[Aufgezeichnete Rundfunkversion] Zusammenfassung des Arbeitsvisums und wichtiger "CQ" -Theorie / Fall-Seminar für die Einstellung von Ausländern

Zusammenfassung des Arbeitsvisums Kommentar & Schlüssel zur Einstellung ausländischer Mitarbeiter "CQ" -Theorie / Fallseminar

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~ Für diejenigen, die sich Sorgen um den Umgang mit Ausländern machen! ~

[Aufgenommene Rundfunkversion] eines Seminars für Unternehmen, die Ausländer einstellen möchten oder einstellen möchten, aber Probleme mit dem Beitrittsverfahren und der Aufnahme von Ausländern habenで す.


Über 300 Erfahrung in der Personalberatung in Japan und ÜberseeZiel Seoul Co., Ltd. Herr Takashi Inagaki, der ein repräsentativer Direktor ist, beantragte ungefähr 1,000 Arbeitsvisa pro Jahr und sagte, Moriyama, der Vertreter unseres Büros, der über fundierte Kenntnisse in der Rekrutierung von Ausländern verfügt, sagte: "Was ist das Konzept" CQ ", das den Schlüssel zur Rekrutierung von Ausländern enthält?・ "Theorien und Fälle in der Ausbildung ~" und "Punkte des Visumverfahrens bei der Rekrutierung von Ausländern" werden jeweils erläutert.

Der Mangel an Arbeitskräften nimmt zu, und mehr Unternehmen stellen Ausländer ein. Darüber hinaus wurde im April 2019 ein spezielles Skill-Visum eingeführt, das die Anwerbung von Ausländern auch in Branchen erleichtert, in denen eine Anwerbung im Ausland bisher nicht möglich war.
Bei der Einstellung von Ausländern gibt es verschiedene Arten von Beschäftigungsverhältnissen, z. B. reguläre Angestellte, technische Praktikanten und Teilzeitbeschäftigte. Systeme und Gesetze werden nacheinander hinzugefügt und geändert. Kann vorkommen.
Darüber hinaus kommt es in vielen Fällen vor, dass die Produktivität aufgrund einer schlechten Kommunikation mit akzeptierten Ausländern nicht verbessert wird, was zu einer vorzeitigen Pensionierung führt.

Angesichts dieser Situation werden in diesem Seminar spezifische Gegenmaßnahmen eingeleitet.

Im ersten Teil wird Herr Takashi Inagaki, CEO von Aimsoul Co., Ltd., das Konzept "CQ" erläutern, das den Schlüssel zur Rekrutierung von Ausländer-Theorien und Beispielen für Rekrutierung, Einsatz und Ausbildung darstellt. "
Inagaki wurde 2005 von Aim Seoul gegründet und hat viele Unternehmen in den Bereichen Rekrutierung und Ausbildung unterstützt.
Seit 2014 entwickeln wir das Geschäft in ASEAN, hauptsächlich in Indonesien, und bieten Personalberatung für japanische Unternehmen, die in Übersee expandieren.

Für das Jahr 10, wenn einer von zehn Personen am Arbeitsplatz Ausländer werden kann, ist die Schaffung eines Systems zur Anwerbung von Ausländern eine Voraussetzung für die Aufrechterhaltung einer Organisation.
CQ (Cultural Intelligence Index), das nächste Konzept nach IQ und EQ, ist der Schlüssel zum Umzug einer Organisation mit Mitarbeitern mit unterschiedlichen Kulturen und Werten.
Wie man den CQ ausländischer Mitarbeiter identifiziert und erhöht und den CQ der empfangenden Seite erhöht.
Wir werden die Rekrutierungsstrategie für Ausländer erläutern, die sich auf CQ konzentriert und mit Professor Emeritus Seiichiro Yonekura von der Hitotsubashi-Universität festgelegt wurde.

Im zweiten Teil erklärt Moriyama "Punkte für Visa-Verfahren bei der Einstellung von Ausländern".
Das Verwaltungsunternehmen Climb beantragt jährlich rund 1,000 Arbeitsvisa und weist die branchenweit beste Erwerbsquote auf.

Wir kümmern uns allmächtig um die Beantragung eines Visums für Ausländer und bieten aktiv die neuesten Informationen und Möglichkeiten, um ihr Verständnis für die Aufnahme von Ausländern zu vertiefen.

 

■ Zusammenfassung des Arbeitsvisums und Schlüssel zur Rekrutierung von Ausländern "CQ" -Theorie / Fall-Seminar

こ こ ん な 方 に オ ス ス

い Ich möchte in Zukunft über eine Beschäftigung im Ausland nachdenken
を Wir stellen Ausländer ein, haben aber Schwierigkeiten bei der Rekrutierung
採用 Wir stellen Ausländer ein, haben aber das Gefühl, dass es Probleme mit der Frühverrentung und dem Erfolg gibt

Seminar-Funktionen

■ Lernen Sie die Grundlagen von Arbeitsvisa und die neuesten Trends
Die Anwerbung von Ausländern erfordert Kenntnisse über Arbeitsvisa, ist jedoch aufgrund der Komplexität und der Veränderungen nicht leicht zu verstehen. Aus diesem Grund wird Moriyama, der über fundierte Kenntnisse in der Anwerbung von Arbeitskräften im Ausland verfügt, auch erläutern, mit welchen spezifischen Fähigkeiten das Visum im letzten Jahr im Basisteil begonnen hat.

