Regeln für die Beschäftigung von Ausländern

Für die Beschäftigung von Ausländern hat das Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales die folgenden Regeln festgelegt.

1 Beschäftigung arbeitsfähiger Ausländer

Ausländer dürfen in Japan im Bereich des Aufenthaltsstatus arbeiten, der im Einwanderungskontroll- und Flüchtlingsanerkennungsgesetz (im Folgenden als Einwanderungsgesetz bezeichnet) festgelegt ist. Bei der Einstellung eines Ausländers sollte der Arbeitgeber anhand der "Resident Card" des Ausländers prüfen, ob eine Beschäftigung zulässig ist. * Wenn Sie einen Ausländer einstellen oder verlassen, bestätigen Sie bitte Ihren Namen, Ihren Aufenthaltsstatus usw. und benachrichtigen Sie Hello Work.

2 Über die Verbesserung des Beschäftigungsmanagements ausländischer Arbeitnehmer und die Unterstützung der Wiedereingliederung von Arbeitskräften

Der Arbeitgeber, der ausländische Arbeitskräfte einstellt, ist der Meinung, dass Ausländer nicht über ausreichende Kenntnisse über die Beschäftigungspraktiken in Japan und Informationen über die für die Jobsuche erforderliche Beschäftigung verfügen. Neben Maßnahmen zur Erleichterung der Anpassung an den Arbeitsplatz und zur Verbesserung des Beschäftigungsmanagements, damit diese effektiv genutzt werden können, sollten sie sich im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses um Unterstützung bei der Wiedereingliederung bemühen. (Beschäftigungsmaßnahmengesetz Artikel 8)

[Auszug aus den Richtlinien für Ausländer]

