Regeln und Vorsichtsmaßnahmen für die Beschäftigung von Ausländern

Beschäftigung von Ausländern, die arbeiten können

Für Ausländer,Einwanderungskontrolle及 びGesetz zur Anerkennung von FlüchtlingenErwerbstätigkeiten in Japan sind im Rahmen des Aufenthaltsstatus der Immigration Control and Refuge (nachfolgend "Immigration Control and Refuge" genannt) zulässig.
Wenn Sie ein Unternehmer sind und einen Ausländer einstellen,Prüfen Sie, ob Sie mit einem Ausländerausweis etc. arbeiten dürfen.Bitte tun.
* Wenn Sie einen Ausländer einstellen oder verlassen, überprüfen Sie bitte Ihren Namen, Aufenthaltsstatus usw. und benachrichtigen Sie Hello Work.

XNUMX. XNUMX.Ausländer mit folgendem Aufenthaltsstatus können im Rahmen des jeweiligen Aufenthaltsstatus einer Erwerbstätigkeit nachgehen.

• ● Diplomatie (ausländische Regierungsbotschafter, Minister usw. und ihre Familien)
• ● Öffentliche Nutzung (Personen, die in öffentlichen Angelegenheiten tätig sind, wie ausländische Regierungen und ihre Familien)
• ● Professor (Universitätsprofessor, Universitätsdozent etc.)
• ● Darstellende Künste (Komponist, Maler, Schriftsteller, Regisseur usw.)
• ● Religion (Missionare, die von ausländischen religiösen Gruppen entsandt werden usw.)
• ● Presse (ausländische Nachrichtenreporter und Kameraleute)
• ● Hochqualifizierte Fachkraft Nr. 1 (hochqualifizierte Arbeitskräfte, die die angegebenen Punkte erfüllen), Hochqualifizierte Fachkraft Nr. 2
• ● Management / Management (Unternehmensleiter und Manager)
• ● Rechts-/Buchhaltungsdienste (Qualifikationsinhaber wie Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer, Verwaltungsangestellte)
• ● Medizinische Versorgung (medizinisches Personal wie Ärzte, Zahnärzte und Krankenschwestern)
• ● Forschung (Forscher öffentlicher und privater Institutionen in Japan usw.)
• ● Bildung (Sprachlehrer an Gymnasien, Mittelschulen, Grundschulen usw.)
• ● Technik, geisteswissenschaftliche Kenntnisse, internationales Arbeiten (Ingenieure, Dolmetscher, Designer, Sprachlehrer etc.)
• ● Übertragung innerhalb eines Unternehmens (übertragen von einer ausländischen Zweigniederlassung oder Hauptverwaltung eines japanischen Unternehmens)
• ● Pflege (geprüfte Pflegefachkraft)
• ● Unterhaltung (Schauspieler, Sänger, Sportler usw.)
• ● Fähigkeiten (ausländische Kochköche, Sportlehrer etc.)
• ● Spezifizierte Fähigkeiten Nr. 1 (Mitarbeiter in 14 spezifischen Kompetenzbereichen), Spezifizierte Fähigkeiten Nr. 2
• ● Technische Praktikantenausbildung Nr. 1 (Technischer Praktikant Trainee), Technische Praktikantenausbildung Nr. 2, Technische Praktikantenausbildung Nr. 3

XNUMX. XNUMX.Ausländer mit folgendem Aufenthaltsstatus können grundsätzlich keine Erwerbstätigkeit ausüben.

• ● Kulturelle Aktivitäten (Forschung zur japanischen Kultur und japanischen Technologie usw.)
• ● Kurzfristiger Aufenthalt (Besichtigung, Geschäftseinladung, Verwandtenbesuch usw.)
• ● Auslandsstudium (Universität, Junior College, Berufsschule, japanische Sprachschüler)
• ● Ausbildung (Azubis)
• ● Familienaufenthalt (Ehepartner und Kind eines Ausländers mit Erwerbsstatus)

XNUMX. XNUMX. Ausländer, denen "bestimmte Aktivitäten" gewährt wurden

Für bestimmte AktivitätenWenn es sich um eine Erwerbstätigkeit handeltOderWenn die angegebene Tätigkeit eine Erwerbstätigkeit umfasstnur,Es ist möglich, Beschäftigungstätigkeiten im angegebenen Bereich auszuübenで す.

