[Spalte zum spezifizierten Qualifikationssystem] 2. Änderung der Beschäftigung des spezifizierten Qualifikationspersonals

„Jobwechsel für bestimmte Fachkräfte“

▼ Ist es für Menschen mit besonderen Fähigkeiten möglich, den Arbeitsplatz zu wechseln?

Es ist möglich, dass Personen mit bestimmten Visa-Kenntnissen den Arbeitsplatz wechseln, beispielsweise aber von der Restaurantbranche zur Restaurantbranche.Auch wenn Sie den Arbeitsplatz in die gleiche Branche wechseln, müssen Sie einen Wechsel von der Fachkraft Nr. 1 zur Fachkraft Nr. 1 beantragen, da die Qualifikationen als mit dem Unternehmen verknüpft anerkannt werden, bei dem Sie sich ursprünglich beworben haben.Es wird werden.
In diesem Fall wird der internationale Student einen Antrag auf Änderung des Aufenthaltsstatus in „Specified Skilled Worker“ stellen. Auch wenn der Job derselbe ist,Wiederholen Sie die Bewerbung von Anfang anEs ist notwendig

Darüber hinaus besteht bei einem Arbeitsplatzwechsel die Sorge, dass es mit einem hohen Aufwand verbunden ist, wenn die Eingriffe nur von Unternehmen ohne Anwendungskenntnisse und spezifischen Fachkräften durchgeführt werden.
Natürlich erfordert der neue Job auch Unterstützungsleistungen, sodass ein Jobwechsel möglicherweise nicht einfach ist.

Da sie bereits über die Qualifikation zum Facharbeiter Nr. 1 verfügen, ist natürlich klar, dass sie die Standards erfüllen.
Solange nach der Beschäftigung keine Verstöße vorliegen, stellt dies für den Arbeitnehmer selbst kein Problem dar.
Für die spezifische Fertigkeit Nr. 1 gilt jedoch:Auch die akzeptierenden Unternehmen werden einer strengen Prüfung unterzogen.
Es wäre nicht übertrieben zu sagen, dass der Auswahlprozess tatsächlich überprüft werden muss, da das Unternehmen, das den Bewerber aufnimmt, aufgrund eines Jobwechsels wechselt.

▼ Was ist der Grund dafür, dass so viele Ausländer den Job wechseln wollen?

Tatsächlich scheint es viele Ausländer zu geben, die den Job wechseln möchten.
Ausländer teilen sich oft ein Zimmer mit anderen Ausländern, und wenn es einen Gehaltsunterschied gibt, obwohl sie den gleichen Job wie ihre Mitbewohner machen, neigen sie dazu, zu einem besser bezahlten Job zu wechseln.
Wenn in einer ähnlichen Branche ein Gehaltsunterschied zwischen 20 Yen für eine Person und 25 Yen für eine andere Person besteht, möchten Sie wahrscheinlich den Job mit dem höheren Gehalt wechseln.
Hintergrund hierfür ist ein japanisch geprägter Umgang mit ausländischen Arbeitskräften.Ich verstehe den beruflichen Aufstieg nichtDas kann ich sagen.
Wenn Sie einem Unternehmen mit einem Gehalt von 20 Yen beitreten, bleibt Ihr Gehalt für immer auf diesem Betrag, sodass die meisten Menschen denken, dass der einzige Weg zum Aufstieg darin besteht, den Arbeitsplatz zu wechseln.

Natürlich verstehe ich die Gefühle ausländischer Mitarbeiter, aber auf lange Sicht verfügen einige Unternehmen über ein solides Dienstalters- und Gehaltserhöhungssystem, auch wenn es derzeit Gehaltsunterschiede gibt.
Ich denke, einige ausländische Arbeitnehmer werden noch härter arbeiten, wenn sie erkennen, dass sie so viel Lohn bekommen können, wenn sie so hart arbeiten.
Wenn ich über solche Fälle nachdenke, habe ich das Gefühl, dass es viele Ausländer gibt, die nicht in der Lage sind, ihre Karriere selbst zu planen.

Gleichzeitig scheint es Fälle zu geben, in denen Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte aufnehmen, ausländischen Arbeitskräften keine Karrieremöglichkeiten anbieten können.
Dadurch können sie sich ihre eigene Zukunft nicht vorstellen und wechseln eher den Arbeitsplatz.
Bei der Aufnahme ausländischer Arbeitskräfte in Zukunft glaube ich, dass die Fähigkeit der Unternehmen, ihre Karrierepläne darzulegen, ein wichtiger Faktor sein wird.

Verwaltungsgesellschaft Scrivener Climbist im Geschäft mit Ausländervisa mit besonderen Fähigkeiten tätig.
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