Notwendige Maßnahmen für Unternehmer zur Verbesserung des Beschäftigungsmanagements von ausländischen Arbeitnehmern
  1. Rekrutierung und Rekrutierung ausländischer Arbeitskräfte. Rekrutierung. Rekrutierung
  2. Gewährleistung angemessener Arbeitsbedingungen ① Löhne, Arbeitszeiten und andere Arbeitsbedingungen dürfen nicht wegen der Staatsangehörigkeit gleichbehandelter Arbeitnehmer diskriminiert werden. (XNUMX) Klärung der Arbeitsbedingungen Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Arbeitnehmer wird ein Dokument ausgestellt, in dem die wichtigsten Arbeitsbedingungen wie Löhne und Arbeitszeiten klargestellt werden, damit der ausländische Arbeitnehmer den Inhalt verstehen kann. (XNUMX) Ordnungsgemäße Verwaltung der Arbeitszeiten Erstellen Sie zusätzlich zur ordnungsgemäßen Verwaltung der Arbeitszeiten Arbeitslisten und andere Informationen. Bewahren Sie keine Pässe von ausländischen Arbeitnehmern auf. Geben Sie außerdem nach der Pensionierung das Geld zurück, das zu den Rechten des Arbeitnehmers gehört. 周知 Verbreitung einschlägiger Gesetze und Vorschriften, wie z. B. des Gesetzes über Arbeitsnormen. Dabei sollte versucht werden, die für das Verständnis ausländischer Arbeitnehmer notwendigen Erläuterungen zu liefern, beispielsweise durch leicht verständliche Anweisungen. ⑥ Erstellung einer Liste von Arbeitnehmern usw. ⑥ Rückgabe von Geld
  3. Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheitsschutz ① Durchführung von Aufklärungsmaßnahmen in Bezug auf Sicherheit und Gesundheitsschutz Bei der Durchführung von Aufklärungsmaßnahmen in Bezug auf Sicherheit und Gesundheitsschutz für ausländische Arbeitnehmer sollten die Methoden so angewendet werden, dass die ausländischen Arbeitnehmer den Inhalt verstehen können. Insbesondere sollte darauf geachtet werden, dass die von ausländischen Arbeitnehmern verwendeten Maschinen und Geräte, der Umgang mit Sicherheitsausrüstung oder Schutzausrüstung usw. verstanden werden. ② Führen Sie ein Japanisch-Sprachtraining usw. durch, um Arbeitsunfälle zu vermeiden. Lassen Sie ausländische Arbeitskräfte die erforderliche japanische Sprache und grundlegende Hinweise usw. erlernen, damit sie Anweisungen usw. zur Verhütung von Arbeitsunfällen verstehen. Versuchen Sie es. ③ Schilder, Hinweise usw. zur Verhütung von Arbeitsunfällen Die Arbeiten sollten so durchgeführt werden, dass ausländische Arbeitnehmer den Inhalt von Schildern, Hinweisen usw. zur Verhütung von Arbeitsunfällen am Arbeitsplatz verstehen können, z. B. anhand von Abbildungen. Darüber hinaus sind Gesundheitsuntersuchungen nach dem Arbeitsschutzgesetz durchzuführen. ④ Durchführung von Gesundheitsuntersuchungen usw. ⑤ Durchführung von Gesundheitsleitfäden und Gesundheitsberatungen regulations Verbreitung einschlägiger Gesetze und Vorschriften, z. B. des Arbeitsschutzgesetzes. In diesem Fall bemühen Sie sich, die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um das Verständnis ausländischer Arbeitnehmer zu fördern, z. B. durch die Verwendung leicht verständlicher Anweisungen.
  4. Anwendung von Arbeitslosenversicherung, Arbeitsunfallversicherung, Krankenversicherung und Rentenversicherung der Arbeitnehmer XNUMX. Informieren Sie das System und führen Sie die erforderlichen Verfahren ein. Bezüglich des Inhalts der Gesetze und Vorschriften zur Arbeitslosenversicherung, Arbeitsunfallversicherung, Krankenversicherung und Rentenversicherung der Arbeitnehmer sowie des Anspruchsverfahrens auf Versicherungsleistungen Versuche vertraut zu sein. Ergreifen Sie die erforderlichen Verfahren, wie z. B. Antragsverfahren für versicherte ausländische Arbeitnehmer, gemäß den Gesetzen und Vorschriften zur Arbeits- und Sozialversicherung. (XNUMX) Unterstützung bei der Inanspruchnahme von Versicherungsleistungen usw. Wenn ein ausländischer Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, führen Sie die erforderlichen Verfahren wie die Ausstellung einer Umsatzkarte durch und weisen Sie das Amt für Arbeitssicherheit in ein Fenster über den Bezug von Arbeitslosengeld ein. Bemühen Sie sich um die notwendige Unterstützung. - Beantworten Sie im Falle eines Arbeitsunfalls usw. die Konsultationen ausländischer Arbeitnehmer zu Schadensersatzansprüchen und anderen Verfahren für Leistungen der Arbeitsunfallversicherung, handeln Sie im Namen solcher Verfahren und bemühen Sie sich um weitere notwendige Unterstützung. -Erklären Sie, dass ein ausländischer Arbeitnehmer, der seit mehr als XNUMX Monaten in der betrieblichen Altersversorgung eingeschrieben ist, nach seiner Rückkehr nach Japan eine Pauschalzahlung beantragen und verwandte Organisationen wie ein Rentenbüro unterrichten kann. Versuchen Sie es.
  5. Angemessenes Personalmanagement, Aus- und Weiterbildung, Wohlbefinden usw. XNUMX Angemessenes Personalmanagement Klärung des Mitarbeiterprofils wie am Arbeitsplatz geforderte Qualitäten und Fähigkeiten, Vorbereitung von Bedingungen, die eine reibungslose Kommunikation am Arbeitsplatz voraussetzen, Bewertung und Lohnfindung, Zuteilung Etablieren Sie ein Umfeld, in dem verschiedene Mitarbeiter ihre Fähigkeiten auf einfache Weise unter Beweis stellen können, z. B. indem Sie Vorgänge im Zusammenhang mit dem Personalmanagement transparent machen. ② Anleitung zur japanischen Sprache, wie z. B. zur Lebensführung, und zur Vertiefung des Verständnisses der japanischen Lebensweise, Kultur, Bräuche, Beschäftigungspraktiken usw., und das Bestreben, auf Beratungen von ausländischen Arbeitnehmern in Bezug auf Lebensführung und Beruf zu reagieren. . (XNUMX) Es sind Anstrengungen zu unternehmen, um die allgemeine und berufliche Bildung umzusetzen und andere notwendige Maßnahmen wie die allgemeine und berufliche Bildung zu ergreifen sowie ein Beschwerde- / Konsultationssystem einzurichten und Einführungsschulungen in ihrer Muttersprache durchzuführen, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. ④ Sozialeinrichtungen Wir werden uns bemühen, angemessene Unterbringungsmöglichkeiten zu schaffen und sicherzustellen, dass ausreichende Möglichkeiten für die Nutzung von Einrichtungen wie Schulspeisung, medizinische Versorgung, Bildung, Kultur, Sport und Erholung bestehen. 援助 Hilfe bei der Rückkehr nach Japan und bei der Änderung Ihres Aufenthaltsstatus Wenn Ihre Aufenthaltsdauer abläuft, beenden Sie Ihr Arbeitsverhältnis und bemühen Sie sich um eine Beratung zu den Verfahren für die Rückkehr nach Japan. Berücksichtigen Sie außerdem bei der Änderung Ihres Aufenthaltsstatus die Arbeitszeiten in den Verfahren. 留意 Hinweise zu Arbeitgebern, die Arbeitnehmer entsenden oder einstellen Der entsendende Arbeitgeber muss das Gesetz über die Entsendung von Arbeitnehmern einhalten und ordnungsgemäße Geschäftsabläufe durchführen. ・ Spezifizieren Sie die spezifischen Inhalte der entsandten Beschäftigung für den ausländischen Arbeitnehmer, wie z. B. die Details der zu beschäftigenden Arbeit, den Arbeitsplatz und die Person, die den ausländischen Arbeitnehmer leitet und bestellt, sowie den zum Versandziel entsandten ausländischen Arbeitnehmer Die Versendung des Namens und die Meldung der Arbeits- / Sozialversicherung sollte nicht von ausländischen Arbeitnehmern ohne Erlaubnis oder Benachrichtigung des entsendenden Arbeitnehmers vorgenommen werden. Darüber hinaus muss der auftraggebende Arbeitgeber das Arbeitsschutzgesetz und das Gesetz über die Entsendung von Arbeitnehmern einhalten, damit der Auftragnehmer im Namen des Vertrags im Wesentlichen nicht im Arbeitsversorgungsgeschäft oder im Entsendungsgeschäft für Arbeitnehmer tätig wird. Befindet sich der Beschäftigungsort des zu beschäftigenden ausländischen Arbeitnehmers am Geschäftssitz des anderen Arbeitgebers, der der Besteller ist, so hat der vertragschließende Arbeitgeber dem Beschäftigungs- / Arbeitsmanager usw. Personalmanagement, Lebensberatung usw. zur Verfügung zu stellen. Pflichten erfüllen.
  6. Stellen Sie im Falle der Verhinderung der Entlassung und der Verringerung des Umfangs des Unternehmens zur Unterstützung der Wiedereingliederung sicher, dass ausländische Arbeitnehmer nicht leicht entlassen werden und, falls unvermeidlich, diejenigen, die eine Wiedereingliederung wünschen Bereitstellung der erforderlichen Unterstützung für die betreffenden ausländischen Arbeitnehmer, z. B. Bereitstellung von Einstellungen gemäß dem Aufenthaltsstatus des ausländischen Arbeitnehmers, Vermittlung für verbundene Unternehmen, Bereitstellung von Schulungen und Trainings, Bereitstellung von Einstellungsinformationen usw. Um es zu versuchen.

