ilang mga kaso, bilang karagdagang mga materyales upang suriin ang katayuan ng paninirahan, sertipiko sa pagbubuwis, sertipiko sa pagbabayad ng buwis, slip ng paghawak, kopya ng passbook sa bangko kung saan inilipat ang part-time na suweldo, impormasyon sa part-time na trabaho sa panahon na ako ay internasyonal na mag-aaral Maaari kaming partikular na magtanong para sa isang palatanungan (na naglalarawan sa kumpanya, impormasyon sa pakikipag-ugnay, oras na sahod, oras ng pagtatrabaho, nilalaman ng trabaho, atbp ng part-time na trabaho).
Kung natuklasan mula sa mga dokumentong iyong isinumite na ikaw ay labis na nagtrabaho habang ikaw ay isang internasyonal na mag-aaral, maaaring hindi mo mapapalitan ang iyong visa dahil sa mahinang katayuan sa paninirahan, kahit na ang iyong akademikong background at trabaho pagkatapos ng trabaho ay angkop.

Kung kukuha ka ng dayuhang estudyante at pinapatrabaho mo sila, sa oras ng pagkuha, suriin kung nagtatrabaho sila ng part-time habang sila ay isang internasyonal na estudyante, at kung gayon, ilang oras sila nagtatrabaho, at kung sila ay labis na nagtrabaho. Ang pagsuri nang mabuti sa mga detalye ay makakatulong na maiwasan ang mga problema sa susunod.

[Checklist para sa pagkuha ng mga dayuhang mag-aaral bilang mga full-time na empleyado]

☑ Lingguhang oras ng pagtatrabaho para sa mga part-time na manggagawa(Hanggang sa 28 oras sa isang linggo sa panahon ng semester, hanggang sa 40 oras sa isang linggo sa mahabang piyesta opisyal)

☑ Kung saan ka nagtrabaho ng part-time habang ikaw ay isang internasyonal na estudyante (marahil ito ay isang adult entertainment shop, atbp.)

3. Responsibilidad ng Korporasyon: Pag-iwas sa Paghihikayat sa Ilegal na Trabaho

Kaya, kung ang isang internasyonal na mag-aaral ay nagtatrabaho ng part-time nang hindi kumukuha ng pahintulot na makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng katayuan ng paninirahan na dati nang ipinagkaloob, o kung ang isang internasyonal na mag-aaral ay may pahintulot na makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng katayuan ng paninirahan dati. ipinagkaloob ngunit napipilitang magtrabaho ng part-time para sa mga oras na lampas sa saklaw ng pahintulot, ano ang dapat gawin ng kumpanya? Mayroon bang anumang pananagutan?
Para sa kumpanya sa kasong ito,Iligal na krimen sa pag-promote ng trabahoAy inilapat,Pagkabilanggo hanggang sa 3 taonまたはFine ng 300 milyong yen o mas mababaalinman oTarget para sa dalawaと な り ま す.

Ang mga dayuhang mag-aaral ay dapat laging dala dala kung sila ay may pahintulot na makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng katayuan ng paninirahan."Residence Card"Malalaman mo ito sa pamamagitan ng pagsuri sa likod ng card ng laki ng lisensya sa pagmamaneho.
"Hindi kwalipikadong haligi ng pahintulot sa aktibidad" sa likod ng kard ng paninirahanKung ang selyo na "Pahintulot (sa loob ng 28 oras sa isang linggo sa prinsipyo, hindi kasama ang pakikipag-ugnayan sa negosyo ng customs, atbp.)" Ay nakatatak, ang mag-aaral na pang-internasyonal ay kumuha ng pahintulot para sa mga aktibidad sa labas ng katayuan ng kwalipikasyon.
Higit pa rito, kahit na may mga pangyayari tulad ng "Hindi ko alam na wala akong pahintulot na makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng katayuan ng paninirahan na ibinigay dati,"Nag-hire nang hindi tinitingnan ang likod ng residence cardSa ganitong mga kaso,Kung ang kumpanya ay napatunayang may kasalanan sa hindi pagkakaalam, ito ay sasailalim sa mga parusa sa itaas.と な り ま す.

Ang isa pang puntong dapat tandaan kapag kumukuha ng mga internasyonal na mag-aaral ayPagkatapos ng graduating sa paaralan, hindi ka makakapagtrabaho ng part-time kahit na mayroon kang pahintulot na makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng status ng paninirahan na dati nang ipinagkaloob.May punto.
Ang pahintulot na makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng student visa ay ibinibigay sa palagay na ikaw ay magtatrabaho bilang isang internasyonal na estudyante, iyon ay, mag-aaral sa institusyong pang-edukasyon kung saan ka kasalukuyang naka-enrol. Kung ikaw ay nagtapos sa institusyong pang-edukasyon , maaaring mayroon ka dati Ito ay dahil ang pahintulot na nakuha mo para sa pagsasagawa ng mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng status ng paninirahan na dati nang ipinagkaloob ay hindi na magiging wasto.