Vorsichtsmaßnahmen für die Einstellung von Ausländern Vollständige Erklärung der Einstellungsmethoden und Visa

Was Sie bei der Rekrutierung von Ausländern beachten sollten

Viele Menschen denken aus verschiedenen Gründen daran, Ausländer einzustellen, z. B. aus Mangel an Humanressourcen.
Anders als bei der Einstellung von Japanern muss man bei der Einstellung von Ausländern jedoch oft vorsichtig sein.
Beachten Sie unter anderem die folgenden beiden, wenn Sie Ausländer anwerben.

• ● Per Visum (Aufenthaltsstatus)Zulässige AktivitätenStelle sicher das
• ● Jobdetails sollten klar sein;Sprache, die die andere Person verstehtで

Lassen Sie uns einen genaueren Blick auf jeden von ihnen werfen.

▼ Bestätigen Sie die per Visum erlaubten Aktivitäten (Aufenthaltsstatus)

Bitte prüfen Sie unbedingt, welche Aktivitäten durch Ihr Visum (Aufenthaltsstatus) erlaubt sind.
Weil,Ausländer dürfen nur Arbeiten ausüben, die durch ihr Visum (Aufenthaltsstatus) erlaubt sindEs ist aus.

Wenn Sie beispielsweise einen medizinischen Aufenthaltsstatus haben, gibt es feste Orte, an denen Sie arbeiten können, beispielsweise in einer medizinischen Umzugseinrichtung, und einen Pflegeaufenthaltsstatus, beispielsweise in einer Pflegeeinrichtung.
Aus diesem Grund können Ausländer, die Curry-Läden betreiben, nur in Curry-Läden arbeiten.
Daher ist bei der Einstellung eines Ausländers, wenn dieser bereits über ein Visum (Aufenthaltsstatus) verfügt, zu prüfen, ob die ihm übertragene Arbeit in den durch das Visum (Aufenthaltsstatus) erlaubten Tätigkeitsbereich fällt. Das muss nicht sein.

Was passiert, wenn Sie einen Ausländer aus dem Ausland einstellen? Sie müssen ein neues Visum (Aufenthaltsstatus) beantragen.
Zur Erlangung eines Visums (Aufenthaltsstatus) werden der Bildungshintergrund und der berufliche Werdegang des Ausländers in Beziehung gesetzt.
Mit anderen Worten: Wenn der Bildungshintergrund oder der berufliche Werdegang einer Person nicht auf die Geschäftstätigkeit des Unternehmens zutrifft, kann sie das angestrebte Visum (Aufenthaltsstatus) nicht erhalten, und der gesamte Aufwand und die Kosten, die für die Einstellung aufgewendet wurden, werden für sie entfallen Nichts.

Achten Sie bei der Einstellung von Ausländern auf deren Visa (Aufenthaltsstatus).

▼ Stellenbeschreibung ist eindeutig in einer Sprache, die die andere Person verstehen kann

Wenn Sie Ihren Job erklären, verwenden Sie bitte eine Sprache, die die andere Person verstehen kann.
Es ist leicht zu denken, dass es um Japanisch geht, weil ich nach Japan komme, um zu arbeiten, aber dann besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die gegenseitige Anerkennung nicht gut zusammenpasst.
Am besten in einer Sprache, die für den anderen Ausländer besser verständlich ist.
Zu diesem Zeitpunkt empfehlen wir Ihnen, Arbeitsbedingungen wie Löhne und Arbeitsinhalte zu besprechen und einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen.
Sie werden nicht nur Ihr Verständnis vertiefen, indem Sie es schriftlich schreiben, sondern es wird auch als Zertifikat für den unwahrscheinlichen Fall von Schwierigkeiten dienen.
Traditionell sieht das Gesetz klar vor, dass schriftliche Arbeitsverträge und Bekanntmachungen über die Arbeitsbedingungen an Arbeitnehmer ausgehändigt werden müssen, und das Gleiche gilt auch für Ausländer.

Vorteile der Einstellung von Ausländern

Welche Vorteile hat es überhaupt, Ausländer einzustellen?
Es hängt vom Unternehmen ab, aber die folgenden drei sind die besten.

• ● Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass hervorragende Humanressourcen gesichert werden können.
• ● Der Arbeitsplatz ist aktiviert
• ● Es wird eine unmittelbare Kraft bei der Expansion ins Ausland sein

Das Offensichtlichste daran ist, dass es bei einer Expansion ins Ausland sofort genutzt werden kann.
Eine Expansion ins Ausland ist immer mit einer gewissen Angst verbunden.
Wenn Sie in Zeiten wie diesen lokale Mitarbeiter haben, können Sie die Sprachbarriere überwinden, Informationen über die Kultur des Landes sammeln und Marketing betreiben.
Wenn es um eine Reise geht, ist es erlaubt, ein Wort zu sagen, aber wenn es ums Geschäft geht, ist das nicht der Fall.
Die Vorteile lokaler Mitarbeiter können unermesslich sein, da kleine Sprachunterschiede nachteilig sein können.

Ebenso kann die Einstellung von Ausländern als Vorteil angesehen werden, da die Chancen hoch sind, sich hervorragende Arbeitskräfte zu sichern.
Es erfordert eine enorme Menge an Vitalität, allein an einem unbekannten Ort zur Arbeit zu gehen.
Diese Ausländer sind in der Regel hochmotiviert, und es gibt viele Fälle, in denen der Arbeitsplatz durch die Zusammenarbeit aktiver geworden ist.
Gerade bei der Lehrtätigkeit für Ausländer kann es auch eine gute Gelegenheit sein, die eigene Arbeit neu zu bewerten.

Wie oben erwähnt, bietet die Einstellung von Ausländern viele Vorteile.

Kann ich einen Zuschuss für die Einstellung von Ausländern erhalten?

Sie können ein Stipendium erhalten, indem Sie einen Ausländer einstellen.
Bitte beachten Sie, dass dies nicht alle Unternehmen sind, sondern Unternehmen, die der Gemeinde angehören, die das Subventionssystem umsetzt.

Es gibt viele Subventionen, die man erhalten kann, aber die typische ist "Unterstützungszuschuss zur Sicherung der Humanressourcen (Auslandsarbeiter-Arbeitsumfeldverbesserungsförderkurs)Es ist
Wenn das Arbeitsumfeld verbessert wird, damit ausländische Arbeitnehmer beruhigt und stabil arbeiten können, wird ein Teil der Kosten subventioniert.

Das Ziel ist wie folgt.

• ● Dolmetsch- und Übersetzungskosten
• ● Betrauungsgebühr für Rechtsanwälte und Anwälte für Arbeitsrecht und Sozialversicherung, die um eine Anstellung gebeten werden

Es ist ein Bild, dass das erste Geld, das Sie ausgeben, zurückerstattet wird.
Es gibt jedoch Bedingungen für den Erhalt, und selbst wenn nach Abschluss des Umweltverbesserungsplans eine bestimmte Zeitspanne verstrichen ist,Fluktuationsrate ausländischer Arbeitskräfte liegt unter 10 %Muss sein.

Darüber hinaus können bei der Einstellung ausländischer Arbeitnehmer andere Zuschüsse gewährt werden, die für Japaner gelten, wie z.
Wenn Sie einen Ausländer einstellen, sollten Sie sich vorher darüber informieren, welche Art von Zuschuss Sie erhalten.

Vorkehrungen für die Beschäftigung von Ausländern

Was muss ich bei der Einstellung von Ausländern beachten?
Es ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, aber hier erklären wir die folgenden drei Punkte.

• ● Es ist falsch, Ausländer als „billige Arbeitskräfte“ zu betrachten
• ● Es gibt beschäftigungsbezogene Verfahren, die für Japaner unnötig sind
• ● Unterschiede in Sprache, Kultur und Religion

Schauen wir uns jeden genauer an.

▼ Es ist falsch, Ausländer als „billige Arbeitskräfte“ zu betrachten

Das Erste, was Sie bei der Einstellung von Ausländern beachten sollten, ist, sie nicht als „billige Arbeitskräfte“ zu betrachten.
Nicht nur Ausländer, sondern auch Japaner sind alltäglich, aber lasst uns dieses Bewusstsein sofort loswerden.
Natürlich gibt es viele Ausländer, die aus Ländern kommen, in denen die Löhne niedriger sind als in Japan.
Solange Sie jedoch in Japan leben und arbeiten, müssen Sie zu einem angemessenen Lohn einstellen.
Denken Sie niemals, dass ausländische Arbeitskräfte billige Arbeitskräfte bedeuten.

