Wie man bestimmte Fähigkeiten akzeptiert! Erläutern Sie den Ablauf der Anwerbung von Ausländern und die zu beachtenden Punkte. [Einführungsleitfaden]

は じ め に

Dieser neue Aufenthaltsstatus wurde als Maßnahme zur Behebung des Arbeitskräftemangels in einer Branche geschaffen, in der aufgrund der sinkenden Geburtenrate ein erheblicher Arbeitskräftemangel herrscht."Spezifische Fähigkeiten".
Der Betrieb begann mit 2019 Month of 4 und am Ende von 4 wurde die erste akkreditierte Person geboren, die vom technischen Praktikanten versetzt wurde.
In Japan haben spezifische Prüfungen zur Bewertung von Fähigkeiten im Bereich der Beherbergung und Gastronomie begonnen, und die tatsächliche Situation wurde schrittweise geklärt.
Andererseits habe ich auch gehört, dass sie nicht wissen, wie sie Ausländer mit speziellen Qualifikationsvisa aufnehmen sollen.
Diesmal erkläre ich den Verantwortlichen eines solchen Unternehmens den Akzeptanzfluss und die zu beachtenden Punkte.
Bitte verwenden Sie diese Informationen als Referenz, wenn Sie eine Einstellung mit einem bestimmten Aufenthaltsstatus in Erwägung ziehen.

Wie ist der Aufenthaltsstatus für eine bestimmte Fähigkeit? Neues Arbeitsvisum zur Beseitigung des Arbeitskräftemangels in der Industrie

Spezifische Fähigkeiten sind der neue Aufenthaltsstatus, der in 2019- und 4-Monaten erstellt wurde.

Es handelt sich um ein Visum (Aufenthaltsstatus), das es Ausländern ermöglicht, in Japan zu arbeiten, und die Bedingungen für ausländisches Personal sind im Vergleich zu anderen Arbeitsaufenthaltsstatus milder.
Ausländische Personalabteilungen, die bestimmte Fähigkeiten anwenden möchten, müssen den ausgewiesenen Japanisch-Sprachtest und den Fähigkeitsbewertungstest bestehen, aber im Gegensatz zu anderen Aufenthaltsstatus müssen sie keinen Bildungshintergrund oder Arbeitserfahrung haben.
Daher wurde davon ausgegangen, dass mehr ausländische Arbeitskräfte in Japan arbeiten können.

Bezeichnet werden Unternehmen (aufnehmende Organisationen), die den Aufenthaltsstatus für bestimmte Kompetenzen nutzen können14 Industriezweigemuss dazugehören.
Darüber hinaus ist auch der Arbeitsumfang festgelegt, der in Anspruch genommen werden kann.

Viele denken, dass bestimmte Qualifikationen eine Version anderer beschäftigungsbezogener Aufenthaltsstatus mit geringeren Hürden bei der Beantragung sind, aberNicht für jeden Job ist ein spezielles Qualifikationsvisum erforderlich.
Spezifische Fähigkeiten werden in 1 und 2 eingeteilt und es gibt einen Unterschied in der Anzahl der Jahre des Aufenthalts und den verfügbaren Branchenbereichen.

Derzeit können nur zwei Typen, "Bauwesen" und "Schiffbau/Schiffsindustrie", die Spezifische Fertigkeit Nr. 2 ohne feste Aufenthaltsdauer annehmen.
Darüber hinaus ist es für den Erhalt des Specified Skiller Worker Nr. 2 erforderlich, die fünf Jahre des Specified Skiller Worker Nr. 1 zu absolvieren, sodass es noch keinen Ausländer gibt, der den Specified Skiller Worker Nr. 5 erhalten hat. (Stand September 2)

Diesmal erläutern wir im Hinblick auf die Aufnahme des Facharbeiters Nr. 1 im Folgenden den Ablauf und die zu beachtenden Punkte.

5-Schritte zur Aufnahme ausländischer Mitarbeiter mit spezifischen Fähigkeiten

Damit ein Unternehmen ausländisches Personal mit einem Aufenthaltsstatus einer bestimmten Qualifikation aufnehmen kann, sind die folgenden fünf Schritte erforderlich.

