Wie man bestimmte Fähigkeiten akzeptiert! Erläutern Sie den Ablauf der Anwerbung von Ausländern und die zu beachtenden Punkte. [Einführungsleitfaden]

Beschäftigung von Ausländern mit spezifischen Fähigkeiten

少子化が進み、人手不足が著しい業界の人手不足を解消する施策として創設された新しい在留資格の「特定技能」。
Der Betrieb begann mit 2019 Month of 4 und am Ende von 4 wurde die erste akkreditierte Person geboren, die vom technischen Praktikanten versetzt wurde.
In Japan haben spezifische Prüfungen zur Bewertung von Fähigkeiten im Bereich der Beherbergung und Gastronomie begonnen, und die tatsächliche Situation wurde schrittweise geklärt.
Auf der anderen Seite sagen einige, dass sie nicht wissen, wie man Ausländer mit einem speziellen Skills-Visum akzeptiert.
Diesmal erkläre ich den Verantwortlichen eines solchen Unternehmens den Akzeptanzfluss und die zu beachtenden Punkte.
Bitte verwenden Sie diese Informationen als Referenz, wenn Sie eine Einstellung mit einem bestimmten Aufenthaltsstatus in Erwägung ziehen.

Wie ist der Aufenthaltsstatus für eine bestimmte Fähigkeit? Neues Arbeitsvisum zur Beseitigung des Arbeitskräftemangels in der Industrie

Spezifische Fähigkeiten sind der neue Aufenthaltsstatus, der in 2019- und 4-Monaten erstellt wurde.

外国人が日本で就労できるビザ(在留資格)であり、ほかの就労系在留資格と比較して外国人人材に求められる条件がゆるやかです。
特定技能を利用したい外国人人材は、指定の日本語能力試験と技能評価試験に合格する必要があるのですが、他の在留資格と違い学歴や職歴を求められることはありません。
Daher wurde davon ausgegangen, dass mehr ausländische Arbeitskräfte in Japan arbeiten können.

特定技能の在留資格が利用できる企業(受入機関)は、指定された14の産業分野に属している必要があります。
また、従事することができる業務内容も範囲が決まっています。

特定技能は他の就労系在留資格の申請ハードルが低いバージョンのように思われている方が多いのですが、どんな仕事でも特定技能ビザを利用できるわけではありません。
Spezifische Fähigkeiten werden in 1 und 2 eingeteilt und es gibt einen Unterschied in der Anzahl der Jahre des Aufenthalts und den verfügbaren Branchenbereichen.

滞在年数に定めがない特定技能2号の受入が可能なのは、現状では「建設」と「造船・船用工業」の2種類のみとなっております。
そして、特定技能2号を取得するためには特定技能1号の5年間を終了させてからになるため、まだ特定技能2号を取得した外国人はいません。
(Ab dem 2021-Monat von 9)

今回は特定技能1号の受入れを念頭に、以下に流れと注意点を解説します.

5-Schritte zur Aufnahme ausländischer Mitarbeiter mit spezifischen Fähigkeiten

企業がが外国人人材を特定技能の在留資格で受入れるには、下記の5つのステップが必要です。

Schritt 1: Befinden sich Industrie- und Arbeitsinhalte unter bestimmten Voraussetzungen?
Schritt 2: Ziehen Sie in Betracht, ausländische Talente im Ausland oder im Inland zu rekrutieren
Schritt 3: Haben Sie den Einstufungstest für bestimmte Fähigkeiten und den Einstufungstest für Japanisch bestanden?
ステップ④:受入機関に求められる雇用条件を満たしているか
ステップ⑤:特定技能1号への支援計画の実施とタイミングを確認

Im Folgenden werden die einzelnen Inhalte ausführlich erläutert.

XNUM X Schritte

【ステップ①】産業分野と業務内容は特定技能の条件にあっているか

Der Aufenthaltsstatus für eine bestimmte Fähigkeit kann nicht für einen Job verwendet werden.
Die aufnehmende Gesellschaft gehört der vom Justizministerium benannten Branche an, und nur Ausländer, die im benannten Geschäftsbereich tätig sind, können sich bewerben.
Lassen Sie uns daher zunächst prüfen, ob das Unternehmen in das vorgesehene Branchenfeld fällt.
そのうえで、雇用を検討している職種の仕事内容が特定技能ビザを利用できるものなのか、チェックする必要があります。

