Vorsichtsmaßnahmen bei der Einstellung von Ausländern mit Familienvisum

XNUMX. XNUMX.Was ist die Erlaubnis für Tätigkeiten außerhalb des Qualifizierungsstatus?

Einige in Japan lebende Ausländer,Uneingeschränkte AktivitätserlaubnisEs gibt viele Menschen, die mit dieser Erlaubnis Teilzeit arbeiten.
Eine Erlaubnis für Aktivitäten außerhalb des Aufenthaltsstatus ist eine Erlaubnis, die erforderlich ist, um Einkommen und Belohnungen aus Aktivitäten zu erzielen, die mit dem aktuellen Visum nicht erlaubt sind, solange sie die ursprünglichen Aufenthaltsaktivitäten nicht beeinträchtigen.
Viele Ausländer, die eine Erlaubnis erhalten haben, andere als die im Aufenthaltsstatus erlaubten Tätigkeiten auszuüben und Teilzeit zu arbeiten usw."Im Ausland studieren"Ja„Familienaufenthalt“Viele Menschen haben ein Visum (Aufenthaltsstatus) mit der Bezeichnung .
Beispielsweise dürfen Ausländer, die mit einem „Familienaufenthalt“-Visum in Japan leben, „alltäglichen Aktivitäten als Ehepartner oder Kind nachgehen, die von einem Ausländer mit einem bestimmten Arbeitsvisum abhängig sind.“ Sie dürfen jedoch nicht arbeiten.
Wenn Sie jedoch die Erlaubnis für Tätigkeiten außerhalb der Qualifikation erhalten, können Sie durch Teilzeitarbeit in einem Rahmen Einkommen erzielen, der diese tägliche Tätigkeit nicht beeinträchtigt.

Diese Erlaubnis, andere Tätigkeiten auszuüben als die, die der Aufenthaltsstatus erlaubtverschiedene EinschränkungenDaher müssen sich nicht nur Ausländer selbst, sondern auch die Unternehmen, die sie beschäftigen, dieser Einschränkungen bewusst sein.
Auf Unternehmensseite: Wenn einem Ausländer unter Verstoß gegen Visa- oder andere Einschränkungen bei Tätigkeiten, die nicht im Aufenthaltsstatus zulässig sind, die Arbeit gestattet wird,Illegales Verbrechen der ArbeitsförderungEs besteht die Gefahr, dass Ihnen eine Straftat vorgeworfen wird.

2. So stellen Sie einen Ausländer mit einem abhängigen Visum als Teilzeitbeschäftigten ein

① Geschäfte, die dem Entertainment Business Law unterliegen, dürfen keine Ausländer beschäftigen.

Selbst Ausländer, die eine Genehmigung für Tätigkeiten außerhalb der Qualifikationen haben, können keine Arbeit im Zusammenhang mit dem Fukui-Gesetz ausüben.
Das Fuei-Gesetz gilt nicht nur für Kabarettclubs, sondern auch für Spielhallen, Dartbars und Mahjong-Läden.
Wenn ein Ausländer daher nicht über die Erlaubnis verfügt, andere Tätigkeiten auszuüben als die, die im Rahmen des zuvor gewährten Aufenthaltsstatus zulässig sind, kann er oder sie nicht in den Branchen arbeiten, für die diese Unterhaltung gilt, selbst wenn er oder sie eine solche besitzt Es gelten die Wirtschaftsgesetze.
Es muss darauf geachtet werden, dass Ausländer mit abhängigen Visa oder Studentenvisa nicht in den entsprechenden Geschäftsarten und Berufen arbeiten dürfen.

② Lassen Sie sich vor der Beschäftigung Ihre Aufenthaltskarte zeigen

Bei der Einstellung von AusländernLassen Sie sich unbedingt Ihre Aufenthaltskarte zeigen.
Eine Aufenthaltskarte ist ein Ausweis in der Größe eines japanischen Führerscheins, den ein Ausländer besitzt, der sich mittel- bis langfristig in Japan aufhält.
Die Vorderseite der Aufenthaltskarte enthält nicht nur grundlegende Informationen wie Name, Staatsangehörigkeit, Geburtsdatum und Adresse des Ausländers, sondern auch„Aufenthaltsstatus (Art des Visums)“, „Vorliegen von Arbeitsbeschränkungen“, „Aufenthaltsdauer“usw. sind aufgeführt.
Und auf der Rückseite der Aufenthaltskarte steht:„Neue Adresse, wenn Sie umgezogen sind“, „Stempel für die Erlaubnis zu anderen Aktivitäten als denen, die im Rahmen des zuvor gewährten Aufenthaltsstatus erlaubt sind“, „Angabe, ob Sie eine Verlängerung oder Änderung Ihres Visums beantragen“Es enthält Informationen wie z.

