Про заявку на отримання візи для отримання певних навичок | Climb, корпорація адміністративного реєстратора певної організації підтримки реєстрації навичок

«Що за віза є специфічною навичкою?» «Чи можна її використовувати для найму іноземців у нашій компанії?»

Нововстановлений статус проживання з квітня 2019 року«Визначені навички». Очікується, що протягом п’яти років він прийме 5 34.5 іноземних працівників і привертає увагу галузей, які стикаються з нестачею робочої сили.
Щоб використовувати конкретну навичку, вкажіть її в міністерській постанові щодо стандартів навичокСпецифічна сфера промисловостіповинно бутиКрім того,Іноземці чисті японський рівень і технічні стандартиЦе умова, що
Тут адміністративний написувач, який має багатий досвід візової підтримки, приблизно 1,000 випадків на рік, пояснить статус проживання певної навички у легкій для розуміння формі.

Climb, адміністративна корпорація, підтримує застосування конкретних навичок!

Щоб отримати консультацію щодо конкретних навичок, зверніться до Climb

Що таке конкретна майстерність?Мета нової робочої візи – вирішити дефіцит робочої сили

Статус резидентства певної навички є однією з новостворених робочих віз.
Він був створений у відповідь на серйозну нестачу робочої сили в Японії, яка переживає зниження народжуваності та старіння населення.
На відміну від попередніх робочих віз, розширено коло професій, і"тест"でЕкспертиза/навичкиВимірюючи це, ми полегшуємо умови застосування.
Тому можливий прийом іноземців, які мають певний ступінь спеціалізації та готові працювати.
МСП та малі підприємства, які потребують людських ресурсів, можуть легко наймати іноземців, використовуючи спеціальні навички.

Які цільові галузі промисловості для конкретних навичок? Представляємо список із 14 конкретних галузей промисловості

Є лише 14 галузей, де можна використовувати конкретні навички.
Цільові галузі, які називаються конкретними галузями промисловості, узагальнено нижче.

<Джерело: Мін'юст　Брошура для приймаючих організацій>

Однією з характеристик специфічних умінь єВипускники технічного стажера № 2 можуть претендувати на статус проживання за спеціальною кваліфікацією без складання іспитуЦе точка.
Замість традиційної системи навчання технічних стажерів,Дозволяє іноземцю працювати в Японії протягом більш тривалого періоду часу.

ま た,Розміщення та ресторанний бізнесРозширено можливості працевлаштування іноземців у сфері
До цього часу звичайним було наймати вузькоспеціалізованих кухарів з кваліфікованим статусом проживання або наймати іноземців, які навчаються за кордоном або проживають з родиною, як персонал залу.
У майбутньому очікується, що іноземці з специфічними навичками працюватимуть і в цих сферах.

Відмінності між конкретними умовами кваліфікації та іншими робочими візами | Освіта / історія роботи, знання японської мови та тривалість перебування

Ознайомлення зі змістом статусу проживання конкретної навички.
Для наочності ми порівняли це з «навичками» та «технічними/гуманістичними знаннями/міжнародною роботою», які мають багато заявок на інші робочі візи.

Специфічні навички єВипуск 1とВипуск 2розділений на
Ні освіта, ні досвід роботи не потрібні.Однак специфічне вміння No1Необхідно пройти іспит на знання японської мови та технічний рівень.
Зміст тесту обумовлюється для кожної конкретної галузі промисловості.

Крім того, з квітня 2019 року почали приймати лише вказаний навик №4.
Прийняття специфікованої навички № 2 планується в майбутньому з метою використання наявних тестів у 19 фінансовому році.

<Довідка>
https://www.jiji.com/jc/graphics?p=ve_pol_seisaku-houmushihou20181219j-04-w460

Різниця між підготовкою технічного стажера та специфічними навичками полягає в цілі та методі прийняття.

У мене склалося враження, що специфічні навички схожі на систему підготовки технічних стажерів, оскільки вони не вимагають освіти чи досвіду роботи та приймають іноземців за допомогою так званої некваліфікованої праці.
Однак існує велика різниця між призначенням системи та методом прийняття.

Нижче ми детально пояснимо, чим відрізняються конкретні навички.

▼ Бувають випадки, коли місцева організація, що надсилає, не є обов’язковою під час набору персоналу з-за кордону.

При залученні іноземців із специфічними навичками з-за кордону є способи використовувати рекомендації місцевих торгових компаній або співпрацювати з організаціями, які відправляють.

