Internes Transfervisum

Was ist ein Unternehmensübertragungsvisum?

Mit internem Transfervisum gibt es im Ausland niedergelassene Mitarbeiter einer öffentlichen und privaten Einrichtung mit Hauptsitz, Niederlassung und anderen Niederlassungen in Japan, Versetzung zu einer Arbeitsstätte in Japan mit festgelegter Dauer und Durchführung in dem betreffenden Büro "Visum für Tätigkeiten, die" technischem / humanistischem Wissen / internationalem Arbeitsvisum "entsprechen.
Mit anderen Worten, Tätigkeiten, die der Technologie, dem humanistischen Wissen und den internationalen Geschäftsvisa entsprechen und die für einen bestimmten Zeitraum von einer ausländischen Niederlassung in eine japanische Niederlassung verlegt werden, fallen unter diese Kategorie.

Voraussetzungen für den Erwerb eines internen Transfervisums

Um ein firmeninternes Transfervisum zu erhalten, muss der Antragsteller einer der folgenden sein:

1. 1. Unmittelbar vor der mit dem Antrag verbundenen Versetzung muss der Antragsteller mindestens ein Jahr lang in einer Hauptniederlassung, Zweigstelle oder einem anderen Büro in einer dem Visum „Ingenieur/Spezialist für Geisteswissenschaften/Internationale Dienstleistungen“ entsprechenden Tätigkeit nachgegangen sein ein fremdes Land.
2. 2. Sie erhalten eine Vergütung, die mindestens der Vergütung entspricht, die Sie erhalten würden, wenn eine japanische Person eingestellt würde.

▼ In Bezug auf öffentliche und private Institutionen mit Hauptsitz, Zweigstellen und anderen Geschäftsbüros in Japan

"Öffentliche und private Organisationen mit Hauptsitz, Niederlassungen und anderen Einrichtungen in Japan" umfassen nicht nur private Unternehmen, sondern auch öffentliche Unternehmen, Unternehmen und andere Organisationen.
Dazu gehören auch ausländische Regierungsbehörden und Beziehungen zwischen ausländischen Kommunalverwaltungen (einschließlich Kommunalverwaltungen). Es ist nicht auf Unternehmen mit Hauptsitz in Japan beschränkt, sondern umfasst auch unternehmensinterne Transfers zwischen Unternehmen wie ausländischen Unternehmen, mit dem Ausland verbundenen Unternehmen und fusionierten Unternehmen.

▼Über die Übertragung

„Umsiedlung“ umfasst nicht nur innerhalb desselben Unternehmens, sondern auch innerhalb des verbundenen Unternehmens (Mutterunternehmen, Tochterunternehmen, verbundene Unternehmen) usw. Im Einzelnen gelten die folgenden Fälle.

1. 1. Übertragung zwischen Muttergesellschaft und Tochtergesellschaft
2. 2. Übertragungen zwischen Mutter- und Enkelgesellschaften sowie zwischen Tochter- und Enkelgesellschaften
3. 3. Übertragungen zwischen Tochtergesellschaften
4. 4. Übertragung zwischen Tochtergesellschaften
5. 5. Übertragung auf ein verbundenes Unternehmen (nur Muttergesellschaft und verbundene Unternehmen, Tochterunternehmen und Tochterunternehmen)

▼ Über einen festen Zeitraum

„Bestimmung des Begriffs“ bedeutet, dass die Arbeit in Japan auf einen bestimmten Zeitraum beschränkt ist. Wenn Sie also für einen bestimmten Zeitraum in Japan arbeiten, können Sie kein internes Transfervisum erhalten.

Wichtige Punkte für die Beantragung interner Übertragungsgenehmigungen

Es ist schwierig, ein Visum zu erhalten, wenn Sie nicht ausreichend schriftlich nachweisen, dass Sie über die oben genannten Voraussetzungen verfügen, um ein internes Transfervisum zu erhalten.
Grundsätzlich müssen Ausländer mit Wohnsitz in Japan ihre Antragsunterlagen beim Einwanderungsbüro usw. einreichen, wenn sie verschiedene Visa für die Einwanderung beantragen.

