Ist die Arbeitsvertragslaufzeit für bestimmte qualifizierte Ausländer eine befristete Beschäftigung? Unbefristete Anstellung?

In dieser Spalte erläutern wir die Beschäftigungsdauer im Arbeitsvertrag für bestimmte qualifizierte Ausländer.„Befristete Beschäftigung“Aber ist es in Ordnung? Oder„Unbefristetes Arbeitsverhältnis“Muss außerdem seinWas passiert, wenn der Vertrag aus betrieblichen Gründen gekündigt wird?Als Antwort auf eine Frage eines Unternehmens, eines Verwaltungsschreibers, der ein Experte für Visumanträge ist„Arbeitsvertrag mit spezifizierten Fähigkeiten“Ich werde es leicht verständlich erklären.

XNUMX. XNUMX.Was sollten Sie über die Behandlung denken, wenn Sie Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten einstellen?

Für Unternehmen, die Ausländer mit bestimmten Qualifikationsvisa einstellen und akzeptieren,Einhaltung von Einwanderungsgesetzen, Arbeitsgesetzen, Sozialversicherungsgesetzen und SteuergesetzenEs ist erforderlich, dass das Visumsystem für bestimmte Fähigkeiten ordnungsgemäß funktioniert und dass Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten eine stabile und reibungslose Aufenthaltstätigkeit gewährleisten müssen.

Was die Vergütung von Ausländern mit Visa für bestimmte Qualifikationen anbelangt,Beschäftigungsbedingungen, die denen japanischer Arbeitnehmer mit der gleichen Erfahrung und der gleichen Arbeit entsprechen oder diese übertreffen.Es muss sein.
Mit anderen Worten: Bei der Festsetzung des Entgelts, der Arbeitszeit, der Teilnahme an der Sozialversicherung, der Durchführung von Bildungs- und Ausbildungsmaßnahmen, der Inanspruchnahme von Sozialeinrichtungen usw. gilt, dass Sie als AusländerMachen Sie bei der Behandlung keine DiskriminierungEs gibt eine Regelung namens.

Für die Beschäftigung von Ausländern mit besonderen FähigkeitenDas Arbeitsnormengesetz usw. wird auf die gleiche Weise angewendet wie für Japaner.Es wird so sein.

XNUMX.Befristete Beschäftigung?Festanstellung?

▼ Kann ich ein Visum für eine befristete Beschäftigung bekommen? Ist es schwierig zu nehmen?

Es ist notwendig, die Laufzeit des Arbeitsvertrags für Ausländer mit besonderen Fähigkeiten auf die gleiche Weise festzulegen wie für japanische Arbeitnehmer.
JedochGesamtdauer des Visums „Spezifizierter Facharbeiter Nr. 1“.Bis zu 5 JahreSeinunbefristete BeschäftigungStreng genommen EinstellungEntspricht nicht dem VisuminhaltEs kann gesagt werden.

Und nach dem Labor Standards Act beträgt die Vertragslaufzeit für befristete ArbeitsverhältnisseGrundsätzlich 3 Jahre(Artikel 14 des Arbeitsnormengesetzes).
DaherDie Arbeitsvertragslaufzeit für Ausländer mit einem Visum für bestimmte Fähigkeiten beträgtIm Allgemeinen auf 3 Jahre festgelegtで す.

▼ Was passiert, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag aufgrund betrieblicher Umstände gekündigt wird?

Es ist durchaus möglich, dass ein befristeter Arbeitsvertrag zum Vorteil des Unternehmens gekündigt wird, abhängig von den Umständen des Unternehmens am Ende der Vertragslaufzeit.
Um die Reaktion des Unternehmens auf eine solche Situation zu beschreiben, finden Sie im „Nr. 1 Specified Skilled Worker Support Plan“ bei der Beantragung eines Specified Skilled Worker-Visums„Unterstützung beim Jobwechsel bei unfreiwilligem Ausscheiden aus dem Job“Es gibt Gegenstände.

Wenn Sie den befristeten Arbeitsvertrag aus betrieblichen Gründen kündigen möchten, ist dies der FallUnterstützung bei JobwechselnFür Ausländer mit besonderen Fähigkeiten, die den Vertrag kündigenBietet Informationen zum nächsten EmpfängerOderUnterstützung, z. B. Bereitstellung von Informationen zu Verwaltungsverfahren, die beim Verlassen eines Jobs erforderlich sindGetan werden.

XNUMX. XNUMX. Was ist ein "unfreiwilliger Umsatz"?Was passiert, wenn Sie es generieren?

▼ Was ist ein „unfreiwilliger Austritt“?

Erstens sollte die Organisation, die Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten aufnimmt, darüber verfügenInnerhalb von XNUMX JahrDarüber hinaus war ich mit der gleichen Art von Arbeit beschäftigt wie der qualifizierte Ausländer, den ich annehmen sollteArbeiter(bezieht sich auf Vollzeitbeschäftigte)nicht entlassenIst erforderlich.
JedochDies gilt nicht im Falle einer Pensionierung oder einer freiwilligen Pensionierung..

そ し て,unfreiwilliger Austrittbezeichnet eine Person, die das Unternehmen aus folgenden Gründen verlässt:

• ·Freiwillige Rekrutierung im Ruhestand oder Empfehlung zur Pensionierung zur Personalreduzierung(Außer bei Entlassung aufgrund von ungewöhnlichem Wetter oder Naturkatastrophen)
• ·Schwerwiegende Probleme mit den Arbeitsbedingungen(Lohnkürzung, Lohnverzögerung, übermäßige Überstunden, Abweichung von den Einstellungsbedingungen usw.)ernstes ProblemMitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz aufgrund von (absichtlicher Ausgrenzung, Belästigung usw.) verlassen haben
• ·Unabhängig von den Gründen, die bei dem jeweiligen qualifizierten Ausländer liegenEntlassene Arbeitnehmer, deren befristete Arbeitsverträge abgelaufen sind

▼ Was passiert, wenn jemand seinen Job unfreiwillig verlässt?

Im Falle eines unfreiwilligen RücktrittsVerpflichtung zur Einreichung einer Mitteilung über Schwierigkeiten bei der AnnahmeWird auftreten.

Die Meldung muss ab dem Tag erfolgen, an dem der Grund für die Schwierigkeit bei der Aufnahme der angegebenen Fachkraft eingetreten ist.14 日 以内muss erledigt werden.
Zu den Inhalten der Mitteilung gehören:Grund für die schwierige AkzeptanzJaAktueller Status von Ausländern mit spezifischen Fähigkeiten, und das Obige„Maßnahmen zur Weiterführung der Tätigkeit bestimmter Fachkräfte aus dem Ausland“ wie etwa Unterstützung bei Arbeitsplatzwechselnwird auch dabei sein.

Darüber hinaus diese BenachrichtigungErforderlich vor der „Benachrichtigung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags für eine bestimmte Qualifikation“Bitte beachten Sie, dass dies der Fall ist