Was ist die empfangende Organisation für bestimmte Fähigkeiten? Standards und Verpflichtungen zur Einstellung von Ausländern mit einem speziellen Skills-Visum

Aufenthaltsstatus der spezifischen Fähigkeit Nr. 2019 wurde im April 4 festgelegt.
Unternehmen und Organisationen, die diese spezifische Fähigkeit Nr. 1 Ausländer beschäftigen, sind "Akzeptierende Institution (Institution, zu der eine bestimmte Qualifikation gehört)Es gibt viele Standards und Verpflichtungen, die von der Aufnahmeorganisation im Vergleich zu anderen Aufenthaltsstatus mit Erwerbstätigkeit erfüllt werden müssen.
Die Aufnahmeorganisation muss sich über verschiedene Regeln bezüglich spezifischer Fähigkeiten bewusst sein, und wenn Sie ohne Ihr Wissen fortfahren, kann Ihr Antrag auf Aufenthaltsstatus abgelehnt werden, und im schlimmsten Fall kann das Aufnahmeunternehmen bestraft werden geht nach der Beschäftigung weiter.
Hier stellen wir die Punkte vor, die Unternehmen und Organisationen bei der Einstellung von Ausländern mit einem Aufenthaltsstatus einer bestimmten Qualifikation beachten sollten.

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Wie läuft die Aufnahme von Ausländern mit bestimmten Fähigkeiten ab?Eine Aufnahmeorganisation ist ein Unternehmen / eine Organisation, die Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten beschäftigt.

ErstensFluss der Aufnahme von Ausländern mit dem Aufenthaltsstatus der spezifischen Fähigkeit Nr. 1Halten wir uns etwa fest.
Spezifische Fähigkeiten sind Aufenthaltsstatus, die sowohl bei der Anwerbung von Ausländern aus dem Ausland als auch bei der Einstellung von Ausländern mit Wohnsitz in Japan mit anderen Aufenthaltsstatus (Auslandsstudium, technische Praktika usw.) verwendet werden können.
Grundsätzlich gibt es keine Vermittlungsstelle wie die fachliche Ausbildungsbetreuung (je nach Inhalt des bilateralen Abkommens kann je nach Nationalität des beschäftigten Ausländers die Einschaltung der örtlichen Entsendestelle erforderlich sein).
Es ist grundlegend, einen Arbeitsvertrag direkt zwischen einem Ausländer und dem Unternehmen / der Organisation, die ihn annimmt, abzuschließen (außer Landwirtschaft und Fischerei).
Unternehmen / Organisationen, die Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten aufnehmenAkzeptierende Institution (Institution, zu der bestimmte Fähigkeiten gehören)Nenne es.
<Quelle:Merkblatt zu "spezifischen Fähigkeiten" (für aufnehmende Organisationen)>
Bei der Aufnahme von Ausländern mit bestimmten Fähigkeiten spielen zwei wichtige Rollen eine Rolle.
Zum einen handelt es sich um eine Aufnahmestelle, die Ausländer beschäftigt, zum anderen um eine Registrierungshilfe, die eingerichtet wurde, um im Auftrag der aufnehmenden Stelle die von der Aufnahmestelle geforderte Unterstützung für Ausländer mit besonderen Fähigkeiten ganz oder teilweise zu erbringen zu einer Registrierungsunterstützungsstelle ist nicht obligatorisch).
Der Aufenthaltsstatus der Spezifizierten Fähigkeit Nr. 2 besteht darin, miteinander zu kooperieren, um Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten reibungslos aufzunehmen und eine ordnungsgemäße Beschäftigung aufrechtzuerhalten.