■ Erfahren Sie mehr über die Auswahl und Aufnahme von Ausländern
Die Personalabteilung bewertet die Ausländer im Auswahlverfahren, und die für den Auftrag verantwortliche Person sollte sich um sie kümmern, und ein erfahrener Berater zeigt Ihnen die spezifische Methode.

■ Erfahren Sie mehr über Eignungsprüfungen und Akzeptanzprogramme, die bei der Einstellung von Mitarbeitern hilfreich sind
Der hier vorgestellte Eignungstest ist ein Eignungstest, der bei der Anwerbung von Ausländern hilfreich sein kann. Das Akzeptanztraining ist ein einzigartiges Programm, das auf der Forschung vieler Ausländer basiert. Wir erläutern anhand von Beispielen aus verschiedenen Unternehmen.

講師

Herr Takashi Inagaki
Ziel Seoul Co., Ltd PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

Absolvent der Doshisha University. Er ist Leiter der Personalabteilung eines schnell wachsenden Unternehmens, das jährlich 600 neue Absolventen einstellt.
2005 gründete er Aim Soul Co., Ltd., um Personalprobleme von mehr als 350 Kunden zu lösen.
Kam 2014 nach Indonesien. Arbeiten Sie an der Lösung von HR-Problemen, indem Sie sich auf japanische Unternehmen spezialisieren.
Derzeit"Herausforderung für die Globalisierung im japanischen Stil" bei HR ProSchreiben.

 

Takashi Moriyama
Administrative Scrivener Corporation Climb Representative Mitarbeiter

Vertreter der GLEASiA Co., Ltd. und anderer Wirtschaftsprüfer.
Nach seinem Universitätsabschluss erlebte er vier Privatunternehmen und gründete 2011 ein Verwaltungsbüro.
Seit seiner Gründung hat er sich auf die Beantragung von Visa für Ausländer spezialisiert und war an ca. 1,000 Visumanträgen pro Jahr beteiligt.
In seinem Buch "Ein Buch, um das Geschäft ausländischer Touristen zu verstehen, die Japan besuchenGibt es.

 


Seminarübersicht

▼ Teil XNUMX: Was ist das Konzept "CQ", das den Schlüssel zur Rekrutierung von Ausländern enthält? Theorien und Fälle bei Rekrutierung, Einsatz und Ausbildung
 -Was führt dazu, dass ausländische Mitarbeiter für japanische Unternehmen einen kulturellen Schock verspüren?
 -Was ist das Konzept "CQ" notwendig, um Unterschiede in Kultur und Werten zu überwinden und eine Organisation zu schaffen, in der multinationale Mitglieder miteinander kooperieren?
 - Rekrutierungsziel, Auswahlkriterien, Zuordnungsziel, Entwurfsmethode für das Einführungstraining, die aus dem Fall verstanden werden kann
 - Arrangement-Workshop "Fragen der Akzeptanz ausländischer Humanressourcen"
* Dies ist eine aufgezeichnete Version der "Erklärung des Konzepts" CQ ", die den Schlüssel zur Einstellung von Ausländern enthält, und des Workshop-Seminars zur Organisation akzeptierter Themen" vom 2020. Oktober 10.

▼ Teil XNUMX: Punkte für Auslandsvisumverfahren
 -Visa Typen für Ausländer
 -Wie man die Aufenthaltskarte liest und was man daraus lesen kann
 -Beispiele für illegale Beschäftigung, bei denen Sie vorsichtig sein möchten
 -Über das neu gestartete "Specific Skill" -Visum
* Dies ist eine aufgezeichnete Version des am 2020. Juli 7 abgehaltenen "Working Visa Summary Commentary & Key" CQ-Theorie- / Fallstudienseminars zur Anwerbung von Ausländern.


【Zeitplan】Aufgenommene Sendung
* Wir senden die Anzeige-URL an den Antragsteller.
 Es ist in zwei Teile unterteilt, also schauen Sie es sich bitte an, wenn Sie möchten.

[Ziel]Personalleiter / Verantwortlicher, Personen, die an personalbezogenen Tätigkeiten beteiligt sind
* Bitte unterlassen Sie Studenten und andere Unternehmen der gleichen Branche.

【Kosten】无 料

[Bewerbung / Anfrage] Sekretariat des Climb-Seminars für administrative Scrivener-Unternehmen (TEL: 03-5937-6960)

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