1. Schritt 1: Befinden sich Industrie- und Arbeitsinhalte unter bestimmten Voraussetzungen?
2. Schritt 2: Ziehen Sie in Betracht, ausländische Talente im Ausland oder im Inland zu rekrutieren
3. Schritt 3: Haben Sie den Einstufungstest für bestimmte Fähigkeiten und den Einstufungstest für Japanisch bestanden?
4. Schritt ④: Erfüllen Sie die von der Aufnahmeorganisation geforderten Beschäftigungsbedingungen?
5. Schritt ⑤: Bestätigen Sie die Umsetzung und den Zeitpunkt des Unterstützungsplans für die spezifische Fähigkeit Nr. 1.

Im Folgenden werden die einzelnen Inhalte ausführlich erläutert.

[Schritt XNUMX] Erfüllen die Branchen und betriebswirtschaftlichen Inhalte die Bedingungen der spezifischen Fähigkeiten?

Der Aufenthaltsstatus für eine bestimmte Fähigkeit kann nicht für einen Job verwendet werden.
Die aufnehmende Gesellschaft gehört der vom Justizministerium benannten Branche an, und nur Ausländer, die im benannten Geschäftsbereich tätig sind, können sich bewerben.
Lassen Sie uns daher zunächst prüfen, ob das Unternehmen in das vorgesehene Branchenfeld fällt.
Danach ist zu prüfen, ob der Jobinhalt des Jobtyps, den Sie für eine Beschäftigung in Betracht ziehen, darin besteht, dass Sie ein bestimmtes Skill-Visum verwenden können.

[1 Industriebereiche, die den spezifizierten Facharbeiter Nr. 14 aufnehmen können]

<Quelle:Broschüre für die Gastgeberorganisation>

Im Bereich der Gastronomie sind beispielsweise neben Restaurants und Coffeeshops auch Restaurants, die Speisen zum Mitnehmen und Lieferservice betreiben, erfasst (der Einzelhandel mit hergestellten Bento-Boxen fällt nicht unter die Gastronomie).
Das "Unterhaltungs-Speisen- und Getränkegeschäft", das den Zollgeschäften Nr. 1 bis 3 entspricht,Für sogenannte Kabaretts und Girl's Bars gibt es kein spezielles Skill-Visum.
Darüber hinaus fallen Liebeshotels und Kapselhotels nicht unter die Beherbergungsbranche, die Beherbergungseinrichtungen wie Gasthöfe und Hotels umfasst.
Wenn Sie die Bedingungen und Geschäftsinhalte des für den jeweiligen Industriebereich zugelassenen Unternehmens nicht ordnungsgemäß prüfen, kann es sein, dass Sie nach der Bewerbung nicht förderfähig waren.
Obwohl der Visumantrag (Aufenthaltsstatus) selbst tatsächlich bewilligt wurde, gibt es viele Fälle, in denen die Aufenthaltsdauer nicht verlängert werden kann, weil sie nicht dem Anwendungsbereich entspricht.

Die Anwerbung von ausländischem Personal erfordert Zeit, beispielsweise die Vorbereitung der erforderlichen Dokumente.

• ・ Unterliegt die Aufnahmeorganisation selbst bestimmten Kompetenzen?
• ・ Ist der Inhalt der zu bearbeitenden Arbeit genehmigt?

Bitte überprüfen Sie diese beiden Punkte richtig.

<Referenz> Einzelheiten und Geschäftsinhalte des Industriebereichs finden Sie im Folgenden.

「Verwendung spezifischer Fähigkeitsvisa in der Restaurantbranche, Kommentierung der Antragsvoraussetzungen, Prüfungsskizze und Anstellungspunkte」
「[Spezifische Fähigkeiten] Wie stellen Sie Ausländer im Hotelgewerbe ein? Kommentar zu Visabestimmungen und Testinhalten」

[Schritt XNUMX] Ziehen Sie in Betracht, ausländisches Personal entweder im Ausland oder im Inland einzustellen

Als nächstes ist zu überlegen, ob ausländisches Personal aus dem Ausland oder im Inland eingestellt werden soll.
Der Aufenthaltsstatus für eine bestimmte Fähigkeit kann in beiden Fällen verwendet werden, unabhängig davon, ob Sie aus dem Ausland anrufen oder Ausländer einstellen, die bereits im Land sind.

▼ Erwartete Fälle bei der Einstellung von Ausländern mit spezifischen Fähigkeiten aus Japan

Ausländer, die sich bereits mit einem anderen Aufenthaltsstatus in Japan aufhalten, sind teilnahmeberechtigt, daher werden die folgenden Visuminhaber angenommen.

