[Spezifische Fähigkeiten] Wie stellen Sie Ausländer im Hotelgewerbe ein? Kommentar zu Visabestimmungen und Testinhalten

Neu geschaffener Aufenthaltsstatus"Spezifische Fähigkeit Nr. 1"Dadurch wurden die Beschäftigungsmöglichkeiten für Ausländer in Beherbergungsbetrieben wie Hotels und Gasthöfen erweitert.
Wenn Sie die Prüfung bestehen, können Sie unabhängig von Ihrem akademischen oder beruflichen Hintergrund bis zu 5 Jahre arbeiten.Das Visum für die spezifische Fähigkeit Nr. 1 wird einen großen Einfluss auf die Lösung des Arbeitskräftemangels in der Beherbergungsbranche haben.

Hier erklären wir die Punkte für die Einstellung von Ausländern mit den spezifischen Fähigkeiten Nr. 1 in Unterkünften und den Inhalt des Japanisch-Sprachtests, den Ausländer ablegen.

Der Hintergrund für die Aufnahme von Ausländern mit spezifischen Fähigkeiten Nr. 1 in Unterkünften ist die Zunahme von Ausländern, die Japan besuchen, und der Arbeitskräftemangel

Schauen wir uns zunächst den aktuellen Stand der Beherbergungsbranche an.
Die Gründe für die gestiegene Akzeptanz von Ausländern sind die Nachfrage nach Unterkünften aufgrund der steigenden Zahl ausländischer Besucher in Japan und der Arbeitskräftemangel aufgrund des Rückgangs der Erwerbsbevölkerung.

Die Regierung hat sich zum Ziel gesetzt, 2030-Besuche bei Ausländern in 6000 zu erreichen.
Das aktuelle Niveau ist durch den Einfluss des neuen Coronavirus auf den niedrigsten Stand gesunken, und die Beherbergungsbranche insgesamt ist aufgrund der fehlenden Zuschauer bei den Olympischen Spielen eher überfüllt.
Auf der anderen Seite hat die Regierung bereits einen Arbeitskräftemangel von 3 Menschen in der Branche geschätzt und die Akquise von Humanressourcen im Vorgriff auf die Zeit nach Corona hat bereits begonnen.
Der erwartete Arbeitskräftemangel reicht trotz der Bemühungen zur Verbesserung der Arbeitseffizienz, zur Steigerung der Produktivität durch IT und zur Förderung der Beschäftigung von Frauen und älteren Menschen immer noch nicht aus.

Die Zahl der ausländischen Touristen, die Japan in 2018 besuchen, beträgt 2, 890 Millionen, eine Steigerung von etwa 2013 im Vergleich zu 3.4.
Angesichts der künftig steigenden Touristenzahlen ist in den nächsten fünf Jahren mit einem Arbeitskräftemangel von 5 Menschen zu rechnen.

Als Reaktion auf diesen Arbeitskräftemangel hat die Regierung festgelegt, dass die Beherbergungsbranche in den nächsten fünf Jahren 5 Ausländer mit besonderen Fähigkeiten aufnehmen wird.
Diese Zahl ist die siebtgrößte Zahl in den 1 Industriebereichen, die Ausländer mit der spezifischen Qualifikation Nr. 14 aufnehmen.
Die Annahme erfolgt unter der Zuständigkeit der Japan Tourism Agency des Ministeriums für Land, Infrastruktur, Verkehr und Tourismus.

Welcher Arbeitsumfang ist bei der Einstellung von Ausländern in Hotels und Gasthöfen erlaubt?

Bei der Beantragung eines Aufenthaltsstatus ist der Arbeitsinhalt, den ein Ausländer ausübt, ein wichtiger Punkt, der über die Erteilung einer Erlaubnis entscheidet.
Wenn Sie nicht in den definierten Geschäftsbereich fallen, wird Ihre Bewerbung möglicherweise abgelehnt. Überprüfen Sie dies bitte im Voraus.

▼ Umfang der in der Beherbergungsbranche zulässigen Arbeiten

Das Geschäft des Beherbergungsbetriebs, das durch den Aufenthaltsstatus der spezifischen Fähigkeit Nr. 1 definiert ist, ist das folgende Geschäft im Zusammenhang mit der Erbringung von Beherbergungsdienstleistungen.

