[ព័ត៌មាន] ការពិគ្រោះយោបល់ការងារបរទេស

មានបញ្ហាបែបនេះមែនទេ?

ខ្ញុំ​ចង់​ដឹង​ពី​របៀប​នៃ​ការ​ជួល និង​របៀប​ជួល​សម្រាប់​ការ​ជួល​ជនបរទេស

ខ្ញុំចង់បានដំបូន្មានលើបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ដែលទំនងជាកើតឡើងនៅពេលជួលជនបរទេស

តើ​ខ្ញុំ​អាច​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ដោះស្រាយ​ក្រោយ​ពី​ការងារ​ដោយ​របៀប​ណា?

មាន​ចំណុច​ខ្លះ​ត្រូវ​ចងចាំ​ពេល​ជួល​អ្នក​ជំនាញ​បរទេស!

ការអនុវត្តការងារដោយផ្អែកលើស្ថានភាពរស់នៅ

អាស្រ័យលើស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋានរបស់ធនធានមនុស្សបរទេស មានករណីជាច្រើនដែលខ្លឹមសារអាជីវកម្មដែលអាចដោះស្រាយបានត្រូវបានកំណត់។ប្រសិនបើធនធានមនុស្សបរទេសចូលប្រឡូកក្នុងអាជីវកម្មដែលមិនអនុវត្តចំពោះអាជីវកម្មនោះ មិនត្រឹមតែធនធានមនុស្សបរទេសប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនិយោជកផងដែរ។"ឧក្រិដ្ឋកម្មផ្សព្វផ្សាយការងារខុសច្បាប់មាន​លទ្ធភាព​នៃ​ការ​ទទួល​ទោស​ជា​ការ​បំពាន​ច្បាប់​និង​បទ​ប្បញ្ញត្តិ​ដូច​ជា​»​។ស្វែងយល់ពីច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ហើយបន្ទាប់មកជួលបុគ្គលិកបរទេសដោយស្របច្បាប់នោះក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្ម។

ការគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយបុគ្គលិកជប៉ុន

បច្ចុប្បន្នត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយក្រុមហ៊ុននានាសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីច្បាប់ការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារចាំបាច់ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការប្រើប្រាស់វាសម្រាប់ធនធានមនុស្សបរទេសដោយមិនបានបញ្ជាក់លម្អិត។អំពីបញ្ហាដែលអាចកើតមានចំពោះធនធានមនុស្សបរទេសរៀបចំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុនដោយវាអាចទៅរួចក្នុងការឆ្លើយតបយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ទោះបីជាមានបញ្ហាកើតឡើងក៏ដោយ។វាគឺជា។
លើផ្នែកច្បាប់ផងដែរ។ចំនួនរង្វាន់សូមបញ្ជាក់ថា មានករណីជាច្រើននៃការបង្ក្រាបយ៉ាងតឹងរ៉ឹង រួមទាំងបញ្ហាបែបនេះផងដែរ។

ការតាមដានជាប្រចាំសម្រាប់ដំណោះស្រាយ

ផែនការអាជីពនៅប្រទេសជប៉ុនប្រសិនបើអ្នកមិនអាចគូរបានគ្រប់គ្រាន់ខាងប្រាក់ខែខ្ញុំនឹងផ្លាស់ប្តូរការងារដោយផ្អែកលើកត្តាបែបនេះមានករណីជាច្រើន។យ៉ាងរឹងមាំនៅខាងក្រុមហ៊ុនសំភាសន៍ទៀងទាត់,បង្កើតផែនការអាជីពធ្វើជាមួយគ្នាតាមរយៈការផ្តល់ការគាំទ្រដូចជា ការយល់ដឹងអំពីក្រុមហ៊ុននឹងកើនឡើង ហើយជាលទ្ធផល វានឹងនាំទៅដល់ការរក្សាធនធានមនុស្ស។

ការិយាល័យរបស់យើងនឹងដោះស្រាយការថប់បារម្ភ និងកង្វល់របស់អ្នក!

ការិយាល័យរបស់យើងផ្តល់ការគាំទ្រសរុបសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលជួលជនបរទេស ចាប់ពីការបង្កើតប្រព័ន្ធសម្រាប់ជួលធនធានមនុស្សពីបរទេស រហូតដល់ការគាំទ្រការរក្សាទុកបន្ទាប់ពីការទទួលយក។

ព័ត៌មានលម្អិតនៃការគាំទ្រជាដំណាក់កាល

នៅពេលជួលធនធានមនុស្សពីបរទេស ស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋានដែលអាចធ្វើការបានប្រែប្រួលអាស្រ័យលើប្រភេទការងារ។យើងនឹងឮអំពីស្ថានភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។ការវិនិច្ឆ័យលើមុខរបរដែលអាចធ្វើការបាន។ឆ្ពោះទៅរកការទទួលយកធនធានមនុស្សពីបរទេសការបញ្ជាក់ និងពិនិត្យឯកសារដូចជាកិច្ចសន្យាការងារនិង ការគាំទ្រសម្រាប់ការកសាងប្រព័ន្ធចាំបាច់សម្រាប់ការទទួលយកនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។

 

លំដាប់កំពូលក្នុងឧស្សាហកម្ម!សមិទ្ធិផលនិងភាពជឿជាក់នៃកម្មវិធីប្រហែល 1,000 ក្នុងមួយឆ្នាំ

