Wie schließen Sie den Arbeitsvertrag, den Sie bei der Einstellung eines Ausländers benötigen?um Probleme zu vermeiden?

Bei der erstmaligen Einstellung eines Ausländers und Abschluss eines ArbeitsvertragesIch weiß nicht, was ich in meinen Arbeitsvertrag schreiben soll„ist eine Frage, die wir oft von Personalverantwortlichen in Unternehmen erhalten.

In dieser Spalte "Welche Inhalte sollten der Arbeitsvertrag und die Anzeige der Arbeitsbedingungen bei der Einstellung eines Ausländers haben?Ein Verwaltungsangestellter, der in der Ausländerbeschäftigung tätig ist, wird in leicht verständlicher Weise erklären.

XNUMX. XNUMX.Bei der Einstellung eines Ausländers erstellte Arbeitsvertragspunkte / Arbeitsbedingungen

▼ Die Basis ist die gleiche wie bei japanischen Mitarbeitern

Wenn das Unternehmen Ausländer einstelltArbeitsvertragOderHinweis zu den ArbeitsbedingungenMuss erstellt werden.
Die Inhalte des zu erstellenden Arbeitsvertrages etc. sindEs ist im Grunde das gleiche wie das, das Sie erstellen, wenn Sie einen Japaner einstellen.JedochWas Sie bei der Beantragung eines Aufenthaltsstatus (Visum) beachten solltenEs gibt einige.

▼ Erforderliche Inhalte für die Beantragung eines Visums bei der Einwanderungsbehörde

Der bei der Beantragung eines Einwanderungsvisums erstellte Arbeitsvertrag oder Arbeitsbedingungen muss mindestens die folgenden Inhalte enthalten.

• ·Arbeitsplatz(Arbeitsplatz)
• ·Inhalte der Arbeit, an der Ausländer teilnehmen werden
• ·Laufzeit des Arbeitsvertrages
• ·Belohnungsbetrag(Lohnhöhe, Zahlungsmethode, Gehaltsfrist und Zahlungszeitpunkt)
• ·勤務 時間(Startzeit bis Endzeit), Pausenzeit, Feiertage / Urlaubsangelegenheiten
• ·Ob es Überstunden gibt
• ·Angelegenheiten rund um den Ruhestand

Von diesenHöhe des GehaltsWas natürlich angeht, wird der Mindestlohn auf Stundenlohn umgerechnet nicht unterschritten und hat die gleiche Erfahrung mit der gleichen Arbeit.Gleich oder besser als japanische MitarbeiterMuss sein
Die Vergütung ist „eine Leistung, die als Ausgleich für bestimmte Leistungen gewährt wird“ und umfasst „Grundgehalt“, „Bonus“, „Qualifikationszulage“ und „Stellungszulage“.
InzwischenFahrtkostenzuschuss, Unterhaltsbeihilfe, Wohngeld und Überstundenzuschuss sind nicht enthalten.

Darüber hinaus müssen die im Arbeitsvertrag genannten „Inhalte der von Ausländern ausgeübten Tätigkeit“ mit den Inhalten anderer bei der Visumsbeantragung eingereichter Bewerbungsunterlagen übereinstimmen.

2. Punkte zur Vermeidung von Problemen im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen

 Welche Besonderheiten sind dann bei der Gestaltung eines Arbeitsvertrages mit einem Ausländer zu beachten?

▼ Was ist ein „Arbeitsvertrag mit Aussetzungsbedingungen“?

Arbeitsverträge und Mitteilungen über ArbeitsbedingungenWas ist bei der Beantragung eines Visums zu erstellen?Wenn Sie einen ausländischen Studenten einstellen, der ein internationaler Student ist, und eine Visumänderung beantragen, wird der internationale StudentSie können nicht arbeiten, bis Ihr Antrag auf Visumänderung genehmigt wurde.
Falls Ihr Visumantrag abgelehnt wird,„Arbeitsverträge und Bekanntmachungen über die Arbeitsbedingungen werden erst wirksam, nachdem der Visumsantrag genehmigt wurde.“Es ist ratsam, die folgenden Bedingungen hinzuzufügen.
Gleichzeitig spiegelt dies auch die Haltung des Unternehmens wider, sich nicht an illegaler Beschäftigung zu beteiligen.

Solche Bedingungen werden gesetzlich als „“ definiertStoppbedingung"Wird genannt. Was ist die Stoppbedingung?Unsichere Tatsachen, wenn eine Tatsache, deren Eintritt in der Zukunft ungewiss ist, Voraussetzung für die Wirksamkeit eines Vertrages usw. ist.Sprich.
Das hört sich vielleicht kompliziert an, aber in Bezug auf den Arbeitsvertrag bei der Beantragung eines Visums gilt, dass der Arbeitsvertrag unter der Bedingung gültig wird, dass der Visumsantrag genehmigt wird.

Konkret im Arbeitsvertrag und in der Bekanntgabe der Arbeitsbedingungen "Dieser Vertrag kommt erst dann in Kraft, wenn die japanische Regierung die Einreise (Aufenthalt) gestattet.Ich werde den Wortlaut entsprechend umsetzen.

▼ Unterschied zwischen einer Bekanntmachung der Arbeitsbedingungen und einem Arbeitsvertrag

Es gibt Unterschiede in der Natur zwischen Arbeitsbedingungen und Arbeitsverträgen, und auch die Verfahren für deren Erstellung sind unterschiedlich.