• ·Vorderseite
• ・ Planung und Öffentlichkeitsarbeit
• · Kundendienst
• ・ Restaurantservice usw.

Darüber hinaus ist es zulässig, damit verbundene Aufgaben wie den Verkauf von Souvenirs im Beherbergungsbetrieb und die Überprüfung und den Austausch von Geräten in der Einrichtung durchzuführen.
JedochEs ist nicht erlaubt, nur verwandte Arbeiten zu erledigenSeien Sie also bitte vorsichtig.

Der Vorteil, den das Visum Nr. 1 für die Beherbergungsbranche mit sich bringt, besteht darin, dass die Zahl der Ausländer, die ein Arbeitsvisum erhalten können, gestiegen ist.
Vergleichen wir in der Tabelle die verschiedenen Aufenthaltsstatus, die Ihnen eine bisherige Erwerbstätigkeit ermöglichen, und die spezifischen Fähigkeiten.

Bisher konnten nur wenige Personen ein Arbeitsvisum in einer Beherbergungseinrichtung erhalten, beispielsweise Fachleute in den Bereichen Planung, Öffentlichkeitsarbeit oder Buchhaltung mit einem entsprechenden akademischen Hintergrund oder ausländische Küchenchefs mit fortgeschrittenen Fähigkeiten. Ta.

Mit dem Visum Specific Skill No. 1 ist es möglich, Ausländer als Außendienstmitarbeiter einzustellen.
Dies wird es uns ermöglichen, auf ausländische Besucher in Japan zu reagieren, indem wir über Mitarbeiter an der Rezeption verfügen, die mehrere Sprachen sprechen.

▼ Arbeiten in Unterkünften, in denen das Visum Nr. 1 für bestimmte Qualifikationen nicht akzeptiert wird

Auch im gleichen Beherbergungsbetrieb gibt es unterschiedliche Arten von Gasthofbetrieben.„Einfaches Beherbergungsgewerbe“Ja„Boardinghouse-Geschäft“Personen, die unter Folgendes fallen, können keine Ausländer der angegebenen Qualifikationskategorie 1 beschäftigen.
Referenz:: Operative Richtlinien für die Aufnahme von Ausländern mit spezifischen Fähigkeiten in bestimmten Bereichen

Außerdem fällt es unter das Entertainment Business Law.LiebeshotelIn solchen Einrichtungen darf nicht gearbeitet werden.
Es ist vorgesehen, dass sich die Bestätigung einer solchen Geschäftsform danach richtet, ob der ausländische Arbeitnehmer eine Bewilligung zum Betreiben eines Gasthauses oder Hotels vorliegt.

Im Folgenden finden Sie eine Zusammenfassung der Unternehmensarten, bei denen der Aufenthaltsstatus der Fachkraft Nr. XNUMX nicht anerkannt wird.Referenz:Geschäftsformate, auf die der Aufenthaltsstatus einer bestimmten Qualifikation nicht angewendet werden kann

Zudem ist es nicht möglich, die in § 2 Abs. 3 Zollwirtschaftsgesetz vorgesehene „Unterhaltung“ durch einen Ausländer mit einer bestimmten Befähigung durchführen zu lassen.
Referenz Operative Richtlinien für die Aufnahme von Ausländern mit spezifischen Fähigkeiten in bestimmten Bereichen

Voraussetzungen für ausländische Arbeitnehmer, um einen Aufenthaltsstatus der Spezifischen Qualifikation Nr. 1 in einer Unterkunftseinrichtung zu erhalten

Akzeptanz im Beherbergungsgewerbe ist nur die spezifische Fähigkeit 1.
Sie müssen nicht wie jeder andere Aufenthaltsstatus, mit dem Sie arbeiten können, über einen bestimmten akademischen Hintergrund oder eine bestimmte berufliche Laufbahn verfügen.
Erforderlich ist, ob der Ausländer über das von der Beherbergungsbranche geforderte Qualifikationsniveau verfügt, und zum Zeitpunkt der Bewerbung werden vom Ausländer die folgenden drei Punkte verlangt.