• ● Auslandsstudium
• ● Familienaufenthalt
• ● Technische Praktikantenausbildung
• ● Technologie / Geisteswissenschaften / Internationales Geschäft

■ Fall eines Studiums im Ausland

Sie können als ausländischer Student nach Japan kommen und einen Aufenthaltsstatus für bestimmte Fähigkeiten beantragen, wenn Ausländer, die die Schule abgeschlossen haben, einen Job bekommen.
Für internationale Studierende ist der Immatrikulationsstatus (Anwesenheitsquote, Noten, übermäßige Teilzeitarbeit etc.) ein wichtiger Faktor bei der Beantragung des Aufenthaltsstatus, daher empfiehlt es sich, diesen Bereich vor der Angebotserstellung zu prüfen.
Da die Prüfung des Auslandsstudiums auch im Aufenthaltsstatus tendenziell streng ist, kann je nach Aufenthaltsstatus zum Zeitpunkt des Auslandsstudiums ein Wechsel zu einer bestimmten Qualifikation nicht möglich sein.

■ Familienaufenthalt

Ich bin ein Familienmitglied (Ehepartner und Kinder) eines in Japan lebenden Ausländers mit Beschäftigungsstatus.
Sie können den Aufenthaltsstatus „Specified Skilled Worker“ nutzen, wenn Sie internationale Studierende oder ausländische Arbeitnehmer mit abhängigen Visa einstellen, die 28 Stunden pro Woche in Teilzeit gearbeitet haben, um eine Vollzeitbeschäftigung zu erreichen.

■ Fall von Geschicklichkeitstraining

Der Übergang von der technischen Praktikantenausbildung wird voraussichtlich die größte Bewerberzahl sein.
Diejenigen, die die technische Praktikantenausbildung Nr. 2 abgeschlossen haben, sind vom Japanischen Sprachtest befreit, wenn sie bestimmte Fähigkeiten in einem anderen Bereich als dem Bereich erwerben, in dem sie während der technischen Praktikantenausbildung tätig waren, ohne den Japanischen Sprachtest / Fähigkeitsbewertungstest zu bestehen Sie müssen den Eignungstest bestehen) Sie können sich für die spezifische Fertigkeit Nr. 1 bewerben.

Das Skills-Training umfasst viele Aufgaben, die sich auf den Aufgabeninhalt eines bestimmten Skills beziehen.
Wenn Sie ein 2-Doktorand sind, können Sie die Höchstgrenze des Zeitraums auch dann beibehalten, wenn Sie zu 3 wechseln.
Wenn Sie jedoch eine bestimmte Fertigkeit 1 erwerben, können Sie bis zu 5 Jahre alt werden.
Für Unternehmen kann gesagt werden, dass der Vorteil darin besteht, dass sie weiterhin Mitarbeiter beschäftigen können, die die Arbeitsinhalte verstanden haben.

Einzelheiten zu den in die Fachpraktikantenausbildung Nr. 2 zu übertragenden Berufen entnehmen Sie bitte den Unterlagen des Justizministeriums (S.28 Zusammenhang zwischen den in die Fachpraktikantenausbildung Nr. 2 zu übertragenden Berufen und dem Bereich Spezifische Fertigkeiten Nr. 1).

■ Fälle von Technologie, geisteswissenschaftlichem Wissen und internationaler Tätigkeit

Dies ist der beliebteste Beschäftigungsstatus des Aufenthalts.
Die Verweildauer ist nach oben nicht begrenzt, aber da das Hauptziel eine kaufmännische Tätigkeit ist und Vor-Ort-Arbeiten wie spezifische Fähigkeiten nicht möglich sind, sind teilweise Veränderungen aus Technik, geisteswissenschaftlichen Kenntnissen und internationaler Arbeit zu erwarten. Zunahme.

 ▼ Erwartete Fälle bei der Einstellung von Ausländern mit spezifischen Fähigkeiten aus dem Ausland

Im Rahmen des Systems der technischen Praktika wird von Unternehmen, die bereits eine Beziehung zu einer örtlichen Entsendeorganisation oder einer örtlichen Gesellschaft haben, auch erwartet, dass sie Ausländer mit einem Aufenthaltsstatus mit bestimmten Kenntnissen aus dem Ausland beschäftigen.
Lassen Sie uns zu diesem Zeitpunkt die Vorschriften des Landes prüfen, ob die örtliche Entsendeagentur eingreifen soll.

