[Spezifische Fähigkeiten] Wie stellen Sie Ausländer im Hotelgewerbe ein? Kommentar zu Visabestimmungen und Testinhalten

Durch die Nutzung des neu geschaffenen Aufenthaltsstatus „Besondere Qualifikation Nr. 1“ wurden die Beschäftigungsmöglichkeiten für Ausländer in Beherbergungsbetrieben wie Hotels und Gasthöfen erweitert.
Wenn Sie die Prüfung bestehen, können Sie unabhängig von Ihrem akademischen oder beruflichen Hintergrund bis zu 5 Jahre arbeiten.Das Visum für die spezifische Fähigkeit Nr. 1 wird einen großen Einfluss auf die Lösung des Arbeitskräftemangels in der Beherbergungsbranche haben.

Hier erklären wir die Punkte für die Einstellung von Ausländern mit den spezifischen Fähigkeiten Nr. 1 in Unterkünften und den Inhalt des Japanisch-Sprachtests, den Ausländer ablegen.

Der Hintergrund für die Aufnahme von Ausländern mit spezifischen Fähigkeiten Nr. 1 in Unterkünften ist die Zunahme von Ausländern, die Japan besuchen, und der Arbeitskräftemangel

Schauen wir uns zunächst den aktuellen Stand der Beherbergungsbranche an.
Hinter der Ausweitung der Ausländerakzeptanz steht die Nachfrage nach Unterkünften aufgrund der Zunahme ausländischer Besucher in Japan und der Arbeitskräftemangel aufgrund des Rückgangs der Erwerbsbevölkerung..

Die Regierung hat sich zum Ziel gesetzt, 2030-Besuche bei Ausländern in 6000 zu erreichen.
Das aktuelle Niveau ist durch den Einfluss des neuen Coronavirus auf den niedrigsten Stand gesunken, und die Beherbergungsbranche insgesamt ist aufgrund der fehlenden Zuschauer bei den Olympischen Spielen eher überfüllt.
Auf der anderen Seite hat die Regierung bereits einen Arbeitskräftemangel von 3 Menschen in der Branche geschätzt und die Akquise von Humanressourcen im Vorgriff auf die Zeit nach Corona hat bereits begonnen.
Der erwartete Arbeitskräftemangel ist selbst angesichts der Bemühungen zur Verbesserung der Arbeitseffizienz, zur Verbesserung der Produktivität durch IT und zur Förderung der Beschäftigung von Frauen und älteren Menschen immer noch unzureichend..

Die Zahl der ausländischen Touristen, die Japan in 2018 besuchen, beträgt 2, 890 Millionen, eine Steigerung von etwa 2013 im Vergleich zu 3.4.
Angesichts der künftig steigenden Touristenzahlen ist in den nächsten fünf Jahren mit einem Arbeitskräftemangel von 5 Menschen zu rechnen.

Als Reaktion auf diesen Arbeitskräftemangel hat die Regierung festgelegt, dass die Beherbergungsbranche in den nächsten fünf Jahren 5 Ausländer mit besonderen Fähigkeiten aufnehmen wird.
Diese Zahl ist die siebtgrößte Zahl in den 1 Industriebereichen, die Ausländer mit der spezifischen Qualifikation Nr. 14 aufnehmen.
Die Annahme erfolgt unter der Zuständigkeit der Japan Tourism Agency des Ministeriums für Land, Infrastruktur, Verkehr und Tourismus..

Welcher Arbeitsumfang ist bei der Einstellung von Ausländern in Hotels und Gasthöfen erlaubt?

Bei der Beantragung eines Aufenthaltsstatus ist der Arbeitsinhalt, den ein Ausländer ausübt, ein wichtiger Punkt, der über die Erteilung einer Erlaubnis entscheidet.
Wenn Sie nicht in den definierten Geschäftsbereich fallen, wird Ihre Bewerbung möglicherweise abgelehnt. Überprüfen Sie dies bitte im Voraus.

Im Folgenden stellen wir Ihnen den zulässigen Arbeitsumfang im Beherbergungsgewerbe vor..

