[Spalte zum System spezifizierter Fähigkeiten] Teil 1: Vor- und Nachteile des Systems spezifizierter Fähigkeiten

„Vor- und Nachteile des spezifischen Kompetenzsystems“

Bei der Beantragung einer Aufenthaltsgenehmigung für Fachkräfte (Ingenieure, Geisteswissenschaftler, internationale Dienstleistungen) gibt es Fälle, in denen Sie erst dann wissen können, ob Ihre Bewerbung erfolgreich sein wird, wenn Sie sich bewerben. Bei bestimmten Qualifikationen werden die meisten Bewerbungen jedoch erfolgreich sein, wenn die Bedingungen erfüllt sind.
Bei den „Specified Skilled Workers“ besteht der wesentliche Unterschied zu den Facharbeiterländern darin, dass in der Konsultationsphase in der Regel anhand der Anforderungen des aufnehmenden Unternehmens festgestellt werden kann, ob ein Aufenthaltsstatus erlangt werden kann oder nicht.

▼ Vorteile des spezifischen Kompetenzsystems für die Gastronomie und Lebensmittel- und Getränkehersteller

Einer der Vorteile des Systems der spezifizierten Kompetenzen für die Gastronomie besteht darin, dass es nun möglich ist, internationale Teilzeitstudenten als Personal der spezifizierten Kompetenzen einzustellen.
Mein Eindruck ist, dass keine Rekrutierungskosten oder Schulungszeiten nach der Einstellung anfallen und wir jetzt über ein System verfügen, mit dem die Mitarbeiter sofort mit der Arbeit beginnen können.

Darüber hinaus wurde bisher die Bedingung für einen beschäftigungsbezogenen Aufenthaltsstatus wie „Technikerland“ mit „spezialisiert/technisch“ ausgedrückt, für bestimmte Fähigkeiten jedoch„Erhebliches Maß an Wissen oder Erfahrung“Ein weiterer großer Vorteil ist, dass mir nun ein breiteres Aufgabenspektrum anvertraut werden kann.
Obwohl wir den Begriff „einfache Arbeit“ nicht verwenden, kann die Tatsache, dass bestimmte Fähigkeiten jetzt an solche Aufgaben delegiert werden können, für Unternehmen in der Gastronomie sowie in der Lebensmittel- und Getränkeherstellung von Vorteil sein.
Insbesondere im Bereich der Lebensmittel- und Getränkeherstellung ist es möglich, in Branchen zu arbeiten, die im Rahmen der technischen Praktikantenausbildung nicht möglich waren.

▼ Nachteile von Unternehmen, die Menschen mit spezifischen Fähigkeiten aufnehmen

Der Nachteil des akzeptierenden Unternehmens besteht darin, dass eine neue Belastung für die Unterstützung der Humanressourcen mit spezifischen Fähigkeiten entsteht.
Die Beauftragung einer Registrierungsunterstützungsagentur verursacht natürlich Kosten. Wenn Sie jedoch versuchen, den erforderlichen Support intern bereitzustellen, dauert es einige Zeit.

Darüber hinaus sind die geforderten Standards hinsichtlich der Compliance höher als bei der Einstellung von Japanern oder Ingenieuren aus anderen Ländern.
Kleinere Betriebe, etwa in der Gastronomie, müssen über Fälle nachdenken, in denen sie ausländisches Personal einstellen möchten, ihre Führung aber durch den Beitritt zur Sozialversicherung beeinträchtigt wäre.
Ich denke, ob Sie jemanden mit einer bestimmten Fähigkeit einstellen oder nicht, hängt davon ab, wie Sie über die Kosten und den Aufwand nachdenken, die mit solchen spezifischen Fähigkeiten verbunden sind, und über die Vorzüge der Einstellung einer Person mit einer bestimmten Fähigkeit.

Verwaltungsgesellschaft Scrivener Climbist im Geschäft mit Ausländervisa mit besonderen Fähigkeiten tätig.
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