Beschäftigungsverfahren für Ausländer - Vorhersage der Erwartung, ein Arbeitsvisum vor dem Vorstellungsgespräch zu erhalten -

[Ausländerbeschäftigungsverfahren] Vorhersage der Erwartung, ein Arbeitsvisum vor dem Vorstellungsgespräch zu erhalten

Was ist bei der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte am wichtigsten zu beachten?„Wird die Erlaubnis erteilt?“Ich denke schon
Also diesmalBei der Einstellung eines internationalen Studierenden als neuen Absolventen in Vollzeit mit dem Ziel, ein Visum für "technische / geisteswissenschaftliche Kenntnisse / internationales Geschäft" zu erhaltenIch möchte die Punkte erläutern, auf die das Personal des Unternehmens achten sollte.

Punkt 1: Welchen akademischen Abschluss hat die Person, die sich bewirbt (die eine Einstellung in Erwägung zieht)?

「Technologie / Humanistisches Wissen / Internationale Arbeit„Visum ist für diejenigen, die es beantragen können.“auf den Bildungshintergrund beschränktが あ り ま す.

• ・ Absolvent einer ausländischen Universität
• ・ Absolvent einer japanischen Berufsschule
• ・ Absolvent einer japanischen Universität

Im Großen und Ganzen muss eine der drei oben genannten Bedingungen erfüllt sein.

Hier sind zwei Dinge zu beachten.

1. XNUMX. XNUMX.Haben Sie einen Bachelor-Abschluss an einer ausländischen Hochschule?
2. XNUMX.Sie haben eine japanische Berufsschule abgeschlossen und den Diplomtitel ordnungsgemäß erworben?

Es ist sehr gefährlich, mit dem Einstellungsgespräch fortzufahren, ohne diese zu bestätigen.
Bitte unbedingt überprüfen.

Punkt 2: Was hat der Bewerber gelernt?

diese"Technologie / Humanistisches Wissen / Internationale ArbeitDie Besonderheit des Visums istEs wird schwierig, sich zu bewerben, es sei denn, die Arbeit basiert auf dem Bildungshintergrund des BewerbersDarum geht es.

Stellen Sie beispielsweise einen Bewerber ein, der an einer Berufsschule Soziologie als Maschinenbauingenieur studiert hat, ist es sehr schwierig, einen Zusammenhang zwischen Ihrem Berufsbild und Ihrem akademischen Hintergrund zu finden.
Solche Anträge werden in der Regel abgelehnt.

Diese Beziehung zwischen Arbeit und Bildungshintergrund"Anwendbarkeit"Nenne es.
Die Durchführung des Auswahlverfahrens unter der Annahme, "welche Art von Job möchten Sie in Ihrem Unternehmen erhalten?"

Punkt 3: Es gibt einige Berufe, die Sie aufgrund Ihrer abgeschlossenen Ausbildung nicht ausüben können.

Schließlich zu außergewöhnlichen Berufen.
Das istÜbersetzungsdolmetschenEs ist ein Geschäft namens ≫.

Wenn der/die ausländische Bewerber/in seine/ihre Muttersprache und auch Japanisch beherrscht, ist es ganz normal zu glauben, dass diese Arbeit <<Übersetzen / Dolmetschen >> möglich ist.
Aber auch in so einer SituationDen Beruf des „Übersetzens/Dolmetschens“ können grundsätzlich nur Personen mit Hochschulabschluss oder Fachrichtung „Übersetzen / Dolmetschen“ an einer Berufsschule annehmen.

ま と め

Somit ist das Visum „Ingenieur/Spezialist für Geisteswissenschaften/Internationale Dienstleistungen“ das beliebteste Arbeitsvisum, gleichzeitig aber auch ein Aufenthaltsstatus mit klarer Abgrenzung nach Bildungshintergrund und Ausnahmen.
Wenn Sie ab sofort darüber nachdenken, ausländisches Personal einzustellen, beachten Sie bitte die oben genannten Punkte.
Wenn Sie Fragen oder Bedenken haben, können Sie sich gerne an uns wenden.

Climb, eine Verwaltungsgesellschaft, wird Ihre Bedenken hinsichtlich der Beschäftigung von Ausländern weiterhin unterstützen.
Details zum Beratungsvertrag finden Sie weiter unten!

[Beratungsvertrag] Administrative Scrivener unterstützt direkt die Beschäftigung von Ausländern