Fluss der anwendung

1. Bereiten Sie Bewerbungsunterlagen und andere notwendige Unterlagen vor.

1. 1 Bewerbungsunterlagen und beigefügte Unterlagen
2. 2 Fotos (vertikal XNUM X cm × horizontal X NUM X cm) X NUM X Blätter
   ※ Kein Hut, klarer Hintergrund, klare Aufnahme von vorne innerhalb von XNUM Monaten vor der Anwendung.
   ※ Bitte geben Sie den Namen des Bewerbers auf der Rückseite des Fotos an und fügen Sie ihn der Foto-Spalte des Bewerbungsformulars bei.
3. 3 Sonstiges
   

   [Im Falle einer Bescheinigung über die Zulassung zum Aufenthaltstitel]

   • ・ Ein Rückumschlag (Umschlag in Einheitsgröße mit einem Stempel für 392 Yen (für einfache Einschreiben), an den die Adresse eindeutig angegeben ist)

   [Bei Antrag auf Änderung des Aufenthaltsstatus und Antrag auf Verlängerung der Aufenthaltsdauer]

   • ・ Reisepass und Aufenthaltskarte anzeigen
   • ・ Postkarte (Adresse / Name schreiben)

2. Bewerben Sie sich bei der Einwanderungsbehörde und reichen Sie die oben genannten Dokumente ein.

3. Benachrichtigung über die Ergebnisse

Sie erhalten eine Benachrichtigung über die Ergebnisse in dem Umschlag oder der Postkarte, den Sie zum Zeitpunkt der Bewerbung der Ausländerbehörde überreicht haben.

4. Verfahren bei der Einwanderungsbehörde

[Im Falle einer Bescheinigung über die Zulassung zum Aufenthaltstitel]

Es ist nicht nötig.

[Bei Antrag auf Änderung des Aufenthaltsstatus und Antrag auf Verlängerung der Aufenthaltsdauer]

Gehen Sie zum Einwanderungsbüro, kaufen Sie einen Steuermarke und unterschreiben Sie die Quittung.

Interne Umzugsvisa-Kategorie

Es gibt vier Kategorien von Visa für den unternehmensinternen Transfer.
Die Art des angehängten Dokuments beim Anwenden unterscheidet sich je nach Kategorie.

Angehängte Dokumente für die Bewerbung erforderlich

[Im Falle einer Bescheinigung über die Zulassung zum Aufenthaltstitel]

"Kategorie 1"

1. Eine Kopie des Quartalsberichts oder ein Dokument, das bestätigt, dass das Unternehmen an einer japanischen Börse notiert ist (Kopie)

"Kategorie 2"

1. Tabelle mit den gesetzlich vorgeschriebenen Gesamtsummen, z. B. Quellensteuerbeleg für das Arbeitseinkommen des Vorjahres (Kopie davon mit Empfangsstempel)

"Kategorie 3"

1. Tabelle mit den gesetzlich vorgeschriebenen Gesamtsummen, z. B. Quellensteuerbeleg für das Arbeitseinkommen des Vorjahres (Kopie davon mit Empfangsstempel)

2. Alle folgenden Materialien, die den Inhalt der Tätigkeit des Bewerbers verdeutlichen (einschließlich Tätigkeitsinhalt, Zeitraum, Position und Vergütung)

(1) Neuzuordnung unterscheidet sich nicht von Unternehmen

1. ① 1 Kopie des Transportauftrags
2. ② 1 Kopie des Termins

(2) Im Falle einer Übertragung von einer anderen Gesellschaft

1. ① Ein Dokument, in dem die Arbeitsbedingungen aufgeführt sind, die dem Arbeitnehmer auf der Grundlage von Artikel 15 Absatz 1 des Arbeitsnormengesetzes und Artikel 5 der Durchsetzungsbestimmungen desselben Gesetzes ausgestellt werden

(3) Personen, die nicht in die Kategorie der leitenden Angestellten fallen, lauten wie folgt.