* In jedem der oben genannten Fälle XNUMX bis XNUMX, "Uneingeschränkte AktivitätserlaubnisWenn Sie "" erhalten, können Sie nur arbeiten, wenn Sie die Erlaubnis dazu haben.

Der folgende Aufenthaltsstatus istStatusbasierter AufenthaltsstatusDabei handelt es sich angeblich um einen Aufenthaltsstatus, der Ausländern aufgrund ihres Status und nicht aufgrund ihrer Aktivitäten verliehen wird.
Ausländer mit diesem statusbasierten Aufenthaltsstatus sindWährend Ihres Aufenthalts in Japan gibt es keine Einschränkungen hinsichtlich der Aktivitäten.Daher können Sie in einer Vielzahl von Bereichen arbeiten und jede Art von Arbeit verrichten, solange diese nicht gegen das Gesetz verstößt.

• ● Permanent Resident (Person, die eine Niederlassungserlaubnis erhalten hat)
• ● Einwohner (Japaner der dritten Generation, Kinder ausländischer Ehepartner usw.)
• ● Japanischer Ehepartner usw. (japanischer Ehepartner, echtes Kind, Sonderadoption)
• ● Ehepartner mit ständigem Wohnsitz (Ehepartner mit ständigem Wohnsitz / besonderer ständiger Wohnsitz und echtes Kind, das in Japan geboren wurde und sich dort aufhält)

Vorsichtsmaßnahmen nach der Aufnahme von Ausländern

① Bestätigung des Aufenthaltsstatus

Überprüfen Sie anhand der Aufenthaltskarte den aktuellen Aufenthaltsstatus des Ausländers.
Wenn Ihr aktueller Aufenthaltsstatus nicht mit dem Inhalt oder der Art der Arbeit übereinstimmt, die Sie einstellen möchten, müssen Sie Ihren Aufenthaltsstatus so ändern, dass er dem Inhalt der Arbeit entspricht, die Sie einstellen möchten.
Sie müssen auch sicherstellen, dass der von Ihnen eingestellte Ausländer die Aufenthaltsstatuskriterien erfüllt, die für Ihre geplante Beschäftigung gelten.

② Abschluss des Arbeitsvertrages (schriftlich)

Es ist wünschenswert, Arbeitsvertragsdokumente wie Arbeitsverträge und Mitteilungen über Arbeitsbedingungen in einer Sprache zu erstellen, die von den Ausländern, die sie beschäftigen, verstanden wird.

③ Antrag auf Arbeitsvisum (Antrag auf Aufenthaltsstatusänderung)

Wenn Sie einen Ausländer, der sich bereits in Japan aufhält, mit dem gleichen Jobinhalt wie vor dem Jobwechsel einstellen möchten, gibt es Fälle, in denen Sie sich nicht bewerben müssen und Fälle, in denen Sie dies tun müssen.
Wenn Sie einen allgemeinen Beschäftigungsstatus wie Ingenieur, Geisteswissenschaftler, internationale Arbeit usw. haben, müssen Sie keinen Antrag auf Änderung stellen.
Wenn in Ihrem Reisepass eine Angabe über Ihren Beschäftigungsort steht, z. B. „Spezifizierte Tätigkeiten“, „Hochqualifizierter Fachmann“ oder „Spezifizierter Facharbeiter“, müssen Sie bei jedem Arbeitsplatzwechsel einen Antrag auf Änderung stellen, da dieser Status als gleicher Aufenthaltsstatus gilt.
Dies liegt daran, dass der Aufenthaltsstatus durch die Arbeit am Arbeitsplatz gegeben ist.

④ Vorbereitung zur Aufnahme (Firmenwohnung etc.)

Bereiten Sie ein Arbeitsumfeld für die Ausländer vor, die Sie einstellen möchten.