Die Arbeitsbedingungen sind ein Dokument, das einseitig die Bedingungen für das Unternehmen zur Einstellung von Ausländern vermittelt.ist.Daher ist die Unterschrift / das Siegel des Unternehmens, das die Absicht zeigt, erforderlich, aber die Unterschrift / das Siegel des Ausländers, der die Absicht übermitteln kann, ist nicht erforderlich.

InzwischenArbeitsvertragFür die Aufnahme oder Ausübung von Arbeit unter bestimmten BeschäftigungsbedingungenDokumente, die bescheinigen, dass das Unternehmen und der Ausländer zugestimmt habenWird sein.Daher werden zwei Kopien mit den Unterschriften und Siegeln sowohl der betroffenen Gesellschaft als auch des Ausländers erstellt und je eine Kopie aufbewahrt.

Bei der Prüfung des Visumantrags eines Ausländers können Sie einen Bescheid über die Arbeitsbedingungen und natürlich einen Arbeitsvertrag einreichen, da Sie die Einzelheiten der Arbeitsbedingungen des Ausländers einsehen können.
JedochEin Arbeitsvertrag, der die Vereinbarung nachweist, ist nützlicher, um Arbeitsprobleme mit dem von Ihnen eingestellten Ausländer zu vermeiden.で す.

▼ Ist es in Ordnung, die Bekanntmachung über die Arbeitsbedingungen/den Arbeitsvertrag auf „Japanisch“ zu halten?

Ob es sich um einen Arbeitsvertrag oder eine Mitteilung über Arbeitsbedingungen handelt, der Zweck des obigen Dokuments besteht darin, dass der einzustellende Ausländer die Arbeitsbedingungen versteht.
DaherArbeitsverträge und Bekanntmachungen über die Arbeitsbedingungen werden in einer Sprache verfasst, die die Person verstehen kann.Sie sind verpflichtet zu tun.

Homepage des Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales (⇒ Klicken Sie hier) verfügt über ein Muster einer Bekanntmachung über die Arbeitsbedingungen für Ausländer, daher kann es sinnvoll sein, sich darauf zu beziehen.

3. Was sollte in der Bekanntmachung der Arbeitsbedingungen und im Arbeitsvertrag für Ausländer klar angegeben werden?

▼ Was sollte in der „Schriftform“ der Bekanntmachung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsvertrags festgelegt werden?

Der Arbeitsvertrag selbst wird tatsächlich durch eine mündliche Vereinbarung zwischen den Parteien nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch geschlossen (Artikel 623) des Bürgerlichen Gesetzbuchs.
Nach dem ArbeitsnormengesetzEs ist die Pflicht des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer Folgendes schriftlich klar zu machen:.

[Inhalte, die in der Bekanntmachung der Arbeitsbedingungen und im Arbeitsvertrag angegeben werden sollten]

• ·Fragen zu Standards für die Verlängerung von Arbeitsverträgen(Bei einem befristeten Arbeitsvertrag)
• ·Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Arbeitsort
• ·Es geht um Anfangs- und Endzeiten, ob die Arbeit die vorgeschriebene Arbeitszeit überschreitet oder nicht, Pausenzeiten, Feiertage, Feiertage und Änderungen der Arbeitszeiten, wenn Arbeitnehmer in zwei oder mehr Gruppen eingeteilt werden.
• ·Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Lohnfestsetzung, Berechnungs- und Zahlungsmethoden, Lohnfristen und Zahlungszeitpunkten sowie Gehaltserhöhungen
• ·Angelegenheiten rund um den Ruhestand(einschließlich Kündigungsgründen)

▼ Was ist anzugeben, wenn es eine Bestimmung in der Arbeitsordnung gibt?

Unten istArbeitsbedingungen, die klar angegeben werden müssen, wenn es Bestimmungen in Arbeitsordnungen usw. gibt.で す.
Diese Angelegenheiten müssen jedoch nicht schriftlich erfolgen;Mündliche Erklärung kann verwendet werdenで す.
In Ergänzung, "Übergeben Sie den geltenden Teil der Arbeitsordnung schriftlichDas bedeutet auch, dass es klar formuliert ist.

[Inhalt der Arbeitsregeln, die im Arbeitsvertrag/Bekanntmachung über die Arbeitsbedingungen klar dargelegt werden sollten]

• ·Fragen bezüglich des Kreises der Arbeitnehmer, für die die Bestimmungen der Altersrente gelten, der Methoden zur Bestimmung, Berechnung und Zahlung der Altersrente sowie des Zeitpunkts der Zahlung der Altersrente
• ·vorübergehende Löhne gezahlt(ohne Altersvorsorge),Fragen zu Prämien, Löhnen gemäß den einzelnen Punkten von Artikel 8 und Mindestlohnbeträgen
• ·Angelegenheiten im Zusammenhang mit Lebensmittelkosten, Arbeitsmaterialien usw., die von den Arbeitnehmern getragen werden sollten
• ·Sicherheit und Hygiene sind wichtig
• ·Angelegenheiten rund um die Berufsausbildung
• ·Angelegenheiten im Zusammenhang mit Katastrophenentschädigung und Hilfe bei nicht arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten
• ·Angelegenheiten bezüglich Auszeichnungen und Sanktionen
• ·Beurlaubungsangelegenheiten

(Siehe Vorschriften zur Durchsetzung von Arbeitsnormen)