Anerkannte Aufgaben sind Front, Plan, Information der Öffentlichkeit, Kundenservice, Restaurantservice

Das Geschäft des Beherbergungsbetriebs, das durch den Aufenthaltsstatus der spezifischen Fähigkeit Nr. 1 definiert ist, ist das folgende Geschäft im Zusammenhang mit der Erbringung von Beherbergungsdienstleistungen.

·Vorderseite
・ Planung und Öffentlichkeitsarbeit
· Kundendienst
・ Restaurantservice usw.

Darüber hinaus ist es zulässig, damit verbundene Aufgaben wie den Verkauf von Souvenirs im Beherbergungsbetrieb und die Überprüfung und den Austausch von Geräten in der Einrichtung durchzuführen.
JedochEs ist nicht erlaubt, nur verwandte Arbeiten zu erledigenSeien Sie also bitte vorsichtig.

Der Vorteil, den das Visum Nr. 1 für die Beherbergungsbranche mit sich bringt, besteht darin, dass die Zahl der Ausländer, die ein Arbeitsvisum erhalten können, gestiegen ist.
Vergleichen wir den Umfang des Aufenthaltsstatus, der bisher gearbeitet werden kann, und die spezifischen Fähigkeiten in einer Tabelle.

【Bisheriger Aufenthaltsstatus und Umfang des Visums für besondere Fähigkeiten】

Bislang können nur Berufstätige wie Planung, Öffentlichkeitsarbeit und Buchhaltung ein Arbeitsvisum in einer Unterkunftseinrichtung erhalten, die über einen entsprechenden Bildungshintergrund verfügen.
Oder beschränkt auf einige, wie ausländische Köche mit Fachkenntnissen.

Mit dem Visum Specific Skill No. 1 ist es möglich, Ausländer als Außendienstmitarbeiter einzustellen.
Als Ergebnis werden wir in der Lage sein, auf ausländische Besucher in Japan zu reagieren, beispielsweise mit Rezeptionspersonal, das mehrere Sprachen beherrscht..

Unterkünfte, die kein Visum für bestimmte Fähigkeiten Nr. 1 akzeptieren | Arbeiten bei Rucksacktouristen und Liebeshotels

Auch im gleichen Beherbergungsbetrieb können Personen, die in die Kategorie „einfache Beherbergungsbetriebe“ oder „Pensionsbetriebe“ fallen, keine Ausländer mit der Fachkompetenz Nr. 1 einstellen.
P.3 Operative Richtlinien für die Aufnahme von Ausländern mit spezifischen Fähigkeiten in bestimmten Bereichen

Außerdem können wir nicht in Einrichtungen wie Liebeshotels arbeiten, die unter das Sex Sales Act fallen.
Es ist vorgesehen, dass sich die Bestätigung einer solchen Geschäftsform danach richtet, ob der ausländische Arbeitnehmer eine Bewilligung zum Betreiben eines Gasthauses oder Hotels vorliegt.
【Geschäftsformate, auf die der Aufenthaltsstatus einer bestimmten Qualifikation nicht angewendet werden kann】

・ Einfaches Beherbergungsgeschäft: Geschäft mit einer Struktur und Einrichtungen, die es einer großen Anzahl von Personen ermöglichen, die Unterkunft zu teilen
　(Beispiel: Bettenhaus, Berghütte, Skihütte, Jugendherberge, Kapselhotel)
・ Boardinghouse-Geschäft: Geschäft, das Gästen einen Aufenthalt von einem Monat oder länger ermöglicht
・ Wenn es unter die „Einrichtung“ nach § 2 Abs. 6 Nr. 4 des Zollwirtschaftsgesetzes fällt (Beispiel: Love Hotel)

Zudem ist es nicht möglich, die in § 2 Abs. 3 Zollwirtschaftsgesetz vorgesehene „Unterhaltung“ durch einen Ausländer mit einer bestimmten Befähigung durchführen zu lassen.
P.6 Operative Richtlinien für die Aufnahme von Ausländern mit spezifischen Fähigkeiten in bestimmten Bereichen

Voraussetzungen für ausländische Arbeitnehmer, um einen Aufenthaltsstatus der Spezifischen Qualifikation Nr. 1 in einer Unterkunftseinrichtung zu erhalten

Akzeptanz im Beherbergungsgewerbe ist nur die spezifische Fähigkeit 1.