При навчанні технічних стажерів, в принципі, необхідно було співпрацювати з закордонними організаціями, що відправляють, за «типом групового нагляду», який використовують понад 9% компаній.
Проте в системі специфічних уміньВідповідь залежить від країни транзакції.
Наприклад, уряд Японії передбачає, що місцеві організації-відправники повинні використовуватися для залучення неустановлених іноземців безпосередньо з Камбоджі. (*)
Ми уклали двосторонні угоди з дев’ятьма країнами, які проводитимуть наступні іспити з японської мови, та вказали організації, які відправляють.

1. 1. ベ ト ナ ム
2. 2. Філіппіни
3. 3. Камбоджа
4. 4. Китай
5. 5. Індонезія
6. 6. Таїланд
7. 7. М'янма
8. 8. Непал
9. 9. Монголія

Приймаючи іноземців із специфічними навичками з-за кордону, будь ласка, ознайомтеся з правилами країни торгівлі.
Іноземці громадян, які не є наведеними вище дев’ятьма країнами, також можуть отримати статус резидента певної кваліфікації, якщо вони відповідають умовам.

※довідка
http://www.moj.go.jp/content/001291695.pdf

▼Іноземців можна найняти в Японії за певними навичками

На технічне стажування приймаються тільки з-за кордону, специфічні навичкиІноземці, які перебувають в Японії, також можуть скористатися.
Тому іноземні студенти, які закінчили школу зі специфічними навичкамивикористанняТакож можна зробити.
Крім того, іноземці, які пройшли технічний стаж-тренінг № 2, можуть подати заявку на отримання певних навичок, не повертаючись до рідної країни.Іноземецьвикористанняможна виконувати більш плавно.

▼ В принципі, існування посередників, таких як наглядові організації, є непотрібним

У системі підготовки технічних стажерів існування наглядової організації, яка виступає як посередник, є незамінним у «типі групового нагляду», який використовується більш ніж 9% компаній.
Контролююча організація співпрацює з організаціями, які відправляють за кордон, приймає іноземців, проводить необхідне навчання, а потім відправляє їх до компанії/організації, де вони проходять навчання.

Проте в системі специфічних умінь, такихВ принципі, посередника немає.
При прийманні з-за кордону, навіть при використанні установи-відправника, передбачається, що компанія/організація, яка є установою, що приймає, безпосередньо спілкується один з одним.
Звичайно, наймати в Японії не є обов’язковим як посередник.
Специфічні навички іноземціНабір на роботуЯкщо прийнято на роботу компанією,Ліцензія на право працевлаштуванняБудь ласка, використовуйте компанії та організації, які отримали

▼ Спеціальні навички в основному безпосередньо використовуються, тимчасова зайнятість можлива лише в «сільському господарстві» та «рибальстві»

Щодо специфічних навичок, як і навчання технічного стажера, ми укладаємо трудовий договір із самим іноземцем.
проте«Сільське господарство» та «Рибне господарство»тільки якщо припустити, що обсяг роботи сильно коливається між сезонамиДопускається тимчасове працевлаштування.
З цією метою компанія/організація, яка буде джерелом відправкиналежать до однієї галузіпотрібен.
Іноземна диспетчерська компанія не завжди може бути джерелом диспетчеризації для некваліфікованих іноземців.

посилання
Питання та відповіді щодо системи прийому іноземних кадрів
　Q92 вище "Чи не приймаєте ви неназначених іноземців з країн, які не укладають двосторонніх угод?"
Важливо пам’ятати про прийняття іноземних кадрів із специфічними навичками

▼ Статус проживання за спеціальними навичками дозволяє вам змінювати роботу в тій самій сфері.

Статус проживання для певних навичок знаходиться в межах зазначеної роботиМожлива зміна роботиで す.
наприклад,"годування”Якщо ви набудете певних навичок у сферігодуванняВи можете змінити роботу на тих, хто займається роботою.
Однак, якщо в одному полі встановлено кілька категорій бізнесу, наприклад «будівництво» та «суднобудування/суднобудівна промисловість», необхідно пройти технічний тест, зазначений у кожній категорії бізнесу.

Базовий потік прийому іноземців із зазначеною кваліфікацією №1 на підприємстві

Впроваджуємо потік прийому іноземців з першою специфічною навичкою, який стартував у квітні 2019 року в компаніях.
На малюнку нижче показано два типи прийняття іноземців за кордоном і іноземців в Японії.

