Vor- und Nachteile der Einstellung ausländischer Arbeitnehmer Beschäftigungsablauf und Vorsichtsmaßnahmen

Vorteile der Einstellung von Ausländern

Angesichts der sinkenden Geburtenrate und der alternden Bevölkerung erwägen viele Unternehmen die Einstellung von Ausländern.
Wenn es um die Einstellung geht, fragen wir uns jedoch auch, was die Vorteile sind.

Abhängig von der Art der Stelle des Unternehmens, das Sie einstellen, können die folgenden Verdienste als unveränderliche Bestandteile betrachtet werden.

• ● Kann sich Arbeitskräfte sichern
• ● Erweitern Sie Ihre Geschäftsmöglichkeiten im Ausland
• ● Diversifizierung und Wiederbelebung der internen Kultur und Werte

Sie sehen, die Vorteile für Unternehmen sind enorm.
Schauen wir uns die Vorteile jedes einzelnen etwas genauer an.

▼ Kann Arbeitskräfte sichern

Der häufigste Grund für die Einstellung von Ausländern istSicherung der Arbeitskräfteで す.
Selbst wenn wir japanische Arbeitskräfte anwerben, ist es oft schwierig, sie zusammenzubringen.
Wenn die Arbeitskräfte nicht gesichert werden können, wird dies für das Unternehmen in verschiedenen Teilen negativ sein.

Auch für Ausländer, die Japan als Arbeitsziel wählen, gibt es viele Vorteile.

• ● Gute Sicherheit
• ● Es gibt ein Umfeld, um Fähigkeiten zu verbessern
• ● Spitzentechnologie
• ● Sehnsucht nach und Vertrauen in japanische Produkte und Kultur

Vor allem japanische Produkte, auch „Made in Japan“ genannt, sind im Ausland nach wie vor beliebt.
Sie könnten auch einen ehrgeizigen Ausländer einstellen, um gute Techniken zu lernen.
Insbesondere japanische Unternehmen sind seit langem auf Lebenszeit beschäftigt, und es ist anerkannt, dass eine langfristige Beschäftigung ihre Karriere voranbringen kann.
Daher ist die Fluktuationsrate fast die gleiche wie bei Japanern.
Die meisten Gründe für Ausländer, den Arbeitsplatz zu wechseln, sind das Streben nach beruflichem Aufstieg. Wenn Sie also einen Karriereweg fest vorgeben, besteht der Vorteil, dass eine hervorragende Belegschaft für einen langen Zeitraum gesichert werden kann.
Da Ausländer ihre eigene Community haben, stellen sie Ihnen möglicherweise sogar hervorragende Ausländer vor.

▼ Erweitern Sie die Geschäftsmöglichkeiten im Ausland

Durch die Einstellung ausländischer ArbeitskräfteGeschäftsmöglichkeiten mit ÜberseeSie können auch erwarten
In den letzten Jahren erweitern viele Unternehmen ihren Horizont nicht nur in Japan, sondern auch im Ausland.
Es gibt jedoch gewisse Hindernisse für den Erfolg als globales Unternehmen.言语とKulturで す.
Beides kann man nicht durch ein Studium über Nacht lernen, daher wird es Unternehmen, die ins Ausland gehen wollen, Kopfschmerzen bereiten.

Einstellung ausländischer Arbeitskräfteglobales GeschäftAuch hierin setze ich große Hoffnungen.
Zum Beispiel beschäftigt Netflix, das für seinen Videovertriebsdienst bekannt ist, lokale Mitarbeiter in Niederlassungen in jedem Land.
Dies liegt daran, dass wir wissen, dass Mitarbeiter, die die lokale Sprache und Kultur verstehen, der beste Weg sind, um vor Ort den größten Gewinn zu erzielen.

Durch die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer können Sie effektive Maßnahmen für Geschäftsmöglichkeiten im Ausland ergreifen.