Entsendeorganisationen werden von jedem Land benannt.

Das Justizministerium hat nacheinander bilaterale Abkommen über bestimmte Kompetenzen mit 9-Ländern wie Vietnam und den Philippinen geschlossen, die Ausländer aufgenommen haben.
Einige von ihnen, wie die Philippinen, haben entschieden, dass bei der Anwerbung vor Ort immer die örtliche Entsendeagentur eingesetzt wird.
Das bilaterale Abkommen mit der Mongolei sieht vor, dass das Generalbüro für Arbeit und soziale Sicherheit (GOLWS) die einzige autorisierte örtliche Entsendeorganisation ist.
Je nach Land kann es erforderlich sein, die lokale Sendeagentur zu beauftragen, wenn Sie aus dem Ausland empfangen.
Bitte vorher prüfen.

<Referenz>Bilaterales Memorandum über die Zusammenarbeit bei spezifischen Fähigkeiten

[Schritt ③] Haben Sie den spezifischen Fähigkeitsbewertungstest und die Japanischkenntnisse bestanden?

Es ist wichtig, ein Vorstellungsgespräch zu führen und eingestellt zu werden, wenn der Ausländer, der sich für bestimmte Fähigkeiten bewirbt, die festgelegte Prüfung bestanden hat.

Spezifische Fähigkeit Nr. 1 muss den ausgewiesenen Japanisch-Sprachtest und den Fähigkeitsbewertungstest bestehen (ausgenommen diejenigen, die das Technical Intern Training Nr. 2 abgeschlossen haben).
Der Japanisch-Sprachtest deckt grundsätzlich die folgenden Prüfungen in allen Bereichen ab.
In einigen Bereichen, beispielsweise in der Krankenpflege, ist zusätzlich ein Japanisch-Einstufungstest erforderlich.

• 【Übersee】 Die Japan Foundation Japanese Language Foundation Test
• 【Inland / Ausland】 Japanischer Eignungstest (NX NUMX oder höher)

Für jeden Wirtschaftszweig werden Kompetenzbewertungstests eingerichtet.
2019-Jahr Ab 6 wurden die folgenden 4-Branchen von der ausführenden Organisation festgelegt oder bereits für die Bewertung der Fähigkeiten getestet.
Andere Branchen werden zu jeder Zeit während der Vorbereitung auf der Website der jeweiligen Ministerien bekannt gegeben.

[Organisation der Durchführung von Kompetenzbewertungstests und industrieller Bereich]

Justizministerium「Fragen und Antworten zum Aufenthaltsstatus "spezifische Fähigkeiten"」Entsprechend
Es spielt keine Rolle, ob der Ausländer zum Zeitpunkt des Stellenangebots den Japanisch-Sprachtest oder den Fähigkeitsbewertungstest bestanden hat..
Es gibt kein Problem, auch wenn die Einstellungsentscheidung und die Prüfung bestanden werden.

JedochZum Zeitpunkt der Beantragung des Aufenthaltsstatus für eine bestimmte Fähigkeit müssen Sie die vorgeschriebenen Prüfungen bestanden haben.
Der Schwierigkeitsgrad der Prüfung variiert je nach Fachgebiet, aber es ist wichtig zu beachten, dass Sie wachsam sind, wenn die Prüfung nicht so hoch ist, und Sie oft aufgrund mangelnder Lernfähigkeit durchfallen.
Sie können sich nur dann für eine bestimmte Fähigkeit bewerben, wenn Sie die Prüfung bestehen.

[Schritt ④] Erfüllen Sie die Anstellungsbedingungen der Gastorganisation?

Es gibt Bedingungen, die die Aufnahmeorganisation bei der Prüfung des Aufenthaltsstatus einer bestimmten Qualifikation erfüllen muss.
Bitte beachten Sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem Ausländer insbesondere die folgenden Punkte.

• ・ Arbeitszeiten, für die ein spezielles Skill-Visum erteilt wird, sind nur Vollzeit.
• ・ Gehaltsniveau ist gleich oder höher als das von Japanern in der gleichen Position
• ・ Sozialversicherung, Arbeitsunfallversicherung und andere Leistungen gleichermaßen anwenden
• ・ Sorgen Sie dafür, dass Ausländer ihn nutzen können, wenn sie bezahlten Urlaub erhalten möchten.