■特定技能1号の受入れが可能な14の産業分分野

Feld Erwartete Personenzahl für das 5-Jahr Gerichtsbehörde
介 護 60,000 Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales
Gebäudereinigung 37,000
Materialverarbeitende Industrie 21,500 Ministerium für Wirtschaft, Handel und Industrie
Industrielle Maschinenbauindustrie 5,250
Elektro- und Elektronikindustrie 4,700
Aufbau 40,000 Ministerium für Land, Infrastruktur, Verkehr und Tourismus
Schiffbau und Schiffbau 13,000
Autowartung 7,000
Luftfahrt 2,200
宿 泊 22,000
農業 36,500 Ministerium für Landwirtschaft
Fischerei 9,000
Lebensmittel- und Getränkeindustrie 34,000
Restaurantgeschäft 53,000

<Quelle:Broschüre für die Gastgeberorganisation>

たとえば、外食業の分野ではレストランや喫茶店以外に、持ち帰りや配達飲食サービス業を営む飲食店も対象になります(できているお弁当の小売り等は外食業に該当しません)。
Das "Unterhaltungs-Speisen- und Getränkegeschäft", das den Zollgeschäften Nr. 1 bis 3 entspricht,Für sogenannte Kabaretts und Girl's Bars gibt es kein spezielles Skill-Visum.
また、旅館やホテルといった宿泊施設が対象の宿泊業分野でもラブホテルやカプセルホテルは対象外となっております。
特定産業分野が認めている企業の条件や業務内容をきちんと確認しないと、申請した後に対象外だったと判明する可能性もあります。
実際にビザ(在留資格)申請自体は許可がでたものの、申請した分野に該当しないため、在留期間の更新ができないケースが多発しています。

Die Anwerbung von ausländischem Personal erfordert Zeit, beispielsweise die Vorbereitung der erforderlichen Dokumente.
・受入機関自体が特定技能の対象であるのか
・ Ist der Inhalt der zu bearbeitenden Arbeit genehmigt?
Bitte überprüfen Sie diese beiden Punkte richtig.

<Referenz> Einzelheiten und Geschäftsinhalte des Industriebereichs finden Sie im Folgenden.

Verwendung spezifischer Fähigkeitsvisa in der Restaurantbranche, Kommentierung der Antragsvoraussetzungen, Prüfungsskizze und Anstellungspunkte
[Spezifische Fähigkeiten] Wie stellen Sie Ausländer im Hotelgewerbe ein? Kommentar zu Visabestimmungen und Testinhalten

【ステップ②】外国人材の採用は海外・国内のどちらかを検討

次に検討すべきなのは、採用予定の外国人人材を海外と国内のどちらから採用するかです。
Der Aufenthaltsstatus für eine bestimmte Fähigkeit kann in beiden Fällen verwendet werden, unabhängig davon, ob Sie aus dem Ausland anrufen oder Ausländer einstellen, die bereits im Land sind.

▼ 国内からの特定技能外国人の採用で想定されるケース

すでに他の在留資格で日本に滞在している外国人が対象となるため、以下のビザ保持者が想定されます。

● 留学
● 家族滞在
● 技能実習
● 技術・人文知識・国際業務

■ Fall eines Studiums im Ausland
Sie können als ausländischer Student nach Japan kommen und einen Aufenthaltsstatus für bestimmte Fähigkeiten beantragen, wenn Ausländer, die die Schule abgeschlossen haben, einen Job bekommen.
留学生の場合には学校の在籍状況(出席率や成績、アルバイトのし過ぎ等)が在留資格申請において重要な要素になっているので内定前にこの辺りの確認をした方がよいでしょう。
留学の審査は在留資格の中でも厳しく審査される傾向があるので、留学での在留状況で次第では特定技能へ変更できない可能性があります。

■ Familienaufenthalt
就労系在留資格で在留中の外国人の家族(配偶者及び子供)です。週28時間のパートタイムで働いていた留学生や家族滞在ビザの外国人社員を、フルタイムで起用するといったときに、特定技能の在留資格を利用できます。

■ Fall von Geschicklichkeitstraining
最も多くの申請者が見込まれるのが技能実習からの移行です。
技能実習2号の修了者は、日本語能力試験・技能評価試験に合格することなく(技能実習時に従事する分野と違う分野で特定技能を取得する場合は日本語能力試験は免除されるが、技能評価試験は合格する必要がある)特定技能1号を申請できます。

Das Skills-Training umfasst viele Aufgaben, die sich auf den Aufgabeninhalt eines bestimmten Skills beziehen.
Wenn Sie ein 2-Doktorand sind, können Sie die Höchstgrenze des Zeitraums auch dann beibehalten, wenn Sie zu 3 wechseln.
Wenn Sie jedoch eine bestimmte Fertigkeit 1 erwerben, können Sie bis zu 5 Jahre alt werden.
Für Unternehmen kann gesagt werden, dass der Vorteil darin besteht, dass sie weiterhin Mitarbeiter beschäftigen können, die die Arbeitsinhalte verstanden haben.