<Джерело:Листівка для прийому організацій Мін'юсту>

На даний момент важливі дві наступні установи.

[Організація, що приймає (= організація, що належить до певної навики)]

Компанії та організації, які безпосередньо укладають контракти з іноземцями

[Агентство підтримки реєстрації]

від імені приймаючої установи,План підтримкиОрганізація, яка створює та реалізує

Я детально поясню кожну роль.

▼ Три ролі, які повинна відігравати приймаюча організація (спеціальна афілійована організація).

Приймаюча організаціяЄКомпанії та організації, які наймають іноземців зі спеціальними навичкамиОсь що я маю на увазі.Також відома як організація специфічних навичок.
Приймаюча організація має відігравати три основні ролі.

• ● Укласти прямий трудовий договір з іноземцем
• ● План підтримкиСтворюйте і реалізуйте
• ● Надсилайте різні повідомлення після початку роботи

Чотири пункти, які потрібно зберігати в трудових договорах: робочий час, заробітна плата, соціальне страхування, оплата

Укладаючи трудовий договір з іноземцем, який має певну кваліфікацію, дотримуйтесь наступних чотирьох пунктів.

● Робочий час

Допускаються лише посади на повний робочий день.Працювати 5 днів на тиждень по 30 і більше годин є орієнтиром для звичайного робочого часу.

● Рівень заробітної плати

Рівень заробітної плати повинен бути таким же або вищий, ніж у японця з таким же змістом роботи.

● Соціальне страхування, компенсація працівникам та інші виплати

До правил соціального страхування застосовуються ті ж стандарти, що й для японців.Що стосується інших соціальних програм, ви не повинні дискримінувати на підставі того, що ви іноземець.

● Платне придбання

Якщо іноземець бажає тимчасово повернутися до Японії, він/вона повинен буде отримати необхідну оплачувану відпустку.

Навіть якщо ви вже використали всю свою щорічну оплачувану відпустку, ми подбаємо про те, щоб ви могли взяти додаткову оплачувану або неоплачувану відпустку, якщо вам запропонують тимчасово повернутися додому.

Який зміст плану підтримки для іноземців із певними навичками 1?

При прийомі на роботу іноземця зі спеціальною кваліфікацією № 1 компанія / організація, яка є приймаючою організацією "План підтримкиПовинен бути створений і реалізований.
План підтримкиНадання та підтримка інформації про роботу та життя, необхідну іноземцям для роботи та проживання в Японії.
Зокрема, він включає в себе наступні елементи:

■ Приклад вмісту підтримки реєстрації

• • Попереднє керівництво
• • Трансфер з/до аеропорту для імміграції
• • Підтримка забезпечення належного житла
• • Орієнтація на життя під час перебування
• • Підтримка вивчення японської мови
• • Реагування на консультації та скарги іноземців
• • Сприяти обміну з японцями
• • Підтримка зміни роботи шляхом розірвання контрактів, за які іноземці не несуть відповідальності
• • Регулярні співбесіди

Подаючи заяву на отримання статусу проживання, зверніться до Регіонального імміграційного бюро№ XNUMX Конкретний план підтримки іноземцівнеобхідно подати.
ціПлан підтримкиЦе обов'язок приймаючої компанії.

План підтримки реєстрації можна доручити організації підтримки реєстрації

Компанія, яка приймає іноземців з певними навичками,План підтримки реєстраціїЯкщо це важко створити і реалізуватиАгентство підтримки реєстраціїМожна передати на аутсорсинг.
Агентство підтримки реєстраціїЄ системою сповіщень.

Агентство підтримки реєстраціїДля того, щоб стати іноземцем, існують деякі реєстраційні вимоги, наприклад, наявність досвіду прийому іноземців та досвід надання різних консультаційних послуг, пов’язаних з іноземцями.

<Джерело:Міністерство юстиції　 Агентство підтримки реєстраціїЛистівка для>

СертифікованийАгентство підтримки реєстраціїБуде опубліковано на веб-сайті Імміграційного бюро Японії.

Три повідомлення, які компанія має подати після початку роботи

Після прийняття іноземців із специфічними навичками компанія періодично подаватиме три наступні повідомлення до регіонального імміграційного бюро.

1. 1. Форма повідомлення про статус прийняття ｜шаблон
2. 2. Форма повідомлення про статус впровадження підтримки |шаблон
3. 3. Форма повідомлення про статус діяльності ｜шаблон

Сайт Мін'юстуШаблон довідки можна завантажити з.