ការិយាល័យរបស់យើងគ្រប់គ្រងនីតិវិធីអន្តោប្រវេសន៍ប្រហែល 1,000 ក្នុងមួយឆ្នាំ។ក៏ដូចជាការស្នើសុំពីក្រុមហ៊ុននានា យើងក៏ឆ្លើយតបទៅនឹងការសាកសួរពីជនបរទេសម្នាក់ៗ ដូច្នេះយើងក៏អាចផ្តល់ការប្រឹក្សាលើពាក្យសុំសមាជិកគ្រួសារ រួមទាំងការស្នើសុំស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់ធនធានមនុស្សបរទេសដែលត្រូវជួលអាចធ្វើទៅបាន។

អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែករដ្ឋបាលដែលស្គាល់ច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ដែលអាចដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់ចំពោះឧស្សាហកម្មនឹងឆ្លើយតប!

នៅក្នុងការងាររបស់ជនបរទេស ស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋាន និងខ្លឹមសារអាជីវកម្មដែលអាចជួលបានមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងអាស្រ័យលើប្រភេទអាជីវកម្ម ដូច្នេះចំណេះដឹងអំពីប្រភេទអាជីវកម្មមានសារៈសំខាន់ណាស់។ដោយសារការិយាល័យរបស់យើងដោះស្រាយការពិគ្រោះយោបល់ផ្សេងៗលើការងាររបស់ជនបរទេស យើងនឹងស្នើសុំការងារដែលសមរម្យបំផុតសម្រាប់ជនបរទេសបន្ទាប់ពីស្វែងយល់ពីបញ្ហាដែលទំនងជាកើតឡើងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនីមួយៗ។

ខ្លាំង​ក្នុង​កិច្ច​ការ​ពារ​ផ្លូវ​ច្បាប់!ទប់ស្កាត់បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ដោយមានការគាំទ្រពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនដែលជួលជនបរទេសជួបប្រទះបញ្ហាដូចជាការបំពានច្បាប់ត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍ និងជនភៀសខ្លួន ក្នុងករណីខ្លះមានហានិភ័យនៃការគ្រប់គ្រងហានិភ័យដូចជាឈ្មោះក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានប្រកាស។ការិយាល័យរបស់យើងសង្កត់ធ្ងន់លើទស្សនៈនៃកិច្ចការច្បាប់ការពារ ហើយអាចការពារបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ដោយផ្តល់ការប្រឹក្សាប្រចាំថ្ងៃ។

សេចក្តីណែនាំនៃអ្នកត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាលប្រឹក្សា

■ Takashi Moriyama តំណាងក្រុមហ៊ុន Climb ដែលជាសាជីវកម្មត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាល
ចាប់តាំងពីការបើកដំណើរការមកយើងបានដោះស្រាយជាមួយក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលមានឯកទេសក្នុងការស្នើសុំទិដ្ឋាការ។
សេវាកម្មកិច្ចសន្យាប្រឹក្សាយោបល់របស់ NBC អាចដោះស្រាយបញ្ហាកង្វល់ដែលមនុស្សជាច្រើនមានទំនួលខុសត្រូវអំពីការកែប្រែច្បាប់ត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍ញឹកញាប់និងបន្ទុកនៃការស្នើសុំទិដ្ឋាការដែលត្រូវការចំណេះដឹងជំនាញ។
យើងនឹងផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗនូវភាពស្ងប់ស្ងាត់និងការងារស្របច្បាប់របស់ជនបរទេសហើយយើងនឹងផ្តល់សេវាកម្មប្រឹក្សាយោបល់ដែលអាចដោះស្រាយបញ្ហាផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗក្នុងពេលតែមួយ។

■ Noriko Minagawa (Noriko Minagawa)　
យើងទទួលបានការសាកសួរជាច្រើនពីក្រុមហ៊ុននីមួយៗដូចជា "ខ្ញុំចង់ជួលជនបរទេសសម្រាប់ការងារប្រភេទនេះប៉ុន្តែខ្ញុំមិនដឹងពីប្រភេទទិដ្ឋាការ" និង "ខ្ញុំមានបញ្ហាក្នុងការបន្តទិដ្ឋាការរបស់ខ្ញុំ" ។
យើងនឹងដោះស្រាយដោយប្រុងប្រយ័ត្នជាមួយពួកគេម្នាក់ៗដោះស្រាយការសង្ស័យណាមួយយ៉ាងឆាប់រហ័សហើយបន្តនីតិវិធីដោយត្រឹមត្រូវ។
ទោះបីជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការក្នុងពាក្យមួយក៏ដោយខ្លឹមសារនៃពាក្យសុំអាចផ្លាស់ប្តូរអាស្រ័យលើរបៀបដែលបុគ្គលិកបរទេសបានចំណាយនៅប្រទេសជប៉ុនមុនពេលធ្វើការ។
ដោយសារលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការធ្វើអន្តោប្រវេសន៍ជារឿយៗមិនត្រូវបានបង្ហាញយើងនឹងផ្តល់នូវដំបូន្មានល្អបំផុតនិងភាពស្ងប់ចិត្តដោយផ្អែកលើចំណេះដឹងដែលយើងបានដាំដុះអស់ជាច្រើនឆ្នាំនិងបទពិសោធន៍នៃការចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការអន្តោប្រវេសន៍។