[Aufgenommene Sendeversion] Grundlegende Erklärung des Visums für spezifische Fähigkeiten, neueste Informationen und wichtige "CQ" -Theorie / Fall-Seminar für die Einstellung von Ausländern

Spezifische Fähigkeiten Visum Grundlegende Erklärung/Neueste Informationen und Schlüssel zur „CQ“-Theorie für die Rekrutierung im Ausland/Beispielseminar @Aufgezeichnete Rundfunkversion

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~Für diejenigen, die sich Sorgen über den Umgang mit ausländischen Arbeitskräften machen! ~

Dieses Seminar ist eine [aufgezeichnete Rundfunkversion] eines Seminars für Unternehmen, die Ausländer mit dem neu begonnenen Arbeitsvisum "Spezifische Fähigkeiten" einstellen möchten.
Es gibt zwei Teile, sodass Sie sich ansehen können, was Ihnen gefällt.

Das System für Visa für bestimmte Fachkräfte ist noch nicht gefestigt und unterliegt häufigen Änderungen. Daher ist es wichtig, sich über die neuesten Informationen zu informieren.
Daher haben wir in diesem Seminar Erfahrung in der Personalberatung für mehr als 300 Unternehmen in Japan und Übersee.Ziel Seoul Co., Ltd. Herr Takashi Inagaki, der repräsentative Direktor, und Sawamura, der mit der Einstellung von Ausländern vertraut ist, nachdem er jährlich etwa 1,000 Arbeitsvisa beantragt hat, sagten: "Was ist das Konzept" CQ ", das den Schlüssel zur Einstellung von Ausländern enthält? Ich werde jeweils "Theorie und Fälle" und "Neueste Informationen / Zusammenfassung spezifischer Fähigkeitsvisa" erläutern.

Der Mangel an Arbeitskräften nimmt zu, und mehr Unternehmen stellen Ausländer ein. Darüber hinaus wurde im April 2019 ein spezielles Skill-Visum eingeführt, das die Anwerbung von Ausländern auch in Branchen erleichtert, in denen eine Anwerbung im Ausland bisher nicht möglich war.
Bei der Einstellung von Ausländern gibt es verschiedene Beschäftigungsformen wie Vollzeitbeschäftigte, technische Praktikanten und Teilzeitbeschäftigte. Systeme und Gesetze werden nach und nach hinzugefügt und überarbeitet, sodass der Abschluss eines Arbeitsvertrags Zeit und Mühe erfordert . kann auftreten. Darüber hinaus gibt es viele Fälle, in denen Mitarbeiter nicht in der Lage sind, mit aufgenommenen Ausländern gut zu kommunizieren, was zu mangelnder Produktivität oder einer vorzeitigen Pensionierung führt.

Angesichts dieser Situation werden in diesem Seminar spezifische Gegenmaßnahmen eingeleitet.

▼ Im ersten Teil sagte Herr Takashi Inagaki von Aim Soul, der Erfahrung in der Personalberatung für mehr als 300 Unternehmen in Japan und Übersee hat: "Was ist das Konzept" CQ ", das den Schlüssel zur Einstellung von Ausländern enthält? Ich werde erklären.
Für das Jahr 10, wenn einer von zehn Personen am Arbeitsplatz Ausländer werden kann, ist die Schaffung eines Systems zur Anwerbung von Ausländern eine Voraussetzung für die Aufrechterhaltung einer Organisation.
CQ (Cultural Intelligence Index), das nächste Konzept nach IQ und EQ, ist der Schlüssel zum Umzug einer Organisation mit Mitarbeitern mit unterschiedlichen Kulturen und Werten.
Wie man den CQ ausländischer Mitarbeiter identifiziert und erhöht und den CQ der empfangenden Seite erhöht.
Wir werden die Rekrutierungsstrategie für Ausländer erläutern, die sich auf CQ konzentriert und mit Professor Emeritus Seiichiro Yonekura von der Hitotsubashi-Universität festgelegt wurde.

▼Im zweiten Teil erklärt Kazuzo Sawamura von unserem Unternehmen, der sich mit der Personalbeschaffung im Ausland auskennt, alles von den Grundlagen „spezifischer Fähigkeiten“ bis hin zu den neuesten Trends.

こ こ ん な 方 に オ ス ス

• ☑ Ich möchte die Grundlagen spezifischer Skill-Visa kennen
• ☑ Ich möchte Ausländer mit einem bestimmten Skill-Visum einstellen
• 採用 Wir stellen Ausländer ein, haben aber das Gefühl, dass es Probleme mit der Frühverrentung und dem Erfolg gibt

Seminar-Funktionen

■ Erfahren Sie mehr über die Grundlagen und neuesten Trends bei Visa für bestimmte Qualifikationen

Ein spezielles Skill-Visum, das im April 2019 begann.
Obwohl es von verschiedenen Branchen viel Aufmerksamkeit erhalten hat, ist das System noch nicht vollständig und es gibt viele Änderungen.
Vom grundlegenden Teil dieses Visums bis zu den neuesten Informationen erklärt Sawamura, der mit der Rekrutierung von Ausländern vertraut ist, den grundlegenden Teil.