Der Aufenthaltsstatus einer bestimmten Qualifikation kann nicht in Teilzeit oder Teilzeit verwendet werden.
Es ist notwendig, die Standardarbeitszeit von 5 Stunden oder mehr an 30 Tagen in der Woche einzuhalten.
Auch die Gehaltshöhe ist ein wichtiger Punkt im Zusammenhang mit der Prüfung.
Wenn keine Japaner mit derselben Arbeit beschäftigt sind, wird das Urteil auf der Grundlage des Durchschnittswerts innerhalb der lokalen Branche gefällt.
Sozialversicherung, Arbeitsunfallversicherung, Sozialleistungen usw. gelten in gleicher Weise wie für andere Japaner.
Da Sie Ausländer sind, ist keine diskriminierende Behandlung zulässig.

<Referenz> Bitte beachten Sie auch die folgenden Bedingungen bezüglich der vom Gastunternehmen geforderten Bedingungen.
「Was ist die empfangende Organisation für bestimmte Fähigkeiten? Standards und Verpflichtungen zur Einstellung von Ausländern mit einem speziellen Skills-Visum」

[Schritt ⑤] Bestätigen Sie die Implementierung und das Timing des Unterstützungsplans für die spezifische Fähigkeit Nr. 1.

Spezifische Fähigkeit Nr. 1 bei der Einstellung eines AusländersUnternehmenEntwickeln und implementieren Sie einen geeigneten SupportplanVerpflichtungが あ り ま す.

Der Unterstützungsplan sieht vor, das notwendige Wissen für das tägliche Leben und die Pflichten bereitzustellen, damit Ausländer problemlos in Japan bleiben können.
Spezifische Fertigkeit Nr. XNUMX In einer für Ausländer verständlichen Sprache (Muttersprache), beginnend mit Erläuterung der Arbeitsbedingungen, Unterstützung bei notwendigen Verfahren bei Behörden, Unterstützung bei der Wohnungssuche, Flughafentransfer bei Ein- und Ausreise, Unterstützung bei Arbeitsplatzwechsel bei Entlassung etc. Muss durchgeführt werden.
Überprüfen Sie unbedingt, welche Art von Support-Plan Sie bei der Einstellung benötigen.

Wenn Sie aus dem Ausland anrufen, ist möglicherweise eine Anleitung vor der Einreise nach Japan erforderlich (obwohl sie auch bei einer Einstellung aus Japan verkürzt werden kann, muss eine Anleitung bereitgestellt werden).
Wenn es für die aufnehmende Organisation unmöglich ist, einen Unterstützungsplan umzusetzen (wenn die gesetzlich vorgeschriebenen Anforderungen nicht erfüllt werden können oder wenn die internen Ressourcen nicht ausreichen),Es ist auch möglich, die Unterstützung teilweise oder vollständig einer registrierten Unterstützungsorganisation anzuvertrauen.で す.

<Referenz> Bitte beachten Sie auch die folgenden Informationen zum Inhalt des Supportplans und der Supportorganisation für die Registrierung.
「Was ist eine Organisation zur Unterstützung der Registrierung? Erforderliche Voraussetzungen für die Registrierung und den Inhalt des Supportplans für bestimmte 1-Kenntnisse」

[Zusammenfassung] Um zu akzeptieren, überprüfen wir die Arbeitsinhalte von Ausländern mit bestimmten Fähigkeiten

Es handelt sich um eine spezifische Fähigkeit, die für Ausländer im Aufenthaltsstatus leicht zu erwerben sein soll, aber die Anforderungen und Pflichten der Aufnahmeorganisation sind höher als bei anderen Aufenthaltsstatus.
Darüber hinaus ist es wichtig, vorab zu prüfen, ob die zu verrichtende Arbeit in den Bereich fällt, den eine bestimmte Fähigkeit zulässt.
Wenn Sie die Bedingungen bei der Beantragung eines Visums nicht erfüllen, werden Unternehmen und Rekruten Zeit und Geld verschwendet.
Der Aufenthaltsstatus für bestimmte Fähigkeiten hat gerade erst begonnen, daher versuchen wir noch herauszufinden, welche Art von Arbeit erlaubt sein wird.
Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Bei Fragen zu speziellen Qualifikationsvisa wenden Sie sich bitte an Climb
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