Sie müssen nicht wie jeder andere Aufenthaltsstatus, mit dem Sie arbeiten können, über einen bestimmten akademischen Hintergrund oder eine bestimmte berufliche Laufbahn verfügen.
Erforderlich ist, ob das von der Beherbergungsbranche geforderte Qualifikationsniveau erfüllt ist, und die folgenden drei Punkte werden von Ausländern zum Zeitpunkt der Bewerbung verlangt..

・ 18 Jahre oder älter sein
・ Muss den vorgeschriebenen Japanisch-Sprachtest bestanden haben
・ Muss die vorgeschriebene Fähigkeitsbewertungsprüfung bestanden haben

Obwohl die spezifischen Fähigkeiten 1 im Rahmen der Prüfungsbefreiung für den Abschluss des Praktikums 2 übertragen werden können, gibt es zum gegenwärtigen Zeitpunkt bei 2019 keine Zulassung für technische Praktikanten in der Beherbergungsbranche.
Darüber hinaus hieß es, dass Ausländer, die sich in einer bestimmten Tätigkeit (Praktikum) aufhalten, die nachfolgend vorgestellte Berufsbewertungsprüfung in dem Betrieb, in dem das spezifische Qualifikationssystem gerade durchgesetzt wurde, nicht ablegen können, aber ab 2021 legal bleiben werden über 18 Jahre sind zur Prüfung berechtigt.

Inhalte der Japanisch-Sprachprüfung und des Eignungstests für die in der Beherbergungsbranche erforderliche spezifische Fähigkeit Nr. 1

Wir werden die Details des Japanisch-Sprachtests und des Fähigkeitsbewertungstests erklären, den Ausländer bei der Beantragung eines bestimmten Fähigkeitsvisums in der Unterkunft bestehen müssen.

Japanische Sprachprüfung und erforderliches Niveau

Die Japanischkenntnisse werden anhand der folgenden 2-Prüfungen beurteilt.

【Übersee】 Die Japan Foundation Japanese Language Foundation Test
[Inland / Übersee] Japanisch-Sprachtest (N4 oder höher))

Was ist der Bewertungstest für die Beherbergungsbranche?

Für Ausländer, die in der japanischen Beherbergungsbranche arbeiten möchten, ist diese Prüfung ein Test, der misst, ob sie über die für das Geschäft erforderlichen Kenntnisse verfügen, und zwar sowohl in schriftlicher als auch in praktischer Hinsicht.

Allgemeines Prüfungszentrum für Unterbringungsfähigkeiten von eingetragenen UnternehmenGehostet von

Wir haben für jedes Fach eine Mindestgrenze festgelegt, mit X NUM X% oder höher als Bestehenskriterium.
Ausländer, die einen Arbeitsvertrag mit einem Unternehmer haben, können nach dem Bestehen des Japanisch-Sprachtests und des Unterkunfts-Skills-Messtests einen Aufenthaltsstatus der spezifischen Fähigkeit Nr. 1 beantragen.

Beim ersten Eignungstest am 2019. April 4 haben bundesweit mehr als 14 Ausländer den Test abgelegt..

Leitung, Datum und Ort der Prüfung der japanischen Sprache und der technischen Prüfung der Unterbringungsarbeiten

<Referenz:Allgemeine korporative juristische Person Unterkunft Business Skill Prüfungszentrum>

Fünf Punkte, die Sie bei der Einstellung von Ausländern mit der spezifischen Fähigkeit Nr. 1 in Beherbergungsbetrieben wie Hotels und Gasthöfen beachten sollten

In der Tat gibt es Punkte, die Unternehmen und Organisationen, die Organisationen akzeptieren, berücksichtigen sollten, wenn Ausländer mit einem bestimmten Qualifikationsstatus in einem Hotel oder Gasthaus eingestellt werden.

1. Arbeitgeber treten dem Rat bei (innerhalb von 1 Monaten nach Einstellung des ersten Ausländers mit bestimmten Fähigkeiten)
2. Nur Direkteinsatz möglich (Versendung und Versand sind NG)
3. Arbeitsvertrag ist nur für Vollzeitkräfte zulässig
4. Bis zu 5 Jahre Betriebszugehörigkeit (jährliche Verlängerung)
5. Eine Verpflichtung zur Umsetzung eines geeigneten Unterstützungsplans haben

Ich werde es weiter unten im Detail erklären.