技能実習2号の移行対象職種について、詳しくは法務省の資料(P.28技能実習2号移行対象職種と特定技能1号における分野との関係について)をご確認ください。

■技術・人文知識・国際業務のケース
最もポピュラーな就労系在留資格。
滞在年数の上限はないのですが、ホワイトカラー等の業務が主な対象となっており、特定技能の様な現場作業ができないため、技術・人文知識・国際業務からの変更も一定程度想定されます。

 ▼ 海外からの特定技能外国人の採用で想定されるケース

Im Rahmen des Systems der technischen Praktika wird von Unternehmen, die bereits eine Beziehung zu einer örtlichen Entsendeorganisation oder einer örtlichen Gesellschaft haben, auch erwartet, dass sie Ausländer mit einem Aufenthaltsstatus mit bestimmten Kenntnissen aus dem Ausland beschäftigen.
Lassen Sie uns zu diesem Zeitpunkt die Vorschriften des Landes prüfen, ob die örtliche Entsendeagentur eingreifen soll.

[Sendeagentur wird nach Land angegeben]
Das Justizministerium hat nacheinander bilaterale Abkommen über bestimmte Kompetenzen mit 9-Ländern wie Vietnam und den Philippinen geschlossen, die Ausländer aufgenommen haben.
Einige von ihnen, wie die Philippinen, haben entschieden, dass bei der Anwerbung vor Ort immer die örtliche Entsendeagentur eingesetzt wird.
Das bilaterale Abkommen mit der Mongolei sieht vor, dass das Generalbüro für Arbeit und soziale Sicherheit (GOLWS) die einzige autorisierte örtliche Entsendeorganisation ist.
Je nach Land kann es erforderlich sein, die lokale Sendeagentur zu beauftragen, wenn Sie aus dem Ausland empfangen.
Bitte vorher prüfen.

<参照 Bilaterales Memorandum über die Zusammenarbeit bei spezifischen Fähigkeiten>

【ステップ③】特定技能評価試験と日本語能力に合格しているか

Es ist wichtig, ein Vorstellungsgespräch zu führen und eingestellt zu werden, wenn der Ausländer, der sich für bestimmte Fähigkeiten bewirbt, die festgelegte Prüfung bestanden hat.

特定技能1号は、(技能実習生2号修了者を除き)指定の日本語能力試験および技能評価試験に合格しなければいけません。
Der Japanisch-Sprachtest deckt grundsätzlich die folgenden Prüfungen in allen Bereichen ab.
介護のように、追加で日本語評価試験を指定している分野もあります.

【Übersee】 Die Japan Foundation Japanese Language Foundation Test
【Inland / Ausland】 Japanischer Eignungstest (NX NUMX oder höher)

Für jeden Wirtschaftszweig werden Kompetenzbewertungstests eingerichtet.
2019-Jahr Ab 6 wurden die folgenden 4-Branchen von der ausführenden Organisation festgelegt oder bereits für die Bewertung der Fähigkeiten getestet.
Andere Branchen werden zu jeder Zeit während der Vorbereitung auf der Website der jeweiligen Ministerien bekannt gegeben.

【技能評価試験の実施団体と産業分野】

Industriebereich Gruppe für Verhaltensbewertungstests 2019-Jahr ab 6-Monat
介 護 2019 pflegerische Fähigkeiten
Evaluierungstest Implementierung Firma
(Die Details sind Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales Website)
Start in Japan / Philippinen
Gebäudereinigung Japan Building Maintenance Association Planen Sie den Start nach Herbst 2019
宿 泊 Allgemeine korporative juristische Person Unterkunft Business Skill Prüfungszentrum Starten Sie in Japan
Restaurantgeschäft Organisation zur Bewertung der Fähigkeiten der ausländischen Lebensmittelindustrie Starten Sie in Japan

JustizministeriumFragen und Antworten zum Aufenthaltsstatus "spezifische Fähigkeiten"』によれば、

内定時に外国人本人が日本語能力試験・技能評価試験に合格しているかどうかは、問題になりません。
Es gibt kein Problem, auch wenn die Einstellungsentscheidung und die Prüfung bestanden werden.