⑤ Diverse Meldungen und Bewerbungen (nach Eintritt ins Unternehmen)

Es ist besser, die Meldungen und Anträge des Ausländers, wie die Einwohnermeldung, zu bestätigen, ohne sie dem Ausländer zu überlassen.

Mitteilung über den Beschäftigungsstatus von Ausländern

Auf der Grundlage des Beschäftigungsmaßnahmengesetzes, damit ausländische Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten ordnungsgemäß nachweisen könnenFür Geschäftsinhaber, die Ausländer einstellen (*), wenn sie einen Ausländer einstellen oder verlassen,Bestätigen Sie Ihren Namen, Ihren Aufenthaltsstatus usw. und melden Sie dies an Hello Work.Ist obligatorisch.(Artikel 28 des Gesetzes über Beschäftigungsmaßnahmen)
(*) Personen, die nicht die japanische Staatsangehörigkeit besitzen und deren Aufenthaltsstatus weder "diplomatisch" noch "öffentlich" ist, können benachrichtigt werden.Darüber hinaus sind „Special Permanent Residents“ nicht meldepflichtig.

Wenn Sie berufsversichert sind

Wenn der von Ihnen eingestellte ausländische Arbeitnehmer arbeitnehmerversichert ist,Benachrichtigung über den Erwerb einer versicherten versicherungspflichtigen QualifikationWird eingereicht.

Wenn Sie nicht berufsversichert sind

Wenn der ausländische Arbeitnehmer, den Sie einstellen, nicht durch eine Arbeitslosenversicherung gedeckt ist, reichen Sie bis zum Ende des Monats nach der Einstellung und Beendigung des Arbeitsplatzes ein "Formular zur Meldung des ausländischen Beschäftigungsstatus" an das Hello Work-Büro in Ihrem Zuständigkeitsbereich ein.
Für mehr Informationen"Über das Benachrichtigungssystem der ausländischen BeschäftigungssituationBitte sehen Sie.

Verbesserung des Beschäftigungsmanagements ausländischer Arbeitnehmer und Unterstützung bei der Wiedereinstellung

Der Arbeitgeber, der ausländische Arbeitskräfte einstellt, ist der Meinung, dass Ausländer nicht über ausreichende Kenntnisse über die Beschäftigungspraktiken in Japan und Informationen über die für die Jobsuche erforderliche Beschäftigung verfügen. Neben Maßnahmen zur Erleichterung der Anpassung an den Arbeitsplatz und zur Verbesserung des Beschäftigungsmanagements, damit diese effektiv genutzt werden können, sollten sie sich im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses um Unterstützung bei der Wiedereingliederung bemühen. (Beschäftigungsmaßnahmengesetz Artikel 8)

Notwendige Maßnahmen, die Arbeitgeber zur Verbesserung des Beschäftigungsmanagements ausländischer Arbeitnehmer ergreifen sollten (Auszug aus den Ausländerrichtlinien)

▼ Angemessene Anwerbung und Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte

Bei der Rekrutierung ist es erforderlich, den Geschäftsinhalt, die Arbeitsvertragsdauer, den Beschäftigungsort, die Arbeitszeit, die Behandlung usw. durch Ausstellung eines Dokuments eindeutig anzugeben.
Stellen Sie bei der Einstellung sicher, dass Sie eine autorisierte Person sind, und streben Sie eine faire Auswahl an.

▼ Gewährleistung angemessener Arbeitsbedingungen

① Gleichbehandlung

Geh nicht diskriminierend mit Löhnen, Arbeitszeiten und anderen Arbeitsbedingungen auf der Grundlage der Nationalität der Arbeitnehmer um.

② Klärung der Arbeitsbedingungen

Wenn Sie mit einem ausländischen Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abschließen, stellen Sie ein Dokument aus, in dem der Inhalt klargestellt wird, damit der ausländische Arbeitnehmer die wichtigsten Arbeitsbedingungen wie Löhne und Arbeitszeiten verstehen kann.

③ Angemessenes Arbeitszeitmanagement

Verwalten Sie die Arbeitszeiten angemessen.