1. (1) Bei einer Gesellschaft eine Kopie der Satzung, in der die Vergütung der Geschäftsleitung festgelegt ist, oder eine Kopie des Protokolls der Hauptversammlung der Aktionäre, die die Vergütung der Geschäftsleitung beschlossen hat (oder das Protokoll des Vergütungsausschusses, wenn die Gesellschaft einen Vergütungsausschuss hat).
2. (1) Bei einer anderen Organisation als dem Unternehmen eine Kopie des Organisationsdokuments, in der der Status (verantwortliche Pflicht), der Zeitraum und die Höhe der gezahlten Vergütung aufgeführt sind.

3. Eines der folgenden Dokumente, aus dem die Beziehung zwischen dem Büro, in dem Sie vor der Versetzung gearbeitet haben, und dem Büro nach der Versetzung hervorgeht.

(1) Umzug innerhalb desselben Unternehmens

① Bescheinigungen über die Registrierung von Zweigniederlassungen ausländischer Unternehmen usw. Dokumente, aus denen hervorgeht, dass das Unternehmen ein Büro in Japan hat

(2) Bei Abordnung zu einem japanischen Unternehmen

(1) Ein Dokument zur Klärung der Investitionsbeziehung zwischen der betreffenden japanischen Gesellschaft und der ausländischen Gesellschaft des abgeordneten Arbeitnehmers

(3) Im Falle einer Entsendung an ein ausländisches Unternehmen, das eine Niederlassung in Japan hat

① Bescheinigung über die Registrierung der Zweigniederlassung der ausländischen Gesellschaft usw. 1 Dokument, aus dem hervorgeht, dass die ausländische Gesellschaft ein Büro in Japan hat

② Ein Dokument, das die Kapitalbeziehung zwischen der ausländischen Gesellschaft und der abgeordneten Gesellschaft verdeutlicht.

4. Dokumente, die den Hintergrund des Antragstellers belegen

1. 1 Lebensläufe unter Angabe der Organisation und des Inhalts sowie des Zeitraums der damit zusammenhängenden Arbeit 1
2. 2 Inhalt und Position des Unternehmens, das in den vergangenen 1-Jahren tätig war, der ausländischen Organisation, die unmittelbar vor der Versetzung gearbeitet hatte, für die die Entschädigung angegeben wurde (Der Antragsteller hatte sich innerhalb eines Jahres unmittelbar vor der Versetzung in Japan mit dem Status des Wohnsitzes im Unternehmen aufgehalten. Dokumente (einschließlich japanischer Institutionen, die für den relevanten Zeitraum gearbeitet haben)

5. Eines der folgenden Materialien, das die Geschäftsdetails erläutert:

1. 1 Ein Handbuch, in dem die Unternehmensgeschichte des Unternehmens, die Verantwortlichen, Organisationen, Geschäftsdaten (einschließlich Großkunden und Transaktionsergebnisse) usw. aufgeführt sind.
2. 2 Dokumente gemäß obigem Dokument 1, die von anderen Arbeitsplätzen usw. erstellt wurden. XNUM X
3. 3 Einschreibungsschein XNUM X

6. Kopie des Jahresabschlusses für das letzte Jahr

"Kategorie 4"

1. Tabelle mit den gesetzlich vorgeschriebenen Gesamtsummen, z. B. Quellensteuerbeleg für das Arbeitseinkommen des Vorjahres (Kopie davon mit Empfangsstempel)

2. Alle folgenden Materialien, die den Inhalt der Tätigkeit des Bewerbers verdeutlichen (einschließlich Tätigkeitsinhalt, Zeitraum, Position und Vergütung)

(1) Neuzuordnung unterscheidet sich nicht von Unternehmen

1. ① 1 Kopie des Transportauftrags
2. ② 1 Kopie des Termins

(2) Im Falle einer Übertragung von einer anderen Gesellschaft

1. (15) Ein Dokument, in dem die dem Arbeitnehmer zu liefernden Arbeitsbedingungen gemäß Artikel 1 Absatz XNUMX des Arbeitsnormengesetzes und Artikel XNUMX der Verordnung zur Durchsetzung des Gesetzes klar angegeben sind.

(3) Personen, die nicht in die Kategorie der leitenden Angestellten fallen, lauten wie folgt.

