Mga pag-iingat sa pagkuha ng mga dayuhan Buong paliwanag sa mga paraan ng pagkuha at visa

Mga dapat tandaan kapag nagre-recruit ng mga dayuhan

Maraming tao ang nag-iisip na kumuha ng mga dayuhan sa iba't ibang dahilan tulad ng kakulangan ng human resources.
Gayunpaman, kapag nag-hire ng mga dayuhan, madalas kang kailangang mag-ingat, hindi tulad ng pag-hire ng mga Japanese.
Kabilang sa mga ito, alamin ang sumusunod na dalawa kapag nagre-recruit ng mga dayuhan.

• ● Sa pamamagitan ng visa (residence status)Mga pinahihintulutang aktibidadSiguraduhin mo yan
• ● Ang mga paglalarawan ng trabaho ay dapat na malinaw;wikang naiintindihan ng kausapで

Tingnan natin ang bawat isa sa kanila.

▼ Kumpirmahin ang mga aktibidad na pinahihintulutan ng visa (status of residence)

Pakitiyak na suriin ang mga aktibidad na pinahihintulutan ng iyong visa (status of residence).
kasiAng mga dayuhan ay maaari lamang sumali sa trabaho na pinahihintulutan ng kanilang visa (status of residence)Ito ay mula sa.

Halimbawa, kung mayroon kang katayuang medikal na paninirahan, may mga nakapirming lugar kung saan maaari kang magtrabaho, tulad ng pasilidad ng medikal na relokasyon, at status ng paninirahan sa pangangalaga ng nursing, tulad ng isang nursing home.
Ito ang dahilan kung bakit ang mga dayuhang nagpapatakbo ng mga curry shop ay maaari lamang magtrabaho sa mga curry shop.
Samakatuwid, kapag kumukuha ng isang dayuhan, kung ang dayuhan ay mayroon nang visa (status of residence), kinakailangang suriin kung ang trabahong ipinagkatiwala sa kanila ay nasa saklaw ng mga aktibidad na pinahihintulutan ng visa (status of residence). hindi dapat.

Ano ang mangyayari kapag kumuha ka ng dayuhan mula sa ibang bansa? Kakailanganin mong kumuha ng bagong visa (status of residence).
Upang makakuha ng visa (status of residence), ang background sa edukasyon at kasaysayan ng trabaho ng dayuhan ay nauugnay.
Sa madaling salita, kung ang akademikong background o kasaysayan ng trabaho ng isang tao ay hindi naaangkop sa negosyo ng kumpanya, hindi mo makukuha ang visa (status of residence) na iyong hinahanap, at ang lahat ng pagsisikap at gastos na ginugol sa recruitment ay magiging nasayang.

Kapag kumukuha ng mga dayuhan, mag-ingat sa kanilang mga visa (status of residence).

▼ Ang paglalarawan ng trabaho ay malinaw sa isang wika na naiintindihan ng ibang tao

Kapag nagpapaliwanag ng iyong trabaho, mangyaring gumamit ng wikang naiintindihan ng ibang tao.
Madaling isipin na ito ay tungkol sa Hapon dahil sa Japan ako nagtatrabaho, ngunit pagkatapos ay malaki ang posibilidad na ang pagkilala sa isa't isa ay hindi magkatugma.
Pinakamabuting gawin ito sa wikang mas madaling maunawaan ng ibang dayuhan.
Sa oras na iyon, inirerekumenda namin na talakayin mo ang mga kondisyon sa pagtatrabaho tulad ng sahod at nilalaman ng trabaho at tapusin ang isang nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho.
Hindi mo lamang palalalimin ang iyong pag-unawa sa pamamagitan ng pagsulat nito, ngunit ito ay gagana rin bilang isang sertipiko sa hindi malamang na kaganapan ng problema.
Ayon sa kaugalian, malinaw na itinatakda ng batas na ang mga nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho at mga abiso ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat ipamahagi sa mga empleyado, at ganoon din ang naaangkop sa mga dayuhan.

Mga benepisyo ng pagkuha ng mga dayuhan

Ano ang mga benepisyo ng pagkuha ng mga dayuhan sa unang lugar?
Depende ito sa kumpanya, ngunit ang sumusunod na tatlo ay ang pinakamahusay.