④ Verbreitung einschlägiger Gesetze und Vorschriften wie dem Gesetz über Arbeitsnormen

Die Inhalte werden gemäß den einschlägigen Gesetzen und Vorschriften verbreitet.
Dabei sollte darauf geachtet werden, die notwendigen Vorkehrungen zu treffen, um das Verständnis ausländischer Arbeitnehmer zu fördern, beispielsweise durch die Verwendung leicht verständlicher Anweisungen.

⑤ Erstellung der Arbeiterliste etc.

Erstellen Sie eine Liste der Arbeitnehmer usw.

⑥ Geldrückgabe etc.

Bewahren Sie keine Reisepässe usw. ausländischer Arbeitnehmer auf.
Darüber hinaus müssen bei der Kündigung Geld und Güter zurückgegeben werden, die zu den Rechten des Arbeitnehmers gehören.

▼ Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheit

1 Implementierung von Sicherheits- und Gesundheitserziehung

Wenn Sie ausländischen Arbeitnehmern Sicherheits- und Gesundheitserziehung anbieten, tun Sie dies auf eine Art und Weise, die es den ausländischen Arbeitnehmern ermöglicht, den Inhalt zu verstehen.
Stellen Sie insbesondere sicher, dass Sie den Umgang mit Maschinen, Sicherheitseinrichtungen oder Schutzausrüstungen für ausländische Arbeitnehmer verstehen.

2 Umsetzung des Japanischunterrichts zur Verhütung von Arbeitsunfällen

Um ausländischen Arbeitnehmern zu ermöglichen, Anweisungen usw. zur Verhütung von Arbeitsunfällen zu verstehen, bemühen Sie sich, notwendige japanische und grundlegende Zeichen usw. zu erwerben.

3 Schilder, Hinweise usw. zur Verhütung von Arbeitsunfällen

Es sollten Anstrengungen unternommen werden, Schilder, Hinweise usw. zur Verhütung von Arbeitsunfällen am Arbeitsplatz so anzubringen, dass ausländische Arbeitnehmer sie verstehen können, beispielsweise durch die Verwendung von Abbildungen oder auf andere Weise.

Durchführung von 4 medizinischen Untersuchungen

Führen Sie Gesundheitsuntersuchungen gemäß dem Arbeitsschutzgesetz usw. durch.

Durchführung von 5 Gesundheitsanweisungen und Gesundheitsberatung

6 Allgemeines Wissen über einschlägige Gesetze und Vorschriften wie das Arbeitsschutzgesetz

Die Inhalte werden gemäß den einschlägigen Gesetzen und Vorschriften verbreitet.
Dabei sollte darauf geachtet werden, die notwendigen Vorkehrungen zu treffen, um das Verständnis ausländischer Arbeitnehmer zu fördern, beispielsweise durch die Verwendung leicht verständlicher Anweisungen.

▼ Beantragung der Arbeitslosenversicherung, der Arbeitsunfallversicherung, der Krankenversicherung und der Rentenversicherung

Allgemeines Wissen über ein System und die Durchführung des erforderlichen Verfahrens

Es sollten Anstrengungen unternommen werden, um alle über den Inhalt der Gesetze und Vorschriften im Zusammenhang mit der Arbeitsversicherung, der Arbeiterunfallversicherung, der Krankenversicherung und der Rentenversicherung der Arbeitnehmer sowie über die Schadensregulierungsverfahren im Zusammenhang mit Versicherungsleistungen zu informieren.
In Übereinstimmung mit den Bestimmungen der Gesetze und Verordnungen im Bereich der Arbeits- und Sozialversicherung ergreifen Sie die erforderlichen Verfahren, wie z. B. Antragsverfahren für ausländische Arbeitnehmer, die unter die Kategorie der versicherten Personen fallen.