• ・ 18 Jahre oder älter sein
• ・ Muss den vorgeschriebenen Japanisch-Sprachtest bestanden haben
• ・ Muss die vorgeschriebene Fähigkeitsbewertungsprüfung bestanden haben

Obwohl darüber hinaus festgelegt ist, dass Absolventen der Ausbildung zum technischen Praktikanten Nr. 1 ohne Prüfungsbefreiung zum Facharbeiter Nr. 2 wechseln können, werden ab 2019 in der Beherbergungsbranche keine Auszubildenden für technische Praktikanten mehr akzeptiert.
Darüber hinaus durften Ausländer, die sich für bestimmte Aktivitäten (Praktika) aufhalten, im Rahmen des kürzlich eingeführten Specified Skills System nicht an der unten eingeführten Fähigkeitsbewertungsprüfung teilnehmen. Ab 2021 ist es Ausländern, die sich legal in Japan aufhalten, jedoch nicht mehr gestattet, die Fähigkeiten zu erwerben Nachfolgend wird der Einstufungstest vorgestellt. Alle Ausländer über 18 Jahren sind berechtigt, an der Prüfung teilzunehmen.

Inhalte der Japanisch-Sprachprüfung und des Eignungstests für die in der Beherbergungsbranche erforderliche spezifische Fähigkeit Nr. 1

Wir werden die Details des Japanisch-Sprachtests und des Fähigkeitsbewertungstests erklären, den Ausländer bei der Beantragung eines bestimmten Fähigkeitsvisums in der Unterkunft bestehen müssen.

▼ Erforderliche Japanisch-Sprachprüfungen und erforderliche Niveaus

Die Japanischkenntnisse werden anhand der folgenden 2-Prüfungen beurteilt.

• ·【Übersee】 Die Japan Foundation Japanese Language Foundation Test
• ·【Inland / Ausland】 Japanischer Eignungstest (NX NUMX oder höher)

▼ Was ist der Fähigkeitsbewertungstest für die Beherbergungsbranche?

Für Ausländer, die in der japanischen Beherbergungsbranche arbeiten möchten, ist diese Prüfung ein Test, der misst, ob sie über die für das Geschäft erforderlichen Kenntnisse verfügen, und zwar sowohl in schriftlicher als auch in praktischer Hinsicht.
Allgemeines Prüfungszentrum für Unterbringungsfähigkeiten von eingetragenen UnternehmenGehostet von

Wir haben für jedes Fach eine Mindestgrenze festgelegt, mit X NUM X% oder höher als Bestehenskriterium.
Ausländer, die einen Arbeitsvertrag mit einem Unternehmer haben, können nach dem Bestehen des Japanisch-Sprachtests und des Unterkunfts-Skills-Messtests einen Aufenthaltsstatus der spezifischen Fähigkeit Nr. 1 beantragen.

Der erste Fähigkeitstest fand am 2019. April 4 statt und landesweit nahmen mehr als 14 Ausländer an dem Test teil.

▼ Durchführungsstelle, Datum, Uhrzeit und Ort des japanischen Sprachtests und des technischen Tests für die Beherbergungsbranche

beziehen auf:Allgemeine korporative juristische Person Unterkunft Business Skill Prüfungszentrum

Fünf Punkte, die Sie bei der Einstellung von Ausländern mit den spezifizierten Fähigkeiten Nr. 1 in Beherbergungsbetrieben wie Hotels und Gasthöfen beachten sollten

In der Tat gibt es Punkte, die Unternehmen und Organisationen, die Organisationen akzeptieren, berücksichtigen sollten, wenn Ausländer mit einem bestimmten Qualifikationsstatus in einem Hotel oder Gasthaus eingestellt werden.

1. Arbeitgeber treten dem Rat bei (innerhalb von 1 Monaten nach Einstellung des ersten Ausländers mit bestimmten Fähigkeiten)
2. Nur Direkteinsatz möglich (Versendung und Versand sind NG)
3. Arbeitsvertrag ist nur für Vollzeitkräfte zulässig
4. Bis zu 5 Jahre Betriebszugehörigkeit (jährliche Verlängerung)
5. Eine Verpflichtung zur Umsetzung eines geeigneten Unterstützungsplans haben

Ich werde es weiter unten im Detail erklären.