Die Organisation zur Unterstützung der Registrierung ist ein Partner, der die empfangende Organisation unterstützt

Die Rolle der Registrierungsunterstützungsorganisation besteht darin, Unterstützungspläne für Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten im Namen der Aufnahmeorganisation zu planen und umzusetzen.
Der Rahmen für spezifische Fähigkeiten sieht vor, dass Unternehmen die notwendigen Förderpläne für Ausländer mit spezifischen Fähigkeiten Nr. 1 umsetzen sollen.
Der Inhalt des gesetzlichen Unterstützungsplans basiert auf der Prämisse, dass der Ausländer mit einer bestimmten Fähigkeit in der am besten verständlichen Sprache (normalerweise seiner Muttersprache) spricht, von der Beratung vor der Einwanderung bis zum Flughafentransfer, der Unterstützung für das tägliche Leben und arbeiten, bieten wir eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter die Beantwortung von Beschwerden und Beratungen bezüglich der Bereitstellung von Informationen zum Japanischunterricht und die Unterstützung beim Arbeitsplatzwechsel im Falle einer Entlassung.
Unternehmen und Organisationen, die keine Beschäftigung mit mittel- bis langfristig erwerbstätigen Ausländerinnen und Ausländern aufweisen, können sich die gesetzlich vorgeschriebene Unterstützung oft nicht leisten.
Zu diesem Zeitpunkt wird eine Agentur zur Unterstützung der Registrierung angezeigt.
Eine Registrierungsunterstützungsorganisation, die die erforderlichen Anforderungen erfüllt, einen Unterstützungsmanager und eine Unterstützungsperson ernennt und vom Justizministerium zur Beantragung zugelassen ist, wird von der aufnehmenden Firma / Organisation mit der Erstellung und Unterstützung eines Unterstützungsplans beauftragt es in Ihrem Namen aus.
Es wird davon ausgegangen, dass es sich bei Organisationen zur Unterstützung der Registrierung um Verwaltungsangestellte, Genossenschaften und Ausbildungsorganisationen für technische Praktika handelt, die eine Erfolgsbilanz bei der Unterstützung von Ausländern vorweisen können.
Sie ist zulässig aufgrund der Erfahrung in der Beschäftigung von Ausländern als mittel- bis langfristig erwerbstätiger Aufenthaltsberechtigter oder der Erfolgsbilanz bei der Existenzsicherung von Ausländern als Unternehmen.

Wie kann ich eine Institution werden, die Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten aufnimmt?Standards, die Unternehmen erfüllen sollten

Wie kann ich eine Institution werden, die Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten aufnimmt?
Nicht alle Unternehmen und Organisationen akzeptieren Ausländer mit einer bestimmten Qualifikation.
Die Regierung verbietet die Ausbeutung von Ausländern durch böswillige Unternehmen und Makler, die bei der technischen Praktikantenausbildung oft ein Problem darstellen.
Um die Ausbeutung durch Ausländer zu verhindern, müssen Unternehmen viele Kriterien erfüllen, um Ausländer mit dem Aufenthaltsstatus Spezifische Qualifikation Nr. 1 einzustellen.

・ gehört zu einem Bereich, der Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten akzeptiert (muss eindeutig zu diesem Bereich gehören)
・ Die Gastorganisation hat in den letzten 5 Jahren nicht gegen verschiedene Gesetze und Vorschriften verstoßen.
・ Es gibt ein System zur angemessenen Unterstützung von Ausländern
・ Wir haben im letzten Jahr keine Mitarbeiter im gleichen Geschäft wie Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten entlassen.

Jedes wird unten im Detail erklärt.

Unternehmen / Organisationen gehören dem 14-Bereich an, die speziell qualifizierte Ausländer aufnehmen können

Es gibt 14 Arten von Branchen, in denen der Aufenthaltsstatus einer bestimmten Qualifikation verwendet werden kann.
Die Gastorganisation muss sich in einem der folgenden Bereiche befinden:
Selbst wenn Sie im Wesentlichen die gleiche Arbeit verrichten, werden Sie nicht akzeptiert und können keinen Aufenthaltsstatus erhalten, es sei denn, Sie fallen unter eines der folgenden Felder der Branchenklassifikation.

