Was sind die Gehälter, Gehaltsniveaus und Mindestlöhne von Ausländern mit spezifischen Fähigkeiten? Wie viel ist "gleichbedeutend mit Japanisch"?

Spezieller ausgebildeter AusländerWenn Sie das Gehalt und die Gehaltshöhe eines japanischen Unternehmens erfahren möchten, sind Sie wahrscheinlich der Personal- und Arbeitsverantwortliche eines japanischen Unternehmens oder ein Ausländer, der ein Visum für bestimmte Qualifikationen erhalten möchte.
Hier erklärt der Verwaltungsmitarbeiter auf leicht verständliche Weise vor allem diejenigen, die für Unternehmen zuständig sind, die Ausländer mit spezifischen Qualifikationsvisa einstellen möchten.Dieser Inhalt ist auch für Ausländer nützlich. Bitte lesen Sie ihn.

XNUMX. XNUMX.Überprüfen Sie zunächst den Mindestlohn der Japaner

Um es kurz zusammenzufassen:Das Gehaltsniveau von Ausländern mit spezifischen Fähigkeiten ist gleich oder höher als das von JapanernEs ist festgelegt. Das Bild, dass "die Löhne ausländischer Arbeiter billig sind", muss aufgegeben werden.Schauen wir uns die Bedeutung von "äquivalent zu Japanisch" genauer an.

▼ Was ist ein Mindestlohn?

Der Mindestlohn ist ein fester Lohn, den ein Arbeitgeber (Unternehmen) nach dem auf dem Mindestlohngesetz basierenden Mindestlohnsystem an einen Arbeitnehmer zahlen muss.Der spezifische Mindestlohnbetrag wird für jede Region festgelegt..Beispielsweise gibt es ab April 2021 in Tokio einen Unterschied von 4 Yen pro Stunde, in der Präfektur Osaka von 1,013 Yen und in der Präfektur Aichi von 964 Yen.

Auch wenn das monatliche Gehalt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wird, ist dies der FallWenn der Monatslohn kleiner oder gleich dem Mindestlohn ist, ist die Vereinbarung rechtsunwirksamWird gesagt, dass.In diesem Fall wird der Monatslohn genauso behandelt wie der Mindestlohn in der Region.

Das Personal eines Unternehmens muss den Mindestlohn in dem Bereich kennen, in dem es arbeitet.Der Mindestlohn wird weiterhin aktualisiertLassen Sie uns also in der Lage sein, die Informationen zu erfassen.

Unten: Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales"Nationale Liste der Mindestlöhne nach Regionen"ist hilfreich, also schauen Sie es sich bitte an.

▼ Gilt der Mindestlohn auch für ausländische Arbeitnehmer?

Da das Mindestlohnsystem alle Arbeitnehmer in Japan abdeckt, gilt die Mindestlohnregelung sowohl für ausländische Arbeitnehmer, die in Japan arbeiten, als auch für Japaner.

<Gehaltsniveau gleich oder höher als Japanisch>

Bei Ausländern mit besonderen Qualifikationen gelten zusätzlich zu den oben genannten Mindestlohnregelungen „Das Gehalt muss mindestens dem Gehalt japanischer Mitarbeiter des Unternehmens entsprechen, die über die gleiche Erfahrung verfügen und die gleiche Arbeit verrichten.“ ist die Regel.

XNUMX. XNUMX.Was ist die spezifische Idee des Gehalts?

▼ Wenn es Lohnregelungen gibt

Wenn ein Unternehmen, das einen Ausländer mit einer bestimmten Fähigkeit anstellt, eine Lohnregelung hat, ist das Gehalt eines japanischen Arbeitnehmers, der über die gleiche Erfahrung verfügt und im selben Geschäft tätig ist, gleich oder höher als das Gehalt, das gemäß dem Lohn gezahlt wird Regulierung. Muss als Gehalt eines bestimmten Ausländers festgelegt werden.

Wenn beispielsweise das monatliche Gehalt eines japanischen Mitarbeiters, der ein Bauarbeiter mit 4 Jahren Berufserfahrung bei einem Bauunternehmen ist, 20 Yen beträgt, muss die technische Praktikantenausbildung 1 beantragt werden, um "Spezifische Fähigkeit Nr. 2" (Baufeld) zu beantragen Das monatliche Gehalt von Ausländern, die die Ausgabe abgeschlossen haben, muss 20 Yen oder mehr betragen.Für diejenigen, die die technische Praktikantenausbildung Nr. 2 abgeschlossen haben, wird eine vierjährige Berufserfahrung im Bereich der Ausbildung erwartet.