2 Unterstützung für Ansprüche auf Versicherungsleistungen

Wenn ein ausländischer Arbeitnehmer seinen/ihren Arbeitsplatz verlässt, sollte der ausländische Arbeitnehmer die erforderlichen Verfahren ergreifen, wie z. B. die Ausstellung einer Trennungsmitteilung, und sich auch darum bemühen, die erforderliche Unterstützung zu leisten, z. B. Anweisungen dazu, wo er sich an die öffentliche Arbeitssicherheitsbehörde wenden kann, um Arbeitslosengeld zu erhalten , usw.
Beantworten Sie im Falle eines Arbeitsunfalls usw. Anfragen ausländischer Arbeitnehmer zu Ansprüchen auf Leistungen der Arbeiterunfallversicherung und anderen Verfahren, handeln Sie in ihrem Namen und bemühen Sie sich, andere notwendige Hilfe zu leisten.
Wenn ausländische Arbeitnehmer, die seit sechs Monaten oder länger in der Arbeitnehmerrentenversicherung versichert sind, in ihr Heimatland zurückkehren, sollten sie darüber aufgeklärt werden, dass sie nach der Rückkehr in ihr Heimatland die Zahlung einer pauschalen Austrittszahlung verlangen können und sollten angewiesen, sich um Kontaktaufnahme mit einschlägigen Organisationen wie z. B. Rentenämtern zu bemühen.

▼ Angemessene Personalführung, Aus- und Weiterbildung, Fürsorge etc.

① Angemessenes Personalmanagement

Verschiedene personelle Ressourcen sind in der Lage, das Image von Mitarbeitern, die am Arbeitsplatz erforderlich sind, wie Qualifikationen und Fähigkeiten, zu klären, Bedingungen als Bedingungen für eine reibungslose Kommunikation am Arbeitsplatz vorzubereiten, Bewertung / Lohnentscheidungen zu treffen, Vorgänge in Bezug auf Personalmanagement wie Vermittlung usw. Streben Sie nach einer Umgebung, die leicht zu demonstrieren ist.

② Lebensberatung usw.

Neben dem Unterricht in japanischer Sprache und japanischem Lebensstil, Kultur, Gepflogenheiten, Beschäftigungspraktiken usw. sowie dem Streben nach Antworten auf die tägliche oder professionelle Beratung ausländischer Arbeitnehmer.

③ Durchführung von Aus- und Weiterbildung etc.

Führen Sie Schulungen und Schulungen durch, ergreifen Sie andere notwendige Maßnahmen und sorgen Sie für ein angenehmes Arbeitsumfeld, z. B. das Einhalten eines Beschwerde- / Beratungssystems sowie die Einführung von Schulungen in Ihrer eigenen Sprache.

④ Sozialeinrichtung

Wir bemühen uns, geeignete Unterkünfte zu sichern und angemessene Möglichkeiten für die Nutzung von Einrichtungen wie Verpflegungsservice, medizinische Versorgung, Kultur, Kultur, Sportunterricht und Erholung zu gewährleisten.

⑤ Unterstützung bei der Rückkehr nach Japan und bei der Änderung des Aufenthaltsstatus

Nach Ablauf der Aufenthaltsdauer sollten Bemühungen um eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses und eine Beratung über die Vorgehensweise bei der Rückkehr in das Land angestrebt werden.
Berücksichtigen Sie bei der Änderung Ihres Aufenthaltsstatus etc. die Arbeitszeiten im Verfahren.

▼ Kündigungsprävention, Wiedereingliederungshilfe

Bei einer Reduzierung des Geschäftsumfangs aus wirtschaftlichen Gründen usw. muss versucht werden, eine einfache Entlassung ausländischer Arbeitnehmer zu vermeiden.
Wenn eine Entlassung unvermeidlich ist, unterstützen Sie die Wiedereinstellung für diejenigen, die eine Wiedereinstellung wünschen, entsprechend dem Aufenthaltsstatus der ausländischen Arbeitnehmer, wie z. B. Vermittlung an verbundene Unternehmen, Durchführung von Aus- und Weiterbildung, Anwesenheit usw. Streben.

▼ Zu beachtende Punkte für Unternehmer, die Arbeitnehmer entsenden oder beauftragen

Entsendende Arbeitgeber müssen das Arbeitnehmerentsendegesetz einhalten und geeignete Geschäftsvorgänge durchführen.

