Erstmalige Anwerbung von Ausländern Vorkehrungen zur Verhinderung illegaler Beschäftigung

Als Beratung, die oft von ausländischen Personalverantwortlichen von Unternehmen erhalten wird, "Ich habe Angst, dass ich ohne mein Wissen illegal arbeiten könnte.Da ist so etwas.
Auch gegen Unternehmen, die illegale Beschäftigung fördern, werden Strafen verhängt, sodass Sie nicht davonkommen können, nichts davon zu wissen.

"Worauf sollten ausländische Beschäftigungsmanager in Unternehmen achten?Wird leicht verständlich von einem im Ausländerrecht tätigen Verwaltungsschreiber erklärt.

XNUMX. XNUMX.Was ist illegale Beschäftigungsförderung und illegale Beschäftigung?

Das Wichtigste, worauf Unternehmen bei der Einstellung von Ausländern achten sollten, ist, dass sie möglicherweise Ausländer einstellen, die nicht arbeiten dürfen, und sie arbeiten lassen.Strafen für die Förderung illegaler BeschäftigungEs geht darum, das Empfangen zu vermeiden.

Illegales Verbrechen der ArbeitsförderungIst eine Straftat im Sinne von Artikel 73-2 des Immigration Control and Refuge Act.Es ist wie folgt festgelegt.

Artikel 73-2 Eine Person, die unter einen der folgenden Punkte fällt:Freiheitsstrafe bis zu zwei JahrenOderBußgelder bis zu 300 Millionen Yenmit oder gleichzeitig bestraft werden.

1. (1) Eine Person, die einen Ausländer dazu veranlasst, illegale Beschäftigungstätigkeiten im Zusammenhang mit geschäftlichen Aktivitäten auszuüben.
2. (ii) Eine Person, die dies seiner Kontrolle unterstellt, um einen Ausländer zu illegalen Beschäftigungsaktivitäten zu bewegen.
3. (iii) Eine Person, die im Rahmen ihrer Geschäftstätigkeit einen Ausländer dazu verleitet, illegale Beschäftigungstätigkeiten auszuüben, oder die im vorstehenden Punkt dargelegte Handlung vermittelt.

Als Prämisse des Inhalts von XNUMX bis XNUMX gilt zunächst "Illegale ErwerbstätigkeitIch muss erklären, was es ist.

Es gibt drei Arten von „illegalen Beschäftigungstätigkeiten“:

① Bei der Beschäftigung und Zusammenarbeit mit illegalen Einwanderern oder Abgeschobenen

(Beispiel)

• ・ Menschen, die sich eingeschmuggelt haben oder deren Aufenthaltsdauer abgelaufen ist, arbeiten
• ・Menschen, die bereits abgeschoben wurden, arbeiten

② Bei der Beschäftigung und Beschäftigung von Ausländern, die keine Arbeitserlaubnis von der Einwanderungsbehörde erhalten haben

(Beispiel)

• ・ Personen, die zum Zwecke eines kurzfristigen Aufenthalts nach Japan einreisen, z. B. für Besichtigungsarbeiten
• ・ Internationale Studierende und Asylbewerber arbeiten ohne Erlaubnis

Ausländer, die mit einem "Kurzzeitaufenthaltsvisum" nach Japan kommen, um Besichtigungen zu unternehmen oder Verwandte zu besuchen, können in Japan nicht arbeiten.
Darüber hinaus dürfen internationale Studierende mit „Student“-Visum und Ausländer mit „Dependent“-Visum grundsätzlich nicht arbeiten und nicht beschäftigt werden.
Wenn Sie jedoch die Erlaubnis erhalten, andere Tätigkeiten auszuüben, als sie aufgrund des zuvor gewährten Aufenthaltsstatus zulässig sind, können Sie in einem Umfang arbeiten, der den ursprünglichen Zweck Ihres Aufenthalts nicht beeinträchtigt (in der Regel innerhalb von 28 Stunden). eine Woche).