1. (1) Bei einer Gesellschaft eine Kopie der Satzung, in der die Vergütung der Geschäftsleitung festgelegt ist, oder eine Kopie des Protokolls der Hauptversammlung der Aktionäre, die die Vergütung der Geschäftsleitung beschlossen hat (oder das Protokoll des Vergütungsausschusses, wenn die Gesellschaft einen Vergütungsausschuss hat).
2. (1) Bei einer anderen Organisation als dem Unternehmen eine Kopie des Organisationsdokuments, in der der Status (verantwortliche Pflicht), der Zeitraum und die Höhe der gezahlten Vergütung aufgeführt sind.

3. Eines der folgenden Dokumente, aus dem die Beziehung zwischen dem Büro, in dem Sie vor der Versetzung gearbeitet haben, und dem Büro nach der Versetzung hervorgeht.

(1) Umzug innerhalb desselben Unternehmens

1. ① Bescheinigungen über die Registrierung von Zweigniederlassungen ausländischer Unternehmen usw. Dokumente, aus denen hervorgeht, dass das Unternehmen ein Büro in Japan hat

(2) Bei Abordnung zu einem japanischen Unternehmen

1. (1) Ein Dokument zur Klärung der Investitionsbeziehung zwischen der betreffenden japanischen Gesellschaft und der ausländischen Gesellschaft des abgeordneten Arbeitnehmers

(3) Bei Abordnung zu einer ausländischen Gesellschaft mit Sitz in Japan

1. ① Bescheinigung über die Registrierung der Zweigniederlassung der ausländischen Gesellschaft usw. 1 Dokument, aus dem hervorgeht, dass die ausländische Gesellschaft ein Büro in Japan hat
2. ② Ein Dokument, das die Kapitalbeziehung zwischen der ausländischen Gesellschaft und der abgeordneten Gesellschaft verdeutlicht.

4. Dokumente, die den Hintergrund des Antragstellers belegen

1. 1 Lebensläufe unter Angabe der Organisation und des Inhalts sowie des Zeitraums der damit zusammenhängenden Arbeit 1
2. ② Die ausländische Einrichtung, bei der der Antragsteller unmittelbar vor der Versetzung gearbeitet hat, unter eindeutiger Angabe des Arbeitsinhalts, der Position und der Vergütung, die er im vergangenen Jahr ausgeübt hat (der Zeitraum, in dem sich der Antragsteller in Japan aufgehalten hat und innerhalb dessen der Status eines unternehmensintern entsandten Arbeitnehmers gilt). ein Jahr unmittelbar vor der Versetzung) Falls vorhanden, ein Dokument der japanischen Organisation, bei der Sie im relevanten Zeitraum gearbeitet haben)

5. Eines der folgenden Materialien, das die Geschäftsdetails erläutert:

1. 1 Ein Handbuch, in dem die Unternehmensgeschichte des Unternehmens, die Verantwortlichen, Organisationen, Geschäftsdaten (einschließlich Großkunden und Transaktionsergebnisse) usw. aufgeführt sind.
2. 2 Dokumente gemäß obigem Dokument 1, die von anderen Arbeitsplätzen usw. erstellt wurden. XNUM X
3. 3 Einschreibungsschein XNUM X

6. Kopie des Jahresabschlusses für das letzte Jahr

Im Falle eines neuen Unternehmens ein Geschäftsplan

7. Alle folgenden Materialien, die den Grund dafür verdeutlichen, warum die Tabelle mit den gesetzlich vorgeschriebenen Gesamtsummen der Aufzeichnungen, wie z. B. Quellensteuerbescheinigungen für das Gehaltseinkommen von Arbeitnehmern für das Vorjahr, nicht eingereicht werden können, können nicht eingereicht werden

(1) Bei einer von der Quellensteuer befreiten Organisation

1. ① Befreiungsbescheinigung für die Quellensteuer ausländischer Kapitalgesellschaften und andere Dokumente, aus denen hervorgeht, dass keine Quellensteuer erforderlich ist

(2) Im Falle einer anderen Organisation als der oben genannten (1)

1. ① 1 Kopie des Benachrichtigungsformulars zur Eröffnung eines Gehaltszahlungsbüros
2. ② Eines der folgenden Materialien
   
   • ・ Berechnung der Einkommensteuererhebung für das Gehalt der letzten 3 Monate, das Ruhestandseinkommen usw. (Kopie des Quittungsstempels)
   • ・ Wenn Sie einen besonderen Liefertermin erhalten, ein Dokument, aus dem hervorgeht, dass Sie die Genehmigung erhalten haben.