▼ Anforderungen an Beherbergungsbetriebe (aufnehmende Organisationen)

Zusätzlich zu den Anforderungen der regulären Gasteinrichtung müssen Beherbergungsbetriebe und Organisationen, die qualifizierte Ausländer aufnehmen, Folgendes erfüllen:

• Betrieb eines Gasthauses mit Genehmigung des Gasthauses / Hotels
• Teilnahme an einer vom Ministerium für Land, Infrastruktur, Verkehr und Tourismus eingerichteten Konferenz
• Stellen Sie die notwendige Mitarbeit zum Rat zur Verfügung

Unternehmen, die zum ersten Mal Ausländer mit spezifischen Kenntnissen aufnehmen, müssen innerhalb von 4 Monaten nach dem Eintritt der Ausländer dem Rat beitreten.
Übrigens,Da die aufnehmende Organisation, der der angegebene qualifizierte Ausländer angehört, dem Rat beitreten muss, kann die Mitgliedschaft nicht einer Registrierungsunterstützungsorganisation anvertraut werden..

Für weitere Informationen zum Rat wenden Sie sich bitte unten.

Kontakt:

Ministerium für Land, Infrastruktur, Verkehr und Tourismus, Abteilung Tourismus, Büro für Personalpolitik

Telefon:

03-5253-8367

▼ Eine Personalvermittlung im Beherbergungsgewerbe ist nur im Wege einer Direktbeschäftigung möglich, eine befristete Beschäftigung ist nicht zulässig.

Im Beherbergungsgewerbe ist die Beschäftigung von Ausländern mit besonderen Qualifikationen eng mit Hotels und Gasthöfen verbunden.direkter KontaktEs werden nur Unterkünfte akzeptiert, daher ist die Zugehörigkeit die Unterkunftseinrichtung.
Bei Annahme per Versand kann der Aufenthaltsstatus der Spezifischen Fertigkeit Nr. 1 nicht verwendet werden..

▼ Vollzeitarbeitsvertrag: Achten Sie auf Schwankungen in der Hauptsaison

Arbeitsverträge mit Ausländern, die einen Aufenthaltstitel für bestimmte Qualifikationen beantragen, müssen einige Punkte erfüllen, die Unternehmen einhalten müssen.

• Die angegebene Arbeitszeit ist Vollzeit
• Dieses Gehaltsniveau ist gleich oder höher als das von Japanern, die die gleichen Aufgaben wahrnehmen
• Benachteiligen Sie Sozialversicherungen und Arbeitsunfälle nicht ungerechtfertigt mit der Begründung, dass Sie Ausländer sind (Sicherheitsrücksichtspflichten sind natürlich die gleichen wie bei Japanern)
• Um bei vorübergehender Rückkehr nach Japan bezahlten Urlaub nehmen zu können (es ist möglich, das Niveau der Japaner zu überschreiten)

Vor allemDas Visum für die spezifische Qualifikation Nr. 1 wird nicht erteilt, es sei denn, es handelt sich um einen VollzeitarbeitsvertragBitte beachte das.
Als reguläre Arbeitszeit5 Tage oder mehr und 30 Stunden oder mehr pro WocheIst erforderlich
Eine Beschäftigung von Ausländern mit besonderen Qualifikationen in Teilzeit- oder Teilzeitbeschäftigung ist nicht möglich.

▼ Die Beschäftigung von Ausländern mit der spezifizierten Qualifikation Nr. 1 darf 5 Jahre nicht überschreiten

Die Aufenthaltsdauer für einen Ausländer mit spezifischem Qualifikationsniveau 1 beträgtHöchstgrenzeが あ り ま す.
Ausländer, die die Spezifizierte Qualifikation Nr. 1 im Beherbergungsgewerbe nutzen, können insgesamt für bis zu 5 Jahre pro Person beschäftigt werden und müssen jedes Jahr erneuert werden..
Nach einer Anstellung bei 5 muss der Ausländer entweder in sein Heimatland zurückkehren oder einen anderen angemessenen Aufenthaltsstatus als bestimmte Fähigkeiten erwerben.
Wenn Sie eine große Anzahl von Ausländern einstellen, erstellen Sie bitte einen Einstellungsplan, der auf der Aufenthaltsbeschränkung von fünf Jahren basiert.

▼ Welchen Unterstützungsplan sollte die akzeptierende Organisation umsetzen?

