Fünf Stipendien bei der Einstellung von Ausländern verfügbar

In dieser SpalteZuschüsse bei der Einstellung von Ausländern möglichIch habe ungefähr zusammengefasst.
Bitte nutzen Sie diese Informationen, da sie für Unternehmen, die Ausländer rekrutieren und beschäftigen, nützlich sein können.

は じ め に

Es gibt verschiedene Arten von Zuschüssen und Zuschüssen,Es gibt keine öffentlichen Zuschüsse oder Zuschüsse, die sich nur auf die Beschäftigung im Ausland beziehen..
Bei Subventionen zur Beschäftigungssteigerung und Entwicklung der HumanressourcenKann auch bei der Einstellung von Ausländern verwendet werdenMeistens Dinge.

Der Zuschuss wird aus Mitteln der Arbeitslosenversicherung finanziert und zielt darauf ab, die Beschäftigung zu steigern und die Humanressourcen zu entwickeln.
Einige der Zuschüsse sind die gleichen wie bei der Einstellung von Japanern.Einige Gegenstände können bei der Einstellung von Ausländern beantragt werden.
Hier stellen wir fünf dieser Zuschüsse vor.

▼ Zuschuss zur Unterstützung der Personalsicherung etc. (Zuschusskurs zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen für ausländische Arbeitnehmer)

Ausländische Arbeitnehmer haben oft Probleme mit Arbeitsbedingungen, Entlassungen usw., da sie nicht über die Arbeitsgesetze und Beschäftigungspraktiken in Japan sowie über Sprachunterschiede verfügen.
"Zuschuss zur Unterstützung der Personalsicherung (Förderkurs zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen für ausländische Arbeitnehmer)” wird einen Teil der Ausgaben für Arbeitgeber subventionieren, die daran arbeiten, einen Arbeitsplatz für ausländische Arbeitnehmer zu erhalten, indem sie ein Arbeitsumfeld schaffen, das die besonderen Umstände ausländischer Arbeitnehmer berücksichtigt.

Die folgenden fünf Arten von Ausgaben werden übernommen:

• ・Dolmetschergebühr
• ・Einführungsgebühr für Übersetzungsausrüstung (bis zu 10 Yen)
• ・Übersetzungsgebühr
• ・Versandgebühren für Anwälte, Sozialversicherungs- und Arbeitsberater usw.
  　(Begrenzt auf Provisionsgebühren, die für Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds ausländischer Arbeitnehmer erforderlich sind)
• ・Installations-/Reparaturkosten für Inhouse-Schilder
  　(Beschränkt auf mehrsprachige Schilder)

IchSeite des Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und SozialesBitte prüfen.

▼ Beschäftigungsanpassungszuschuss

"雇用 調整 助 成 金” kann bei der Einstellung von Ausländern verwendet werden.
Arbeitgeber, die aus wirtschaftlichen Gründen wie einer wirtschaftlichen Verschlechterung gezwungen sind, ihr Unternehmen zu verkleinern, können Arbeitnehmer vorübergehend von der Arbeit nehmen, die Kosten für die Schulung oder Entsendung von Arbeitnehmern subventionieren und Entlassungen vermeiden. Dies ist ein Zuschuss für den Zweck
Mit anderen Worten, es handelt sich um einen Zuschuss zur Anpassung des Beschäftigungsverhältnisses (Beurlaubung, Aus- und Weiterbildung, Entsendung usw.), damit Unternehmer, die eine Betriebskürzung nicht vermeiden können, fristlose Kündigungen und andere Personalkürzungen vermeiden können.
Bei der Beantragung ist ein „Bescheid zum Durchführungsplan (Änderung) Urlaub etc.“ oder „Zweiter Durchführungsplan“ bzw Inhalt der Bewerbung.....

Um diesen Antrag stellen zu können, müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die folgenden Bedingungen erfüllen.

1. ① Seien Sie ein Kleinunternehmer und Arbeitnehmer, der in der Arbeitslosenversicherung angemeldet ist.
2. ② Das durchschnittliche monatliche Verkaufs- oder Produktionsvolumen des Unternehmens ist in den letzten drei Monaten im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres um 3 % oder mehr gesunken.
3. ③ Die geplante Beurlaubung, Entsendung etc. richtet sich nach der Betriebsvereinbarung.
4. ④ Der Arbeitnehmer war mindestens 6 Monate bis zum Tag vor Beginn seines Urlaubs oder seiner Entsendung am selben Arbeitsplatz beschäftigt.

IchLeitfaden zum Beschäftigungsanpassungszuschuss des Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und SozialesBitte prüfen.

Da die gleiche Politik wie diese Beschäftigungsanpassungsbeihilfe "KMU-Nothilfe für Beschäftigungsstabilität' wurde ebenfalls erstellt.
Beide haben die gleichen Richtlinien, aberDifferenz in der Höhe der Zuschusszahlungが あ り ま す.