КомпаніяПлан підтримкиВпровадження Агентство підтримки реєстраціїЯкщо ви використовуєте аутсорсинг, вам не потрібно надсилати сповіщення в 2.
Якщо організація, що приймає, не надає необхідних повідомлень,потрапити під обмана такожпідлягають штрафамІЄ ймовірність, що в майбутньому ми не зможемо приймати іноземців.Тому просимо обов’язково подати повідомлення.

Резюме: Давайте розглянемо конкретні навички та правила, які можна використовувати для працевлаштування іноземців.

Статус резидентства специфічних навичок, доступних у 14 конкретних галузях промисловості, розширив можливості працевлаштування для іноземців у компаніях.
Іноземці, які пройшли стажування технічних стажерів, не тільки можуть довше працювати в Японії, але навіть у випадках, коли було важко отримати робочу візу, можна працювати в Японії, використовуючи спеціальні навички.
Приймаючи іноземних громадян із специфічними навичками, будь ласка, дотримуйтесь зобов’язань, які вимагає організація, яка приймає.
Не тільки рівень заробітної плати та лікування при безпосередньому працевлаштуванні, але й безперебійнеПлан підтримкиРеалізація призведе до гладкого прийняття.

Корпорація адміністративних сценаристів Climbнадає супровід для отримання нового статусу проживання.Якщо ви є компанією, яка хоче найняти іноземців із певними навичками, але не впевнені в процедурах, будь ласка, зв’яжіться з нами.

Натисніть тут, щоб отримати консультації та запити

Перелік зазначених витрат на навички

▼ Вміст упаковки (загальний)

• ・ Агентство подачі заявок
• ・ Перевірка форми заявки
• ・ Безкоштовна повторна заявка
• ・ Підготовка заявки

▼ Варіант

Збір необхідної інформації (лише тієї, яку можна отримати за довіреністю)

▼ Для 6 і більше осіб

▼ Виконання різних процедур

Додаткова інформація про плани обслуговування

• Сума буде вартістю на одну людину.
• Окремо, «плата за допомогу в розробці плану підтримки» 55,000 XNUMX ієн (включаючи податки)
• Ви повинні пройти співбесіду, щоб взятися за роботу.
  Якщо ви приїдете до нас звідси, вам потрібно буде сплатити окрему плату за транспорт і добові.
• Якщо з моменту запиту (коли необхідні документи готові) до терміну перебування минуло менше 2 тижнів, стягується додаткова плата.
  Терміновий збір: 33,000 XNUMX ієн (включено податок: додаткова до основного збору, не підлягає відшкодуванню половини ціни)
• Якщо ви вкажете іншу дату подання заявки, ніж дата імміграційної заяви цієї корпорації, стягуватиметься окрема плата.
  Заявки, крім зазначеної дати: 22,000 XNUMX ієн (включено податок: додається до основної плати)

[Про добові]　* Сума з урахуванням податку
Розраховано за часом від нашого офісу до пункту призначення за допомогою yahoo map
(Розрахунки, коли не використовуються платні поїзди, можна використовувати платні поїзди, якщо звичайна лінія перевищує 1 годину)
Протягом 30 хвилин / 5,500 30 ієн Від 1 хвилин до 11,000 години / 1 2 ієн Від 22,000 години до XNUMX годин / XNUMX XNUMX ієн
Після цього кожні 15 хвилин плюс 1,650 ієн

[Правила повернення половини ціни або безкоштовної повторної заявки]

Якщо причиною відхилення є будь-яка з наведених нижче,Повернення половини ціни та безкоштовна повторна заявка не застосовуються.
あ ら か じ め ご 了 承 く だ さ い。

• Якщо приховувати факти, які нам невигідні
• Якщо вміст програми неправдивий
• Якщо документи, що стосуються заяви, підроблені
• Якщо ви вчинили злочин або порушення правил дорожнього руху в минулому, або якщо ви вчинили злочин або порушення правил дорожнього руху під час звернення
• Якщо під час подачі заявки ваш дохід значно зменшується, і вам стає важко задовольнити ваші вимоги
• Якщо ви не можете співпрацювати у відповіді на запитання, необхідні для заявки та подачі або збору необхідних документів.
• Якщо ви не виконуєте інструкцій Бюро імміграційного контролю
• Якщо заявка відкликана з особистих причин до отримання результатів експертизи

Climb, адміністративна корпорація, підтримує застосування конкретних навичок!

Щоб отримати консультацію щодо конкретних навичок, зверніться до Climb