• ● Malaki ang posibilidad na masigurado ang mahusay na human resources.
• ● Ang lugar ng trabaho ay isinaaktibo
• ● Ito ay magiging isang agarang puwersa kapag lumalawak sa ibang bansa

Ang pinaka-halatang bagay tungkol dito ay maaari itong magamit kaagad kapag nagpapalawak sa ibang bansa.
Ang pagpapalawak sa ibang bansa ay palaging may kasamang pagkabalisa.
Sa mga panahong tulad nito, kung mayroon kang mga lokal na empleyado, malalampasan mo ang hadlang sa wika, makakalap ng impormasyon tungkol sa kultura ng bansa, at madaling mag-market.
Kung trip, pwede naman mag salita, pero pagdating sa business, hindi naman.
Ang mga benepisyo ng pagkakaroon ng lokal na kawani ay maaaring hindi masusukat, dahil ang maliliit na agwat sa wika ay maaaring makasama.

Katulad nito, ang pagkuha ng mga dayuhan ay maaari ding isaalang-alang bilang isang kalamangan dahil may mataas na posibilidad na makakuha ng mahusay na human resources.
Ito ay nangangailangan ng napakalaking halaga ng sigla upang lumabas upang magtrabaho sa isang hindi pamilyar na lugar nang mag-isa.
Ang mga dayuhang ito ay may posibilidad na maging mataas ang motibasyon, at maraming mga kaso kung saan ang lugar ng trabaho ay naging mas aktibo habang nagtutulungan.
Lalo na kapag nagtuturo ng trabaho sa mga dayuhan, maaari rin itong maging isang magandang pagkakataon upang muling suriin ang iyong sariling gawa.

Gaya ng nabanggit sa itaas, maraming benepisyo ang makukuha sa pagkuha ng mga dayuhan.

Maaari ba akong makakuha ng subsidy para sa pagkuha ng mga dayuhan?

Maaari kang makakuha ng grant sa pamamagitan ng pagkuha ng isang dayuhan.
Mangyaring tandaan na ito ay hindi lahat ng mga kumpanya, ngunit mga kumpanyang kabilang sa munisipyo na nagpapatupad ng sistema ng subsidy.

Maraming mga subsidyo na maaaring makuha, ngunit ang karaniwang isa ay "Suportahan ang subsidy para sa pag-secure ng human resources (foreign worker working environment improvement subsidy course)Ito ay.
Kung ano ito, kung mapapabuti ang kapaligiran sa pagtatrabaho upang ang mga dayuhang manggagawa ay makapagtrabaho nang may kapayapaan ng isip at matatag na trabaho, ang isang bahagi ng gastos ay mabibigyan ng subsidized.

Ang target ay ang mga sumusunod.

• ● Mga gastos sa interpretasyon at pagsasalin
• ● Bayad sa pagtitiwala sa mga abogado at mga abogado sa paggawa at panlipunang seguridad na hiniling para sa trabaho

Ito ay isang imahe na ang unang perang inilabas mo ay ibabalik.
Gayunpaman, may mga kundisyon para matanggap ito, at kahit na lumipas ang isang tiyak na tagal ng panahon pagkatapos makumpleto ang plano sa pagpapabuti ng kapaligiran,Mas mababa sa 10% ang turnover rate ng dayuhang manggagawadapat.

Bilang karagdagan, ang iba pang mga subsidyo na nalalapat sa mga Hapones, tulad ng "Trial Employment Subsidy (General Course)", ay maaaring makuha kapag kumukuha ng mga dayuhang manggagawa.
Kapag kumukuha ng isang dayuhan, magandang ideya na alamin nang maaga kung anong uri ng subsidy ang matatanggap mo.

Mga pag-iingat para sa pagtatrabaho ng mga dayuhan

Ano ang dapat kong pag-ingatan kapag kumukuha ng mga dayuhan?
Nag-iiba ito sa bawat kumpanya, ngunit dito namin ipapaliwanag ang sumusunod na tatlong punto.

• ● Maling isipin ang mga dayuhan bilang isang “murang lakas-paggawa”
• ● May mga pamamaraang nauugnay sa trabaho na hindi kailangan para sa mga Hapones
• ● Mga pagkakaiba sa wika, kultura, at relihiyon

Tingnan natin ang bawat isa.

▼ Maling isipin na ang mga dayuhan ay "murang paggawa"

Ang unang bagay na dapat tandaan kapag kumukuha ng mga dayuhan ay huwag isipin ang mga ito bilang "murang paggawa."
Hindi lamang mga dayuhan kundi pati na rin ang mga Hapones ay karaniwan, ngunit alisin natin agad ang kamalayan na ito.
Siyempre, maraming dayuhan na nanggaling sa mga bansang mas mababa ang sahod kaysa sa Japan.
Gayunpaman, hangga't ikaw ay naninirahan at nagtatrabaho sa Japan, kailangan mong umupa sa naaangkop na sahod.
Huwag isipin na ang mga dayuhang manggagawa = murang paggawa.