③ Wenn Sie über den von der Einwanderungsbehörde genehmigten Rahmen hinaus arbeiten

(Beispiel)

• ・ Eine Person, die als Koch für ausländisches Kochen oder als Lehrer an einer Sprachschule arbeiten darf, arbeitet als einfacher Arbeiter in einer Fabrik / einem Gewerbebetrieb.
• ・ Internationale Studierende arbeiten mehr, als die Erlaubnis für Tätigkeiten außerhalb des Qualifikationsstatus zulässt

In den oben genannten drei Fällen wird am häufigsten illegale Beschäftigung aufgedeckt.

Sogenanntes anerkanntes in JapanArbeitsvisumは,Je nach Inhalt der Arbeit usw. gibt es verschiedene Arten.
Es gibt verschiedene Arten von Visa, z. B. ein Visum für „Fachkräfte“, wenn Sie ein Koch ausländischer Küche sind, und ein Visum für „Techniker/Spezialisten in Geisteswissenschaften/internationalen Dienstleistungen“, wenn Sie einer Arbeit nachgehen, die bestimmte Qualifikationen erfordert Niveau des akademischen Hintergrunds. Sie können jedoch keine Entschädigung für Aktivitäten erhalten, die außerhalb des Geltungsbereichs Ihres genehmigten Visums liegen.
Beispielsweise kann ein Ausländer, dem ein „Ingenieur/Spezialist für Geisteswissenschaften/Internationale Dienstleistungen“-Visum für die Arbeit im Vertrieb oder Marketing erteilt wurde, keine Vergütung für die Arbeit als Kundendienstmitarbeiter oder Kassierer in einem Supermarkt erhalten.
Auch Ausländer, die ein Visum "Studieren im Ausland" oder ein Visum "Familienaufenthalt" habenUneingeschränkte AktivitätserlaubnisWenn Sie einen Nebenjob habenTeilzeitbeschäftigung über das Zeitlimit von 28 Stunden pro Woche hinausWenn man (Überarbeitung) machtIllegale ErwerbstätigkeitEs wird.

2. Inhalt des Straftatbestands der Förderung illegaler Beschäftigung

Lassen Sie uns nun auf der Grundlage der oben genannten Inhalte illegaler Beschäftigungsaktivitäten einen Blick nacheinander auf die Inhalte des Verbrechens der Förderung illegaler Beschäftigung werfen.

(1) Eine Person, die einen Ausländer dazu veranlasst, illegale Beschäftigungstätigkeiten im Zusammenhang mit geschäftlichen Aktivitäten auszuüben.

"Illegale Beschäftigungsaktivitäten machen" bedeutet, dass Arbeitgeber usw. in einer besseren Position als Ausländer sind und Ausländer dazu ermutigen, sich an illegalen Beschäftigungsaktivitäten zu beteiligen, indem sie diese Position ausnutzen.
Darüber hinaus kann nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch der Arbeitnehmer in Aufsichtsfunktion als Verursacher der illegalen Beschäftigung gewertet werden.

(ii) Eine Person, die dies seiner Kontrolle unterstellt, um einen Ausländer zu illegalen Beschäftigungsaktivitäten zu bewegen.

„Unter Selbstkontrolle gestellt“ bedeutet, dass das Unterweisungs- und Unterordnungsverhältnis dadurch anerkannt wird, dass der illegal arbeitende Ausländer einem Staat unterstellt wird, der den Willen des Ausländers beeinflussen kann.
Wenn sich beispielsweise herausstellt, dass es schwierig ist, das Unternehmen zu verlassen, indem Sie dem Ausländer, den Sie einstellen, eine Unterkunft zur Verfügung stellen, Ihren Reisepass vor dem Ausländer behalten oder Ihnen Geld leihen, kann dieses Problem zutreffen.

(iii) Eine Person, die als Unternehmen eine Handlung vornimmt, um einen Ausländer zu illegalen Arbeitstätigkeiten zu verleiten oder die im vorstehenden Punkt dargelegte Handlung zu vermitteln.

"Als Karma" bedeutet nicht, bezahlt zu werden,Wiederholt und kontinuierlichOderHabe diese AbsichtWenn es anerkannt wird, entspricht es „als Geschäft“.
Der Grund, warum dem Unternehmen eine solche Verantwortung auferlegt wird, und der Zweck des Verbrechens der Förderung der illegalen Beschäftigung sind auf illegale Beschäftigungsaktivitäten zurückzuführen.Profitable Unternehmen sollten auch zur Rechenschaft gezogen werdenDas Prinzip der Entschädigung und illegaler BeschäftigungVerhindern Sie illegale Beschäftigungsaktivitäten, indem Sie auch Unternehmen bestrafenEs gibt einen Punkt.

