Erläuterung des Ablaufs und der Vorsichtsmaßnahmen bei der Einstellung ungelernter Ausländer von den Philippinen

Ab April 2019 gibt es einen neuen Aufenthaltsstatus „Specific Skills“ und immer mehr Unternehmen erwägen die Einstellung von Ausländern mit spezifischen Skills.
Unter den Ausländern sind viele Filipinos jung und sprechen fließend Englisch, sodass sie in vielen Branchen tätig sind.
Wenn man jedoch Filipinos in Japan als qualifizierte Ausländer anstellt,Verfahren mit Organisationen wie POEA und MWO (ehemals POLO) sind erforderlich.Es gibt auch eine Funktion.
Daher werde ich dieses Mal den Ablauf und die Vorsichtsmaßnahmen bei der Einstellung von Filipinos mit spezifischen Skill-Visa erklären.

XNUMX. XNUMX.Die Kommunikation mit der philippinischen Regierungsbehörde durch das Gastunternehmen ist unerlässlich

▼ Rekrutierungsaktivitäten werden über die Philippine Overseas Employment Agency (POEA) durchgeführt.

Die Philippinen entsenden Arbeiter über eine Organisation namens POEA aus dem Land, um die eingewanderten Humanressourcen ihrer eigenen Bevölkerung zu identifizieren und zu schützen.
Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte mit bestimmten Fähigkeiten einstellen möchten, müssen dem vom Migrant Worker Office (MWO) der Botschaft der Republik der Philippinen oder dem Generalkonsulat der Philippinen, der Zweigstelle der POEA, bereitgestellten Format folgen. Masu.

2. Verfahrensablauf

1. Schließen Sie mit der Entsendeorganisation eine Rekrutierungsvereinbarung über Rekrutierung und Beschäftigung ab　[Vorgehensweise auf philippinischer Seite]

Die Gastorganisation in Japan istVon der philippinischen Regierung akkreditierte lokale EntsendeagenturNeben der Pflicht zur Einführung von Humanressourcen und der Durchführung von Rekrutierungsaktivitäten durch die Entsendeorganisation werden auch gegenseitige Rechte und Pflichten bei der Rekrutierung und Beschäftigung von Humanressourcen mit der Entsendeorganisation geklärt.Abschluss der Einstellungsvereinbarungerforderlich.

2. Vorbereitung und Einreichung der Unterlagen bei MWO　[Vorgehensweise auf philippinischer Seite]

Das akzeptierende Unternehmen in Japan sendet die erforderlichen Dokumente (Muster eines Arbeitsvertrags mit Angabe der Arbeitsbedingungen usw., in ① vorbereiteter Einstellungsvertrag, Stellenangebot/Bewerbungsformular usw.) per Post an MWO, unterzieht sich der vorgeschriebenen Prüfung und reicht sie beim MWO ein Arbeitgeber (Es ist notwendig, bei der POEA als Organisation mit bestimmten Kompetenzen registriert zu sein.

3. Vorstellungsgespräch bei MWO　[Vorgehensweise auf philippinischer Seite]

Nach dem Screening in Schritt 2 führt der Vertreter oder delegierte Mitarbeiter der Gastorganisation ein Interview auf Englisch im MWO. Für dieses InterviewVerwaltungsmitarbeitern oder registrierten Unterstützungsorganisationen ist es nicht gestattet, den Antrag in Ihrem Namen entgegenzunehmen.. Dies schließt jedoch die Anwesenheit eines Dolmetschers nicht aus.

4. Registrierung bei POEA　[Vorgehensweise auf philippinischer Seite]

Wenn die MWO als Ergebnis der oben genannten Verfahren feststellt, dass die akzeptierende Organisation in Japan ein geeigneter Arbeitgeber ist, wird eine Reihe eingereichter Dokumente mit einem vom MWO abgestempelten Zertifizierungssiegel und einem Empfehlungsschreiben an die akzeptierende Organisation gesendet . Nachdem Sie einen Satz dieser Dokumente bei der POEA in Ihrem Heimatland eingereicht und den Inhalt überprüft haben, wird die akzeptierende Organisation bei der POEA registriert und auch die Stelleninformationen werden registriert.
Nach der Registrierung bei POEA kann die aufnehmende Organisation mit der Rekrutierung von Filipinos beginnen.

5. Abschluss des Arbeitsvertrages

Nach der Rekrutierung teilt die aufnehmende Organisation das Talent mit der von der entsendenden Organisation vorgestellten Person.Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages im Zusammenhang mit dem Aufenthaltsstatus „Spezifizierte Fachkraft“Will machen.

　Die bisherigen Verfahren sind bei der Aufnahme von Filipinos auf den Philippinen und bei der Aufnahme von Filipinos in Japan üblich.

