[Informationen] Ausländerbeschäftigungsberatung

Hast du Probleme mit so etwas?

Ich möchte den Einstellungsweg und die Einstellungsmethode für die Einstellung von Ausländern kennen

Ich möchte Beratung zu rechtlichen Fragen, die bei der Einstellung von Ausländern auftreten können

Wie kann ich das Unternehmen dazu bringen, sich nach der Beschäftigung niederzulassen?

Bei der Einstellung ausländischer Talente gibt es einige Punkte zu beachten!

Anwendbarkeit der Arbeit aufgrund des Aufenthaltsstatus

Je nach Ansässigkeitsstatus ausländischer Human Resources gibt es viele Fälle, in denen der bearbeitbare Geschäftsinhalt eingeschränkt ist.Wenn ein ausländischer Personaler in einem Geschäft tätig ist, das für das Unternehmen nicht zutrifft, ist nicht nur das ausländische Personal, sondern auch der Arbeitgeber"Illegales Verbrechen der ArbeitsförderungEs besteht die Möglichkeit, als Verstoß gegen Gesetze und Vorschriften wie ".Einwanderungsrecht verstehenUnd dann legal ausländisches Personal einstellenDas ist auch in der Unternehmensführung wichtig.

Management der Arbeitsbedingungen mit japanischen Mitarbeitern

Wird derzeit von Unternehmen verwendetHinweis zu Arbeitsregeln und ArbeitsbedingungenEs ist notwendig, bei der Verwendung für ausländische Personalressourcen vorsichtig zu sein, ohne die Details zu bestätigen.Über Probleme, die bei ausländischen Humanressourcen auftreten könnenVorher schriftlich vereinbarenVonEs ist möglich, genau zu reagieren, selbst wenn ein Problem auftrittで す.
Auch auf der rechtlichen SeiteBelohnungsbetragBitte beachten Sie, dass es viele Fälle von strengen Razzien gibt, einschließlich solcher Angelegenheiten.

Regelmäßige Nachverfolgung zur Abrechnung

Karriereplan in JapanWenn du nicht genug zeichnen kannstGehaltsseiteIch werde den Job aufgrund solcher Faktoren wechselnEs gibt viele Fälle.FestAuf der UnternehmensseiteRegelmäßiges Vorstellungsgespräch,Erstellen Sie einen KarriereplanGemeinsam tunDurch Unterstützung wie z. B. wird der Bekanntheitsgrad des Unternehmens erhöht und in der Folge zur Bindung von Humanressourcen geführt.

Unser Büro wird Ihre Ängste und Sorgen lösen!

Unser Büro bietet umfassende Unterstützung für Unternehmen, die Ausländer beschäftigen, von der Einrichtung eines Systems zur Einstellung ausländischer Mitarbeiter bis hin zur Unterstützung der Bindung nach der Aufnahme.

Details zur schrittweisen Unterstützung

Bei der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte variiert der Aufenthaltsstatus, der angestellt werden kann, je nach Art der Tätigkeit.Wir hören über die Situation Ihres Unternehmens.Beurteilung von Berufen, die angestellt werden könnenZur Akzeptanz ausländischer HumanressourcenBestätigung und Prüfung von Dokumenten wie ArbeitsverträgenUnd Unterstützung beim Aufbau des für die Abnahme notwendigen SystemsWird hinausgetragen werden.

 

Spitzenklasse in der Branche!Erfolge und Vertrauen von ca. 1,000 Bewerbungen pro Jahr

Unser Büro bearbeitet jährlich etwa 1,000 Einwanderungsverfahren.Neben Anfragen von Unternehmen beantworten wir auch Anfragen von einzelnen Ausländern, so dass wir auch Beratungen zu Anträgen von Familienangehörigen, einschließlich Anträgen auf Aufenthaltsstatus von einzustellenden ausländischen Arbeitskräften, anbieten können.

Ein mit dem Ausländerrecht vertrauter Verwaltungsschreiber, der mit branchenspezifischen Problemen umgehen kann, wird antworten!

Bei der Ausländerbeschäftigung unterscheiden sich der Aufenthaltsstatus und die erwerbsfähigen Geschäftsinhalte je nach Geschäftsart stark, daher ist die Kenntnis der Geschäftsart wichtig.Da unser Büro verschiedene Beratungen über die Beschäftigung von Ausländern durchführt, werden wir die am besten geeignete Beschäftigung für Ausländer vorschlagen, nachdem wir die Probleme verstanden haben, die in jeder Branche wahrscheinlich auftreten können.

Stark in präventiven Rechtsangelegenheiten!Verhindern Sie rechtliche Probleme mit täglichem Support

Wenn ein Unternehmen, das Ausländer beschäftigt, auf ein Problem stößt, z. B. einen Verstoß gegen das Einwanderungskontroll- und Flüchtlingsgesetz, besteht die Möglichkeit, dass es ein Managementrisiko wie den Namen des bekannt gegebenen Unternehmens eingeht.Unsere Kanzlei betont den Standpunkt präventiver Rechtsangelegenheiten und kann durch tägliche Beratung rechtlichen Problemen vorbeugen.

Einführung des beratenden Verwaltungsschreibers

■ Takashi Moriyama, Vertreter von Climb, einem Verwaltungsunternehmen
Seit der Eröffnung haben wir mit vielen Unternehmen zu tun, die sich auf die Beantragung von Visa spezialisiert haben.
Der Beratungsvertrag von NBC kann die Angst vieler Verantwortlichen vor der häufigen Überarbeitung des Einwanderungskontrollgesetzes und der Belastung durch die Visumbeantragung, die Spezialwissen erfordert, lösen.
Wir bieten verschiedenen Unternehmen Sicherheit und legale Beschäftigung von Ausländern und bieten Beratungsdienste an, die gleichzeitig unterschiedliche Probleme für jedes Unternehmen lösen können.

■ Noriko Minagawa (Noriko Minagawa)　
Wir erhalten viele Anfragen von jedem Unternehmen, wie zum Beispiel "Ich möchte einen Ausländer für diese Art von Arbeit einstellen, kenne aber die Art des Visums nicht" und "Ich habe Probleme bei der Verlängerung meines Visums".
Wir werden jeden von ihnen sorgfältig behandeln, alle Zweifel schnell ausräumen und das Verfahren genau durchführen.
Selbst wenn Sie ein Visum in einem Wort beantragen, kann sich der Inhalt des Antrags ändern, je nachdem, wie der ausländische Arbeitnehmer vor der Einstellung in Japan verbracht hat.
Da die Kriterien der Einwanderungsprüfung oft nicht bekannt gegeben werden, beraten wir Sie bestens und sorgenfrei auf Basis unseres langjährigen Know-hows und der Erfahrung aus der Einwanderungspolitik.