Zum Verbrechen der Förderung illegaler BeschäftigungDie Behauptung des Unternehmens "wusste nicht" funktioniert nicht. Auch die Behauptung, er kenne die Regeln des Einwanderungskontrollgesetzes nicht, ist nicht stichhaltig.
JedochWenn festgestellt wird, dass keine Fahrlässigkeit vorliegt, wird keine Haftung übernommen..
Um festzustellen, dass kein Verschulden vorliegt, ist es wichtig, die Original-Aufenthaltskarte oder den Reisepass des Ausländers zu überprüfen und über ein korrektes Verständnis der Einwanderungsgesetze zu verfügen.
"Ich wusste es nicht" ist nicht genug, und ich werde dafür verantwortlich gemacht.Es ist sicher, sich Einwanderungswissen anzueignen und einen Beratungsvertrag mit einem Experten abzuschließenで す.

3. Besondere Punkte, die bei der Einstellung von Ausländern zu beachten sind

Auf welche besonderen Punkte sollte ich bei der Befragung von Ausländern wegen illegaler Beschäftigung achten?

① Überprüfen Sie den Originalpass

Ablaufdatum des AusweisesLassen Sie uns überprüfen, ob es abgelaufen ist.

② Bestätigung des Aufenthaltsstatus (Visum)

Um zu bestätigen, welchen Aktivitäten der Ausländer derzeit in Japan nachgeht,"Aufenthaltserlaubniskarte"Überprüfen Sie die Karte in der Größe des Führerscheins.
Die Aufenthaltskarte enthält Informationen wie die Art des Aufenthaltsstatus (Visum) und ob Sie arbeiten dürfen oder nicht..
Anhand der Art des Visums und ob Sie arbeiten können oder nicht, bestätigen wir, ob Sie nach der Einstellung legal der Arbeit nachgehen können, die Sie ausüben möchten.
Wenn der Visatyp "College Student" oder "Family Stay" ist, wird in der Spalte "Arbeitsverfügbarkeit" angegeben, dass Sie nicht arbeiten können.Spalte für nicht qualifizierte Aktivitäten auf der Rückseite der AufenthaltskarteUnd bestätigen Sie, dass Sie für Tätigkeiten außerhalb des Qualifikationsstatus berechtigt sind.
Darüber hinaus kann die Art des Aufenthaltsstatus (Visum) als „spezifische Tätigkeit“ bezeichnet werden.Es gibt verschiedene Arten dieser "spezifischen Aktivität", und die spezifischen Aktivitäten, die erlaubt sind, werden auf einem kleinen Blatt Papier, das als "Bezeichnungsformular" bezeichnet wird, auf dem Reisepass angegeben. Für Ausländer mit einem "Besonderen Aktivitätsvisum"Benennungsformular, das auf dem Originalpass angebracht istLass uns das Prüfen.

③ Überprüfen Sie das Ablaufdatum Ihres Visums

Auf der Aufenthaltskarte ist auch das Ablaufdatum des aktuellen Visums des Ausländers angegeben. Es ist außerdem unbedingt zu prüfen, dass die Aufenthaltsdauer noch nicht abgelaufen ist.
Wenn Sie überprüfen möchten, ob die Aufenthaltskarte für alle Fälle gültig ist, verwenden Sie den kostenlosen Antrag des Immigration Bureau of Japan (⇒ Du bekommst es hier), So können Sie es überprüfen.Bei Verdacht auf FälschungSie können darüber nachdenken, solche zu verwenden.

Auch wenn Sie einen Ausländer während eines Vorstellungsgesprächs bitten, seinen Reisepass oder seine Aufenthaltskarte vorzuzeigen, wenn er sagt: „Ich weiß nicht, ob der Arbeitsinhalt mit der Art des Visums übereinstimmt, das ich benötige“ oder „Das weiß ich nicht.“ „Ich weiß, ob ich dich wirklich einstellen sollte, ich mache mir Sorgen.“Wenden Sie sich an einen administrativen Scrivener, der ein Experte istWir empfehlen Ihnen, dies zu tun.