<Quelle:Merkblatt zu "spezifischen Fähigkeiten" (für aufnehmende Organisationen)>

Darüber hinaus wird für jeden Bereich detailliert festgelegt, welche Tätigkeiten Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten ausüben können.

Beispielsweise kann der Aufenthaltsstatus einer bestimmten Qualifikation nur im Gasthaus-/Hotelformat im „Beherbergungsbetrieb“ verwendet werden.
Geschäftsformate, die unter das Einfache Beherbergungs- und Zollwirtschaftsgesetz fallen, wie Kapselhotels und Liebeshotels, werden nicht durch spezielle Fähigkeiten abgedeckt und können nicht verwendet werden.

Darüber hinaus ist der Verkauf von Take-Away-Menüs wie Bento-Boxen im spezifischen Skill „Gastronomie“ möglich, aber zum Beispiel im Einzelhandel, der nur zubereitete Bento-Boxen verkauft, gilt dies nicht als Restaurantbetrieb und die Bento-Boxen sollten auf Bestellung angefertigt werden.Wenn es in gutem Zustand ist, kann es in der Gastronomie sein, und es wird auch nach dem Verhältnis der Verkäufe beurteilt, ob es anwendbar ist (Lieferung von Pizza, die nach der Bestellung gekocht wird, und die zubereiteten Delikatessen verkauft werden, was bedeutet, dass ein Bento-Laden, der einfach nur tut, nicht anwendbar ist).

Darüber hinaus gibt es vier Bereiche, die oft nicht unter die Bereiche fallen, nämlich die drei Fertigungsbereiche "Werkstoffindustrie", "Industriemaschinenbau" und "Elektrische und elektronische Informationsindustrie". “ und die Automobilinstandhaltungsindustrie.
Es wird oft festgestellt, dass diese Felder unter keinen der 14 Felder der offiziell definierten Japan Standard Industrial Classification fallen.
In diesem Fall ist es selbst dann, wenn der Antrag auf Aufenthaltsstatus einer bestimmten Qualifikation stattgegeben wird, nicht möglich, jedem Rat beizutreten, der danach verpflichtet ist, beizutreten, und die Aufenthaltsdauer kann nicht verlängert werden (vor der Verlängerung). Obwohl es einen Verstoß gegen das Einwanderungskontrollgesetz darstellen würde, ohne dem Rat beizutreten).

Von den oben genannten Fällen gab es viele Fälle, in denen festgestellt wurde, dass die drei Fertigungsbereiche nach Erhalt des Aufenthaltsstatus nicht unter die drei Bereiche fielen, so dass die Regeln geändert wurden, um dem Rat beizutreten, bevor Sie den Aufenthaltsstatus erhalten.
Es dauert jedoch eine beträchtliche Zeit (3 bis 2 Monate), um dem Rat in den 3 Fertigungsbereichen beizutreten, daher ist es am besten, zuerst zu überprüfen, ob Ihre Branche den 14 spezifischen Bereichen entspricht.
Als Anhaltspunkt, ob das Produkt im Vorjahr in dem dem Feld entsprechenden Geschäft ausgeliefert wurde oder nicht.
Für weitere Informationen,Verwaltungsbehörde mit Zuständigkeit nach FachgebietBitte besuchen Sie auch die Website von.

Übrigens gibt es einige Bereiche, in denen nur das Aufnahmeunternehmen beitritt, und einige Bereiche, in denen sowohl das Aufnahmeunternehmen als auch die Registrierungsunterstützungsorganisation verpflichtet sind, dem Rat beizutreten.

Hat in der Vergangenheit nicht gegen Einwanderungsgesetze oder Arbeitsgesetze verstoßen

Ein wichtiges Kriterium ist auch, dass die übernehmende Organisation, das Unternehmen / die Organisation, die einschlägigen Gesetze und Vorschriften einhält.
Insbesondere müssen Einwanderungsgesetze, Arbeitsgesetze, Sozialversicherungsgesetze, Steuergesetze usw. in den letzten fünf Jahren nicht verletzt worden sein.