[Im Falle eines Antrags auf Änderung des Aufenthaltsstatus]

"Kategorie 1"

1. Eine Kopie des Quartalsberichts oder ein Dokument, das bestätigt, dass das Unternehmen an einer japanischen Börse notiert ist (Kopie)

"Kategorie 2"

1. Tabelle mit den gesetzlich vorgeschriebenen Gesamtsummen, z. B. Quellensteuerbeleg für das Arbeitseinkommen des Vorjahres (Kopie davon mit Empfangsstempel)

"Kategorie 3"

1. Tabelle mit den gesetzlich vorgeschriebenen Gesamtsummen, z. B. Quellensteuerbeleg für das Arbeitseinkommen des Vorjahres (Kopie davon mit Empfangsstempel)

2. Alle folgenden Materialien, die den Inhalt der Tätigkeit des Bewerbers verdeutlichen (einschließlich Tätigkeitsinhalt, Zeitraum, Position und Vergütung)

(1) Neuzuordnung unterscheidet sich nicht von Unternehmen

1. ① 1 Kopie des Transportauftrags
2. ② 1 Kopie des Termins

(2) Im Falle einer Übertragung von einer anderen Gesellschaft

1. (15) Ein Dokument, in dem die dem Arbeitnehmer zu liefernden Arbeitsbedingungen gemäß Artikel 1 Absatz XNUMX des Arbeitsnormengesetzes und Artikel XNUMX der Verordnung zur Durchsetzung des Gesetzes klar angegeben sind.

(3) Personen, die nicht in die Kategorie der leitenden Angestellten fallen, lauten wie folgt.

1. (1) Bei einer Gesellschaft eine Kopie der Satzung, in der die Vergütung der Geschäftsleitung festgelegt ist, oder eine Kopie des Protokolls der Hauptversammlung der Aktionäre, die die Vergütung der Geschäftsleitung beschlossen hat (oder das Protokoll des Vergütungsausschusses, wenn die Gesellschaft einen Vergütungsausschuss hat).
2. (1) Bei einer anderen Organisation als dem Unternehmen eine Kopie des Organisationsdokuments, in der der Status (verantwortliche Pflicht), der Zeitraum und die Höhe der gezahlten Vergütung aufgeführt sind.

3. Eines der folgenden Dokumente, aus dem die Beziehung zwischen dem Büro, in dem Sie vor der Versetzung gearbeitet haben, und dem Büro nach der Versetzung hervorgeht.

(1) Umzug innerhalb desselben Unternehmens

1. ① Bescheinigungen über die Registrierung von Zweigniederlassungen ausländischer Unternehmen usw. Dokumente, aus denen hervorgeht, dass das Unternehmen ein Büro in Japan hat

(2) Bei Abordnung zu einem japanischen Unternehmen

1. (1) Ein Dokument zur Klärung der Investitionsbeziehung zwischen der betreffenden japanischen Gesellschaft und der ausländischen Gesellschaft des abgeordneten Arbeitnehmers

(3) Bei Abordnung zu einer ausländischen Gesellschaft mit Sitz in Japan

1. ① Bescheinigung über die Registrierung der Zweigniederlassung der ausländischen Gesellschaft usw. 1 Dokument, aus dem hervorgeht, dass die ausländische Gesellschaft ein Büro in Japan hat
2. ② Ein Dokument, das die Kapitalbeziehung zwischen der ausländischen Gesellschaft und der abgeordneten Gesellschaft verdeutlicht.