• ・ Klärung des ausländischen Arbeitnehmers über den spezifischen Inhalt der Zeitarbeit, z. B. Angaben zu der zu erledigenden Arbeit, zum Arbeitsplatz und zur Person, die den betreffenden ausländischen Arbeitnehmer direkt leitet.
• ・ Bekanntmachung des Namens der zum Versandort versandten ausländischen Arbeitnehmer, zum Vorhandensein einer Arbeits- / Sozialversicherung usw.

Der Versandzielort darf keine Arbeitnehmersendungen im Zusammenhang mit ausländischen Arbeitnehmern von einer Person empfangen, die keine Erlaubnis oder Benachrichtigung über das Arbeitnehmerversandgeschäft hat.
Darüber hinaus hat der Arbeitgeber, der den Vertrag übernimmt, das Arbeitssicherheitsgesetz und das Arbeitnehmerentsendegesetz zu beachten, um das Arbeitnehmerüberlassungsgeschäft oder das Arbeitnehmerentsendungsgeschäft nicht im Wesentlichen im Namen des Vertragsvertrags auszuführen.
Befindet sich der Beschäftigungsort des einzustellenden ausländischen Arbeitnehmers in der Niederlassung eines anderen Unternehmers, der der Besteller ist, übernimmt der den Vertrag übernehmende Unternehmer die Personalführung, Lebensberatung etc. für den Beschäftigungsarbeitsleiter, innerhalb des Geschäftssitzes usw. Um die Arbeit zu erledigen.

▼ Ernennung eines Beschäftigungsleiters

Bei der Einstellung von 10 oder mehr ausländischen Arbeitnehmern immer einen Personalabteilungsleiter usw. als Verantwortlicher für Beschäftigung und Arbeit ernennen.

▼ Notwendige Maßnahmen nach dem Aufenthaltsstatus ausländischer Arbeitnehmer

● Spezifische Fähigkeiten

Notwendige Benachrichtigungen und Unterstützungen müssen unter Beachtung der arbeitsvertraglichen Standards und der im Zuwanderungskontroll- und Flüchtlingsanerkennungsgesetz festgelegten Standards der Aufnahmeorganisation ordnungsgemäß umgesetzt werden.Darüber hinaus ist es bei Ausländern mit besonderen Fähigkeiten erforderlich, dass die Aufnahmeorganisation bzw. die mit der Betreuung betraute Registrierungsunterstützungseinrichtung weiterhin die rechtliche Betreuung leistet.

● Technischer Praktikant

Beachten Sie die Inhalte der „Grundsätze zur ordnungsgemäßen Durchführung der technischen Praktikantenausbildung und zum Schutz der technischen Praktikanten“ etc. und arbeiten Sie daran, dass sich die technischen Praktikanten effektiv Fähigkeiten aneignen können.

● Internationale Studierende

Bei der Einstellung eines internationalen Studierenden als Studienanfänger etc. muss der internationale Studierende eine Genehmigung zur Änderung seines Aufenthaltsstatus einholen.
Wenn Sie als Teilzeitbeschäftigter beschäftigt sind, beachten Sie bitte, dass eine Erlaubnis zur Ausübung anderer als der nach dem Aufenthaltsstatus zulässigen Tätigkeiten erforderlich ist und dass andere als die nach dem Aufenthaltsstatus zulässigen Tätigkeiten grundsätzlich beschränkt sind nicht mehr als 28 Stunden pro Woche. Insbesondere gegen diesen Grundsatz der Arbeitszeit innerhalb von 28 Stunden pro Woche kommt es aufgrund von Arbeitsverpflichtungen an anderen Arbeitsplätzen etc. häufig zu Verstößen. Außerdem gibt es keinen bestimmten Ausgangspunkt für 28 Stunden pro Woche, und unabhängig davon, wo Sie ihn berechnen, müssen Sie sicherstellen, dass er innerhalb von 28 Stunden pro Woche liegt.
In den letzten Jahren war die Prüfung der Prüfungsabteilung des Auslandsstudiums streng, und es kann gesagt werden, dass besondere Aufmerksamkeit erforderlich ist, da der Auslandsaufenthalt nicht verlängert werden darf und der Antrag auf Änderung des Aufenthaltsstatus gestellt wird zunehmend verneint.
Und natürlich wird dem Arbeitgeber auch die Grenze von 28 Stunden pro Woche gegeben, so dass Sie bei einem Verstoß möglicherweise bestraft werden.

<Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales:Broschüre zu Regeln für die Beschäftigung von Ausländern>

Schwarzarbeit stellt nicht nur für den beschäftigten Ausländer, sondern auch für den Arbeitgeber eine Straftat dar.

[Auf Arbeitgeberseite verhängte Bestrafung"Illegales Verbrechen der Arbeitsförderung]]

Die folgenden Personen sind im 73-Abschnitt des Artikels 2 des Einwanderungsgesetzes schuldig„Gefängnis bis zu 3 Jahren“ oder „Geldstrafe bis zu 300 Millionen Yen“Wird verhängt.

• ・ Wenn illegale Einwanderer und Abgeschobene arbeiten
• ・ Overstay oder geschmuggelte Personen arbeiten
• ・ Abgeschobene werden arbeiten usw.
• ・ Wenn Sie ohne Erlaubnis der japanischen Einwanderungsbehörde arbeiten
• ・ Internationale Studierende und Asylbewerber arbeiten ohne Erlaubnis
• ・ Personen, die zum Zwecke eines kurzfristigen Aufenthalts nach Japan eingereist sind, z. B. für Besichtigungsarbeiten
• ・ Wenn ein erwerbsberechtigter Ausländer den nach seinem Aufenthaltsstatus zulässigen Bereich überschreitet
• ・ Ein Koch oder eine Person, die als Sprachschullehrer anerkannt ist, verrichtet in der Fabrik Hilfsarbeit.
• ・ Internationale Studierende arbeiten über die zulässige Arbeitszeit hinaus

Da es sich um eine Straftat handelt, besteht die Möglichkeit, dass das Unternehmen vorbestraft ist und Arbeitgeber verpflichtet sind, ihre Identität zu überprüfen, bevor sie sie einstellen.

Pflichten von Arbeitgebern, die Ausländer beschäftigen

▼ Identitätsbestätigung vor Anstellung

● Allgemeines Geschäft

Vor der Einstellung eines Ausländers werden Sie gebeten, Ihre Aufenthaltskarte und Ihren Reisepass vorzulegen, und Sie werden gefragt, ob Sie ein Ausländer sind, der eingestellt werden kann, indem Sie den Aufenthaltsstatus / Zeitraum, die Aufenthaltsdauer, die Erlaubnis für Aktivitäten außerhalb des Status überprüfen , usw. bitte bestätigen.
[Strafe] Freiheitsstrafe von bis zu 3 Jahren, eine Geldstrafe von bis zu 300 Millionen Yen oder beides kann verhängt werden.

● Zollgeschäft

Zollunternehmer usw., die in Geschäften wie Unterhaltung, Essen und Trinken usw. tätig sind, in Bezug auf das Geschäft, das Geburtsdatum, die Nationalität und den Aufenthaltsstatus und die Aufenthaltsdauer für diejenigen, die nicht die japanische Staatsangehörigkeit haben ., Sie müssen das Vorliegen einer Berechtigung für Tätigkeiten außerhalb des Status der Qualifizierung bestätigen und einen Bestätigungssatz anlegen und sichern.
[Strafe] Geldstrafe von 100 Million Yen oder weniger

▼ Mitteilung über den Beschäftigungsstatus von Ausländern

Artikel 28 des Gesetzes über die umfassende Förderung von Arbeitsmaßnahmen, die Stabilisierung der Beschäftigung von Arbeitnehmern und die Verbesserung des Arbeitslebens usw.
Bei der Einstellung oder Ausscheiden eines ausländischen Arbeitnehmers (ohne Aufenthaltsstatus "diplomatisch" und "öffentlich" und "besonderer Daueraufenthaltsberechtigter") müssen alle Unternehmer den Namen, den Aufenthaltsstatus, die Aufenthaltsdauer usw. des Ausländers angeben benachrichtigen Sie den Minister für Gesundheit, Arbeit und Soziales (Hello Work).
[Strafe] Geldstrafe von 30 Million Yen oder weniger

▼ Punkte bei Bestätigung der Aufenthaltskarte

● Prüfen Sie, ob Sie eine Aufenthaltskarte haben

Verwenden Sie bei der Identitätsbestätigung unbedingt die aktuelle Aufenthaltskarte, da der Inhalt beim Kopieren der Aufenthaltskarte manipuliert werden kann.
Arbeitgeber können auch bestraft werden, wenn sie illegal arbeiten, ohne die tatsächliche Aufenthaltskarte zu bestätigen.

