[Spalte zum System spezifizierter Fähigkeiten] 4. Punkte, die bei der Einstellung ausländischer Mitarbeiter zu beachten sind

„Wichtige Punkte bei der Einstellung von ausländischem Personal“

▼ Zu beachtende Punkte bei Verträgen mit spezifiziertem Fachpersonal

In Bezug auf den Vertrag, der zwischen dem übernehmenden Unternehmen und den angegebenen Fachkräften unterzeichnet wurde,EinwanderungsformatWir empfehlen Ihnen, dieses Format zu verwenden.
Auch der ArbeitsvertragKombiniert mit MutterspracheIst erforderlich

Obwohl es möglich ist, Ihr eigenes Format zu verwenden,Muss die Anforderungen im Einwanderungsformat erfüllen.
In dem Vertrag heißt es beispielsweise eindeutig: „Beschränkt den befristeten Urlaub für bezahlten Urlaub nicht“ oder „Wenn das Unternehmen nicht über die Reisekosten verfügt, um nach Ablauf der fünf Jahre einer bestimmten Fähigkeit in sein Heimatland zurückzukehren, trägt das Unternehmen diese.“ Sie müssen auch den Inhalt beschreiben.

Darüber hinaus ist es für Japaner nicht obligatorisch, aber auch für Arbeitnehmer mit besonderen Fähigkeiten, eine Arbeitsunfallversicherung festzulegen.
Charakteristischer ist, dass es bei unregelmäßigen Arbeitszeiten Fälle gibt, in denen der Arbeitsvertrag nicht ausreicht, und Fälle, in denen Dokumente beigefügt sind, die belegen, wie der Geschäftskalender des Unternehmens aussieht.

▼ Beim Gehalt ist ein Vergleich mit Japanern erforderlich

Bei der Erstbewerbung„Das Einstiegsgehalt für einen Japaner im Alter von 〇 beträgt 〇 Yen.“Diese Erklärung ist erforderlich.
Bei einer Verlängerung nach einem Jahr müssen Sie zum Vergleich auch Ihr japanisches Lohnbuch einreichen.Nachweis, dass Ihnen das gleiche Gehalt wie einem Japaner gezahlt wirdErforderlich.

Obwohl ich nicht weiß, wie streng es umgesetzt wird, ist ein Richtwert für die Bestimmung der Gehaltshöhe für einen Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten ein Gehalt, das in etwa dem eines „gleichaltrigen Japaners mit etwa 2 Jahren“ entspricht „Jahrelange Erfahrung.“ Es kann erwähnt werden, dass die Menge erforderlich ist.
Der Grund dafür ist, dass es sich um Ausländer handelt, die die spezifische Fähigkeitsbewertungsprüfung bestanden haben.

Es gibt Zweifel, ob das ausländische Personal, das den Fähigkeitstest bestanden hat, auf dem gleichen Niveau ist wie die Japaner mit zweijähriger Erfahrung, aber die Regierung scheint wie oben zu sein.

Verwaltungsgesellschaft Scrivener Climbist im Geschäft mit Ausländervisa mit besonderen Fähigkeiten tätig.
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