Anforderungen an den Geschäftsinhaber (Gastgeberorganisation) der Hotellerie

Zusätzlich zu den Anforderungen der regulären Gasteinrichtung müssen Beherbergungsbetriebe und Organisationen, die qualifizierte Ausländer aufnehmen, Folgendes erfüllen:

• Betrieb eines Gasthauses mit Genehmigung des Gasthauses / Hotels
• Teilnahme an einer vom Ministerium für Land, Infrastruktur, Verkehr und Tourismus eingerichteten Konferenz
• Stellen Sie die notwendige Mitarbeit zum Rat zur Verfügung

Unternehmen, die zum ersten Mal Ausländer mit spezifischen Kenntnissen aufnehmen, müssen innerhalb von 4 Monaten nach dem Eintritt der Ausländer dem Rat beitreten.
Übrigens,Da dem Rat die Aufnahmeorganisation beitreten muss, der der Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten angehört, ist es nicht möglich, die Mitgliedschaft an eine Registrierungsunterstützungsorganisation auszulagern.

Für weitere Informationen zum Rat wenden Sie sich bitte unten.

[Kontakt]
Ministerium für Land, Infrastruktur, Verkehr und Tourismus, Abteilung Tourismus, Büro für Personalpolitik
Telefon: 03-5253-8367

Für die Anstellung im Beherbergungsgewerbe ist nur eine direkte Anstellung möglich, eine Zugehörigkeit durch Entsendung ist nicht zulässig.

Im Beherbergungsgewerbe sind für die Beschäftigung von Ausländern mit besonderen Fähigkeiten nur Direktverträge mit Hotels und Gasthöfen zulässig, so dass der Anschluss der Beherbergungsbetrieb ist.
Bei Annahme per Versand kann der Aufenthaltsstatus der Spezifischen Fertigkeit Nr. 1 nicht verwendet werden..

Vollzeitarbeitsvertrag: Beachten Sie die Schwankungen in der Hauptsaison

Arbeitsverträge mit Ausländern, die einen Aufenthaltstitel für bestimmte Qualifikationen beantragen, müssen einige Punkte erfüllen, die Unternehmen einhalten müssen.

• Die angegebene Arbeitszeit ist Vollzeit
• Dieses Gehaltsniveau ist gleich oder höher als das von Japanern, die die gleichen Aufgaben wahrnehmen
• Benachteiligen Sie Sozialversicherungen und Arbeitsunfälle nicht ungerechtfertigt mit der Begründung, dass Sie Ausländer sind (Sicherheitsrücksichtspflichten sind natürlich die gleichen wie bei Japanern)
• Um bei vorübergehender Rückkehr nach Japan bezahlten Urlaub nehmen zu können (es ist möglich, das Niveau der Japaner zu überschreiten)

Vor allemDas Visum für die spezifische Qualifikation Nr. 1 wird nicht erteilt, es sei denn, es handelt sich um einen VollzeitarbeitsvertragBitte beachte das.
Als reguläre Arbeitszeit5 Tage oder mehr und 30 Stunden oder mehr pro WocheIst erforderlich
Es ist nicht möglich, Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten während der Arbeitszeit wie Teilzeitarbeit und Teilzeitarbeit einzustellen..

Einsatz bestimmter Fähigkeiten 1-Ausländer dürfen 5-Jahre nicht überschreiten

Die Aufenthaltsdauer für bestimmte 1-Ausländer ist begrenzt.
Ausländer, die die Beherbergungsfachkompetenz Nr. 1 nutzen, können für insgesamt bis zu 5 Jahre pro Person eingestellt werden und müssen jährlich erneuert werden.
Nach einer Anstellung bei 5 muss der Ausländer entweder in sein Heimatland zurückkehren oder einen anderen angemessenen Aufenthaltsstatus als bestimmte Fähigkeiten erwerben.
Wenn Sie eine große Anzahl von Ausländern einstellen, erstellen Sie einen Einstellungsplan auf der Grundlage einer maximalen Aufenthaltsdauer von 5 Jahren..