[Beispiele für Standards, die von akzeptierenden Organisationen verlangt werden]

・ Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuergesetze einhalten
・ Der Arbeitnehmer, der dieselbe Tätigkeit ausübte, wurde nicht innerhalb eines Jahres nach Abschluss des spezifischen Qualifikationsarbeitsvertrags entlassen.
・ Innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags für bestimmte Fähigkeiten fehlen keine Ausländer.
・ Der Ausbildungsnachweis wurde in den letzten 5 Jahren nicht nach dem Technischen Praktikantenausbildungsgesetz entzogen.
・ Sie haben in den letzten 5 Jahren weder gedroht, angegriffen oder gedroht, Einwanderungsgesetze oder Arbeitsgesetze zu verletzen, noch ausländische Pässe abgeholt oder Gehaltszahlungen nicht geleistet.

Wenn ein in der Vergangenheit beschäftigter Ausländer verschwunden ist oder ein gegen das Arbeitsgesetz verstoßendes Beschäftigungsformular beschlagnahmt wurde, kann es möglicherweise nicht als aufnehmende Organisation anerkannt werden.
Darüber hinaus kann die Erlaubnis nicht eingeholt werden, wenn ein Arbeitnehmer, der die gleiche Tätigkeit wie ein Ausländer mit einer bestimmten Qualifikation ausübt, innerhalb des letzten Jahres unabhängig von der Staatsangehörigkeit entlassen wurde.
Dies liegt daran, dass es dem Zweck der spezifischen Fähigkeit, den Arbeitskräftemangel zu lösen, zuwiderläuft.
Als Beispiel für das, was in der Corona-Krankheit tatsächlich passiert ist: „Der Umsatz ging durch den Einfluss des neuen Coronavirus zurück, und ich musste den damals eingeschriebenen Mitarbeiter entlassen, danach kehrte der Umsatz jedoch nach Corona zurück. auch wenn die Situation so ist, dass "wir wieder eine Beschäftigung aufnehmen, um Personal aufzustocken", wird dies nicht akzeptiert, und Unternehmen mit einer Kündigungshistorie sind nicht zugelassen.
Bitte beachten Sie, dass das entlassene Gastunternehmen ab dem Zeitpunkt der Entlassung ein Jahr lang keinen Ausländer mit einer bestimmten Qualifikation einstellen kann.

Ein System zur Unterstützung spezifischer Fähigkeiten von 1-Ausländern ist vorhanden

Der Aufenthaltsstatus für bestimmte Fähigkeiten wird in Nr. 1 und Nr. 2 unterteilt.
Die Aufnahmeorganisation ist verpflichtet, für Ausländer, die über die Spezifische Kompetenz Nr. 1 verfügen, einen geeigneten Förderplan umzusetzen.
Spezifische Fähigkeit Nr. 2 Ausländer müssen nicht unterstützt werden.
Dies liegt daran, dass aufgrund der Aufenthaltserfahrung von Ausländern der Spezifizierten Fähigkeit Nr. 2, die 1 Jahre lang in der Spezifizierten Fähigkeit Nr. 5 geblieben sind, kein Unterstützungsbedarf besteht.

[Unterschiede zwischen spezifischen Fähigkeiten Nr. 1 und Nr. 2]

Zu diesem Zeitpunkt ist ein entsprechendes Unterstützungssystem erforderlich, wie zum Beispiel Erfahrung in der Betreuung von Ausländern und die Fähigkeit, sich in der Muttersprache des Ausländers zu verständigen.
Wenn es für die Aufnahmeorganisation schwierig ist, ein geeignetes System einzurichten, wird anerkannt, dass das erforderliche System vorhanden ist, indem die Arbeit einer Organisation zur Unterstützung der Registrierung übertragen wird.

Eine häufige Frage bei der Einstellung eines internationalen Studenten mit der spezifischen Fähigkeit Nr. 1 ist, dass ich gut Japanisch spreche, aber muss ich in meiner Muttersprache kommunizieren?Es gibt so etwas.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass je nach Ihren Japanischkenntnissen eine Unterstützung auf Japanisch möglich ist (die Unterstützung selbst ist nicht unnötig).