4. Dokumente, die den Hintergrund des Antragstellers belegen

1. 1 Lebensläufe unter Angabe der Organisation und des Inhalts sowie des Zeitraums der damit zusammenhängenden Arbeit 1
2. ② Die ausländische Einrichtung, bei der der Antragsteller unmittelbar vor der Versetzung gearbeitet hat, unter eindeutiger Angabe des Arbeitsinhalts, der Position und der Vergütung, die er im vergangenen Jahr ausgeübt hat (der Zeitraum, in dem sich der Antragsteller in Japan aufgehalten hat und innerhalb dessen der Status eines unternehmensintern entsandten Arbeitnehmers gilt). ein Jahr unmittelbar vor der Versetzung) Falls vorhanden, ein Dokument der japanischen Organisation, bei der Sie im relevanten Zeitraum gearbeitet haben)

5. Eines der folgenden Materialien, das die Geschäftsdetails erläutert:

1. 1 Ein Handbuch, in dem die Unternehmensgeschichte des Unternehmens, die Verantwortlichen, Organisationen, Geschäftsdaten (einschließlich Großkunden und Transaktionsergebnisse) usw. aufgeführt sind.
2. 2 Dokumente gemäß obigem Dokument 1, die von anderen Arbeitsplätzen usw. erstellt wurden. XNUM X
3. 3 Einschreibungsschein XNUM X

6. Kopie des Jahresabschlusses für das letzte Jahr

"Kategorie 4"

1. Tabelle mit den gesetzlich vorgeschriebenen Gesamtsummen, z. B. Quellensteuerbeleg für das Arbeitseinkommen des Vorjahres (Kopie davon mit Empfangsstempel)

2. Alle folgenden Materialien, die den Inhalt der Tätigkeit des Bewerbers verdeutlichen (einschließlich Tätigkeitsinhalt, Zeitraum, Position und Vergütung)

(1) Neuzuordnung unterscheidet sich nicht von Unternehmen

1. ① 1 Kopie des Transportauftrags
2. ② 1 Kopie des Termins

(2) Im Falle einer Übertragung von einer anderen Gesellschaft

1. ① Ein Dokument, in dem die Arbeitsbedingungen aufgeführt sind, die dem Arbeitnehmer auf der Grundlage von Artikel 15 Absatz 1 des Arbeitsnormengesetzes und Artikel 5 der Durchsetzungsbestimmungen desselben Gesetzes ausgestellt werden

(3) Personen, die nicht in die Kategorie der leitenden Angestellten fallen, lauten wie folgt.

1. (1) Bei einer Gesellschaft eine Kopie der Satzung, in der die Vergütung der Geschäftsleitung festgelegt ist, oder eine Kopie des Protokolls der Hauptversammlung der Aktionäre, die die Vergütung der Geschäftsleitung beschlossen hat (oder das Protokoll des Vergütungsausschusses, wenn die Gesellschaft einen Vergütungsausschuss hat).
2. (1) Bei einer anderen Organisation als dem Unternehmen eine Kopie des Organisationsdokuments, in der der Status (verantwortliche Pflicht), der Zeitraum und die Höhe der gezahlten Vergütung aufgeführt sind.

3. Eines der folgenden Dokumente, aus dem die Beziehung zwischen dem Büro, in dem Sie vor der Versetzung gearbeitet haben, und dem Büro nach der Versetzung hervorgeht.

(1) Umzug innerhalb desselben Unternehmens

1. ① Bescheinigungen über die Registrierung von Zweigniederlassungen ausländischer Unternehmen usw. Dokumente, aus denen hervorgeht, dass das Unternehmen ein Büro in Japan hat

(2) Bei Abordnung zu einem japanischen Unternehmen

1. (1) Ein Dokument zur Klärung der Investitionsbeziehung zwischen der betreffenden japanischen Gesellschaft und der ausländischen Gesellschaft des abgeordneten Arbeitnehmers

(3) Bei Abordnung zu einer ausländischen Gesellschaft mit Sitz in Japan

1. ① Bescheinigung über die Registrierung der Zweigniederlassung der ausländischen Gesellschaft usw. 1 Dokument, aus dem hervorgeht, dass die ausländische Gesellschaft ein Büro in Japan hat
2. ② Ein Dokument, das die Kapitalbeziehung zwischen der ausländischen Gesellschaft und der abgeordneten Gesellschaft verdeutlicht.