Jedoch特定技能の在留資格の申請時点では、既定の試験に合格していなければなりません。
試験の難易度はその分野ごとに違いがありますが、そこまでレベルが高い試験でないことが逆に油断を招き、勉強不足で不合格になってしまうケースが多いので注意が必要です。
試験に合格しない限り特定技能への申請はできません。

【ステップ④】受入機関に求められる雇用条件を満たしているか

特定技能の在留資格の審査には、受入機関が満たさなければいけない条件があります。
なかでも、外国人との雇用契約を結ぶ際は、以下の点に注意してください。

・ Arbeitszeiten, für die ein spezielles Skill-Visum erteilt wird, sind nur Vollzeit.
・ Gehaltsniveau ist gleich oder höher als das von Japanern in der gleichen Position
・ Sozialversicherung, Arbeitsunfallversicherung und andere Leistungen gleichermaßen anwenden
・ Sorgen Sie dafür, dass Ausländer ihn nutzen können, wenn sie bezahlten Urlaub erhalten möchten.

Der Aufenthaltsstatus einer bestimmten Qualifikation kann nicht in Teilzeit oder Teilzeit verwendet werden.
Es ist notwendig, die Standardarbeitszeit von 5 Stunden oder mehr an 30 Tagen in der Woche einzuhalten.
Auch die Gehaltshöhe ist ein wichtiger Punkt im Zusammenhang mit der Prüfung.
同じ業務に従事する日本人がいない場合は、地域の業界内の平均値等をもとに判断されます。
Sozialversicherungen, Arbeitnehmerentschädigungsversicherungen, Sozialleistungen usw. werden ebenso angewendet wie andere Japaner.
外国人だからという理由で、差別的な対応をすることは一切認められません。

<Referenz> Bitte beachten Sie auch die folgenden Bedingungen bezüglich der vom Gastunternehmen geforderten Bedingungen.
Was ist die empfangende Organisation für bestimmte Fähigkeiten? Standards und Verpflichtungen zur Einstellung von Ausländern mit einem speziellen Skills-Visum

【ステップ⑤】特定技能1号への支援計画の実施とタイミングを確認

特定技能1号外国人を雇用する際、Unternehmen適切な支援計画を立て、実施するVerpflichtungが あ り ま す.

Der Unterstützungsplan sieht vor, das notwendige Wissen für das tägliche Leben und die Pflichten bereitzustellen, damit Ausländer problemlos in Japan bleiben können.
特定技能1号外国人が理解できる言語(母国語)で、労働条件の説明からはじまり、役所等の必要手続きのサポート、適切な住居確保のサポート、出入国時の空港送迎、解雇時の転職サポートなどを実施する必要があります。
Überprüfen Sie unbedingt, welche Art von Support-Plan Sie bei der Einstellung benötigen.

海外から呼び寄せる場合は、入国前のガイダンスが必要になるケースもあります(国内からの採用の場合にも短縮はできるが、ガイダンスは行う必要があります)。
受入機関が支援計画を行うのが不可能な場合(法令で求められる要件をクリアできない場合や、社内リソースが足りない場合)は、登録支援機関に支援の一部若しくは全部の実施を委託することも可能です.

<Referenz> Bitte beachten Sie auch die folgenden Informationen zum Inhalt des Supportplans und der Supportorganisation für die Registrierung.
Was ist eine Organisation zur Unterstützung der Registrierung? Erforderliche Voraussetzungen für die Registrierung und den Inhalt des Supportplans für bestimmte 1-Kenntnisse

【まとめ】受入れには、特定技能外国人の仕事内容を確認しよう

外国人にとっては就労系在留資格の中で取得しやすいといわれている特定技能ですが、受入機関が求められる要件や義務は他の在留資格と比べても多いです。
Darüber hinaus ist es wichtig, vorab zu prüfen, ob die zu verrichtende Arbeit in den Bereich fällt, den eine bestimmte Fähigkeit zulässt.
Wenn Sie die Bedingungen bei der Beantragung eines Visums nicht erfüllen, werden Unternehmen und Rekruten Zeit und Geld verschwendet.
Der Aufenthaltsstatus für bestimmte Fähigkeiten hat gerade erst begonnen.
Es gibt auch einen Teil des Herumtastens darüber, welche Art von Arbeit erlaubt ist.
Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

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