Es ist jedoch wichtig, zu beweisen, dass Sie genügend Japanisch haben.
Als ich mich bei der Third Division of Employment Examination des Tokyo Regional Immigration Services Bureau erkundigte, antworteten sie, dass sie für jeden Fall eine Entscheidung treffen würden, aber als Anhaltspunkt, wenn es sich um den Japanisch-Sprachtest Level 1 handelt, gibt es fast kein Problem mit der Unterstützung in Japanisch.Es war möglich und es lag bis zur Prüfung, ob es Level 2 des Japanese Language Proficiency Test war (Da der Japanese Language Proficiency Test ein Alphabetisierungstest ist, dürfen auch Ausländer, die Level 1 bestanden haben, nicht sehr gut im Sprechen sein. Es gibt viele).
Daher können Sie, selbst wenn Sie ein internationaler Student sind, der Japanisch spricht, denken, dass Sie in den meisten Fällen ein Unterstützungssystem in Ihrer Muttersprache benötigen.

Diese muttersprachliche Betreuung muss jedoch nicht zwingend ein Mitarbeiter der Gastinstitution sein.
Es ist auch möglich, ein Unterstützungssystem einzurichten, indem nur ein Dolmetscher beauftragt wird (es ist notwendig, für eine bestimmte Zeit (einschließlich Arbeitszeit) zu reagieren, damit wir auf Beratungen, Beschwerden, Anfragen usw. von Ausländern mit spezifischen Fähigkeiten).

Zwei Verpflichtungen, die die Aufnahmeorganisation erfüllen muss

Abschließend erkläre ich die 2-Verpflichtungen, denen die gastgebende Organisation folgen muss.
Bei der Einstellung eines Ausländers mit einem Aufenthaltsstatus einer bestimmten Qualifikation müssen Unternehmen und Organisationen darauf achten, einen entsprechenden Arbeitsvertrag abzuschließen und die notwendige Anzeige nicht zu vernachlässigen.
Nachfolgend finden Sie einige Punkte, die Sie beachten sollten.

Standardarbeitsvertrag mit bestimmten Fähigkeiten Ausländer

Bei der Einstellung von Ausländern mit einer bestimmten Qualifikation schließen Unternehmen individuelle Arbeitsverträge ab.
Zu diesem Zeitpunkt muss der Arbeitsvertrag folgende Punkte erfüllen.
Grundsätzlich ist es nicht möglich, einen Ausländer mit einer bestimmten Fähigkeit einzustellen, wenn dieser schlechter ist als ein Japaner, der in allen Aspekten der Behandlung die gleiche Arbeit macht.

• Arbeitszeit
Es ist nur Vollzeitarbeit gestattet.
Als Guide, 5 Tage die Woche, 30 Stunden oder mehr.Bitte beachten Sie, dass Sie im Rahmen eines Teilzeit- oder Teilzeitarbeitsvertrags keinen Aufenthaltsstatus für eine bestimmte Qualifikation beantragen können.
Ein weiteres Problem ist, dass andere japanische Angestellte 40 Stunden pro Woche arbeiten, während Ausländer 30 Stunden pro Woche arbeiten.