4. Dokumente, die den Hintergrund des Antragstellers belegen

1. 1 Lebensläufe unter Angabe der Organisation und des Inhalts sowie des Zeitraums der damit zusammenhängenden Arbeit 1
2. ② Die ausländische Einrichtung, bei der der Antragsteller unmittelbar vor der Versetzung gearbeitet hat, unter eindeutiger Angabe des Arbeitsinhalts, der Position und der Vergütung, die er im vergangenen Jahr ausgeübt hat (der Zeitraum, in dem sich der Antragsteller in Japan aufgehalten hat und innerhalb dessen der Status eines unternehmensintern entsandten Arbeitnehmers gilt). ein Jahr unmittelbar vor der Versetzung) Falls vorhanden, ein Dokument der japanischen Organisation, bei der Sie im relevanten Zeitraum gearbeitet haben)

5. Eines der folgenden Materialien, das die Geschäftsdetails verdeutlicht:

1. 1 Ein Handbuch, in dem die Unternehmensgeschichte des Unternehmens, die Verantwortlichen, Organisationen, Geschäftsdaten (einschließlich Großkunden und Transaktionsergebnisse) usw. aufgeführt sind.
2. 2 Dokumente gemäß obigem Dokument 1, die von anderen Arbeitsplätzen usw. erstellt wurden. XNUM X
3. 3 Einschreibungsschein XNUM X

6. Kopie des Jahresabschlusses für das letzte Jahr

Im Falle eines neuen Unternehmens ein Geschäftsplan

7. Alle folgenden Materialien, die den Grund dafür verdeutlichen, warum die Tabelle mit den gesetzlich vorgeschriebenen Gesamtsummen der Aufzeichnungen, wie z. B. Quellensteuerbescheinigungen für das Gehaltseinkommen von Arbeitnehmern für das Vorjahr, nicht eingereicht werden können, können nicht eingereicht werden

(1) Bei einer von der Quellensteuer befreiten Organisation

1. ① Befreiungsbescheinigung für die Quellensteuer ausländischer Kapitalgesellschaften und andere Dokumente, aus denen hervorgeht, dass keine Quellensteuer erforderlich ist

(2) Im Falle einer anderen Organisation als der oben genannten (1)

1. ① 1 Kopie des Benachrichtigungsformulars zur Eröffnung eines Gehaltszahlungsbüros
2. ② Eines der folgenden Materialien
   
   • ・ Berechnung der Einkommensteuererhebung für das Gehalt der letzten 3 Monate, das Ruhestandseinkommen usw. (Kopie des Quittungsstempels)
   • ・ Wenn Sie einen besonderen Liefertermin erhalten, ein Dokument, aus dem hervorgeht, dass Sie die Genehmigung erhalten haben.

[Im Falle eines Antrags auf Erlaubnis zur Verlängerung des Aufenthalts]

"Kategorie 1"

1. 1. Eine Kopie des Quartalsberichts oder ein Dokument, das bestätigt, dass das Unternehmen an einer japanischen Börse notiert ist (Kopie)

"Kategorie 2"

1. 1. Tabelle mit den gesetzlich vorgeschriebenen Gesamtsummen, z. B. Quellensteuerbeleg für das Arbeitseinkommen des Vorjahres (Kopie davon mit Empfangsstempel)

"Kategorie 3"

1. 1. Tabelle mit den gesetzlich vorgeschriebenen Gesamtsummen, z. B. Quellensteuerbeleg für das Arbeitseinkommen des Vorjahres (Kopie davon mit Empfangsstempel)
2. 2. Je eine Bescheinigung über die Besteuerung (oder Steuerbefreiung) der ansässigen Steuer und eine Bescheinigung über die Steuerzahlung (Gesamteinkommen und Steuerzahlungsstatus eines Jahres)

"Kategorie 4"

1. 1. Je eine Bescheinigung über die Besteuerung (oder Steuerbefreiung) der ansässigen Steuer und eine Bescheinigung über die Steuerzahlung (Gesamteinkommen und Steuerzahlungsstatus eines Jahres)

Vorsichtsmaßnahmen bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen

1. 1 Alle in Japan ausgestellten Zertifikate müssen innerhalb von 3 Monaten ab dem Ausstellungsdatum eingereicht werden.
2. 2 Wenn die eingereichten Unterlagen in einer Fremdsprache verfasst sind, fügen Sie bitte eine Übersetzung bei.