▼ Bei der Aufnahme von Filipinos auf den Philippinen

1. Beantragung eines Visums

Die akzeptierende Organisation sollte sich an die örtliche Einwanderungskontrollbehörde wenden.Antrag auf Ausstellung einer Berechtigungsbescheinigung für ein Visum für bestimmte Fähigkeitenhalten. Nach der Ausstellung des Zertifikats wird das Original des Zertifikats an die andere Partei im Arbeitsvertrag auf den Philippinen gesendet.

2. Orientierung vor der Abreise

Filipinos, die als ungelernte Ausländer nach Japan kommen sollen, werden von der Philippine Overseas Workers Welfare Agency betreut.Orientierung vor der AbreiseTeilnehmen.

3. Gesundheitscheck

Für Filipinos, die planen, als Fachkräfte nach Japan zu kommen, wird es nur etwa einen halben Tag dauern.Medizinische ÜberprüfungErhalten.

4. Ausstellung der „Overseas Employment Permit: OEC“

Nachdem Sie die oben genannten Verfahren abgeschlossen haben, beantragen Sie bei der POEA die Erteilung einer Arbeitserlaubnis für das Ausland durch die entsendende Organisation. Erhalten beim Verlassen der PhilippinenZeigen Sie Ihre Auslandsbeschäftigungserlaubnis vorる 必要 り ま す。

5. Filipinos reisen als qualifizierte Ausländer in das Land ein

Wenn ein Filipino nach Japan kommt und aufgrund der Landekontrolle bei der Ankunft in Japan festgestellt wird, dass er die Landebedingungen erfüllen wird,Landeerlaubnis, Aufenthaltsstatus „Besondere Fertigkeit“ erteiltSie können in Japan bleiben und zu den Beschäftigungsbedingungen arbeiten.

▼ Bei der Aufnahme von Filipinos in Japan

Ein Filipino, der die andere Partei des Arbeitsvertrags in Japan ist, teilt der örtlichen Einwanderungsbehörde mitBeantragen Sie die Erlaubnis, Ihren Aufenthaltsstatus in ein bestimmtes Qualifikationsvisum zu ändern, und erhalten Sie die ErlaubnisEs ist notwendig

3. Die Rekrutierung ist mit einer Kostenbelastung verbunden

▼ Welche Kosten fallen an?

Die Kosten, die erforderlich sind, um einen Ausländer mit einer bestimmten Fähigkeit einzustellen, betragenAus- und Weiterbildungskosten, Reisekosten, Gebühren an EntsendeorganisationenWie es wird erwähnt.

▼ Es besteht keine Zahlungspflicht gegenüber der eingetragenen Förderorganisation.

Für Filipinos bei der Einstellung als ungelernter AusländerAusgaben für Japanischunterricht, Berufsausbildung usw.um,Zahlbar durch das akzeptierende Unternehmen in Japan(Oft an die Entsendeorganisation übertragen).
Übrigens,Es ist nicht gestattet, Gebühren von Filipinos zu erheben, die als qualifizierte Ausländer beschäftigt sind.

XNUMX.Zusammenfassung

Wir haben den Prozess und die Punkte erklärt, die bei der Einstellung von Filipinos mit Visa für bestimmte Fähigkeiten zu beachten sind.
Es ist notwendig, ein einzigartiges Verfahren zu befolgen, das in anderen Ländern nicht zu finden ist, aber es ist unverzichtbar, wenn Filipinos als nicht ausgewiesene Ausländer eingestellt werden.
Wenn Sie sich über das Verfahren Sorgen machen, beispielsweise nicht wissen, was zu tun ist, empfehlen wir Ihnen, sich an einen Experten wie einen Verwaltungsschreiber zu wenden, der mit diesen Verfahren vertraut ist.

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Verwaltungsgesellschaft Scrivener ClimbDann Unternehmen und Einzelpersonen, die eine Bewerbung in Betracht ziehenBeratung, ob Sie die Voraussetzungen als Registrierungsunterstützungsorganisation mitbringen, Vorbereitung der Bewerbungsunterlagen, Bewerbung bei der EinwanderungIch überlasse es dir.
Auch wenn sie sich bei einer Registrierungsunterstützungsorganisation registriert haben, wissen sie nicht, was sie tun sollen, weil sie nicht über ausreichende Kenntnisse über das spezifische Kompetenzsystem verfügen, geschweige denn über den Support.Dienstleistungen für Registrierungsunterstützungsorganisationensind ebenfalls verfügbar, also berücksichtigen Sie diese bitte ebenfalls.
Um Ausländern, die sich für eine Arbeit in Japan entschieden haben, die bestmögliche Unterstützung bieten zu können, sollten wir sie mit fundiertem Wissen unterstützen, um Situationen wie illegale Beschäftigung zu vermeiden.

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