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem Ausländer haben, überprüfen Sie unbedingt Ihre Aufenthaltskarte und überprüfen Sie unbedingt den „Aufenthaltsstatus (Art des Visums), ob es irgendwelche Arbeitsbeschränkungen gibt“ und den „Zeitraum“. „Aufenthaltszeit“ auf der Vorderseite der Karte.
Wenn in der Art des Visums „Abhängiger Aufenthalt“ oder „Studieren im Ausland“ angegeben ist, steht im Abschnitt „Vorhandensein oder Nichtvorhandensein von Arbeitsbeschränkungen“ die Meldung „Arbeit nicht gestattet“.
Wenn Sie jedoch auf der Rückseite Ihrer Aufenthaltskarte einen Stempel haben, der es Ihnen ermöglicht, anderen Tätigkeiten nachzugehen als denen, die im Rahmen des zuvor gewährten Aufenthaltsstatus zulässig sind (die Erlaubnis ist im Allgemeinen auf 28 Stunden pro Woche beschränkt, Arbeiten im Unterhaltungsgewerbe ausgenommen), etc.) können Sie grundsätzlich als Teilzeitkraft beschäftigt werden.

Auf diese Weise müssen Sie Ausländer bitten, bei Vorstellungsgesprächen usw. ihre Aufenthaltskarte vorzuzeigen, und vorsichtig sein, ob es überhaupt Probleme bei der Einstellung gibt.

③ 28 Stunden pro Woche nicht überschreiten

Bei Teilzeitbeschäftigung mit Erlaubnis zu einer anderen als der nach dem zuvor erteilten Aufenthaltsstatus erlaubten Tätigkeit,Generell gilt, dass Sie nur bis zu 28 Stunden arbeiten dürfen.
Grundsätzlich wird diese Frist auf 28 Stunden festgelegt, „sofern dadurch die ursprüngliche Aufenthaltstätigkeit nicht beeinträchtigt wird“.
Für Aktivitäten außerhalb des Status eines Studentenvisums dürfen Sie jedoch nur während langer Ferien wie der Schule bis zu 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Wenn Sie ein Familienvisum haben, dürfen Sie nur innerhalb von 28 Stunden pro Woche arbeiten.

④ Prüfen Sie, ob Sie noch andere Arbeiten haben.

 Es wurde festgestellt, dass die Erlaubnis für Tätigkeiten außerhalb der Qualifikation grundsätzlich nur eine Tätigkeit innerhalb von 28 Stunden pro Woche zulässt.
Diese Frist von 28 Stunden gilt nicht für jedes Büro (jede Nebentätigkeit).Die Gesamtarbeitszeit bei allen Teilzeitjobs muss innerhalb von 28 Stunden liegen.ist, was es bedeutet.
Wenn also ein internationaler Student, der nebenberuflich beschäftigt ist, oder ein Ausländer mit Familienvisum Doppelarbeit leistet, ist Vorsicht geboten.

XNUMX. XNUMX.Wenn Sie überarbeitet haben, ohne es zu wissen

▼ Was ist das Verbrechen der Förderung illegaler Beschäftigung?

Illegales Verbrechen der ArbeitsförderungHierbei handelt es sich um ein Verbrechen, das gegen eine Person begangen werden kann, die einem Ausländer Arbeit vermittelt, der in Japan nicht arbeiten darf, oder die den Ausländer dazu zwingt, über das Maß hinaus zu arbeiten, das der beschäftigte Ausländer zulässt.

Es gibt drei Hauptfälle, in denen der Straftatbestand der Förderung illegaler Beschäftigung festgestellt wird.

Fall (XNUMX): Ein Fall, in dem illegale Einwanderer zur Arbeit gezwungen werden

Dies ist der Fall, wenn schmuggelnde Einwanderer oder Ausländer, die sich über ihre Aufenthaltsdauer hinaus in Japan aufhalten, beschäftigt sind. Lassen Sie sich vor der Anstellung unbedingt Ihre Aufenthaltskarte zeigen und prüfen Sie den Abschnitt „Aufenthaltsdauer“.