■ Erfahren Sie, wie Sie je nach Branche/Beruf spezifische Qualifikationsvisa nutzen können

Der Status der Qualifikationsprüfungen, die erforderlich sind, um ein bestimmtes Qualifikationsvisum zu erhalten, ist je nach Branche und Beruf unterschiedlich.
Wir werden die aktuelle Situation und die Nutzung der Branche und des Jobtyps erläutern.

■ Erfahren Sie mehr über das Know-how zur Auswahl und Akzeptanz ausländischer Arbeitskräfte vor Ort

Der eingeführte Eignungstest ist der einzige Test, der speziell für die Rekrutierung von Ausländern entwickelt wurde.
Das Akzeptanztrainingsprogramm ist ein einzigartiges Programm, das auf der Forschung vieler Ausländer basiert.
Ich werde anhand von Beispielen verschiedener Unternehmen erklären.

講師

Herr Takashi Inagaki
Ziel Seoul Co., Ltd PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

Absolvent der Doshisha University. Er ist Leiter der Personalabteilung eines schnell wachsenden Unternehmens, das jährlich 600 neue Absolventen einstellt.
2005 gründete er Aim Soul Co., Ltd., um Personalprobleme von mehr als 350 Kunden zu lösen.
Kam 2014 nach Indonesien. Arbeiten Sie an der Lösung von HR-Problemen, indem Sie sich auf japanische Unternehmen spezialisieren.
Derzeit"Herausforderung für die Globalisierung im japanischen Stil" bei HR ProSchreiben.

Kazuzo Sawamura
Administrative Scrivener Corporation Climb Administrative Scrivener Immigration Bureau Agency Anwendungsagent

Er studierte internationale Beziehungen an der Universität und Jura an einer juristischen Fakultät.
Nach Abschluss der Graduiertenschule arbeitete er in Anwaltskanzleien in Kobe und Tokio.
Eintritt in die administrative Scrivener Corporation Climb im November 2019.
Seitdem war er stark an der Beratung und Beantragung von Arbeitsvisa und Statusvisa beteiligt.

Seminarübersicht

▼ Teil XNUMX: Was ist das Konzept "CQ", das den Schlüssel zur Rekrutierung von Ausländern enthält? Theorien und Fälle bei Rekrutierung, Einsatz und Ausbildung

Dozent: Aim Soul Co., Ltd. Takashi Inagaki

• - Was führt dazu, dass ausländische Mitarbeiter in japanischen Unternehmen einen Kulturschock erleben?
• - Was ist das Konzept „CQ“ notwendig, um Unterschiede in Kultur und Werten zu überwinden und eine Organisation zu schaffen, in der multinationale Mitglieder zusammenarbeiten?
• - Wie man Rekrutierungsziele, Auswahlkriterien, Einsatzorte und Einführungsschulungen anhand von Beispielen gestaltet
• - Organisationsworkshop „Fragen bei der Aufnahme ausländischer Arbeitskräfte“.

* Dies ist eine aufgezeichnete Version der "Erklärung des Konzepts" CQ ", die den Schlüssel zur Einstellung von Ausländern enthält, und des Workshop-Seminars zur Organisation akzeptierter Themen" vom 2020. Oktober 10.

▼ Teil XNUMX: Neueste Informationen / Zusammenfassung der Visa für bestimmte Fähigkeiten - Hintergrundinformationen zum Beginn der Visa für bestimmte Fähigkeiten

Dozent: Verwaltungsunternehmen Climb Kazuzo Sawamura

1. ① Was ist ein bestimmtes Skill-Visum?
   
   • - Merkmale des Visums für bestimmte Fähigkeiten
   • - Zu beachtende Punkte bei der Einstellung von Ausländern mit speziellen Qualifikationsvisa
2. ② Die neuesten Informationen zu bestimmten Skill-Visa
   • - Aktuelle Informationen zu Qualifikationsprüfungen zur Erlangung spezifischer Qualifikationsvisa
   • - Aktuelle Informationen zu den Einwanderungsverfahren zur Erlangung eines Visums für bestimmte Fachkräfte
3. ③ Punkte für die Einstellung bestimmter Fähigkeiten
   
   • - Visum für spezifische Fachkräfte, um das Problem des Arbeitskräftemangels japanischer Unternehmen zu lösen
   • - Wie man je nach Branche/Beruf spezifische Qualifikationsvisa verwendet
4. ④ Zusammenfassung

* Dies ist eine aufgezeichnete Version des am 2020. Juli 7 abgehaltenen "Grundlegenden Erklärungs- / neuesten Informationsseminars für spezifische Fähigkeiten".

【Zeitplan】　Aufgenommene Sendung
* Wir senden die Anzeige-URL an den Antragsteller.
Es ist in zwei Teile unterteilt, also schauen Sie es sich bitte an, wenn Sie möchten.

[Ziel]　Personalleiter / Verantwortlicher, Personen, die an personalbezogenen Tätigkeiten beteiligt sind
* Bitte unterlassen Sie Studenten und andere Unternehmen der gleichen Branche.

【Kosten】　无 料

[Bewerbung / Anfrage]　Sekretariat des Climb-Seminars für administrative Scrivener-Unternehmen (TEL: 03-5937-6960)