Likas sa mga dayuhan na hindi masiyahan kung hindi sila magbabayad ng sahod na nasusuri nang maayos batay sa kanilang kakayahan at nilalaman ng trabaho.
Ang kawalang-kasiyahan ay hindi lamang tungkol sa pag-alis sa trabaho, kundi pati na rin sa pagkalat sa pamamagitan ng SNS atbp., na nagiging sanhi ng masamang publisidad na makarating sa ibang mga dayuhan.
Higit pa rito, kung mayroong anumang hindi wastong pagtatrabaho o pagbabayad ng sahod, maaari ka pang mapatawan ng mga parusa sa ilalim ng batas.

Kapag kumukuha ng dayuhan, kunin sila bilang isang manggagawa, katulad ng isang Japanese worker.

▼ May mga hindi kinakailangang pamamaraan na may kaugnayan sa trabaho para sa mga Hapones

Kapag kumukuha ng mga dayuhan, tandaan na may mga hindi kinakailangang pamamaraan para sa mga Hapones.
Ang lahat mula sa recruitment hanggang sa trabaho hanggang sa paghihiwalay ay iba sa mga pamamaraan ng Hapon.
Bilang resulta, maraming mga kaso kung saan ang mga kumpanyang dati ay nagtatrabaho lamang ng mga Japanese na manggagawa ay nahihirapang pangasiwaan ang mga kinakailangang pamamaraan at pamamahala sa paggawa.
Ito ay kinakailangan anuman ang katayuan ng trabaho, kaya ang mga pamamaraan ay palaging kinakailangan kahit na ikaw ay isang part-time na manggagawa o isang permanenteng residente.

lalo na"Form ng Abiso sa Katayuan ng Trabaho ng dayuhanIto ay obligado, kaya huwag kalimutan ito.
Karamihan sa mga pamamaraan ay nakumpleto sa Hello Work, kaya inirerekomenda naming suriin muna sa Hello Work.
Pakitandaan na ang Foreign Employment Status Notification Form ay maaaring isumite online, para mailigtas mo ang iyong sarili sa problema sa pagpunta sa opisina.

▼ Mga pagkakaiba sa wika, kultura at relihiyon

Kapag kumukuha ng mga dayuhan, magkaroon ng kamalayan sa mga pagkakaiba sa wika, kultura, at relihiyon.
Maaari mong tanggapin ito para sa ipinagkaloob, ngunit ito ay medyo mahirap.

Una sa lahat, ang pinakamahalagang pagkakaiba sa trabaho ay ang pagkakaiba sa wika.
Ang pagkabigong ganap na maunawaan ang mga tagubilin sa komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado ay maaaring humantong sa mga pagkakamali at problema.
Maraming dayuhan na gustong magtrabaho sa Japan ang nag-aaral ng Japanese.
Gayunpaman, maraming mga kaso kung saan ang mga dayuhan ay hindi nakakapagsalita o nakakaintindi ng wikang Hapon kumpara sa mga nagsasalita ng Hapon, kaya dapat isaalang-alang ang mga naturang dayuhan.

Sa katulad na paraan, dapat nating bigyang pansin ang mga pagkakaiba sa kultura at relihiyon.
Halimbawa, kung nakatira ka sa isang bansa na pinahahalagahan ang relihiyon, maaaring kailanganin mong manalangin sa ilang partikular na oras, o maaaring hindi ka makakain ng ilang pagkain.
Magpakita ng pag-unawa sa mga taong may ganitong mga kultura at relihiyon, at laging magkaroon ng saloobin na kilalanin nang tama ang ibang tao.

Mahalaga rin na ipaalam sa mga tao sa kumpanya na magtatrabaho sa iyo at upang ihanda ang panloob na kapaligiran pagkatapos kumuha ng mga dayuhan nang maaga.

ま と め

Sa pagkuha ng mga dayuhan, maaari kang makakuha ng iba't ibang benepisyo sa loob ng kumpanya.
Sa kabilang banda, mas maraming dokumento at abiso ang kinakailangan para sa trabaho kaysa sa mga Hapones.
Maaari kang makakuha ng grant, kaya magandang ideya na mag-check nang maaga.

Ang mga dayuhan ay hindi murang lakas paggawa.
Bilang isang taong nagtutulungan, mahalagang igalang ang wika, kultura, at relihiyon ng ibang tao at bumuo ng komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa pagkuha ng mga dayuhan, mangyaring makipag-ugnayan sa Climb
Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng telepono o form ng pagtatanong!

Mag-click dito para sa mga konsulta at katanungan