3 Über die Benachrichtigung der Beschäftigungssituation von Ausländern

Nach dem Gesetz über Beschäftigungsmaßnahmen überprüfen Arbeitgeber, die Ausländer einstellen *, bei der Einstellung oder Beendigung von Arbeitsverhältnissen ihren Namen und ihren Aufenthaltsstatus, damit ausländische Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten ordnungsgemäß nachweisen können. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, Hello Work einen Bericht vorzulegen (Artikel 28 des Gesetzes über Beschäftigungsmaßnahmen). Weitere Informationen finden Sie im folgenden Abschnitt „Meldesystem für den Status einer ausländischen Beschäftigung“. * Personen ohne japanische Staatsangehörigkeit und mit einem anderen Status als "Diplomatisch" oder "Öffentliche Nutzung" sind meldepflichtig. "Special Permanent Residents" sind nicht meldepflichtig. In Bezug auf die Meldemethode für den Status der Beschäftigung im Ausland variieren das Formular, die Meldungsposten und die Meldefrist je nachdem, ob der betreffende Ausländer in der Arbeitsversicherung versichert ist oder nicht.

Illegales Verbrechen der Arbeitsförderung

Die folgenden Personen haben sich des Artikels 73-2 Absatz 1 des Einwanderungskontrollgesetzes schuldig gemacht, und die gegen den Arbeitgeber verhängte Strafe beträgt eine Freiheitsstrafe von bis zu 3 Jahren für illegale Beschäftigungsförderung oder eine Geldstrafe von bis zu 300 Millionen Yen. Eine Person, die einen Ausländer zu einer illegalen Beschäftigung für geschäftliche Aktivitäten veranlasst hat. Eine Person, die sich das zu eigen macht, um einen Ausländer illegal arbeiten zu lassen. Jeder, der Ausländer beschäftigt, die als Unternehmen eine illegale Beschäftigung ausüben, oder die Handlung in dem vorstehenden Punkt. Da es sich um eine Bestrafung handelt, besteht die Möglichkeit, dass ein Unternehmen eine Überzeugung hat.
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