Ausländer sind natürlich unzufrieden, wenn sie keinen Lohn zahlen, der sich an ihren Fähigkeiten und Arbeitsinhalten orientiert.
Unzufriedenheit bezieht sich nicht nur auf das Verlassen des Arbeitsplatzes, sondern verbreitet sich auch über soziale Netzwerke usw., was dazu führt, dass andere Ausländer schlechte Publicity erreichen.
Darüber hinaus können Ihnen im Falle einer unsachgemäßen Beschäftigung oder Lohnzahlung sogar gesetzliche Strafen auferlegt werden.

Wenn Sie einen Ausländer einstellen, stellen Sie ihn als einen Arbeiter ein, genauso wie einen japanischen Arbeiter.

▼ Es gibt unnötige beschäftigungsbezogene Verfahren für Japaner

Denken Sie bei der Einstellung von Ausländern daran, dass es für Japaner unnötige Verfahren gibt.
Alles, von der Einstellung über die Anstellung bis hin zur Trennung, unterscheidet sich von den japanischen Verfahren.
Daher gibt es viele Fälle, in denen Unternehmen, die bisher nur japanische Arbeitskräfte beschäftigt haben, Schwierigkeiten haben, die notwendigen Verfahren und das Arbeitsmanagement zu bewältigen.
Es ist unabhängig vom Beschäftigungsstatus erforderlich, daher sind Verfahren immer erforderlich, unabhängig davon, ob Sie Teilzeitbeschäftigter oder ständiger Einwohner sind.

besonders"Benachrichtigungsformular für den Beschäftigungsstatus von AusländernIst obligatorisch, also nicht vergessen.
Die meisten Verfahren werden bei Hello Work durchgeführt. Wir empfehlen daher, sich zuerst bei Hello Work zu erkundigen.
Bitte beachten Sie, dass das Formular zur Meldung des ausländischen Beschäftigungsstatus online eingereicht werden kann, sodass Sie sich den Gang zum Büro ersparen können.

▼ Unterschiede in Sprache, Kultur und Religion

Achten Sie bei der Einstellung von Ausländern auf Unterschiede in Sprache, Kultur und Religion.
Sie können es für selbstverständlich halten, aber es ist ziemlich schwierig.

Der wichtigste Unterschied in der Arbeit ist zunächst einmal der Unterschied in der Sprache.
Wenn die Anweisungen in der Kommunikation zwischen Mitarbeitern nicht vollständig verstanden werden, kann dies zu Fehlern und Problemen führen.
Viele Ausländer, die in Japan arbeiten möchten, lernen Japanisch.
Es gibt jedoch viele Fälle, in denen Ausländer im Vergleich zu Japanischsprachigen nicht in der Lage sind, Japanisch fließend zu sprechen oder zu verstehen, daher muss auf solche Ausländer Rücksicht genommen werden.

Ebenso müssen wir Unterschiede in Kultur und Religion beachten.
Wenn Sie beispielsweise in einem Land leben, das Wert auf Religion legt, müssen Sie möglicherweise zu bestimmten Zeiten beten oder können bestimmte Lebensmittel nicht essen.
Zeigen Sie Verständnis für Menschen mit solchen Kulturen und Religionen und haben Sie immer die Einstellung, die andere Person richtig zu kennen.

Es ist auch wichtig, die Personen im Unternehmen, die mit Ihnen zusammenarbeiten werden, zu benachrichtigen und das interne Umfeld nach der Einstellung von Ausländern im Voraus vorzubereiten.

ま と め

Durch die Einstellung von Ausländern können Sie verschiedene Vorteile innerhalb des Unternehmens erhalten.
Andererseits sind für eine Beschäftigung mehr Dokumente und Meldungen erforderlich als für Japaner.
Möglicherweise erhalten Sie ein Stipendium, daher ist es eine gute Idee, sich im Voraus zu informieren.

Ausländer sind keine billigen Arbeitskräfte.
Als eine Person, die zusammenarbeitet, ist es wichtig, die Sprache, Kultur und Religion der anderen Person zu respektieren und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wenn Sie Fragen zur Einstellung von Ausländern haben, wenden Sie sich bitte an Climb
Kontaktieren Sie uns gerne telefonisch oder per Anfrageformular!

Klicken Sie hier für Beratungen und Anfragen