▼ Unternehmenskultur und Werte werden vielfältiger und neu belebt

Durch die Einstellung von AusländernDiversifizierung und Revitalisierung der Unternehmenskultur und -werteSie können auch erwarten
Menschen sind Kreaturen, die sich verändernde Umgebungen hassen.
Dasselbe gilt für ein Unternehmen, das die meiste Zeit seines Lebens damit verbringt, und es erfordert viel Mühe, neue Werte zu vermitteln.
In solchen Zeiten ist zu erwarten, dass Ausländer mit völlig anderen Kulturen und Werten als Japan einen großen Unterschied machen werden.
Zum Beispiel werden das Engagement von Ausländern und die Einstellung, sich aktiv zu verbessern und innerhalb des Unternehmens Vorschläge zu machen, für die japanischen Mitarbeiter um sie herum sehr inspirierend sein.

Auch bei der Einstellung von Ausländern ist es notwendig, das Aufnahmesystem des Unternehmens zu überprüfen.
Dies wird letztendlich dazu führen, dass die schlechten Teile des Unternehmens verbessert werden, was dazu führt, dass ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter geschaffen wird.

Auf diese Weise können wir durch die Einstellung von Ausländern große Erwartungen für die Verbesserung und Wiederbelebung des internen Umfelds erwarten.

Nachteile der Einstellung von Ausländern

Es gibt auch Nachteile bei der Einstellung von Ausländern.
Insbesondere hat es einen ganz anderen Nachteil als bei der Einstellung von Japanern, also sollten Sie bei der Einstellung sorgfältig überlegen.
Mögliche Nachteile sind:

• ● Sprachunterschiede
• ● Unterschiede in der Religion
• ● Visaanträge und andere Verfahren werden zunehmen

Schauen wir uns genauer an, wie jeder aussieht.

▼ Sprachunterschiede

Der offensichtlichste Nachteil bei der Einstellung von Ausländern istSprachunterschiedIch schätze.
Es ist leicht vorstellbar, dass die Kommunikation, die für die Arbeit sehr wichtig ist, schwierig ist.
Dasselbe gilt nicht nur für Japaner, sondern auch für angestellte Ausländer.
Damit sich ausländische Arbeitskräfte im Unternehmen ansiedeln können, braucht es vor allem das Verständnis und die Kooperation der Menschen, mit denen sie zusammenarbeiten.

Jeder spürt die Schwierigkeit der Kommunikation.
Nicht nur ausländische Arbeiter passen sich an die Japaner an, sondern die Japaner müssen sich auch an die Fremdsprache anpassen.
Es wird einige Zeit dauern, insbesondere in Branchen, in denen Fachjargon fliegt.
Durch langes Arbeiten verbessern die Menschen jedoch nicht nur ihr Japanisch, sondern gewöhnen sich auch an die Sitten und Beziehungen am Arbeitsplatz.
In den letzten Jahren sind Apps erschienen, die auf Smartphones einfach übersetzt werden können, also lassen Sie uns sie verwenden, um die Sprachbarriere nach und nach abzubauen.

▼ Unterschiede in der Religion

Bei der Einstellung von Ausländern müssen wir die Sprache genauso wichtig berücksichtigen wie die Sprache.Religionで す.
Für Japaner, die mit dem Alltag wie Shinto und Buddhismus zu vertraut sind, wird es schwierig sein, eine andere Religion in Betracht zu ziehen.
Es gibt verschiedene Religionen auf der Welt, wie das Christentum und den Islam.
Viele Ausländer sind begeisterte Gläubige, daher ist es notwendig, dass das gesamte Unternehmen versteht.

Besonders leicht vergisst man folgende Punkte:

• ● Verbotene Zutaten
• ● Verbotene Handlungen
• ● Anbetung

Viele von Ihnen wissen zum Beispiel, dass der Islam Schweine, blutiges Essen und Alkohol verbietet.
Sie sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass Sie möglicherweise fünf Mal am Tag zu einer festen Zeit Gottesdienst feiern müssen, was sich mit Ihrer Arbeitszeit überschneiden kann.
Für Frauen gibt es auch Vorschriften bezüglich der Kleidung, wie z. B. die Notwendigkeit, einen Hijab zu tragen, einen Schal, der Haare und Hals verbirgt.
Abgesehen davon gibt es kein Ende der Suche, wie das Verbot des Tötens und das Verbot, Fleisch und Fisch essen zu können.