• Gehaltsniveau
Das Gehalt muss gleich oder höher sein als das von Japanern, die denselben Beruf ausüben.
Wichtig ist auch, dass der Lohn nicht unter dem Mindestlohn liegt.
Wenn im Unternehmen keine Japaner im gleichen Beruf tätig sind, werden die Löhne auf der Grundlage des Marktpreises desselben Berufes in der gleichen Branche in dem Gebiet festgelegt, in dem sich die Aufnahmeorganisation befindet.
Darüber hinaus soll es als Vergleichsrichtlinie das gleiche Niveau wie Japaner sein, die etwa 2 Jahre Erfahrung im gleichen Beruf haben wie Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten.
Dies liegt daran, dass Ausländer mit der spezifischen Fähigkeit Nr. 1 eine technische Praktikantenausbildung bis Nr. 2 abgeschlossen haben oder die spezifische Fähigkeitsbewertungsprüfung bestanden haben, sodass sie über die gleichen Fähigkeiten verfügen wie Japaner, die über etwa zwei Jahre Erfahrung in diesem Bereich verfügen liegt daran, dass die Einwanderungsbehörde feststellt, dass es eine gibt.Wenn das Unternehmen das Gehalt jedoch einfach nach dem Alter und nicht nach der Erfahrung oder den Dienstjahren festlegt, gibt es kein Problem mit dem Gehalt nach dem Alter des Ausländers mit einer bestimmten Qualifikation.
Aber natürlich darf der Mindestlohn trotzdem nicht unterschritten werden.

• Versicherung, Arbeitnehmerentschädigungsversicherung und andere Leistungen
Ausländer, die einen Aufenthaltsstatus für eine bestimmte Qualifikation erworben haben, müssen sozialversicherungs- und unfallversicherungspflichtig sein, die den gleichen Standards wie japanische Staatsangehörige entsprechen.
Wir dürfen keine diskriminierenden Maßnahmen aufgrund des Ausländercharakters, wie zum Beispiel Sozialhilfeprogramme von Unternehmen, ergreifen.
Im Gegenteil, es ist kein Problem, sich als Ausländer besser zu behandeln als Japaner.
Beispielsweise wird ein Ausländerurlaub zur Rückkehr nach Japan getrennt vom regulären bezahlten Urlaub gewährt.

• Bezahlt werden
Möchte ein Ausländer mit einer bestimmten Qualifikation vorübergehend nach Japan zurückkehren, muss er für den erforderlichen bezahlten Urlaub sorgen.
Es ist selbstverständlich nicht erforderlich, bezahlten Urlaub zu gewähren, bevor der qualifikationsspezifische Ausländer bezahlter Urlaub gewährt wird oder wenn dieser bereits verbraucht wurde und kein bezahlter Urlaub mehr besteht.
In diesem Fall müssen Sie ihnen jedoch unbezahlten Urlaub gewähren.
Im Gegensatz zu Japanern ist es für Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten körperlich schwierig, in ein oder zwei Tagen in ihre Heimatstädte zurückzukehren, und in den meisten Fällen ist eine gewisse Zeit erforderlich.
Aber auch in einem solchen Fall ist es grundsätzlich nicht möglich, aus Gründen wie Personalmangel nicht auf Urlaub zu verzichten.
Dasselbe gilt für Japaner in Bezug auf bezahlten Urlaub, aber das Immigration Control and Refuge Law schreibt dies auch für Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten vor.
Wenn eine Situation besteht, in der die Arbeit ohne den Ausländer mit der spezifischen Fähigkeit nicht durchgeführt werden kann und der Ersatz nicht wirksam ist, müssen Maßnahmen wie der Vorschlag eines Ersatztermins ergriffen werden, aber eine gewaltsame Änderung der Saison ist normal dass die Hürde höher ist als die rechte.

Der Inhalt eines solchen Arbeitsvertrags wird bei der Beantragung des Aufenthaltsstatus überprüft.
Verträge, die die Kriterien nicht erfüllen, führen wahrscheinlich dazu, dass Ihr Aufenthaltsstatus abgelehnt wird.
Bitte prüfen Sie vor Ihrer Bewerbung, ob Ihr Arbeitsvertrag die Kriterien erfüllt.