● Überprüfen Sie die Spalte für Arbeitsbeschränkungen auf der Oberfläche der Aufenthaltskarte

・ Bei „Keine Arbeitseinschränkung“ gibt es keine Einschränkungen des Arbeitsinhalts.
・ Wenn Sie nicht arbeiten können, können Sie grundsätzlich nicht einstellen, beachten Sie jedoch bitte die Erlaubnisspalte für Tätigkeiten außerhalb des Aufenthaltsstatus auf der Rückseite Ihrer Aufenthaltskarte.
・ Wenn es einige Arbeitseinschränkungen gibt, beachten Sie bitte die Einschränkungen.

● Überprüfen Sie die Spalte für die nicht qualifizierte Aktivitätserlaubnis auf der Rückseite der Aufenthaltskarte

Auch wenn in der Spalte „Bestehen von Beschäftigungsbeschränkungen“ auf der Vorderseite der Aufenthaltskarte „Keine Erwerbstätigkeit“ oder „Nur Erwerbstätigkeit aufgrund des Aufenthaltsstatus möglich“ steht, wird die „Beschäftigung aufgrund des Aufenthaltsstatus“ angezeigt auf der Rückseite angezeigt.Spalte für nicht qualifizierte AktivitätsberechtigungenSie können auf Grundlage der Einschränkungen arbeiten, die in angegeben sind.
<Beschreibungsbeispiel>
・ Bewilligung (grundsätzlich innerhalb von 28 Stunden pro Woche, ausgenommen Engagement im Zollgeschäft)
・ Erlaubnis (Tätigkeit im Rahmen der nicht qualifizierten Tätigkeitserlaubnis)

● Wenn Sie ohne Aufenthaltskarte arbeiten können

Diejenigen, denen eine Aufenthaltsdauer von "März" oder weniger gewährt wurdeReisepassBitte prüfen Sie, ob Sie bei uns arbeiten können.
Wer sich mit dem Aufenthaltsstatus „Student“, „Ausbildung“, „Familienaufenthalt“, „Kulturelle Aktivitäten“ und „Kurzzeitaufenthalt“ aufhält, darf grundsätzlich nicht arbeiten.

Was ist eine vorläufige Entlassung?

Unter vorläufiger Freilassung versteht man Personen, bei denen bereits eine Abschiebung festgestellt wurde oder gegen die ein Abschiebungsverfahren wegen des Verdachts eines Verstoßes gegen das Einwanderungskontroll- und Flüchtlingsanerkennungsgesetz läuft. Diese sollten normalerweise in einer von der Einwanderungsbehörde betriebenen Hafteinrichtung festgehalten werden Aus gesundheitlichen Gründen etc. werden sie vorübergehend aus der Haft entlassen. Einige Ausländer bleiben unter diesem vorläufigen Freilassungsstatus noch längere Zeit in Japan.
Eine vorläufige Entlassung ist keine Aufenthaltserlaubnis, Sie dürfen also grundsätzlich nicht arbeiten.
Wenn auf der Rückseite Ihrer vorläufigen Entlassungserlaubnis eine Bedingung steht, dass Sie keiner Erwerbstätigkeit nachgehen oder einer Erwerbstätigkeit nachgehen dürfen, können Sie nicht arbeiten.

Climb, eine Verwaltungsgesellschaft, wird Ihre Bedenken hinsichtlich der Beschäftigung von Ausländern weiterhin unterstützen.
Details zum Beratungsvertrag finden Sie weiter unten!

[Beratungsvertrag] Administrative Scrivener unterstützt direkt die Beschäftigung von Ausländern