Fall (XNUMX): Ein Fall, der eine Person, die nicht arbeiten kann, arbeitsfähig macht

Dies ist dann der Fall, wenn ein Ausländer beschäftigt ist, der über ein Visum (Aufenthaltsstatus) verfügt, das ihm die Ausübung einer Erwerbstätigkeit verbietet. Wenn Sie beispielsweise einen Ausländer beschäftigen, der sich mit einem Kurzzeit-Touristenvisum oder einem Visum für den Besuch von Verwandten in Japan aufhält, können Sie einen Ausländer mit einem Studentenvisum oder einem Visum für abhängige Personen beschäftigen, der keine Genehmigung für andere Aktivitäten hat nach dem zuvor gewährten Aufenthaltsstatus zulässig ist. Wenn ja, dann ist dies der Fall.

Fall ③: Ein Fall, in dem die Arbeitsgrenze überschritten wird.

Wenn ein Familienangehöriger oder ein internationaler Student mit der Erlaubnis zu anderen als den im Aufenthaltsstatus erlaubten Tätigkeiten mehr als 28 Stunden pro Woche arbeiten darf (40 Stunden während der langen Beurlaubung des Studenten)Überarbeitung) entspricht diesem Fall. Darüber hinaus ist dies besonders häufig bei arbeitsbezogenen Visa („Techniker/Spezialist für Geisteswissenschaften/internationale Dienstleistungen“, „qualifiziert“, „spezifische Fähigkeiten“ usw.) der Fall, es kommt aber auch häufig bei Arbeitsvisa vor, die außerhalb der USA ausgestellt werden Umfang der von der Einwanderungsbehörde genehmigten Arbeit. Dies ist der Fall.

Grundsätzlich gilt: Wird einem Unternehmen die Förderung illegaler Beschäftigung vorgeworfen,Zu behaupten „Ich wusste es nicht“ funktioniert nicht.

Als Unternehmen, das Ausländer beschäftigt, ist es notwendig, die größtmöglichen Vorsichtsmaßnahmen zu treffen, und selbst dann ist es notwendig, dass das Unternehmen nicht wusste, dass es sich um eine illegale Beschäftigung handelt.
Um dieser gebotenen Sorgfaltspflicht nachzukommen, ist es zumindest erforderlich, die „Aufenthaltskarte“ zu kontrollieren, zu prüfen, ob Doppelarbeit geleistet wird, und bei wöchentlicher Befristung Schichten für die Befristung zu verwalten.

▼ Wie Überarbeitung entdeckt wird

Es wurde festgestellt, dass Ausländer, die bei Familienmitgliedern wohnen oder im Ausland studieren, überlastet sind, und zwar durch eine Untersuchung durch die Einwanderungsbehörde sowie durch die Steuerbescheinigung und die Bankguthabenbescheinigung, die der Einwanderungsbehörde zum Zeitpunkt der Visumverlängerung vorgelegt wurden (für diejenigen, die von dort gewechselt sind). Dies wird häufig durch Dokumente ausgelöst, beispielsweise bei der Erneuerung eines Visums.
Es wird davon ausgegangen, dass einige Leute die Situation sehr detailliert untersuchen. Achten Sie also darauf, sich nicht zu überanstrengen und anderen nicht zu erlauben, dies zu tun, ohne zu befürchten, dass sie nicht entdeckt werden.

XNUMX.Zusammenfassung

Da in jüngster Zeit die Zahl der in Japan arbeitenden Ausländer zunimmt, steigt auch die Zahl der in Japan lebenden Ausländer mit abhängigen Visa, die ihre Familien mit Arbeitsvisa begleiten. Da Japan außerdem nach wie vor ein beliebtes Studienziel im Ausland ist, studieren viele ausländische Studierende im Ausland.
Sie können in der Regel nicht in Japan arbeiten, aber wenn sie eine andere Erlaubnis haben, beispielsweise eine Erlaubnis für Tätigkeiten außerhalb der Qualifikation, können sie innerhalb von 28 Stunden pro Woche Teilzeit arbeiten.
In Kenntnis dieser Zulassungsbeschränkungen für Tätigkeiten außerhalb des Qualifizierungsstatus kann die Aufnahme eines Ausländer-Nebenjobs einer illegalen Beschäftigung vorbeugen und das Risiko auf Seiten des Unternehmens mindern.

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