Benachrichtigung der empfangenden Organisation nach Aufnahme eines bestimmten Ausländers

Nach der Einstellung eines Ausländers mit bestimmten Fähigkeiten gibt es ungefähr zwei Arten von Benachrichtigungen, die die Aufnahmeorganisation bei der japanischen Einwanderungsbehörde einreichen sollte.
Für andere erwerbstätige Aufenthaltsstatus gibt es wenige Verfahren, die nach der Einstellung eines Ausländers getrennt vom Japanischen erforderlich sind, aber es gibt viele obligatorische Meldungen für Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten.
Der Inhalt der Benachrichtigung ist nicht schwer, aber aufgrund der großen Anzahl von Benachrichtigungen leicht zu vergessen.
Das Risiko, diese verschiedenen Meldungen nicht einzureichen, ist jedoch sehr hoch, daher ist große Vorsicht geboten.
Wenn Sie nicht gut darin sind, können Sie keine Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten einstellen, und wenn Sie ein Unternehmen sind, das einen Managementplan basierend auf einem Einstellungsplan erstellt hat, der auf die Arbeitskräfte von Ausländern mit bestimmten Fähigkeiten angewiesen ist müssen große Änderungen am Managementplan selbst vornehmen. Möglicherweise gibt es so etwas nicht.

Jederzeit melden: Benachrichtigung bei Änderung der Anzahl der angenommenen Personen, Neueinstellung, Änderung des Förderplaninhalts usw.
Regelmäßige Benachrichtigung: Mitteilung muss vierteljährlich eingereicht werden

Wichtig ist die regelmäßige Benachrichtigung.
Es gibt drei Arten von regelmäßigen Benachrichtigungen wie folgt.

Benachrichtigung über Annahmestatus: Beschreiben Sie die Anzahl der Tage der Tätigkeit und des Geschäftsinhalts für jeden beschäftigten Ausländer
Benachrichtigung über den Status der Supportimplementierung: Spezifische Qualifikation Nr. 1 Angaben zum Status der Unterstützungsdurchführung für Ausländer
Benachrichtigung über den Aktivitätsstatus: Mitteilung über den Status der Entschädigungszahlung, Anzahl der Arbeitnehmer, die das Arbeitsverhältnis verlassen, Anzahl der vermissten Personen, Status der Sozialversicherung usw.

Beides kann mitgebracht oder per Post verschickt werdenEinreichung beim Regional Immigration Bureau innerhalb von 14 Tagen ab dem ersten Tag des folgenden QuartalsBitte tun.
Die „Benachrichtigung über den Status der Supportimplementierung“ erfordert jedoch kein Unternehmen oder eine Organisation, die die Implementierung des Supportplans an eine registrierte Supportorganisation auslagert.
Das Format des Benachrichtigungsformulars istWebsite des JustizministeriumsSie können von herunterladen

Klären Sie die Standards und vergessen Sie nicht die Verpflichtungen der Gastorganisation

Inzwischen sollten Sie erfahren haben, dass nicht alle Unternehmen und Organisationen in Japan Ausländer mit einem Aufenthaltsstatus einer bestimmten Qualifikation einstellen können.
Zunächst müssen Sie sicherstellen, dass Sie zu 14 Feldern gehören, die Ihr Unternehmen akzeptieren kann.
Darüber hinaus ist es erforderlich, die einschlägigen Gesetze und Vorschriften einzuhalten, die Standards von Arbeitsverträgen zu erfüllen und ein angemessenes Unterstützungssystem für Ausländer mit der spezifischen Qualifikation Nr. 1 einzurichten.
Unternehmen / Organisationen, die in der Vergangenheit keine Ausländer aufgenommen haben, können diese problemlos aufnehmen, indem sie an eine Registrierungsunterstützungsorganisation auslagern.
Wenn Sie in unserer Geschäftsstelle den Aufenthaltsstatus aus der Annahmeberatung ab der Einstellungsplanung von qualifikationsspezifischen Ausländern beantragen möchten, Unterstützung beauftragen, Unterstützung als Registrierungsunterstützung beauftragen und wenn Sie eine Aufnahmeorganisation sind, die Sie bei der house Unterstützt eine angemessene Unterstützung durch die Unterstützung der Eigenproduktion.
Sie können uns gerne kontaktieren.

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Einzelheiten zum Beratungsvertrag finden Sie weiter unten

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