▼ Zuschuss zur Unterstützung der Personalentwicklung

" Zuschuss zur Unterstützung der Personalentwicklung„ist ein Zuschuss zu den Kosten der Berufsausbildung von Arbeitnehmern. Dies kann auch zur Einstellung von Ausländern genutzt werden.
Ziel ist es, die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen, indem ihnen die Teilnahme an Kursen zum Erwerb spezieller Kenntnisse und Fähigkeiten im Zusammenhang mit ihren beruflichen Aufgaben bezuschusst wird.

Es gibt sieben Arten von Kursen mit jeweils unterschiedlichen Zahlungsbeträgen und Inhalten.

• ・Kurs zur Unterstützung der Personalentwicklung
• ・Kurs, der Bildungsurlaub usw. gewährt.
• ・Kurs zur Investitionsförderung in Menschen
• ・Umschulungsunterstützungskurs für Geschäftsentwicklung usw.
• ・ Bauarbeiter-Zertifizierungslehrgang
• ・ Bauarbeiter-Technikpraktikant-Ausbildung
• ・ Berufsbildungskurs für Menschen mit Behinderung

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▼ Zuschuss zur beruflichen Weiterentwicklung (Kurs für Vollzeitmitarbeiter)

"Karriereförderungsstipendium(Lehrgang Festangestellter)“ soll den beruflichen Aufstieg von sogenannten Sonderarbeitern wie Mutigen, Teilzeitkräften und Entsendeten im Betrieb fördern.Subventionen für Geschäftsinhaber, die Anstrengungen unternommen haben, um nicht regulär Beschäftigte zu Vollzeitbeschäftigten zu machen und die Behandlung zu verbessernで す.
Dies kann auch zur Einstellung von Ausländern genutzt werden und wurde von unserem Unternehmen bereits mehrfach genutzt.

Die Details der Zahlung sind wie folgt.

Befristete Anstellung → Regelmäßige Anstellung

Kleine Unternehmen: 1 Yen (57 Yen) pro Person. Große Unternehmen: 72 Yen (1 Yen) pro Person

Befristete Anstellung → Unbefristete Anstellung

Kleine Unternehmen: 1 Yen (28.5 Yen) pro Person. Große Unternehmen: 36 Yen (1 Yen) pro Person

Unbefristete Beschäftigung → Regelmäßige Beschäftigung

Kleine Unternehmen: 1 Yen (28.5 Yen) pro Person. Große Unternehmen: 36 Yen (1 Yen) pro Person

*( ) ist der Betrag, bei dem Produktivitätsverbesserungen anerkannt werden
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▼ Schnupperlehrgangszuschuss (allgemeiner Schnupperlehrgang)

"Probearbeitsstipendium"" Ist ein Zuschuss für Arbeitssuchende, die Schwierigkeiten haben, einen festen Arbeitsplatz zu finden, wenn sie für eine bestimmte Zeit auf Probe eingestellt werden, indem sie von Hello Work oder einer Arbeitsvermittlungsagentur vorgestellt werden.
Der Zweck besteht darin, die Eignung von Arbeitssuchenden zu ermitteln, die Schwierigkeiten bei einer stabilen Beschäftigung haben, Beschäftigungsinkongruenzen zu beseitigen, eine frühzeitige Beschäftigung zu verwirklichen und Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen.

Je nach Aufenthaltsstatus ist die Möglichkeit der Aufhebung des Aufenthaltsstatus durch den Anspruch auf diesen Zuschuss nicht von der Hand zu weisen.Es scheint jedoch auch von Unternehmen genutzt werden zu können, die Ausländer beschäftigen.
Grundsätzlich beträgt der gezahlte Betrag 1 Yen pro Monat für jeden anspruchsberechtigten Arbeitnehmer (4 Yen, wenn der anspruchsberechtigte Arbeitnehmer Mutter in einem Alleinerziehendenhaushalt oder Vater in einem Alleinerziehendenhaushalt ist).
Die Auszahlungsdauer beträgt maximal 1 Monate in Monatsschritten ab dem Zeitpunkt der Beschäftigung des Probearbeitsberechtigten.
Dieser Zuschuss wird in einem Pauschalbetrag für jeden Monat während des von diesem Zuschuss abgedeckten Zeitraums ausgezahlt.
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Am Ende

Dieses Mal haben wir die Zuschüsse vorgestellt, die Sie bei der Einstellung von Ausländern beantragen können.
Die oben aufgeführten Zuschüsse werden hauptsächlich von Sozialversicherungen und Arbeitsberatern bereitgestellt.
Sollten wir keinen Sozialversicherungs-Arbeitsberater haben, der Ihnen weiterhelfen kann, kontaktieren Sie uns bitte und wir stellen Ihnen einen solchen vor.

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