Bei der Einstellung von Ausländern mit bestimmtem Qualifikationsniveau 1 muss die aufnehmende Organisation geeignete Maßnahmen ergreifen.Unterstützungsplanmüssen erstellt und umgesetzt werden.
Die erforderlichen Hilfsprogramme umfassen eine Anleitung vor der Einreise, Flughafentransfers, Unterstützung bei der Sicherung eines Wohnsitzes und die Bereitstellung von Informationen, die für Arbeit und Leben erforderlich sind.
Diese Unterstützungspläne sindEs muss von dem Unternehmen durchgeführt werden, zu dem es gehört.

Es kann in solchen Situationen verwendet werden!Ein Beispiel für einen Betriebsfall, in dem der Aufenthaltsstatus der spezifischen Fähigkeit Nr. 1 in der Beherbergungsbranche verwendet wird

Abschließend stellen wir ein Beispiel für den zu erwartenden Betrieb in Beherbergungsbetrieben vor, unter welchen Umständen der Aufenthaltsstatus der Spezifischen Qualifikation Nr. 1 in Anspruch genommen werden kann.

Fall 1: Sie möchten in Ihrem Hotel mehrsprachiges Personal an der Rezeption einstellen.

Die Nachfrage nach Mehrsprachigkeit steigt in touristischen Destinationen, da die Regierung noch immer eine tourismusorientierte Politik verfolgt.
Als Unterkunftseinrichtung ist es ein großer Vorteil, neben Englisch auch Sprachen wie Spanisch, Chinesisch und Koreanisch zu unterstützen, die viele ausländische Besucher in Japan haben.
In einem Hotel oder Gasthaus, in dem Sie Ausländer einstellen möchten, die die Sprache des Personals an der Rezeption fließend beherrschen, können Sie den Aufenthaltsstatus für bestimmte Fähigkeiten verwenden.

Fall 2: Wir möchten Mitarbeiter, die in ausländischen Hotels von Konzernunternehmen arbeiten, nach Japan einladen.

Das spezifische Skill-Visum kann nicht nur für Ausländer verwendet werden, die bereits in Japan ansässig sind, sondern auch, um Ausländer aus Übersee nach Abschluss der technischen Praktikantenausbildung oder bestandener Prüfung zu gewinnen.
"Ich würde gerne Mitarbeiter einstellen, die in Hotels in Japan für mehrere Jahre in ausländischen lokalen Hotels von Konzernunternehmen arbeiten."
"Ich möchte für eine bestimmte Zeit zum Training anrufen."
Auch in diesen Situationen kann ein spezielles Qualifikationsvisum verwendet werden.

Fall 3: Wir möchten einen Ausländer, der sich mit einem bestimmten Land auskennt, für die Öffentlichkeitsarbeit engagieren, um Ausländer für einen Besuch in Japan zu gewinnen.

Für die Beschäftigung von Marketingmitarbeitern, wie z. B. Öffentlichkeitsarbeit und Planung, können auch spezielle Fähigkeitsvisa verwendet werden.
Wenn Sie Ausländer aus dem Ausland anlocken und über Ausländer verfügen, die mit der örtlichen Situation vertraut sind, können Sie attraktivere Pauschalreisen planen und Werbemethoden entwickeln.

Zusammenfassung: Die Nutzung der spezifischen Fähigkeit Nr. 1 für die Beherbergungsbranche ist eine Chance, den Arbeitskräftemangel zu lösen

Der Aufenthaltsstatus Spezifische Fertigkeit Nr. 1 hat für Beherbergungsbetriebe den großen Vorteil, dass er im Rahmen von Tätigkeiten genutzt werden kann, für die kein gültiges Visum beantragt werden konnte.
"Ich möchte Mitarbeiter einstellen, die mehrere Sprachen sprechen, um mich auf die steigende Zahl ausländischer Besucher in Japan vorzubereiten."
"Ich möchte einen internationalen Teilzeitstudenten einstellen, der in diesem Bereich als Vollzeitmitarbeiter arbeitet."
"Ich möchte lokales Personal einstellen, um Kunden aus Übersee zu gewinnen."
In solchen Fällen können Sie die spezifische Fähigkeit Nr. 1 verwenden.
Bei der Einstellung von Ausländern mit bestimmten Fähigkeiten dürfen wir jedoch die Verpflichtungen des Gastunternehmens nicht vergessen.
Stellen Sie vor der Einstellung sicher, dass Sie den Inhalt des Arbeitsvertrags und die Umsetzung des Unterstützungsplans verstanden haben.