Bei der Einstellung eines Ausländers treten solche Unterschiede je nach Religion immer als Hindernis auf.

▼ Verstärkte Verfahren wie Visumanträge und Beschäftigungsmeldungen

Wenn Sie Ausländer einstellen, müssen Sie ein Arbeitsvisum beantragen, sich um eine Anstellung bewerben usw.VorgehensweiseIst erforderlich.
Worauf Sie besonders achten sollten, istSind Aufenthaltsstatus und Arbeitsinhalte gleich?で す.
Achten Sie darauf, Ihren Aufenthaltsstatus zu überprüfen, da er möglicherweise nicht Ihren Anforderungen für ein Arbeitsvisum entspricht.
Schon bei der eigentlichen Bewerbung kann es je nach Arbeitsinhalt und Bildungshintergrund der einzustellenden ausländischen Arbeitskraft schwierig werden.

Verfahren im Zusammenhang mit Arbeitsvisa gelten nur für Ausländer. Wenn Sie also nur Japaner beschäftigen, ist das Verfahren völlig anders.
Um Ausländer einzustellen,Prüfen Sie vorab alle notwendigen Dokumente und Visabestimmungen.Ich empfehle das.
ま たMeldung an die EinwanderungsbehördeDies ist ebenfalls erforderlich, vergessen Sie also nicht, es bei der Einstellung einzureichen.

Wie oben erwähnt, besteht der Nachteil der Beschäftigung darin, dass die Anzahl der Verfahren, die nur für Ausländer gelten, zunimmt, was für Japaner nicht erforderlich war.

Unternehmensseitige Vorkehrungen für die Einstellung von Ausländern

Worauf sollten Unternehmen achten, wenn sie Ausländer einstellen?
Neben der bei den Nachteilen erläuterten Sprache und Religion gibt es noch weitere Punkte zu beachten.

Insbesondere die folgenden drei Punkte sind sehr wichtig, achten Sie also darauf.

• ● Bestätigen Sie die durch den Aufenthaltsstatus erlaubten Aktivitäten
• ● Es ist wünschenswert, den Vertrag in Ihrer Muttersprache zu erstellen, damit Sie den Vertragsinhalt vollständig verstehen können.
• ● Unterstützen Sie Ihr Leben

Schauen wir uns jeden genauer an.

▼ Überprüfen Sie die Aktivitäten, die Ihr Aufenthaltsstatus erlaubt

Wie bereits erwähnt, bestimmt der Aufenthaltsstatus eindeutig den Inhalt der Tätigkeiten.
DeshalbAusländern ist es nicht gestattet, einer anderen Arbeit als ihrem Aufenthaltsstatus nachzugehen..

Wenn zum Beispiel ein Inder als Koch in einem indischen Curry-Laden in der Stadt arbeitet, ist es verboten, eine andere Arbeit als das Kochen von indischem Curry zu verrichten.
Dies liegt daran, dass sie mit einem „Visum“ als „Profis, die authentische Küche kochen“ in das Land eingereist sind.
Daher können Sie nur in einem Restaurant arbeiten, das Gerichte verkauft, die für Ihr eigenes Land einzigartig sind.
Du kannst nicht in einem japanischen Restaurant arbeiten.

Da dasselbe bei normaler Beschäftigung passiert, ist es möglicherweise nicht möglich, die Abteilung zu wechseln und sie anders arbeiten zu lassen, wie es Japaner tun.
Achten Sie bei der Einstellung von Ausländern unbedingt auf deren Aufenthaltsstatus..

▼ Erstellen Sie einen Vertrag in Ihrer Muttersprache, um ein umfassendes Verständnis des Vertragsinhalts usw. sicherzustellen.

Achten Sie bei der Vertragserstellung darauf, die Muttersprache des einzustellenden Ausländers vorzubereiten.
Auf Japaner übertragen ist das verständlich, aber Japanisch ist viel einfacher zu verstehen als ein auf Englisch verfasster Vertrag, oder?
Dasselbe gilt für Ausländer, also versuche so viel wie möglich in deiner Muttersprache zu schreiben.