Mit dem Unterstützungsplan, den die gastgebende Organisation durchführen soll

Bei der Einstellung eines Ausländers mit spezifischer Qualifikation Nr. 1 muss die Aufnahmeorganisation einen geeigneten Unterstützungsplan formulieren und umsetzen.
Die erforderlichen Hilfsprogramme umfassen eine Anleitung vor der Einreise, Flughafentransfers, Unterstützung bei der Sicherung eines Wohnsitzes und die Bereitstellung von Informationen, die für Arbeit und Leben erforderlich sind.
Diese Unterstützungspläne sindEs muss von dem Unternehmen durchgeführt werden, zu dem es gehört.

Es kann in solchen Situationen verwendet werden!Ein Beispiel für einen Betriebsfall, in dem der Aufenthaltsstatus der spezifischen Fähigkeit Nr. 1 in der Beherbergungsbranche verwendet wird

Abschließend stellen wir ein Beispiel für den zu erwartenden Betrieb in Beherbergungsbetrieben vor, unter welchen Umständen der Aufenthaltsstatus der Spezifischen Qualifikation Nr. 1 in Anspruch genommen werden kann.

Ich möchte ein mehrsprachiges Personal im Hotel beschäftigen

Die Nachfrage nach Mehrsprachigkeit steigt in touristischen Destinationen, da die Regierung noch immer eine tourismusorientierte Politik verfolgt.
Als Unterkunftseinrichtung ist es ein großer Vorteil, neben Englisch auch Sprachen wie Spanisch, Chinesisch und Koreanisch zu unterstützen, die viele ausländische Besucher in Japan haben.
In einem Hotel oder Gasthaus, in dem Sie Ausländer einstellen möchten, die die Sprache des Personals an der Rezeption fließend beherrschen, können Sie den Aufenthaltsstatus für bestimmte Fähigkeiten verwenden.

Ich möchte Mitarbeiter von ausländischen Hotels von Konzernunternehmen nach Japan einladen

Das spezifische Skill-Visum kann nicht nur für Ausländer verwendet werden, die bereits in Japan ansässig sind, sondern auch, um Ausländer aus Übersee nach Abschluss der technischen Praktikantenausbildung oder bestandener Prüfung zu gewinnen.
"Ich würde gerne Mitarbeiter einstellen, die in Hotels in Japan für mehrere Jahre in ausländischen lokalen Hotels von Konzernunternehmen arbeiten."
"Ich möchte für eine bestimmte Zeit zum Training anrufen."
Spezifische Skill-Visa sind in diesen Situationen weiterhin verfügbar.

Wir möchten Ausländer, die mit einem bestimmten Land vertraut sind, in der Öffentlichkeitsarbeit beschäftigen, um Ausländer nach Japan zu locken

Für die Beschäftigung von Marketingmitarbeitern, wie z. B. Öffentlichkeitsarbeit und Planung, können auch spezielle Fähigkeitsvisa verwendet werden.
Bei der Anwerbung von Ausländern aus dem Ausland ist es möglich, bei ortskundigen Ausländern attraktivere Pauschalreisen zu planen und Werbemaßnahmen auszudenken..

Zusammenfassung: Die Nutzung der spezifischen Fähigkeit Nr. 1 für die Beherbergungsbranche ist eine Chance, den Arbeitskräftemangel zu lösen

Der Aufenthaltsstatus Spezifische Fertigkeit Nr. 1 hat für Beherbergungsbetriebe den großen Vorteil, dass er im Rahmen von Tätigkeiten genutzt werden kann, für die kein gültiges Visum beantragt werden konnte.
"Ich möchte Mitarbeiter einstellen, die mehrere Sprachen sprechen, um mich auf die steigende Zahl ausländischer Besucher in Japan vorzubereiten."
"Ich möchte einen internationalen Teilzeitstudenten einstellen, der in diesem Bereich als Vollzeitmitarbeiter arbeitet."
"Ich möchte lokales Personal einstellen, um Kunden aus Übersee zu gewinnen."
In solchen Fällen können Sie die spezifische Fähigkeit Nr. 1 verwenden.
Bei der Einstellung von Ausländern mit bestimmten Fähigkeiten dürfen wir jedoch die Verpflichtungen des Gastunternehmens nicht vergessen.
Lassen Sie uns einstellen, nachdem wir den Inhalt des Arbeitsvertrags und die Umsetzung des Unterstützungsplans verstanden haben.