▼ Wenn es keine Lohnregelungen gibt

Was ist, wenn das Unternehmen keine Lohnpolitik hat?
Gibt es keine Lohnregelung, werden zum Vergleich japanische Arbeitnehmer herangezogen, die in Unternehmen der gleichen Branche ähnliche Arbeiten verrichten.Ein Ausländer, der ein spezielles Qualifikationsvisum beantragt, indem er den Lebenslauf des japanischen Arbeitnehmers und des Ausländers, die Gehaltsabrechnung, die standardmäßige monatliche Gehaltsentscheidungsmitteilung, das Vorhandensein oder Nichtvorhandensein einer Position, Angaben zur Verantwortung, lokale Branchenstandards usw. einreicht Das Gehalt der Japaner und das Gehalt der zu vergleichenden Japaner ist angemessen.

<Artikel prüfen, wenn keine Lohnregelung vorliegt>

• ・ Regionaler Industriestandard
• ・ Bildungshintergrund / Lebenslauf
• · Gehaltsabrechnung
• ・ Vorhandensein oder Nichtvorhandensein einer Berufsbezeichnung
• ・ Verantwortung

▼ Wenn es keine japanischen Mitarbeiter gibt

In der bisherigen Erklärung habe ich Ihnen gesagt, dass das "Gehalt von Japanern, die gleichwertige Arbeit leisten", ein Referenzwert bei der Bestimmung des Gehalts ausländischer Arbeitnehmer sein wird.
Es gibt jedoch keine LohnregelungenWenn Japaner, die als Vergleichsziele aufgeführt sind, nicht eingeschrieben sindWas sollte ich tun?
In diesem Fall gilt die in den Bewerbungsunterlagen genannte Vergütungshöhe,„Vergleich der Vergütungshöhe für bestimmte qualifizierte Ausländer in derselben Region durch die Einwanderungsbehörde“Es wird gesagt.

<Punkt>

Wenn das japanische Monatsgehalt nicht als Referenzwert verwendet werden kann,Vergütungsbetrag für Ausländer mit spezifischen Fähigkeiten in der RegionIst ein Referenzwert

Für Details,der EinwanderungsbehördeHinweise zur Vergütung bestimmter FachkräfteBitte beziehen Sie sich auf.

XNUMX. XNUMX.Was sind die Gehälter und Boni für Ausländer mit besonderen Fähigkeiten?

▼ Über Abzüge vom Gehalt

Sie können das, was Sie brauchen, vom Gehalt eines Ausländers mit einer bestimmten Fähigkeit abziehen.Für Steuereinbehalte, Sozialversicherungsprämien, Aufenthaltssteuern usw., die von japanischen Arbeitnehmern vom Gehalt erhoben werden, können Ausländer mit besonderen Fähigkeiten auch vom Gehalt abziehen.

<Was wird vom Gehalt von Ausländern mit bestimmten Fähigkeiten abgezogen>

• ・ Sozialrente
• ·Angestellten Versicherung
• ・ Quellensteuer
• ・ Wohnsitzsteuer (ab Juni, dem zweiten Jahr der Erwerbstätigen)
• ・Pflegeversicherung (40 bis 64 Jahre)

Übrigens sagte die Unternehmensseite dies "LohnabzugEs ist sehr wichtig, das System vorab zu erklären und das Verständnis ausländischer Mitarbeiter zu gewinnen.Wenn Sie dies nicht erklären oder wenn Sie selbst dann keine ordnungsgemäße Einwilligung einholen, wenn Sie dies erklären,„Gehalt ist niedriger als erwartet“ „Ich wurde angelogen“und so weiterMisstrauenBitte beachten Sie, dass Sie dadurch halten müssen.

▼Über Zulagen, Prämien und Gehaltserhöhungen

Alle Bestimmungen für Zulagen, Prämien und Gehaltserhöhungen für Ausländer mit besonderen Fähigkeiten,Es ist notwendig, ihn gleich oder höher als den zu vergleichenden japanischen Mitarbeiter einzustellen.Es gibt.Selbst wenn im Extremfall „ausländischen Mitarbeitern XX-Zulagen gezahlt werden, die japanische Mitarbeiter nicht haben“, ist dies kein Problem, da es sich um die Unternehmenspolitik handelt, sondern „An Japaner gezahlte Zulagen werden nicht an ausländische Arbeitnehmer gezahlt’ sollte nicht der Fall sein.

stets"Entspricht oder besser als JapanischBewusstsein, den Standard von zu verwirklichenEs ist nötig zu

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