Die Übersetzung mag schwierig erscheinen, aber in den letzten Jahren gibt es hochpräzise Übersetzungstools wie Google Translate, die Sie verwenden können.
Kopieren Sie einfach den Inhalt und fügen Sie ihn ein. Er wird automatisch für Sie übersetzt, sodass kein großer Aufwand erforderlich ist.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, können Sie den seltsamen Teil finden, indem Sie ihn erneut ins Japanische konvertieren.

Es ist auch notwendig, sich darum zu bemühen, dass der Inhalt des Vertrages vollständig verstanden werden kann.
Verträge haben im Ausland eine große Bedeutung.
Sie können Probleme vermeiden, indem Sie genug erklären, um die gegenseitige Anerkennung zu teilen.

▼ Unterstützung des täglichen Lebens

Einer der Punkte, die bei der Einstellung von Ausländern zu beachten sind, ist die Lebenserhaltung.
Nicht nur der tägliche Teil, sondern auch die geschäftliche Unterstützung ist gefragt.

speziell zugewiesenAbteilungskooperationist bedeutsam.
Nimmt die aufnehmende Stelle Ausländer mit dem Gefühl auf, „weil es eine Anweisung von oben ist“, kann das Ärger geben.
Schon vor der Einstellung ist ein Bewusstseinswandel notwendig, etwa ein Vorstellungsgespräch mit einer Person in der Abteilung, der Sie bei der Einstellung zugeteilt werden.

Vergessen Sie auch nicht, nicht nur Ihre Arbeit, sondern auch Ihr Leben zu unterstützen.
Obwohl Ausländer mit dem Wunsch zu arbeiten nach Japan kamen, sind sie immer noch allein in einem fremden Land.
Da ich viel Zeit in Kontakt mit meiner Arbeit verbringe, ist es am wichtigsten, verschiedene Unterstützung zu leisten und mich darum zu bemühen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Rekrutierungsfluss

Der Prozess der Einstellung von Ausländern ist im Grunde der gleiche wie bei der Einstellung von Japanern.
Es gibt zwei deutliche Unterschiede:

• ● Haben Ausländer, die eine Stelle einstellen wollen, die Voraussetzungen, um zu arbeiten?
• ● Kann ich ein Visum für den Job bekommen, den ich anstellen möchte?

Nachdem wir diese im Voraus untersucht haben, fahren wir mit der Einstellung fort.

1. XNUMX. XNUMX.vorläufige Umfrage
2. XNUMX. XNUMX.Rekrutierung ausländischer Humanressourcen
3. XNUMX. XNUMX.Dokumentenscreening
4. XNUMX.Interview
5. XNUMX.Inoffizielle Entscheidung
6. XNUMX.Antrag auf Erlaubnis zur Änderung des Aufenthaltsstatus
7. XNUMX.Vorbereitung zur Abnahme
8. XNUMX.In die Firma eingetreten

Sie können sehen, dass die meisten von ihnen mit den Japanern identisch sind.
Als Einschränkung, wenn Sie einen Ausländer einstellen, stellen Sie sicher, dass Sie sagen: "Benachrichtigungsformular für den Beschäftigungsstatus von AusländernBitte senden Sie es an Hello Work.
Das istObligatorisch für alle Unternehmen, die Ausländer einstellenAlso vergiss es nicht.

ま と め

Die Beschäftigung von Ausländern hat große Vorteile wie die Förderung des Stoffwechsels des Unternehmens.
Auf der anderen Seite stehen Nachteile wie Sprache, Religion und Verfahren.
Anstatt wie Japaner zu denken, sollten wir einstellen, nachdem wir die Vor- und Nachteile verstanden und berücksichtigt haben.
Auch nach der Einstellung ist der Inhalt der Tätigkeit durch den Aufenthaltsstatus klar definiert, daher ist große Sorgfalt geboten.
Daher empfehlen wir allen Mitarbeitern, sich vor der Einstellung auf die Aufnahme vorzubereiten.

Wenn Sie Fragen zur Einstellung von Ausländern haben, wenden Sie sich bitte an Climb
Kontaktieren Sie uns gerne telefonisch oder per Anfrageformular!

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